פורום דיני עבודה

ביתי הועסקה כ- 4 חודשים כקופאית באמצעות חברת כח אדם, ביום רביעי האחרון פוטרה . (את ההודעה קיבלה בערב , ע"י שיחה טלפונית של הקופאית הראשית) בה היא הודיעה לה כי עקב צמצום כח אדם הוחלט להפסיק את עבודתה. האם להודיע כך על פיטורין זה חוקי? מה הזכויות שלה? והאם היא זכאית לדמי אבטלה? עד שתמצא מקום עבודה אחר ? כיום כבר אי אפשר לדעת?

ציינתי בפני המעסיק שלי שאני חשה ברע הופיעו לי תופעות של כאבי ראש, לחץ ותשישיות שלא היו קודם. לקחתי חופשת מחלה מהרופא לבדוק אם סביבת העבודה היא הגורם לתופעות שאני חשה בהן.
בזמן שהייתי חולה בבית יצרו איתי קשר מהעבודה בבקשה שאני אפקסס להם את המסמכים שהיו ברשותי כי הם זקוקים להם ויש להם לחץ ובלאגן .באותו רגע פיקססתי את המסמכים שהיו ברשותי. מיד לאחר מכן המנהל שוחח איתי ואמר שאם אני לא מגיעה רגע זה לעבודה כי "יש לו בלאגן רציני שאני לא אגיע יותר".
אמרתי לו שאני לא יכולה להגיע היום.אני לא מרגישה טוב.לא עניין אותו.
יש לציין שסביבת העבודה שבה עבדתי קיימת פגיעה בזכויות של עובד מהבחינה הזו שהסביבה לא בטיחותית, אין הנחיות לגבי בטיחות, סביבה לחוצה ולא מסודרת.אין הפסקה לאכול. תשלום המשכורת תמיד מעוכב.
מצב בריאותי נפגע כתוצאה מהשהות במקום.
רציתי לסיים את הפרשה בצורה יפה וטובה. לקבל את השכר שמגיע לי עבור עבודתי ולהמשיך בחיי. שלחתי מספר הודעות בנושא למעסיק ובתגובה להודעות ששלחתי לו הוא מאיים לתבוע אותי על גניבה ושימוש לא נאות במסמכים שהיו ברשותי וכמו כן מאשים אותי בהעלמות ויצירת קשר עם מתחרים. מה שלא היה ולא נברא.
הוא החליט על דעת עצמו לא לשלם לי את המשכורת שמגיעה לי.
בינתיים השכר שלי לא משולם ומעוקב, מובטלת וכמו כן מאויימת מצד המעסיק לתביעה עבור דבר שלא ביצעתי לא במחשבה ולא במעשה.
מה עלי לעשות ?

ביום 16-11-08הודעתי למעביד בעל-פה על כך שאני עוזב בסוף החודש והלכתי בכעס באותו רגע 14:00 לפני סיום יום העבודה. מעבידי הוציא לי מכתב ושלח אותו אלי עם אחד מהעובדים ובוא הוא מציין כי הוא קיבל את הודעתי והוא שומר לעצמו את הזכות לוותר על ימי ההתראה שנתתי לו ובמידה והוא יוותר הוא ישלם לי את יתרת הימים עד לסוף חודש כפי שהודעתי לו .באותו יום בשעות הערב הגעתי למשרדו עם רעייתי והחזרתי לו את המכתב ואמרתי לו שלא התפטרתי ושאני לא התכוונתי התפטר ולוותר על פיצויים של 5 שנים ואם הוא רוצה שאני ילך שיוציא לי מכתב פיטורין ושישלם לי את הפיצויים. הוא סיפר לי שלפני 4 ימים לפני הודעתי פנה אליו עובד והציע עצמו לעבודה לתפקיד כמו שלי מעבידי דחה אותו אך לאחר הודעתי הוא זימן אתו וסיכם איתו על מועד התחלת עבודה ושאנני יכול להתחרט לאחר שהוא סיכם עם עובד אחר וזה מאוחר מידי. השארתי את המכתב שהוא מסר לי והלכתי הבייתה, למחרת הופעתי לעבודה ועבדתי כרגיל. ביום 21-11-08 התקשר המעביד לנייד שלי ואישתי ענתה והוא מסר לה שהוא מבקש שלא אגיע לעבודה ביום ראשון והוא ישלם את יתרת הימים עד לסוף החודש. אשתי שוב אמרה לו תוציא לו מכתב פיטורים ותן לא את הפיצויים והוא ילך הוא שוב אמר אני לא פיטרתי אותו זו היתה החלטה שלו ואני לא יכול לשנות דברים מכוון שהעובד החדש שסיכמתי איתו על התחלת עבודה הודיע כבר למעבידו שהוא מתפטר.
שאלתי איך עלי לנהוג במקרה זה ואם המעביד חייב לי פיצויי פיטורים
ואם הודעת התפטרות בעלפה בשעת בכעס זה תופס, ומה הם הזכויות שלי במקרה כזה.
אודה לכם לתגובתכם המהירה.

הי,
אני עובד בחברה מסוימת כבר כמעט שנתיים, לאחרונה סיימתי קורס מנהלי תיקי השקעות וברצוני להתחיל סטאז'.
הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה שאני מתחייב לא לעזוב במשך שנה וחצי מסיום הסטאז'.
אם אחליט לעזוב אני אספוג קנס כספי, עבור ההפסד כביכול של החברה בהשקעה בי בתקופת הסטאז'.

אני חושש לחתום מאחר והם לא מבטיחים לי לעבוד במקצוע (מנהל תיקים)לאחר סיום הסטאז' וסביר להניח שישאירו אותי בתפקיד הנוכחי שלי (תפקיד די מזכירותי עם נגיעה קלה לתחום).

האם חוקית אפשר לגבות ממני את הקנס או שזה חוזה לא חוקי?

אני עובדת בסניף של חברה זה 12 שנים . לאחרונה בושר לי כי עקב קיצוצים אני צריכה לעבור לסניף אחר . האם אני חייבת להסכים? אם לסרוגין אתפטר האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? תודה רבה!

לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במישרה מלאה בנוסף למקום העבודה הקודם אשר כולל עבודה במישמרות. כתוצאה מכך,הנני יכולה לתת רק 3 מישמרות בעבודה הישנה (שישי,שבת ומשמרת באמצ"ש). מעסיקתי מסרבת לתת לי משמרות. האם זוהי עילה לתביעה?

שלום,1.האם עובד שבמקום עבודתו מותקנות תוכנות ללא רישינות חוקים מפר גם הוא חוק היוצרים אם הוא משתמש בתוכנות הנ"ל? או שרק ארגון/מעביד עובר על החוק?2. איזה חוק מגן על העובדים במקרה הזה?במקרה פרטי שלנו בעלי איש קבע, חוזה עבודה שלו  קשיח, והעביורת על החוק שהוא עושה הן בפקודה! יש כאן עילה לעתירה לבג"ץ להפסקת חוזה בנסיבות הנ"ל?,usv

שלום,
קיבלתי שני ימי מחלה, חזרתי לעבוד ואחרי יומיים מצבי החמיר, ואז שוב קיבלתי ימי מחלה. איך מחשבים את התשלום עבור ימי המחלה?

תודה

שלום רב לצוות,

עמית לעבודה מוכן להעביר לי ימי חופשה שלו שנצברו ושהוא לא יכול לממשם - האם יש בעייה כלשהי ? ? הוא מוכן להעביר את זה בכתב לבוס, ומסר לי שקודם אדבר עם הבוס ואמסור לו על כך.

האם יש אפשרות שאתקל בסרוב מצידו של הבוס , או שאין בעייה ? ?

לתשובתכם המהירה אצפה בטרם אטפל בנושא זה.

בברכת שבת שלום,

דבי

העוזרת שלי הודיעה לי שרופא הורה לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות (עבדה 6 שעות). לאחר חודשיים מהודעתה ביקרה אצל רופא תעסוקתי והביאה אישור על כך.האם תקף לגבי התקופה לפני שביקרה אצל הרופא? האם מגיעים לה פיצויים?

אני משתמש ברכב האישי שלי לצורך עבודה , מה מגיע לי מהמעביד שלי ? (כספית)

שלום. הנני עובדת בעבודה המאופיינת במשמרות לא קבועות. עד היום עבדתי בין 4-5 משמרות שבועיות אך בשבועיים שלושה אחרונים, לאחר שהודעתי למעבידתי שהתחלתי ללמוד, היא הורידה את כמות המשמרות ל- 1-2 בשבוע, וזאת למרות שאני עדיין יכולה לעבוד 4 משמרות בשבוע. הודעתי לה שאני לא יכולה להתפרנס ממס' השעות שהיא נותנת לי וביקשתי ממנה שתעלה לי חזרה את מספר המשמרות. היום קיבלתי סידור עבודה והיא עדיין נתנה לי משמרת אחת בלבד. האם אני זכאית להתפטר ולקבל פצויים בגין הרעת תנאים אפילו אם עוד לא מלאה שנה לעבודה? חסרים 40 יום למלאת שנה. כמו כן, היא אמרה לי לחפש עבודה נוספת אם אני לא יכולה להתפרנס אצלה. האם עובדי משמרות כלולים בכל האמור בהרעת תנאים.?
תודה.

שלום,
האם חברה בע"מ מחוייבת בכל מקרה לרשום על גבי תלוש המשכורת שהיא מוציאה לעובד את שמה המלא של החברה בציון העובדה שהיא חברה "בע"מ" ולציין את הח.פ. שלה?

בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להגיד עכשיו, למרות שהבטיחו לשלם על החודש הזה גם בחוזה וגם במכתב הפיטורין, שהם לא חייבים לשלם לי על החודש כי לא עבדתי 3 חודשים?

שלום רב.
יש לי בעיה ואודה מאוד אם תוכלו לייעץ.

אני עובדת באותו מקום עבודה שנה וחצי, עובדת, אפשר להגיד, נחשבת מאוד מבחינת תוצאות ועמידה ביעדים.
לאחרונה חליתי בוירוס שעדיין לא ברור מהו. היתה החמרה במצב (סינוזיטיס) וקיבלתי 2 ימי מחלה (זה היה כבר סופ"ש אז הרופא נתן לי רביעי-חמישי בבית), חזרתי לעבודה ביום ראשון ועבדתי רגיל, גם למחרת. למחרת שוב חלה הרעה וקיבלתי ימי מחלה שלישי-חמישי.

אציין שזו פעם ראשונה שאני מקבלת ימי מחלה מהרופא - אני לא "מתחלה" ולא היו לי ימי מחלה קודם לכן.

יש לי 2 שאלות -

1. מבחינת חוק ימי מחלה, איך מתייחסים לימים שכן עבדתי בין ימי המחלה בתלוש המשכורת? האם הספירה מתחילה מחדש כי עבדתי יומיים בין לבין? או שזה נצבר? (מדובר על אותו חודש קלנדרי)

2. הבוס שלי לא אוהב שיש אנשים חולים שלא מגיעים לעבודה (מפליא), וביום שלישי הוא צעק עליי והשפיל אותי ליד העובדים האחרים וצרח עליי שפה זה לא בית חולים. כמובן שיצאתי משם והלכתי לרופאה שנתנה לי 3 ימי מחלה ושוב בדיקות. (עדיין לא יודעים מה הוירוס - נדע עוד שבועיים כי זו בדיקת דם שלוקחת המון זמן).
בין לבין אני קצת עובדת מהבית למרות שאני חולה - טלפונים ללקוחות אסטרטגיים לקידום עסקאות וכו'. זה לא שאני מרותקת למיטה.

