האם סירוב המעסיק לשלם שכר שסוכם נחשב לסירוב עבודה לדמי אבטלה?

שלום לך גלית.
מתעוררות פה להבנתי שתי שאלות:
א. האם העבודה שאליה הגעת היא "עבודה מתאימה" במשמעות חוק הביטוח הלאומי (חב"ל) ?
ב. האם הפסקת עבודתך בנסיבות שקרו נחשבת "סירוב" במשמעות חב"ל?
לגבי א. - להלן ההגדרה של "עבודה מתאימה" מאתר המל"ל (סע' 165 לחב"ל) : העבודה המוצעת נחשבת לעבודה מתאימה אם מתקיימים בה שלושת התנאים האלה: א. היא מסוג העבודה שהמובטל עבד בה ב-3 השנים שקדמו לאבטלתו או עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו ומצב בריאותו. ב. השכר בעבודה המוצעת שווה לפחות לדמי האבטלה שהיו מגיעים לו אילו היה זכאי להם. ג. העבודה המוצעת אינה מחייבת שינוי במקום מגוריו, לפי כללים שנקבעו. תנאים א' ו-ב' לעיל אינם חלים על עובדים עונתיים וכן על מי שמלאו לו 28 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 35 שנים - לאחר חודשיים של אבטלה; וכן על מי שמלאו לו 25 שנים, אך עדיין לא מלאו לו 28 שנים - לאחר 30 ימי אבטלה; וכן על מי שעדיין לא מלאו לו 25 שנים - לאחר 14 ימים של אבטלה.
את מוזמנת לבדוק אם העבודה שאליה הגעת עומדת בתנאי "עבודה מתאימה" עבורך . אם התשובה שלילית , מיותר לבדוק אם היה "סירוב".

לגבי ב. - זאת שאלה יותר מורכבת , כאשר העובדת איננה מסרבת במובן הפשוט של המילה, אך היא עלולה להחשב כמסרבת בשל התנהגותה (ואינני אומר, חלילה, שזה המקרה שלך), וכל מקרה כזה יוכרע על פי נסיבותיו .
העצה שניתנה לך לשוחח עם מנהל לשכת התעסוקה, נשמעת לי עצה טובה. עדיף שתציגי את עמדתך באופן מסודר ולא מתלהם, ותדגישי את חזרתו של המעסיק מהסיכום איתך, משבר האמון שנוצר ביניכם עקב כך, והנסיבות המדויקות שבהן "נשלחת הביתה" כדבריך . יהיה עליך לשכנע שאינך "סרבנית" ואת מעונינת לעבוד , ושהתקלה נבעה מהתנהגות המעסיק.
בהצלחה .

שלום לך,

מוסיפה לתשובתו של עו"ד אייל שני,

על מנת שירשם לך סירוב צריכים להתקיים התנאים המפורטים בקישור אתר שירות התעסוקה תחת הכותרת:" "סירוב" בהקשר לדמי אבטלה ",
כולל חובת ההנמקה בעת רישום הסירוב:http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כמו גם קיימת האופציה לערער כמפורט:

האם ניתן להגיש ערעור במקרה שלא תסכימו עם פעולות הלשכה?

אתם רשאים לערור על רישום הסירוב או על כל פעולה אחרת של הלשכה בפני ועדת ערר, תוך שבעה ימים מיום שנודע לכם על הפעולה שעליה אתם מבקשים לערור. ועדת הערר היא גוף שיפוטי שבראשה עומד משפטן. מיוצגים בה נציגי ציבור ופסיקתה מחייבת את הצדדים.
ניתן לערער על הפסיקה של ועדת הערר רק בבית הדין האזורי לעבודה.


טפסים לערר - תוכלו לקבל בלשכה.
לנוהל ועדות ערר

בהצלחה.