כיצד משפיעה התפטרות לאחר חופשת לידה על זכאות לדמי אבטלה?

שלום ומזלטוב ללידה,

ראי להלן הסיבות המוצדקות להתפטרות:
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

וגם כאן:
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

מומלץ להרשם בשירות התעסוקה סמוך ליום הפסקת עבודתך לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולחזור במהלך השנה להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה.
הזכאות לדמי אבטלה נשמרת עד שנה מיום ההרשמה הראשון.

ממליצה לקרא על "עבודה מתאימה" ו"סרוב" בקישור מאתר שירות התעסוקה המעודכן ע"י הביטוח הלאומי להבנת הנושא.
תשומת ליבך לכך,ש"עבודה מתאימה" מתחילה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כאן תוכלי לבדוק גם באחוזים את גובה דמי האבטלה(דמי האבטלה זהים לאקדמאים ולמי שאינם אקדמאים):
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

בהצלחה.