דמי לידה ודמי אבטלה

לגבי דמי לידה,צברת את התקופה הנדרשת לקבלתם,
מאחר והפסקת עבודתך היתה בהיותך בהריון וצברת את התקופה כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

הגשת דמי הלידה מוקדם יותר,אינה מקנה לך תשלום,אלא,קיצור זמן המתנה לאחר הלידה לאחר העברת אישור מבית החולים על לידתך.

לגבי דמי אבטלה:
למי שעבד בשכר יומי/שעתי צריך לצבור 300 ימי עבודה(בפועל)שמהם ניכו דמי ביטוח לאומי.
גם מי שעבד 18 ימים בחודש-יחשב לעובד יומי/שעתי כמי שעבד 25 ימים.

לעובד בשכר חודשי,הדרישה היא ל-360 ימים.

הבדיקה הנ"ל נערכת בתקופה של 18 חודשים אחורה,למי שעבד ברצף/לא ברצף כדי לצבור את הימים הנדרשים.

98 הימים,בהם תהיי בחופשת לידה בתשלום!,ילקחו בחשבון במניין הימים לצורך חישוב זכאותך לדמי אבטלה.

לשאלתך,ימי עבודה רשומים בד"כ בתלוש השכר,או בחישוב לפי 5 ימי עבודה או 6 ימי עבודה אם עבדת.
במקרה שלך,אני ממליצה כבר להעביר למעסיק למלא עבורך את טופס התביעה,שכן עליו/מנהל החשבונות למלא את עמודים 5,6 בטופס+ימי עבודה בכל חודש(את התביעה תגישי רק לאחר שתתחילי בהרשמה שוטפת בשירות התעסוקה ולא לפני).
כמובן,אם אין באפשרותך לעשות זאת,תצרפי תלושי שכר.

ימי הודעה מראש אינם חודשי עבודה בפועל.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה בתקופה בה משולמים ימי הודעה מראש.

בברכה,
אורנה.