מה לעשות במקרה של תאונת עבודה לעובד זמני לאחר סיום העסקתו?

זאת שאלתי המקורי ותשובתך, עו"ד מירב אפרים, אך יש לי שאלת המשך: עובד
זמני שעבד אצלי תקופה מסויימת עד לסוף הפרוייקט עבר תאונה בדרך לעבודה
ביום עבודתו האחרון. העובד קיבלת מכתב הודעה
וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון
ללא כל קשר לתאונה.קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה
בגין 10 ימים לאחר התאונה.אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר,
מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?הודעת הביטוח הלאומי למעבידים על תשלום דמי הפגיעה בימים הראשונים,
אינה מתייחסת למצב אשר את תארת בשאלתך, אלא למקרים בהם יחסי עובד מעביד
ממשיכים להתקיים.ואני שואלת: פניתי לביטוח לאומי עם טענתי זו, כולל מכתב הפסקת העבודה, והוכחה כי יום למחרת כבר לא היה העובד חלק ממצבת כוח האדם ללא כל קשר לתאונה. טענתי נדחתה בעילה שביום התאונה הוא היה חלק ממצבת כוח האדם.אציין כי העובד פדה את כל ימי חופשתו טרם הפסקת העבודה. מה לעשות? האם יש לי סיכוי? האם יש קשר לימי המחלה שעמדו לזכותו?