האם ניתן להעסיק אישה המקבלת קצבת זקנה מבלי לפגוע בקצבה שלה?

שלום לך.
לאחר "גיל הזכאות" לקצבת זיקנה (נע בין 65 לנשים שנולדו לפני 6/39 לבין 70 לנשים שנולדו לאחר 4/50) אין כל חשיבות לרמת ההכנסות של הזכאית .
ב"גיל המותנה" שבין "גיל הפרישה" (נע בין 60 לנשים שנולדו לפני 6/44 לבין 64 לנשים שנולדו לאחר 4/53) ל"גיל הזכאות" מותנית קבלת קצבת הזיקנה במבחן הכנסות .
להלן קישור לאתר המל"ל לפרוט המבחן :
http://www.btl.gov.il/benefits/old_age/Conditions_of_eligibility/Pages/הכנסות%20בגיל%20הפרישה.aspx

מילה לגבי מה שכתבת "היא מבקשת ממני לא לשלם לה ביטוח לאומי כדי שהיא תוכל להמשיך לקבל" את תשלומי קצבת הזיקנה -

תשומת לבך לכך שהחבות על פי החוק היא של המעביד - לא של העובד - לדווח ולשלם את דמי הביטוח עבור עובדו. מעביד שלא דיווח ולא שילם וקרה לעובד מקרה המזכה בגמלה, העובד לא יצא נפסד, כי המל"ל ישלם לו, אבל המל"ל רשאי לתבוע מהמעביד "סכום השווה לגמלאות בכסף ששילם המוסד, או שהוא עתיד לשלם, ואת השווי הכספי של הגמלאות בעין שניתנו ...בקשר לאותו מקרה" .

זאת ועוד : אם וכאשר התרמית תיתגלה, והעובדת תיתבע ע"י המל"ל להחזיר את קצבאות הזיקנה שקיבלה שלא כחוק במהלך "התקופה המותנית" בתוספת ריבית והצמדה כחוק, היא עלולה להפנות אצבע מאשימה למעבידתה ולהתכחש לכל הסכמה או מעורבות שלה בתרמית.

מציע לך בחום לנהוג כחוק.
בברכה.