איך ניתן לבקש שלא יתחשבו במשכורת נמוכה לצורך חישוב דמי אבטלה?
משכורת אחת נמוכה לחישוב דמי אבטלה
גיל
16/02/09
פוטרתי מעבודתי. במשך שנתיים הרווחתי משכורת מסוימת. במשכורת דצמבר באופן חד פעמי קיבלתי משכורת נמוכה ב20%. המשכורת היחידה הנמוכה בכל תקופת עבודתי.
הבעיה שמשכורת זו נחשבת לצורך דמי אבטלה. האם ניתן לבקש באופן חריג שלא יתחשבו במשכורת זו לצורך חישוב 75 יום אחרונים?
האם ניתן לעשות משהו בנידון?
הבעיה שמשכורת זו נחשבת לצורך דמי אבטלה. האם ניתן לבקש באופן חריג שלא יתחשבו במשכורת זו לצורך חישוב 75 יום אחרונים?
האם ניתן לעשות משהו בנידון?
דמי אבטלה
אורנה
16/02/09
שלום גיל,
ההמלצה היא,לכתוב מכתב למח' אבטלה עם הגשת התביעה לדמי אבטלה ובה לציין את פנייתך בנושא.
המענה נתון לשיקול במחלקה בביטוח הלאומי.
הערה חשובה:
במקביל,עליך להתיצב בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון,לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.
ההמלצה היא,לכתוב מכתב למח' אבטלה עם הגשת התביעה לדמי אבטלה ובה לציין את פנייתך בנושא.
המענה נתון לשיקול במחלקה בביטוח הלאומי.
הערה חשובה:
במקביל,עליך להתיצב בשירות התעסוקה,
על מנת לקבע את זכאותך לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון,לתקופה של 18 חודשים אחורה=540 יום:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הביטוח הלאומי הפחית מקצבת הנכות הכללית בגין תשלום פנסיית נכות מקרן הפנסיה?
האם מותר לקבל משכורת בזמן קבלת קצבת נכות ושירותים מיוחדים? ואם כן כמה?
האם ניתן לקבל פיצוי בפוליסת תאונות אישיות בגין נכות זמנית של 20%?
איך אפשר לערער על דחיית תביעה לדמי פגיעה בעקבות תאונת עבודה?
שכחתי לציין מספר תלונות בוועדה הרפואית. האם זה ישפיע על החלטת הרופא?