דף הבית פורומים משפטיים פורום ביטוח לאומי האם יש יתרון להתפטרות על פני פיטורים מבחינת דמי אבטלה ליולדת?

האם יש יתרון להתפטרות על פני פיטורים מבחינת דמי אבטלה ליולדת?

| ⟳

התפטרות ודמי אבטלה

מיכל כהן 07/08/08

שלום רב! ראשית תודה רבה על הפורום!
אני עובדת החל ממאי 2007 כשבמהלך התקופה יצאתי לחופשת לידה ולפני כחצי שנה (כעת התינוק בן 10 חוד' +) חזרתי לעבודה. אני מאוד לא מרוצה ומעוניינת להתפטר. יש סיכוי שאקבל משהו מהביטוח הלאומי או שאין כל סיכוי לקבל אבטלה וכו??
יש יתרון כלשהו ללהיות מפוטר או שזה לא משנה אם אתה מפוטר או מתפטר??

ברור שעדיף שיפטרו אותך לצורכי דמי אבטלה כי תהי

חיים רייזלר 07/08/08

זכאית רק לאחר 90 יום ובקשר לפיצויים את זכאית למרות התפטרותך ראי תשובת המל"ל לשאלה דומה לשלך:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.

וקבלי קישור לאבטלה:

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי