השאלה מורכבת מידי כדי להשיב עליה בפורום. מציע

שלום רב,

אנו קבוצה של דוקטורנטים המועסקים באוניברסיטה במשרות הוראה בסמסטר הקרוב (סמסטר ב' של שנת תש"ע, הנפתח בתאריך 21.2.10). אעפ"י שהסמסטר נפתח כבר בפברואר, האוניברסיטה הודיעה כי המינוי שלנו יחל החל מ- 1.3.10 בלבד. לשאלתנו האם אנו מכוסים מבחינת ביטוח לאומי וביטוח בריאות (למשל על תאונות שעלולות להתרחש בתרגולים, וקל וחומר במעבדות כימיות !) החל מתחילת הסמסטר, ענה נציג האוניברסיטה את התשובה הבאה:
"שלום. העבודה שהוא מבצע בשבוע עד 01.03.2010 היא חלק מהעבודה שהוא חייב בה בגין המנוי והשכר הכולל שהוא מקבל בכל תקופת המנוי הוא גם עבור שבוע זה למרות ששכר זה משולם כשהוא מחולק למשכורות חודשיות. כלומר הוא נחשב כעובד ומכוסה בבטוח הלאומי, החל ביום הראשון בו הוא מבצע את עבודתו בפועל בגין המנוי, היינו מהיום הראשון בשבוע לפני 01.03.2010."
האם אכן כך הדבר ? האם ייתכן מצב בו אין אנו מקבלים משכורת על חודש מסוים, אך בכל זאת מכוסים עליו מבחינת ביטוח לאומי (הן מבחינת העובדה שלא נצטרך לשלם על חודש זה בנפרד והן מבחינת ביטוח לתאונות עבודה וכו') ? בנוסף - האם זה בכלל חוקי לפי חוקי מדינת ישראל שנעבוד בימים מבלי שמעסיקנו (גוף רשמי של המדינה עצמה!) יוציא כל טופס שכר על חודש זה וישלם את הביטוח שלנו ?

שאלה נוספת - בהודעה על מינויינו לתפקיד עוזרי הוראה, נאמר בפירוש כי המינוי הוא עד לתאריך 31/8/10, וכי הוא יחודש ב- 1/10/10; כלומר, נאמר בפה מלא כי אנו מפוטרים לצורך העסקה מחדש כעבור חודש.
האם הדבר חוקי ? (למיטב זכרוננו, הוציא מבקר המדינה הוראה כנגד העסקה שכזו ...)
ובמידה שהדבר חוקי - האם הודעת האוניברסיטה כי אין כל פגיעה בזכויותינו מבחינת הביטוח הלאומי ומבחינת זכויות פיטורין נכונה ?
(השאלה השנייה לא קשורה רק לביטוח לאומי אלא כללית).

תודה מראש על תשובותיכם ועל זמנכם !