מהן הזכויות שלי לדמי אבטלה והאם יש טעות בטופס שנמסר לי?

עבדתי תקופה של שנתיים וחצי על בסיס שכר שעתי. היו ימים שעבדתי 3 שעות וכאלו שעבדתי 8 שעות. בתלוש המשכורת נרשמו לי מספר ימי עבודה בחודש (לעיתים זה היה 15 ימי עבודה עם 80 שעות ולעיתים 15 ימי עבודה עם 90 שעות וכו', כלומר שממוצע השכר היומי משתנה). לאחר פיטוריי הוציאו לי ממקום עבודתי טופס מס' 1500 לתביעת דמי אבטלה לביטוח לאומי ובטור של "מספר ימי עבודה בעבורם שולם שכר" רשמו לי 25 ימים בכל חודש וחודש, למרות שבתלושים צויין אחרת (לדוגמא באחד החודשים רשום היה בתלוש המשכורת" בתקופת הנוכחות 15 ימי עבודה שבהם 91 שעות, אך בתחתית תלוש המשכורת היכן שמצויינות יחידות מס נרשם לי 25 ימים באותו חודש, וכך גם נרשם לי בטופס התביעה- 25 ימים). לעומת זאת, בטור "אחוז משרה" בטופס התביעה רשמו לי את אחוז המשרה שעבדתי שנע בין 40% ל- 100% וזה תואם את מה שרשום בתלוש המשכורת. בתלושי המשכורת שלי תמיד צויין השכר השעתי שלי והמשכורת חושבה לפי מספר השעות שעבדתי בכל חודש.
כשהגשתי את התביעה לביטוח לאומי נאמר לי שהם מחשבים לפי משכורת ב 75 ימי עבודה אחרונים. אז אם מסתכלים בתלושי המשכורת יש לי ב 3 החודשים האחרונים 38 ימי עבודה ושכר כולל של 17 אלף ש"ח, אבל בטופס הגשת התביעה שנתנו לי ממקום עבודתי מצוין 75 ימי עבודה שבעדם שולם שכר בשלושת החודשים האחרונים.
היכן בדיוק הטעות כאן? איך אדע מה מגיע לי? הרי ממוצע השכר החודשי מאוד משתנה בין שני החישובים האלו. אם אני מחשבת לפי ימי העבודה שמופיעים בתלוש השכר אני צריכה לקחת בחשבון יותר מ- 3 חודשים אחורה כדי להגיע ל- 75 יום ואז גם הממוצע היומי עולה. אם אני מחשבת לפי 3 חודשים אחרונים עם 75 ימי עבודה הממוצע היומי יוצא פחות מן הסתם.
חוץ מעניין הממוצע היומי יש את עניין צבירת הימים לתקופת אכשרה. אני יודעת שאני צריכה 300 ימים. אם סופרים 25 ימים בחודש ב 18 החודשים האחרונים אז מן הסתם אני עוברת את ה 300. אם סופרים לפי מספר הימים שצויינו בתלוש אולי זה ייצא פחות. בעיקרון עבדתי במקביל בשתי עבודות (אחת מהן הייתה בשכר חודשי קבוע של 1000 ש"ח וממנה עדיין לא פוטרתי- האם לוקחים בחשבון גם את השכר והימים בעבודה זו?).
אני מאוד מבולבלת ממורכבות המקרה ואשמח להבין מה זכויותיי והאם יכולה להיות טעות בטופס שנמסר לי ממקום עבודתי.

תודה רבה.