השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה.בהצלחה.

התקשרו אלי כעת מהרו"ח של החברה המנהח"ש וזו אמרה לי שעפ"י מה שרשום לי ניצלתי את מרבית ימי המחלה.
אמרתי לה שזה לא נראה לי הגיוני כי לקחתי אולי 10 ימים במשך ה3 שנים האחרונות, בתלושי שכר מה3 שנים האחרונות לא מופיע למעט 3 ימים שניצלתי את ימי המחלה. וכשהייתה במחלה תמיד חזרתי אחרי יום-יומיים ולא הבאתי אישורים.
החברה עברה ב3 שנים הללו 3 רו"ח ובשנתיים הראשונות בכלל אין פירוט ימי מחלה.
הבאתי לה את כל תלושי השכר מה-3 שנים האחרונות ולמעט 5 ימים לא ניצלתי אוף יום מחלה. היא גם זוכרת (או שלא רוצה לזכור) שגם אם קיבלתי ימי מחלה אחרי יום חזרתי ולא הבאתי ימי מחלה.
היא אומרת לי שזה דופק אותה שכל פעם אני אביא ימי מחלה כי היא צריכה לשלמם והיה עדיף לה שאצא לשמירת הריון- בטח היא לא צריכה לשלם- ממש נפגעתי מהיחס שלה אחרי כל מה שעשיתי בחברה. אם עד עתה עבדתי שעתיים מהבית בימי המחלה, אני שוקלת אם להמשיך ולעבוד מהבית, אפילו אם תשלם לי ב'שחור'..
לא מתאים לי בשבוע 30 לצאת לימי מחלה, אך אם לא תהיה ברירה אצא.
בחודש הבא אני אמורה לקבל דמי הבראה- אם אהיה בשמירה לא אקבלם?
כל בנות ובני החברה ראו בתלוש של החציון האחרון שהיא גם לא שילמה עבור הפנסיה וכשפנינו אליה היא טענה שהיא תשלם ב-2 תשלומים אחד ב25/12 ואחד ב25/1- חוצפנית.
אני פגועה כי כל מה שעשיתי בחברה ב-3 שנים הללו היא לא זוכרת.
האם אני צריכה להיות 30 יום רצופים בבית ואז אקבל כסף מבט"ל?
מבולבלת ופגועה.