האם תקופת חופשת הלידה נחשבת לתקופת אכשרה לדמי אבטלה?

חשוב לציין שטרם נרשמתי בלשכת התעסוקה . אני מעוניינת לגשת ללשכה בימים הקרובים ...
שאלה נוספת -ממתי עליי להמתין 90 יום ? מיום שהפסקתי לעבוד או מהיום שהסתיימה החופשת לידה (מהיום שהפסיקו לשלם לי דמי לידה )?

שלומית שלום,

בהנחה שאת מתכוונת לתקופת אכשרה לדמי אבטלה, אזי תקופת דמי הלידה נמנית כחלק מתקופת האכשרה.
הפסקת עבודתך ביוזמתך,
תקנה לך דמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
את נרשמת פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך, וחוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום. רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף, תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.

שלום שלומית,

מוסיפה לתשובת עו"ד מירב אפריים.

התקופה בה קבלת דמי לידה,
אינה יכולה להחשב כתקופת המתנה של 90 ימים.

עם סיום עבודתך ולאחר חופשת הלידה,
עלייך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה ולחזור כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.

אם סיבת הפסקת עבודתך היתה מוצדקת כמפורט להלן:

"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

במקרה זה,את ממשיכה להרשם בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה ומגישה תביעה לביטוח הלאומי עם הסבר להתפטרותך כנ"ל.

אם מאשרים התפטרותך וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
ישולמו לך דמי אבטלה עבור התקופה בה ניצבת בשירות התעסוקה.

מזלטוב ובהצלחה.