כיצד משפיעה חזרה לעבודה על זכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת?

שלום לך,

1-על פי חוק,דמי ביטוח לאומי משולמים ע"י המעסיק,עבור 2 חודשי חל"ת ראשונים.
לגבי החזר עודפים,ניתן לבצע זאת במהלך השנה,מול מח' הגבייה בביטוח הלאומי, במידה ויהיה כפל תשלום.

2- בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי במפעל, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.
יתרת ימי האבטלה תשמר לזכותך להמשך הרשמה.

3-השאלה מתאימה לפורום דיני עבודה.
(רק לאשה היוצאת לחל"ת ועד ל-9 חודשים מיום הלידה,קיימת זכאות להתפטרות בדין מפוטר=קבלת פיצויים)

4- דמי אבטלה משולמים לפי תקופת הזכאות המירבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

כאשר הקצבה מסתיימת,בודקים זכאות לקצבת הבטחת הכנסה.

לשאלתך,בנושא אחוזי נכות גבוהים,רציתי להסב לתשומת ליבך:
"תובע אבטלה שנקבעו לו 100% אי כושר ו-100% נכות רפואית, רואים בו כמי שאיבד לחלוטין את כושר העבודה ולא יהיה זכאי לדמי אבטלה."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/למקבל%20קצבאות%20נוספות%20במוסד.aspx

בברכת בריאות ובהצלחה.