כיצד ניתן לחשב את ימי העבודה לצורך קבלת דמי אבטלה?

ראובן שלום רב,

את תנאי החוק לא ניתן לשנות ולא ניתן "לעגל פינות". האם בעת שחישבת את ימי העבודה שצברת לקחת בחשבון את הימים המפורטים ברשימה אשר להלן:

במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
התקופה שבעדה ניתן תשלום בשל אי מתן הודעה מוקדמת על פיטורין.
לתשומת לבך, במניין 540 הימים אשר בתוכם נבדקת תקופת האכשרה לא יימנו התקופות האלה (כלומר תקופת האכשרה לא תיבדק בתוך 18 חודשים אלא בתוך תקופה ארוכה יותר, בהתאם למפורט):
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.