האם עלי לשלם דמי פגיעה לעובד זמני לאחר סיום העסקתו?
תאונצ עבודה – צד המעסיק
מאיה
11/02/10
עובד זמני שעבד אצלי תקופה מסויימת עד לסוף הפרוייקט עבר תאונה בדרך לעבודה ביום עבודתו האחרון.מודגש: העובד קיבלת מכתב הודעה וסיום העסקה כחוק מספיק זמן מראש, והיום בו נפצע היה יום עבודתו האחרון ללא כל קשר לתאונה.קיבלתי דרישה מביטוח לאומי לשלם לו דמי פגיעה בגין 10 ימים לאחר התאונה.אך היות והעובד לא עבד אצלי אז כבר, מדוע עלי לשלם לו בגין ימים אלה, ולא ביטוח לאומי?
תאונת עבודה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
11/02/10
מאיה שלום,
הודעת הביטוח הלאומי למעבידים על תשלום דמי הפגיעה בימים הראשונים, אינה מתייחסת למצב אשר את תארת בשאלתך, אלא למקרים בהם יחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים.
הודעת הביטוח הלאומי למעבידים על תשלום דמי הפגיעה בימים הראשונים, אינה מתייחסת למצב אשר את תארת בשאלתך, אלא למקרים בהם יחסי עובד מעביד ממשיכים להתקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
