האם יש בעיות בשכר ובתהליך הגיוס בחברות גבייה עירונית?

הייתי לפני כמה זמן בראיון לאחת החברות הגדולות בשוק אשר עוסקת בגבייה עירונית, למרות שמראש ניכנסתי לפורומים השונים לקרוא על החברה והיה כתוב שהשכר שהם משלמים הינו 5,000-5,5000 ש"ח בטלפון הבטיחו לי כי השכר במשרה המוצעת הינה 9,000-10,000 ש"ח. הגעתי לראיון והמתנתי כמעט שעה (מבלי שהמראיינת התנצלה על האיחור או אף הציעה לי שתיה). לאחר יומיים קיבלתי שיחת טלפון בו הודיעו לי כי החליטו לקבל מועמדת למשרה זו אך הם רוצים להמשיך איתי בהליכגים למשרה יותר זוטרה עם שכר של 7,000 ש"ח. אמרתי לה שהשכר המינימלי עליו הנני מוכנה להתפשר הינו 8500 היא אמרה שבראיון הפרונטלי יתכן ותהא אופציה. מאז שוחחתי עוד מספר פעמים עם אותה מזכירה ובכל פעם היא אומרת לי שכבר יש מישהי בתפקיד ושמאוד מרוצים ממנה ושהשכר 7000 שח לא פחות למשרה השניה. להפתעתי כאשר הגעתי לראיון השני נאמר לי במעמד הראיון כי השכר הוא לא יותר מ-5,500 ש"ח וכי המשרה שניה הבכירה יותר פנויה לחלוטין. מתוך דבריו של המראיין הבנתי שאת "התרגיל" הזה הם עושים לעוד הרבה עו"ד מתוך מטרה לנהל עימם מו"מ שיסכימו לשכר הנמוך בהרבה מזה שמציעים בשוק.
מה אתם חושבים על זה????