האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה מבלי לחפש עבודה?
אבטלה לאחר תום חופשת לידה
טליה
21/01/09
שלום,
ילדתי לפני 4 חודשים ואינני מעונינת לחזור למקום עבודתי (מעסיקי יודע). כשהתקשרתי ללשכת התעסוקה אמרה לי מנהלת הסניף שעד חצי שנה אינני זכאית אך ייעצה לי לבוא ולהרשם כבר עכשיו (וכך עשיתי) בלי לחפש עבודה. לא הבנתי מדוע אני צריכה לחכות שלושה חודשים נוספים מתום חופשת הלידה שלי, האם אני אמורה לשלם ביטוח לאומי בינתיים? האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה לתקופה המינימלית גם בלי שאחפש עבודה?
האם באמת לחכות עוד 3 חודשים או לפנות כבר לביטוח לאומי?
תודה מראש!
ילדתי לפני 4 חודשים ואינני מעונינת לחזור למקום עבודתי (מעסיקי יודע). כשהתקשרתי ללשכת התעסוקה אמרה לי מנהלת הסניף שעד חצי שנה אינני זכאית אך ייעצה לי לבוא ולהרשם כבר עכשיו (וכך עשיתי) בלי לחפש עבודה. לא הבנתי מדוע אני צריכה לחכות שלושה חודשים נוספים מתום חופשת הלידה שלי, האם אני אמורה לשלם ביטוח לאומי בינתיים? האם אני יכולה לקבל דמי אבטלה לתקופה המינימלית גם בלי שאחפש עבודה?
האם באמת לחכות עוד 3 חודשים או לפנות כבר לביטוח לאומי?
תודה מראש!
לדעתי את כן זכאית לדמי אבטלה בלי להמתין
שלום משי
22/01/09
דמי אבטלה
אורנה
22/01/09
ראי תשובה מהיום המתאימה גם לך.
בהצלחה.
דמי אבטלה
אורנה22/01/2009 17:48
עם התפטרותך,את נרשמת בשירות התעסוקה,
אבל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה לתקופה של 90 יום.
התפטרות לאחר לידה,היא התפטרות בדין מפוטר לצורך קבלת
פיצויים,אולם לא לצורך דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
אם מתקיימים לגבייך התנאים הבאים,כיתבי וצרפי לתביעתך לביטוח הלאומי,לקבלת אישור בכתב שתביעתך מוכרת ותשולם ללא המתנה:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
ראי הקישור מטה בתנאי הזכאות.
וגם כאן:
"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
מזלטוב ובהצלחה.
קישורים מצורפים
אבטלה - תנאי הזכאות
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
בהצלחה.
דמי אבטלה
אורנה22/01/2009 17:48
עם התפטרותך,את נרשמת בשירות התעסוקה,
אבל,לא תהיי זכאית לדמי אבטלה לתקופה של 90 יום.
התפטרות לאחר לידה,היא התפטרות בדין מפוטר לצורך קבלת
פיצויים,אולם לא לצורך דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
אם מתקיימים לגבייך התנאים הבאים,כיתבי וצרפי לתביעתך לביטוח הלאומי,לקבלת אישור בכתב שתביעתך מוכרת ותשולם ללא המתנה:
"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
ראי הקישור מטה בתנאי הזכאות.
וגם כאן:
"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
מזלטוב ובהצלחה.
קישורים מצורפים
אבטלה - תנאי הזכאות
אבטלה - האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
בנוסף...
אורנה
22/01/09
את צריכה להרשם בהקדם,סמוך ליום הפסקת עבודתך על מנת לשמור על תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אשה נשואה,שאינה עובדת,מכוסה במסגרת תשלומי הבעל ואינה צאיכה לשלם דמי ביטוח.
ישולמו לך דמי אבטלה,רק אם את מתיצבת בשירות התעסוקה ופנויה לעבודה.
שכן מי שלא מתיצב נחשב כמי שעובד.
לא להמתין,להרשם בהקדם כדי לשמור על זכויותייך.
בהצלחה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אשה נשואה,שאינה עובדת,מכוסה במסגרת תשלומי הבעל ואינה צאיכה לשלם דמי ביטוח.
ישולמו לך דמי אבטלה,רק אם את מתיצבת בשירות התעסוקה ופנויה לעבודה.
שכן מי שלא מתיצב נחשב כמי שעובד.
לא להמתין,להרשם בהקדם כדי לשמור על זכויותייך.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי