לשאלותיך
לשכת התעסוקה פיצויים וביטוח לאומי
זיק
17/12/08
ערב טוב
פוטרתי מעבודתי בתאריך ה-11.11.2008 עבדתי כשכיר במשרה מלאה במשך שנה ו-10 חודשים, החל מה-01/11/2006 כאשר חודש לפני הפיטורים המעסיק הוריד את משרתי ל%-70 כאשר לפני כן הוסיף לשכרי 1500 ש"ח לשכר הברוטו ואז הפחית את השכר ל-70% כדי "שהנטו לא יקטן בצורה דרסטית".
חודש אחד עבדתי לאחר הפיטורים כחודש הסתגלות עד לתאריך ה-10/12/2008 וגם חודש אחד בהתאם לחוזה החדש. סה"כ חודשיים ע"פ 70% משרה.
סה"כ עבודה רציפה של שנתיים ו-10 ימים.
כעת יש לי מספר שאלות:
1. ע"פ הבנתי את החוק, חישוב הפיצויים נעשה ע"פ השכר המלא בחודש שלפני הפיטורים, היינו ע"פ שכר של 100% משרה הכולל + התוספת לשכר לפני ההפחתה ל-70% משרה. האם ע"פ הנתונים המוצגים אני אמור לקבל פיצויים של 2 משכורות ע"פ השכר המלא ולא ע"פ 70%?
2. בהקשר לאותה שאלה האם בביטוח לאומי יחשבו לי את הזכאות ע"פ השכר המלא או ע"פ השכר בחודשיים האחרונים לעבודה (הכוללים את חודש ההסתגלות ובשניהם עבדתי ב-70% משרה)?
3. באתר ביטוח לאומי מצויין שרצוי להגיע מהר ככול האפשר בסמוך לפיטורין ללשכת התעסוקה, משום שהזכאות היא עד 12 חודשים אחורה מיום התביעה. יחד עם זאת אני בן 32 ואני זכאי לקבל עבודה במקצוע שלי במשך חודשיים בלבד ולאחר מכן הם שולחים לכל עבודה שהם רוצים.
אני מעוניין קודם כל לחפש עבודה בעצמי בתחום העיסוק שלי במשך החודשיים הקרובים ורק לאח"כ לגשת ללשכת התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח לאומי לזכאות במקרה הצורך. השאלה אם יש בזה בעייתיות שהרי לכאורה אני לא מפספס את זמן התביעה המקסימלי האפשרי (12 חודשים)
או שאני מפספס משהו?
המון המון תודה :+)
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
פוטרתי מעבודתי בתאריך ה-11.11.2008 עבדתי כשכיר במשרה מלאה במשך שנה ו-10 חודשים, החל מה-01/11/2006 כאשר חודש לפני הפיטורים המעסיק הוריד את משרתי ל%-70 כאשר לפני כן הוסיף לשכרי 1500 ש"ח לשכר הברוטו ואז הפחית את השכר ל-70% כדי "שהנטו לא יקטן בצורה דרסטית".
חודש אחד עבדתי לאחר הפיטורים כחודש הסתגלות עד לתאריך ה-10/12/2008 וגם חודש אחד בהתאם לחוזה החדש. סה"כ חודשיים ע"פ 70% משרה.
סה"כ עבודה רציפה של שנתיים ו-10 ימים.
כעת יש לי מספר שאלות:
1. ע"פ הבנתי את החוק, חישוב הפיצויים נעשה ע"פ השכר המלא בחודש שלפני הפיטורים, היינו ע"פ שכר של 100% משרה הכולל + התוספת לשכר לפני ההפחתה ל-70% משרה. האם ע"פ הנתונים המוצגים אני אמור לקבל פיצויים של 2 משכורות ע"פ השכר המלא ולא ע"פ 70%?
2. בהקשר לאותה שאלה האם בביטוח לאומי יחשבו לי את הזכאות ע"פ השכר המלא או ע"פ השכר בחודשיים האחרונים לעבודה (הכוללים את חודש ההסתגלות ובשניהם עבדתי ב-70% משרה)?
3. באתר ביטוח לאומי מצויין שרצוי להגיע מהר ככול האפשר בסמוך לפיטורין ללשכת התעסוקה, משום שהזכאות היא עד 12 חודשים אחורה מיום התביעה. יחד עם זאת אני בן 32 ואני זכאי לקבל עבודה במקצוע שלי במשך חודשיים בלבד ולאחר מכן הם שולחים לכל עבודה שהם רוצים.
אני מעוניין קודם כל לחפש עבודה בעצמי בתחום העיסוק שלי במשך החודשיים הקרובים ורק לאח"כ לגשת ללשכת התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח לאומי לזכאות במקרה הצורך. השאלה אם יש בזה בעייתיות שהרי לכאורה אני לא מפספס את זמן התביעה המקסימלי האפשרי (12 חודשים)
או שאני מפספס משהו?
המון המון תודה :+)
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
לשאלותיך
אורנה
18/12/08
1- בנושא פיצויים, אנא העלה את שאלתך בפורום דיני עבודה למעלה מימין לפורום שלנו.
2- שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
3- הסבר לרשום באתר ביטוח לאומי:
עם סיום עבודתך,עליך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
חשוב להבין,שההרשמה הראשונה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,אך לא תקבל תשלום אם לא תתיצב בכל שבוע בשירות התעסוקה כדורש עבודה.
לאחר הרשמה ראשונה שצריכה להיות סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על זכויותיך כמפורט מעלה,תוכל לנסות לחפש בכוחות עצמך עבודה.
אם לא תמצא עבודה, תחזור להרשמה באופן שוטף ורק אח"כ תוכל להגיש תביעה ולקבל את דמי האבטלה המגיעים לך.
הפסקה עליה אתה מתיחס,היא למי שנרשם בשירות התעסוקה וטרם הגיש בקשה לקבלת דמי האבטלה.
זכות זו גם נשמרת ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
אין הרשמה,אין דמי אבטלה.
בהצלחה.
2- שיעורי דמי האבטלה ליום מחושבים באחוזים מן השכר היומי הממוצע שלך.
השכר היומי הממוצע שלך לצורך חישוב דמי האבטלה הוא הכנסתך, החייבת בתשלום דמי ביטוח, ב-75 הימים האחרונים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.
3- הסבר לרשום באתר ביטוח לאומי:
עם סיום עבודתך,עליך להרשם בהקדם בשירות התעסוקה על מנת לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
חשוב להבין,שההרשמה הראשונה מקבעת את זכותך לדמי אבטלה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,אך לא תקבל תשלום אם לא תתיצב בכל שבוע בשירות התעסוקה כדורש עבודה.
לאחר הרשמה ראשונה שצריכה להיות סמוך ליום הפסקת עבודתך כדי לשמור על זכויותיך כמפורט מעלה,תוכל לנסות לחפש בכוחות עצמך עבודה.
אם לא תמצא עבודה, תחזור להרשמה באופן שוטף ורק אח"כ תוכל להגיש תביעה ולקבל את דמי האבטלה המגיעים לך.
הפסקה עליה אתה מתיחס,היא למי שנרשם בשירות התעסוקה וטרם הגיש בקשה לקבלת דמי האבטלה.
זכות זו גם נשמרת ל-12 חודשים מיום ההרשמה הראשון.
אין הרשמה,אין דמי אבטלה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לערער על דחיית תביעה לתאונת עבודה בעקבות הטעיה של המעסיק?
האם מותר לרופא בוועדה רפואית להפעיל כוח בעת בדיקת צוואר?
האם קבלת מלגה נחשבת להכנסה ועלולה לשלול דמי אבטלה?
האם הגשת תביעה לשר"מ פותחת מחדש את תיק הנכות הכללית?
אני מקבל השלמת הכנסה אני אקבל הנחה בארנונה?