האם מותר למעסיק לחייב את ימי המחלה בתקופה שהוכרה כנכות?
ועדה רפואית של ביטוח לאומי
אני בת 60 .
עובדת במשרה חודשית בעבודה פיזית.
בחודש דצמבר 2008 עברתי תאונת עבודה
מאז עברו יותר מ 91 ימים,
91 הימים הראשונים שולמו לי על ידי המעסיק (תקנה 22), לאחר מכן שולמו על חשבון מחלה.
בנוסף הגשתי תביעה לביטוח לאומי להכרה בביטוח נכות, והתביעה אושרה.
יש לי מספר שאלות:
1. האם מותר למעסיק לחייב את ימי המחלה שלי בתקופה שהוכרה כנכות.
2. חלק מהתקופה הוכרה לי באחוזי נכות חלקיים - מה הדין לעניין זה , האם חלק היום הנוסף יהיה על חשבון ימי המחלה שלי?
3.עדיין לא קיבלתי הודעה על גימלה מביטוח לאומי. האם הגמלה שאקבל מביטוח לאומי היא קשורה לתשלום בגין מחלה שאקבל מהמעסיק?
אשמח לתשובותיכם ..
מירלה
תאונת עבודה
ראשית רפואה שלמה.
נכות בגין תאונת עבודה הינה עניין מורכב ולא אוכל לתת הסבר מלא במתכונת הפורום. ככלל הנכות נקבעת עפ"י הליקוי הרפואי (הפגיעה שלך), ללא קשר לימי המחלה. למי שנקבעת נכות זמנית נמוכה ואינו יכול לשוב לעבודה ואין לו הכנסות, יכול להגיש תביעה לנכה נזקק ואם התביעה תאושר יקבל גמלה מלאה לתקופה מירבית של 4 חודשים.
אם זה המצב, אכן אין טעם בכך שהמעביד ישלם וינכה את ימי המחלה, אך אין לי די נתונים בכדי לקבוע מה הדרך הכדאית שיש לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זו וועדה רפואית לפטור ממס הכנסה? והאם יש הבדל בינה לוועדה של ביטוח לאומי?
האם ניתן לצרף אחוזי נכות שנקבעו במסגרת פגיעה בעבודה יחד עם אחוזי נכות שנקבעו במסגרת נכות כללית?
ערר על קביעת הועדה הרפואית
האם יש לי עילה להגיש תביעה לנכות כללית?
האם החמרת מצב תסכן את רישיון הנהיגה שלי?
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי
קצבת ניידות ביטוח לאומי