האם אני זכאי לדמי אבטלה מיד לאחר סיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים?
דין דמי אבטלה
ענבר
28/01/10
שלום רב
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
הפרטים:
א- מאחר והפרויקט בו עסקתי במקום העבודה שלי מסתיים, הציעו לי תפקיד פחות או יותר דומה במחלקה אחרת באותו מקום עבודה -
אני סירבתי לתפקיד כי הוא לא מתאים לי ושונה מהתפקיד הקודם אך בחברה טוענים שזו התפטרות ולא פיטורין, כי א,ב,ג...
ב - אשתי מסיימת חופשת לידה וחוזרת לעבוד ורציתי לדעת האם אני אהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה החל מהתקופה הראשונה לסיום עבודתי או רק לאחר 3 חודשים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי המצב הנ"ל, כשהעניין המשמעותי עבורי הוא דמי האבטלה - האם אהיה זכאי החל מיומי הראשון כמובטל או רק לאחר 3 חודשים בהתאם למקרים הנ"ל?
תודה רבה
אתה והיא זכאים לכל ועו"ד היה כדאי במקרה זה
שלום משי
28/01/10
אתה ולפיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים.
אשתך ללא ספק זכאית לדמי אבטלה ולפיצויי פיטורין משום שאישה אחרי לידה זכאית לטעון שהיא אינה מסוגלת לעבוד בעקבות הטיפול בילד.
מזל טוב בהצלחה
אשתך ללא ספק זכאית לדמי אבטלה ולפיצויי פיטורין משום שאישה אחרי לידה זכאית לטעון שהיא אינה מסוגלת לעבוד בעקבות הטיפול בילד.
מזל טוב בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי