דמי אבטלה/דמי לידה

שלום לך,

קיימת זכאות גם לדמי לידה וגם לדמי אבטלה(לא בתקופה חופפת)למי שצברה את תנאי הזכאות כמפורט להלן:

דמי לידה-תנאי זכאות:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx


דמי אבטלה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה. לפרטים: דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx


לתשומת ליבך:
עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtmtmachim.aspx

קיימות עתה שתי אפשרויות לבדיקה:
אם צברת את תקופת העבודה המזכה בדמי אבטלה כנ"ל,
תוכלי להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה בתום עבודתך לקיבוע זכאותך.
תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בתום חופשת הלידה ובמהלך 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,בו נשמרת זכאותך לדמי אבטלה.
ראי בתקופת הזכאות המירבית לכמה ימים את זכאית,כך תוכלי לשוב בזמן להרשמה באופן שוטף לפני תום השנה כנ"ל:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.

שלום לך יוספה.
קודם לכל, שתהיה לך לידה קלה ובמזל טוב , שתעברי את בחינות הלשכה הקרובות ותצטרפי למועדון.

א. אינני רואה בעיה עם זכאותך לדמי לידה, בהנחה שצברת את תקופת האכשרה המספקת (10 חודשים מתוך ה- 14 חודשים שקדמו למועד הפסקת העבודה בהיותך הרה(או 15 מתוך 22) , שבהם שולמו בגינך דמי ביטוח).

ב. המל"ל אינו משלם כפל גימלה - בתקופת חופשת הלידה , שבגינה משולמים לך דמי לידה מהמל"ל, לא תהיי זכאית לדמי אבטלה.

ג. ציטוט מאתר המל"ל: "עורכי דין ורואי חשבון שסיימו התמחות ונרשמו למבחן הסמכה שחל ביום 1.6.2010 ואילך, לא יהיו זכאים לדמי אבטלה בתקופה של 2 חודשים שקדמו למועד הבחינה". במקרה שלך, ממילא בחודשים אלה את אמורה להיות בחופשת לידה, כך שזה לא רלבנטי.

ד. לגבי תקופת האכשרה לדמי אבטלה :נדרשים 12 חודשים מתוך 18 החודשים שלפני ההרשמה (ההתייצבות הראשונה) בלשכת התעסוקה , או 9 חודשים מתוך ה- 18 הנ"ל למחצית דמי אבטלה . התקופה בגינה משולמים דמי לידה מהמל"ל (14 שבועות) נחשבת כתקופת אכשרה, ולכן דחיית ההתייצבות הראשונה בלשכת התעסוקה לתום תקופה זו, לא תיגרע מתקופת ההכשרה שצברת . ממילא , אם צברת 12 חודשי אכשרה מתוך 12 החודשים שלפני הפסקת העבודה , הרי שיש לך אפשרות להתייצב לראשונה גם לאחר 6 חודשים ממועד הפסקת העבודה ועדיין תעמוד לזכותך תקופת אכשרה של 12 מתוך 18 כאמור (אם כי, כמובן, לא מומלץ להסתכן ולפספס, אלא להתייצב במועד המוקדם ביותר לאחר הפסקת העבודה, ובמקרה שלך, לאחר חלוף 14 שבועות שבגינם משולמים דמי הלידה) .

בברכה .