פנה לפורום דיני עבודה או לייעוץ פרטני
אי תשלום שכר במלאו
אריאל
05/03/13
שלום רב,
אני עובדת בחברה והשכר שלי הוא 6500 ש"ח ל 186 שעות - לפי חוזה העבודה.
התחלתי את עבודתי בתאריך 28.8.12 והוחתמתי על הסכם עבודה בתאריך 21.11.12 .
בחודש ינואר עברתי תאונת דרכים והייתי במחלה משך 26 ימים, המעסיק לא שילם לי עבור הימים האלו בסיבה שאין עבורי מספיק ימי מחלה.
חזרתי לעבוד בתאריך 4.2.13 ובמהלך חודש פבואר לא החתמתי שעון ובעקבות כך נשלח עבורי מכתב שמכוון שלא החתמתי כרטיס ישלום עבורי רק 75% מהשכר שלי, האם לפי חוק מותר למעסיק לעשות דבר זה ?
יש לי מיילים והתכתבויות ודברים המוכיחים שהייתי בעבודה, מה ניתן לעשות ?
הודעה לכן על ההעזרה אני פשוט עבודת עצות , זה גוף גדול שעובד בשיטת המצליח ולי כבר אין כח
אני עובדת בחברה והשכר שלי הוא 6500 ש"ח ל 186 שעות - לפי חוזה העבודה.
התחלתי את עבודתי בתאריך 28.8.12 והוחתמתי על הסכם עבודה בתאריך 21.11.12 .
בחודש ינואר עברתי תאונת דרכים והייתי במחלה משך 26 ימים, המעסיק לא שילם לי עבור הימים האלו בסיבה שאין עבורי מספיק ימי מחלה.
חזרתי לעבוד בתאריך 4.2.13 ובמהלך חודש פבואר לא החתמתי שעון ובעקבות כך נשלח עבורי מכתב שמכוון שלא החתמתי כרטיס ישלום עבורי רק 75% מהשכר שלי, האם לפי חוק מותר למעסיק לעשות דבר זה ?
יש לי מיילים והתכתבויות ודברים המוכיחים שהייתי בעבודה, מה ניתן לעשות ?
הודעה לכן על ההעזרה אני פשוט עבודת עצות , זה גוף גדול שעובד בשיטת המצליח ולי כבר אין כח
פנה לפורום דיני עבודה או לייעוץ פרטני
עו"ד ליטל דראי - יעקובוביץ
06/03/13
בהצלחה! ורפואה שלמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
