איך משפיע הריון על זכאות לדמי אבטלה והאם צריך לדווח על כך?

שלום לך,

יש לי שאלה מקדימה כדי לשמור על זכויותייך בהמשך.
האם היית בהריון בעת סיום עבודתך?
הנושא חשוב,שכן אשה אשר הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופות עבודה כמפורט מטה,תהיה זכאית בבא היום לדמי לידה.

אם הפסקת עבודתך לא היתה בהיותך בהריון,רצוי למצא עבודה,לפחות לתקופה של 4 חודשים,כך שהפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ותשמרי על זכויותייך לדמי לידה.

"דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע ."

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לגבי הרשמתך עתה בשירות התעסוקה,אין מניעה למסור את היותך בהריון.חשוב לדעת שהחל מחודש חמישי להריון,ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש.

תרגישי טוב ובהצלחה.