האם התפטרות בהריון משפיעה על זכאות לדמי לידה וסכום התשלום?

המשוערת שלפחות יהיו 10 חודשים ראי הסבר מאתר המל"ל בקישור:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx
בהצלחה.

שלום לך,

דמי לידה משולמים לאשה שהפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט בקישור במענה קודם.

על פניו אם זו עבודתך היחידה ואין לך תקופות עבודה נוספות(לצורך בדיקת זכאות לדמי אבטלה ראי בהמשך)צברת מחודש אוגוסט 2009 עד 4/2010 10 חודשי עבודה המזכים אותך בדמי לידה.
כל חודש בו עבדת נלקח בחשבון במנין תקופות העבודה.


בנושא דמי אבטלה בדקי האפשרויות הבאות:

א- במידה ויש לזכותך תקופות עבודה נוספות במהלך 18 חודשים אחרונים,באופן רציף/לא רציף,תוכלי לבדוק זכאותך לדמי אבטלה.
בגלל התפטרותך,לאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
תאלצי לתקופת המתנה של 90 ימים,כך שבכל מקרה הזכאות יכולה להתקיים בהתייצבות באופן שוטף,רק לאחר חופשת הלידה.

ב-המשך עבודה וצבירת 12 חודשי עבודה מלאים המזכים בהמשך באבטלה,כאשר תוכלי לאחר חופשת לידה וחופשה ללא תשלום ביחד לתקופה של 6 חודשים לאחר הלידה.

פיצויים:
התחום אמנם שייך לדיני עבודה,אך זו אופציה שעלייך לקחת גם בחשבון.
המשך עבודה עד ללידה,כך את צוברת 12 חודשי עבודה.
לאחר הלידה וחופשת הלידה+חל"ת(חופשה ללא תשלום),תוכלי להתפטר בדין מפוטר ותהיי זכאית לפיצויים והבראה המשולמת בתום שנת עבודה ראשונה.

יש לך עתה מידע שעלייך לשקול צעדייך על מנת למצות את זכויותייך.

שיהיה בהצלחה.