האם אני זכאי להחזר לפי גובה המשכורת על שירות מילואים לאחר פירוק החברה?
שירות מילואים תוך עבודה בחברה שהתפרקה
חגי סלע
21/03/09
שלום,
בעבר עבדתי בחברה שלאחר מכן פורקה. ב 3 חודשי עבודתי האחרונים שם לא קיבלתי משכורת ולא תלושי משכורת, אך לאחר מכן תבענו (העובדים) את ביטוח לאומי וקיבלנו את הכסף.
במהלך החודשים האחרונים לעבודתי וכחודשיים לאחר סיום עבודתי ביצעתי שירות מילואים של כ 40 יום במצטבר. לא קיבלתי את הכסף מהמעביד, לכן הגשתי את הטפסים עצמאית. לאחרונה קיבלתי החזר מביטוח לאומי של כ 4800 ש"ח בלבד, מה שמסביר שהם חישבו לי את ימי המילואים לפי משכורת מינימום ולא לפי המשכורת שקיבלתי באותו זמן.
האם אני זכאי להחזר לפי גובה המשכורת? אם כן, איך אני פונה לביטוח הלאומי לקבלת הכסף? האם צריך עורך דין בשביל זה?
תודה,
חגי.
בעבר עבדתי בחברה שלאחר מכן פורקה. ב 3 חודשי עבודתי האחרונים שם לא קיבלתי משכורת ולא תלושי משכורת, אך לאחר מכן תבענו (העובדים) את ביטוח לאומי וקיבלנו את הכסף.
במהלך החודשים האחרונים לעבודתי וכחודשיים לאחר סיום עבודתי ביצעתי שירות מילואים של כ 40 יום במצטבר. לא קיבלתי את הכסף מהמעביד, לכן הגשתי את הטפסים עצמאית. לאחרונה קיבלתי החזר מביטוח לאומי של כ 4800 ש"ח בלבד, מה שמסביר שהם חישבו לי את ימי המילואים לפי משכורת מינימום ולא לפי המשכורת שקיבלתי באותו זמן.
האם אני זכאי להחזר לפי גובה המשכורת? אם כן, איך אני פונה לביטוח הלאומי לקבלת הכסף? האם צריך עורך דין בשביל זה?
תודה,
חגי.
שירות מילואים
אורנה
22/03/09
מי שהפסיק לעבוד לפני שיצא לשירות מילואים, ולא חלפו יותר מ- 60 ימים מיום הפסקת העבודה, ייחשב כמי שיצא למילואים ביום שהפסיק לעבוד.
על-פי תיקון חוק המילואים, החל מ- 01.08.2008 שונתה הנוסחה לחישוב התגמול.
לצורך חישוב התגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה.
מקסימום התגמול ליום לשכיר, לעצמאי או למי שהוא גם שכיר וגם עצמאי הינו 5 פעמים השכר הממוצע במשק מחולק ב–30. הסכום הוא: 1,280.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . מינימום התגמול ליום - שכר המינימום החודשי מחולק ל–30. הסכום הוא: 174.15 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
קרא בהרחבה בקישור מטה וממליצה לערער על התשלום ששולם לך,
בהתאם לדברים שרשמת ובהתאם לשינוי בחוק.
בהצלחה.
על-פי תיקון חוק המילואים, החל מ- 01.08.2008 שונתה הנוסחה לחישוב התגמול.
לצורך חישוב התגמול יובאו בחשבון גם דמי מחלה, דמי לידה, תמורת חופשה, תגמולי מילואים, דמי אבטלה ודמי פגיעה בעבודה.
מקסימום התגמול ליום לשכיר, לעצמאי או למי שהוא גם שכיר וגם עצמאי הינו 5 פעמים השכר הממוצע במשק מחולק ב–30. הסכום הוא: 1,280.50 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) . מינימום התגמול ליום - שכר המינימום החודשי מחולק ל–30. הסכום הוא: 174.15 ש"ח (החל ב- 01.01.2009) .
קרא בהרחבה בקישור מטה וממליצה לערער על התשלום ששולם לך,
בהתאם לדברים שרשמת ובהתאם לשינוי בחוק.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נדקרתי ממחט בעבודה. האם זו תאונת עבודה? מגיע לי פיצוי?
האם ניתן לצרף אחוזי נכות שנקבעו במסגרת פגיעה בעבודה יחד עם אחוזי נכות שנקבעו במסגרת נכות כללית?
כיצד מחשבים את דרגת הנכות כשישנן נכויות הן מעבודה והן נפגעי איבה
מהו מצב חריג בעבודה והאם יוכר כפגיעה בעבודה?
האם ביטוח לאומי יכול לבדוק מחדש נכה שנקבעה לו נכות לצמיתות?