מידע שגוי או מידע כוזב?
פרסום דבר שגוי
אלי
15/04/12
בראשית השנה החלפתי עובדת,שהמעביד ביקש לסיים את ההתקשרות איתה.בשל הרגישות,אפשרתי לנ"ל את מימוש ההליך לשכנע את המעביד לשנות את עמדתו-אך הוא סרב.בתגובה סרבה העובדת לבצע חפיפה מסודרת,ובמקביל הפיצה בכל דרך מידע שגוי אודות יכולתי המקצועית,התאמתי,נסיוני, ויכולתי לבצע את התפקיד,ככל שלא הכירה ולו במעט את נסיוני,וכן את העובדה שהשתלבותי בחברה בוצעה אודות המלצות חמות.האם המקרה מהווה עילה להגשת תביעה?
מידע שגוי או מידע כוזב?
עופר בן אברהם
16/04/12
אם
אותה עובדת העלילה עליך דברים כוזבים
ביודעין, זו
עילת תביעה טובה.
אך
אם היא רק הביעה את דעתה עליך,
ודעתה היא בתחום
הסביר (גם
אם אתה ואחרים חולקים עליה),
תתקיים חזקה,
שהיא פרסמה את הדברים
בתום לב, ותביעתך
נגדה תידחה, אלא
אם כן תוכיח אתה אחת מאלה:
(1)
שהדברים שהיא פרסמה
לא היו אמת, ושהיא
לא האמינה באמיתותם (שים
לב: אין
די בכך שתוכיח,
שהדברים אינם אמת);
(2)
שהדברים שהיא פרסמה
לא היו אמת, ושהיא
לא נקטה אמצעים סבירים להיווכח אם הם אמת
אם לא;
(3)
שהיא התכוונה לפגוע
בכך מעבר לסביר (ראה
סעיף 15(3) ו-(6)
ו-
16 לחוק איסור לשון
הרע).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין פידבק שלילי לבעל מקצוע
האם השמצות בעל פה נחשבות לפרסום לשון הרע?
האם ניתן להגיש תביעת לשון הרע על האשמה שגויה מצד שכנים?
האם ניתן לקבל פיצוי כספי גבוה בגין לשון הרע?
כיצד ניתן לתבוע עמותה על פגיעה בכבוד ובאפליה בגין גיל?