איך מחושבים דמי הלידה עבור יולדת שעבדה במשרד החינוך?

שלום לך ומזלטוב ללידה,

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

במשרד החינוך מגישים בד"כ התביעה לעובדת באופן אוטומטי,אלא,אם הפסקת לעבוד והגשת באופן אישי את טופס התביעה.

בפועל,בדיקת 3 חודשים אחרונים,בתקופה בה היתה לך הכנסה נמוכה יותר,היתה פוגעת בממוצע שכרך לצורך חישוב דמי הלידה.

דמי ההבראה מתיחסים בד"כ לשנה בה הם משולמים,והם מחולקים באופן יחסי על פני חודשי השנה שבגינם שולמו.

הפרשים על דמי לידה ניתן לקבל כמפורט להלן(ועל פי הנתונים אותם ציינת התשלומים ששולמו לך היו לפני הלידה):
עובדת שכירה שקיבלה דמי לידה, גמלה לשמירת היריון או דמי אימוץ, עשויה להיות זכאית לתשלום הפרשים לקצבה שקיבלה.

מי עשויה להיות זכאית?
מי שבתוך 11 חודשים מהיום הראשון לזכאות לדמי לידה, לדמי האימוץ או לגמלה לשמירת היריון - קיבלה מהמעסיק שלה הפרשים או תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, דמי ביגוד או בונוס), העולה על רבע מהשכר החודשי הרגיל שלה.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Pages/תביעה%20לתשלום%20הפרשים.aspx

מקווה שמי שיוכל,יוסיף מידע עבורך מעבר לנ"ל.

בברכה.