האם אני זכאית לתשלום עבור 60 ימי חופשת לידה ואי הודעה מוקדמת?
פיטורין לאחר לידה
ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים.
ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
פיטורין לאחר לידה
את זכאית לתשלום עבור 60 ימים+30 ימים בגין אי הודעה מוקדמת.
ממליצה להעלות את שאלתך לגבי אופן החישוב בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.
בהצלחה.
מה זה סירוב לעבודה ? והאם אני רשאי/ת לסרב להצעת עבודה?
האם החמרת מצב תסכן את רישיון הנהיגה שלי?
מהי וועדה מסכמת?
אילו מסמכים צריך לצרף זוג חד מיני בפונדקאות בחו"ל בתביעה לדמי לידה ?
האם כאשר מגישים החמרת מצב המוסד לביטוח לאומי יפתח את תיק הנכות הקיים?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי