האם מגיע לי הפרש שכר עבור ימי שישי ושבת בזמן שירות מילואים?

שלום לך,

ראה המענה לשאלתך מאתר ביטוח לאומי:

שירות רצוף של 7 ימים - משולם בעד כל יום שירות (גם אם מדובר במספר תקופות רצופות של 7 ימים), על-פי הנוסחה הקיימת כיום בחוק (חלוקת השכר הרבע שנתי ב-90);

על-פי החוק "לא יפחת שיעור התגמול ליום מהתגמול המזערי" (תגמול מינימום).

על-פי התיקון בחוק הועלה סכום תגמול המינימום ל-68% מהסכום הבסיסי. כלומר 180.77 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) ליום ו-5,423 ש"ח (החל ב- 01.01.2010) .

עבד המשרת במילואים יום עבודה רגיל, וביצע את שירות המילואים מעבר לשעות העבודה, או בימי המנוחה השבועית שלו ו/או בחופשתו, ישולמו לו הן שכר עבודה רגיל והן תגמול מילואים.

דין תגמול המגיע לעובד ממעסיקו כדין שכר עבודה, ועל המעסיק לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תובענה לפי חוק הגנת השכר נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכבו.

תוכל לפנות לביטוח הלאומי או אפילו באמצעות המוקד ולבקש את הסכום המדוייק אותו העבירו למעסיקך עבורך(ישלח אליך בדואר),
כך,תוכל לפנות למעסיקך ולבקש ההשלמה.
רצוי לבצע הבקשה בכתב עם צילום המסמך אותו תקבל מהביטוח הלאומי(להשאיר אצלך המקור+צילום/העתק המכתב המופנה למעסיק).

כרשום לעיל,קיימת גם האופציה לתביעה בגין הלנת שכר,
אך,זו אופציה שנשמרת לאחר נסיון פניה ישירה למעסיק.
פנייתך בכתב תשמש בהמשך כאסמכתא בתביעה,אם תהיה.

בהצלחה.

שלום אלכס.

מצטרף לחלק השני של דברי חברתי אורנה .

המעביד לא אמור להשאיר בידו כספים שגבה מהמל"ל בגין ימי השמ"פ של העובד , ואם קרה כדבר הזה, כדאי לברר עם חשב השכר מדוע טעה בחישוביו (כדי שטעות כזאת לא תישנה) ולקבל את ההפרשים ללא דיחוי. וכמובן , אם יש בעיה - פתוחה הדרך לתביעת הלנה , לאחר שתעשה מה שהמליצה חברתי.

אבל רציתי להפנות את תשומת לבך לכך שהקונספט שלך מוטעה לעניות דעתי, ושלא אמורים להיות הפרשים אם המעביד ממשיך לשלם לך את שכרך הרגיל כעובד חודשי (אלא במקרה מיוחד שבו שכרך ברבעון שלפני השמ"פ היה גבוה משכרך בחודש השמ"פ עקב שינוי הסכם ההעסקה שלך).

כדי לפשט , נניח שהיית בשמ"פ חודש קלנדרי שלם ומלא של 30 ימים. ונניח ששכרך 10,000 ש"ח בחודש . המל"ל ישלם בגין טופס 3010 שתביא מצה"ל סך 10,000 ש"ח ולא יותר (שכר בריבעון שקדם = 30,000 . לחלק ל- 90 וכפול 30 ימי שמ"פ) .

בברכה .