היום, יום חמישי, נודע לי שהוא מתכוון לפטר אותי ביום ראשון הקרוב כי אני "לא דואגת לחברה וכל הזמן חולה". אבל זו פעם ראשונה שאני בחופשת מחלה!!

האם זה הוגן? מה אפשר לעשות במקרה כזה?
נניח שאגיע לעבודה ביום ראשון - האם מותר לו לפטר אותי כי הייתי חולה כמה ימים??

אבקש לציין שהרופאה אמרה לי להתרחק ממנו כי הוא מעשן במשרד שלו והריח מגיע עד למשרד שלי ולא ממש עוזר להחלמה שלי...אז די ברור לי ששוב אהיה חולה בשבוע הבא. (מקווה שלא).

תודה

האם ניוד עובד מעבודה כסייעת לגננת גילאי 4-5
לעבודה כסייעת במעון גילאי 1.5 - 3
נחשב להרעת תנאים

שלום,

אני ושותפיי לעבודה גילינו לאחרונה שמופיע בחוזה ההעסקה שלנו סעיף שאינו חוקי, היכול להוות עילה לתביעה.
בנוסף, מופיע סעיף סודיות, על פיו אין לשתף עובדים נוספים בפרטי החוזה שלי.
במידה ונרצה להגיש תביעה כנגד המעסיק - האם העובדה שאני ושותפיי "הפרנו" את סעיף הסודיות יכולה לפגוע בנו?
תודה.

שלום!
אני מועסק בחברה ממשלתית כעובד קבלן.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב שמועד קבלת השכר הוא ה-10 לחודש.
ראשית, רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה הוא חוקי (מפני שלאחרונה נודע לי שחלה חובה על המעסיק לשלם את השכר עד ה-9 לחודש).
שנית, השכר משולם בצורה מתמדת באיחור של יום יומיים, כלומר ב- 11-12 לחודש.
בנוסף, במסגרת תנאי ההעסקה שלי אני מקבל ביטוח מנהלים וקרן השתלמות, כאשר ההפקדות לקרן מתבצעות בשלושה חודשי איחור באופן מתמיד, אף על פי שבתלוש המשכורת מופיע כי ירד סכום ההפקדה לקרן ההשלמות בכל חודש.
האם יש עילה לתביעה? ובמידה וכן מה בדיוק אחוזי הפיצויים שלהם אני זכאי?

שלום.
פוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים ורק לפני שבועיים לאחר בקשות רבות קיבלתי את השכר.
אני מעונין לתבוע את מעסיקי על הלנת שכר.
הורדתי טופס תביעת תשלום על הלנת שכר מהאינטרנט.
האם עליי להגיש אותו לבית הדין לעבודה ואיך לעשות זאת ?
אודה לכם אם תוכלו ליעץ לי איך לפעול בענין.
האם מומלץ לשכור עו"ד או אפשרי לעשות זאת לבד (יש לי את כל ההוכחות שמראות כי הייתי צריך לקבל את המשכורת הרבה לפני המועד בו קיבלתי אותה).
תודה על כל עזרה.
שרון.

שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה מסויימת. במסגרת תחילת עבודתי נאלצתי לחתום על חוזה, אך ברב טיפשותי לא הסתכלתי על מספר דברים לעומקם:
1. האם מותר לקנוס עובד על רשלנות, אובדן רכוש או נזק?
2. האם מותר לקחת פקדון על מדי עבודה?
3. האם מותר לקזז סכום כסף מידי חודש עבור מתנת חג?
4. האם מותר לשלם לי דמי נסיעות בגובה חופשי חודשי יחסי לימי עבודתי? כלומר, אם חופשי חודשי עולה 160 ש"ח ואני עבדתי 15 יום, ישלמו לי 80 ש"ח.
5. האם שינויים בכתב יד בחוזה תקפים בבית משפט?

בתודה מראש על העזרה,
דוד.

שלום,
אני צריך ייעוץ בנושא חישוב הפיצויים למקרה הבא.
במהלך שלוש שנים ועשרה חודשים עבדתי בחברה מסוימת, כאשר במהלך שלוש השנים הראשונות חתמתי על חוזה ליסינג וקיבלתי רכב בתמורה לתשלום של 3000 שח משכרי, כך ששכר הברוטו שלי היה נמוך ב3000 ממה שחתמתי בחוזה (לדגומה אם החוזה האישי היה על 20000, השכר ירד ל17000).
בתום תקופת חוזה הליסינג החזרתי את הרכב ורכשתי רכב באופן עצמאי ולכן לא חידשתי את החוזה לשלוש שנים נוספות.
כעבור 10 חודשים פוטרתי ממקום העבודה כאשר משכורתי במהלך השניםהיתה לדוגמה 20000 ש"ח. חברתי חישבה את הפיצויים כך שבעבור שלוש השנים הראשונות קיבלתי 17000 ורק בעבור עשרת החודשים הנותרים חושב לי על פי 20000.
כאשר שאלתי האם היו נוהגים כך גם אם במידה והעלאת השכר היתה העלאה רגיל הולא בגלל רכב נעניתי שבמקרה כזה היו הפיצויים מחושבים לכל התקופה על פי המשכורת האחרונה.
לטענתי היה עליהם לחשב את פיצויי על פי המשכורת האחרונה לכל השנים שבהן עבדתי ללא כל התחשבות בעובדה שבהמלך התקופה המשכורת שלי היתה נמוכה בגין הרכב.
בברכה

אשמח לקבל עזרה: אני עובד בחברת תקשורת גדולה. תאריך הגשת שעות העבודה שלנו למעביד הינו ה- 19 לכל חודש, מקסימום ה- 20. ביקשתי מהמנהל שלי לפדות ימי חופשה על חופשה בת שבוע ימים שקיבלתי, אולם הוא אמר לי שהיות ובקשתי הייתה אחרי ה- 14 לחודש, לא אוכל לקבל את התשלום עבור החופשה במשכורת החודש הזה אלא רק חודש הבא. בנוסף, הוצאתי בתחילת השבוע 2 ימי מחלה, והיות וזה היה לאחר ה- 14 לחודש נאמר לי כי אוכל לקבל את הכסף רק במשכורת הבאה. אני שוב מציין, עדיין לא היגשנו את שעות העבודה שלנו למעביד. שאלתי היא האם זה הגיוני שבגלל שהייתי חולה לאחר ה- 14 לחודש וביקשתי את ימי החופשה שלקחתי בתחילת החודש לא אקבל את התשלום במשכורת החודש ? אנא עזרתכם
תודה
עידן

שלום
אני עובד אצל לקוח מטעם החברה שמעסיקה אותי.
משיקולים כספיים, הלקוח לא מוכן לחדש את החוזה עם המעסיק שלי אך מעוניין לקלוט אותי כעובד ישיר שלו.
החלטתי לעבור לעבוד אצל הלקוח.
א. כיצד עלי להודיע למעסיק הנוכחי שאני עובר ללקוח מבלי שזה יראה כאילו אני מתפטר ?
ב. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים ?

בברכה

שלום
אני עובדת 8 שנים ועכשיו פוטרתי. לפיצויים מפרישים לי 6% במבטחים. איך צריך לשלם לי את ההפרש של 2.33%, לפי משכורת אחרונה או צמוד למדד ?
תודה

בחוזה עבודה התחייבו להודיע לי 30 יום מראש הודעה מוקדמת. פוטרתי לאחר חודשיים, ובמכתב הפיטורין רשום שסיום העבודה יכנס לתוקף תוך חודש כפי שהתחייבו בהודעה המוקדמת, ושהם מוותרים על הצורך שאגיע לעבוד. האם הם צריכים לשלם לי גם ביטוח לאומי וביטוח בריאות? האם הם יכולים להתחרט בתואנה שזה תקף רק למי שעובד 3 חודשים ויותר?