כיצד מתבצע תשלום בגין תאונת עבודה עד 12 יום?
תשלום דמי תאונת עבודה
כיצד התשלום מתבצע בגין תאונת עבודה עד 12 יום.
בגין היום הראשון - המעסיק לא משלם?
ומה קורה עבור שאר הימים?
האם מקזזים לעובד מימי המחלה?
האם העובד יכול לקבל גם מהמעסיק וגם מביטוח לאומי?
אם המעסיק כבר שילם וגם ביטוח לאומי שילם לו. האם המעסיק יכול לקזז מהעובד?
מודה לכם מקרב לב על תשובתכם.
עליזה
דמי פגיעה
למבוטח השכיר - המוסד ישלם למבוטח את דמי הפגיעה במלואם (בהתאם לכללים הרשומים), ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם למבוטח בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה וימי מחלה
עובד לא אמור לקבל מהמל"ל דמי פגיעה ובעבור אותם ימים גם תשלום ממעבידו (ניצול ימי מחלה) .
אם בטעות נעשה הדבר, סביר להניח שהמעביד יגלה זאת, כאשר יידרש מהמל"ל להחזיר למל"ל את דמי הפגיעה שהמל"ל שילם לעובד. במקרה כזה סביר שהמעביד יקזז אחד מהשניים . ימי מחלה משולמים לפי 100% מהשכר הרגיל, אך "עולים" לעובד בניצול ימי המחלה שלזכותו. דמי פגיעה מהמל"ל משולמים לפי 75% מהשכר הרגיל, אך אינם כרוכים בניצול ימי מחלה ע"י העובד.
בברכה.
האם מדובר בהחמרת מצב?
מי זכאי לתעודת פטור מתור?
האם חוות דעת רופא תעסוקתי יכולה להשפיע על החמרת מצב בביטוח לאומי?
המשך
האם הגשת ערר על דחיית תביעה לשירותים מיוחדים תשפיע על הזכאות בנכות הכללית?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי