האם חוקי לקבוע שכר בסיס לתנאים סוציאליים של 75% מהשכר הכולל?
הפרשות לתנאים סוציאליים
יניב
27/12/09
שלום רב,
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
האם הגדרה של שכר בסיס הקובע לתנאים סוציאליים ושאינו מהווה 100% השכר, אלא 75%, הוא חוקי? האם כמעסיק אני מחוייב להפריש 100% מהשכר?
האם כתוצאה מאירוע ביטוחי אהיה חשוף לתביעה שתדרוש ממני להשלים את החסר ל-100% שכר? אני חייב לציין כי את הפיצויים אני דואג להפריש מגובה השכר הכולל.
תודה.
הפרשות לתנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/12/09
1. לא בהכרח. יש דרכים לקבוע בהסכם שכר אולם לצרכי הפרשות לתנאים סוציאליים לקחת בחשבון שכר אחר.
2. לא בהכרח.
2. לא בהכרח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
מה לעשות אם המעסיק פוגע בשכר במהלך ההיריון ולא עונה לפניות?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?