האם זכאי דמי אבטלה מי שהתפטר בגלל הפרת חוזה והלנת שכר?

|

זכאות לדמי הבטלה

זוהר 27/07/09
אם אני מתפטר מהעבודה על בסיס של הפרת חוזה והלנת שכר.
אין לי מכתב פיטורין מהמעביד אלא הודעה שלי בלבד.
האם גם אז אני זכאי לדמיי אבטלה מביטוח לאומי?
אני עובד רצוף במקום עבודתי 10 שנים.

זכאות לדמי אבטלה

עו"ד אליהו קייקוב מנהל 27/07/09
זוהר שלום,
ביטוח אבטלה נועד להבטיח למחוסר עבודה שלא מרצונו אמצעי מחיה בתקופת האבטלה ועד שיעלה בידו להיקלט בעבודה. בהתאם לחוק הביטוח הלאומי מי שהפסיק את עבודתו מרצונו , ללא שהייתה הצדקה לכך, לא יהיה זכאי לדמי אבטלה בעד 90 הימים הראשונים מיום הפסקת העבודה ורק לאחר מועד זה יתחיל לקבל את דמי האבטלה.
במידה ואתה מפסיק את עבודתך בגלל סיבה מוצדקת כגון הרעת תנאים במקום העבודה, עליך להמציא מסמכים המאשרים זאת, ואם תתקבל טענתך תהיה זכאי לדמי אבטלה החל מהחודש הראשון.
בהצלחה!
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה

עו"ד מירב אפרים 27/07/09
זוהר שלום,

מי שמתפטר לאחר שצבר תקופת אכשרה המזכה בדמי אבטלה (על פניו נראה שצברת), יהיה זכאי לדמי אבטלה לאחר המתנה של 90 ימים הנמנים מהיום בו התייצב לראשונה בשירות התעסוקה.
מאחר ואתה טוען להתפטרות שדינה פיטורין, הגש תביעה לדמי אבטלה, העלה את טענותיך בפני הביטוח הלאומי (מוטב בתצהיר המאומת ע"י עו"ד), ובמקביל המשך להתייצב בשירות התעסוקה. אם לא תמצא עבודה, בסופו של יום תקבל את מלוא דמי האבטלה להם אתה זכאי, כל עוד אתה מתייצב. אם לחילופין תמצא עבודה, תוכל להגיש תביעה לבית הדין עבור דמי אבטלה בתקופת ההמתנה בה התייצבת דורש עבודה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן