פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים בזמן הריון
סבטלנה
17/02/09
שלום,
מקום עבודתי שבו עבדתי 14 שנים, נסגר וכולם קיבלו מכתבי פיטורים. במכתב צויין שמעביד הגיע להסדר עם הסתדרות לפיו מגיע לי פיצועיים מוגדלים ( מעל 190%).
לאחר שנודע להנהלת החברה (שנמצאת בסניף המרכזי), שאני בהריון, נשלח אליי מכתב אחר אשר מבטל מכתב פיטורים.
התקשרתי למנהל כ"א והוא הציע לי שתי אופציות: 1) לעבור לעבוד בסניף אחר של החברה, 2) פרישה מרצון לפי הסכם עם הסתדרות.
אני מעוניינת לסיים לעבוד ולפרוש בתנאים "מועדפים" ובשביל זה הם מבקשים שאני אשלח להם מכתב התפטרות.
1. האם מכתב התפטרות יכול להזיק לי ? הרי לפיו לא מגיע לי כלום.
2. איך לנסח את המכתב על מנת לציין שאני מסכימה להתפטר אך ורק בתנאים "מועדפים" ?
בברכה,
סבטלנה.
מקום עבודתי שבו עבדתי 14 שנים, נסגר וכולם קיבלו מכתבי פיטורים. במכתב צויין שמעביד הגיע להסדר עם הסתדרות לפיו מגיע לי פיצועיים מוגדלים ( מעל 190%).
לאחר שנודע להנהלת החברה (שנמצאת בסניף המרכזי), שאני בהריון, נשלח אליי מכתב אחר אשר מבטל מכתב פיטורים.
התקשרתי למנהל כ"א והוא הציע לי שתי אופציות: 1) לעבור לעבוד בסניף אחר של החברה, 2) פרישה מרצון לפי הסכם עם הסתדרות.
אני מעוניינת לסיים לעבוד ולפרוש בתנאים "מועדפים" ובשביל זה הם מבקשים שאני אשלח להם מכתב התפטרות.
1. האם מכתב התפטרות יכול להזיק לי ? הרי לפיו לא מגיע לי כלום.
2. איך לנסח את המכתב על מנת לציין שאני מסכימה להתפטר אך ורק בתנאים "מועדפים" ?
בברכה,
סבטלנה.
פני לועד העובדים והיעזרי בו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתגייסת
יאנה
17/02/09
שלום,אני נערה בת 18, לפני גיוס. אני אמורה להתגייס באפריל, ולכן מאז סיום לימודיי ביולי אני עובדת במשרה מלאה.במרץ אאלץ להתפטר ממקום עבודתי (9 חודשי עבודה) בגלל הגיוס לצבא.שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויים כלשהם על כך שאני נאלצת להתפטר בגלל הגיוס? ולאן אני צריכה לפנות על מנת לקבל פיצויים אלו?אודה לתשובה,יאנה.
לא, כיוון שלא תשלימי שנה בעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
דני
17/02/09
הגשתי תביעה לבית הדין מה קורה עכשיו? כמה זמן מחכים?
מחכים לכתב הגנה ולמועד לדיון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בן זוג של יולדת
חני
17/02/09
שלום רב. אני עומדת ללדת בניתוח אלקטיבי תאומים .
האם בן זוגי זכאי ממקום עבודתו לימי מחלה על חשבון " עזרה לבת זוג לאחר לידה" או משהו בסגנון, אם כן , איזה אישור הוא צריך וכמה ימים כאלה מגיעים לו במסגרת החוק. ? תודה רבה חני .
האם בן זוגי זכאי ממקום עבודתו לימי מחלה על חשבון " עזרה לבת זוג לאחר לידה" או משהו בסגנון, אם כן , איזה אישור הוא צריך וכמה ימים כאלה מגיעים לו במסגרת החוק. ? תודה רבה חני .
לא. הוא יכול לקחת חופשה על חשבון יתרת החופשה השנתית שלו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד זר
דגה
17/02/09
האם יש לשלם פיצוי פיטורין לעובד זר, שנתן הודעה מוקדמת לפיטורין בטענה, שהעבודה קשה עליו?
לא לעובד זר ולא לעובד ישראלי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיציי פיטורין
איגור
17/02/09
אני עובד כ 3 שנים במקום עבודתי
פוטרתי אבל לא קיבלתי פיצויים 'גשתי בקשה לסיוע משפטי בעויין תביעהכנגד מעביד וקיבלתי מחתב 1.עייפ המסמכימ אשר הצגת בלשכה בבעלותך קרן השתלמות כ 26000שייח ויתרתך בחשבון העוייש הינה 16000 שייח בזכות זה.כאשר תקרת הזכאות הכלכלית לצורך קבלת סיוע משפתי לעניין נכסים הניתנים לשימוש הינה 24359 שייח .האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין
פוטרתי אבל לא קיבלתי פיצויים 'גשתי בקשה לסיוע משפטי בעויין תביעהכנגד מעביד וקיבלתי מחתב 1.עייפ המסמכימ אשר הצגת בלשכה בבעלותך קרן השתלמות כ 26000שייח ויתרתך בחשבון העוייש הינה 16000 שייח בזכות זה.כאשר תקרת הזכאות הכלכלית לצורך קבלת סיוע משפתי לעניין נכסים הניתנים לשימוש הינה 24359 שייח .האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין
אין שום קשר בין זכאותך לסיוע משפטי לזכאותך לפיצויי פיטורים. שני עניינים שונים לגמרי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בזמן השתלמות
כרמי
17/02/09
ברצוני לברר האם עובד זכאי לשעות נוספות בזמן שהותו בהשתלמות, אליה נשלח מטעם מקום העבודה. המדובר כאשר סך כל זמן השהיה והנסיעות היו מעבר למכסת שעות העבודה היומית.
כן. זכאי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות העובד בעלות ההשתלמות
כרמי
18/02/09
היתה טענה שהיות וגם העובד נהנה מההשתלמות, אם מהעשרת הידע, אם מהעלאת ערך הקורות חיים והשתכרות עתידית ואם מהאפשרות לקבלת גמול השתלמות, אין פגם בכך שגם העובד ישתתף בהוצאות כמו אי קבלת התגמול על השעות הנוספות. האם תתכן טענה שכזו?
חופשת לידה לעובדת משק בית
לירון
17/02/09
האם עובדת משק בית במשרה מלאה (כמובן עובדת כחוק ומדווחת לביטוח לאומי) זכאית לתשלום בעת יציאה לחופשת לידה?
דיני עבודה - חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
השאלה לא מובנת. עובדת שילדה ויצאה לחופשת לידה אינה זכאית לתשלומים מהמעסיק בעת חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמלות מכירה – פיצויי פיטורים
אבי
17/02/09
השכר שלי מורכב משכר בסיס ועמלות מכירה שמשתנות מידי חודש.
האם עמלות המכירה מחושבות כשמחשבים את פיצויי הפיטורים ואם כן
איך זה מחושב בהנחה שאני עובד שנתיים וחצי?
תודה.
האם עמלות המכירה מחושבות כשמחשבים את פיצויי הפיטורים ואם כן
איך זה מחושב בהנחה שאני עובד שנתיים וחצי?
תודה.
דיני עבודה - פיצויי פיטורים ועמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
התשובה חיובית, ממוצע 12 החודשים האחרונים לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין
איילת
17/02/09
לאחר שפוטרתי ממקום עבודה ללא התרעה מוקדמת או קבלת פיצויים (לאחר יותר משנת עבודה אחת), החלטתי להגיש תביעה בבית דין לעבודה נגד החברה.ראוי לציין כי אפילו מכתב פיטורין לא קיבלתי, אלא רק טלפונית.
עו"ד של החברה קיבל את כתב התביעה וניסה לשכנע אותי לוותר עליה ולסכם את הדברים בינינו תמורת סכום זעום.
הבהרתי לו כי אינני מעונינת בכך, וכי אלחם על הצדק בבית המשפט. אני משוכנעת כי כל עברה על החוק חייבת להסתיים בהכרעה לטובת הצדק בבית דין.
עכשיו העו"ד של החברה איים עלי כי יגיש נגדי תביעה נגד על עבודתי המרושלת בחברה וכביכול יטען כי גרמתי נזקים לחברה, למרות שזה לא נכון. הוא איים עלי כי בסופו של דבר במקום לקבל פיצויים מהעבודה, אני עוד אחוייב לשלם להם סכומים.
השאלה שלי האם הם באמת יכולים לעשות דבר כזה?
סה"כ מה שאני רוצה זה לקבל את הפיצויים הראויים לי, האם הוא באמת יכול ככה לתבוע אותי על משהו שאפילו לא היה חוזה בינינו?
איילת
עו"ד של החברה קיבל את כתב התביעה וניסה לשכנע אותי לוותר עליה ולסכם את הדברים בינינו תמורת סכום זעום.
הבהרתי לו כי אינני מעונינת בכך, וכי אלחם על הצדק בבית המשפט. אני משוכנעת כי כל עברה על החוק חייבת להסתיים בהכרעה לטובת הצדק בבית דין.
עכשיו העו"ד של החברה איים עלי כי יגיש נגדי תביעה נגד על עבודתי המרושלת בחברה וכביכול יטען כי גרמתי נזקים לחברה, למרות שזה לא נכון. הוא איים עלי כי בסופו של דבר במקום לקבל פיצויים מהעבודה, אני עוד אחוייב לשלם להם סכומים.
השאלה שלי האם הם באמת יכולים לעשות דבר כזה?
סה"כ מה שאני רוצה זה לקבל את הפיצויים הראויים לי, האם הוא באמת יכול ככה לתבוע אותי על משהו שאפילו לא היה חוזה בינינו?
איילת
תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/02/09
קודם כל תיקון קטן. בתי משפט (ובתי דין לעבודה בתוכם) אינם עושים צדק. הם עושים משפט, ואין בהכרח זהות בין השניים...)
הם יכולים להגיש תביעה. הם יצטרכו להוכיח אותה. אם יוכיחו שגרמת נזקים, תחוייבי. האם הם יכולים להוכיח? אל תירתעי. אבל אם אכן תוגש נגדך תביעה שכנגד, ככל הנראה זה יהיה הזמן שבו רצוי שתשקלי לשכור עורך דין שייצג אותך.
הם יכולים להגיש תביעה. הם יצטרכו להוכיח אותה. אם יוכיחו שגרמת נזקים, תחוייבי. האם הם יכולים להוכיח? אל תירתעי. אבל אם אכן תוגש נגדך תביעה שכנגד, ככל הנראה זה יהיה הזמן שבו רצוי שתשקלי לשכור עורך דין שייצג אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
יהונתן אשגרי
17/02/09
אני עובד כמאבטח בית ספר בתקופת המילחמה בעזה לא עבדתי לפי הנחיות פיקוד העורף ביום ראשון שניגשתי לקבל את המשכורת ראיתי שושלם לי רק עבור הימים שעבדתי והתקופה שנאלצתי לאישאר בבית לא שולמה המעסיק טוען שלפי החוק ברגע שהוא יקבל העובדים יקבלו השאלה שלי
1)מה אפשר לעשות כדי שהיה אפשר לקבל את מה שמגיע לנו.
2)אם יש אפשרות ליבדוק אם המעסיק יגיש בקשה לפיצוים ומתי.
1)מה אפשר לעשות כדי שהיה אפשר לקבל את מה שמגיע לנו.
2)אם יש אפשרות ליבדוק אם המעסיק יגיש בקשה לפיצוים ומתי.
המעסיק צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
נעשה כעת ניסיון לפתור את הבעיה, הוא טרם הושלם. המעסיק אכן לא חייב לשלם עבור הימי שבהם לא עבדת, הבעייתיות ידועה וכאמור מנסים לפתור את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות ללא שכר
lihi
17/02/09
שלום
הנני עובדת לפי משכורת גלובלית שסיכמתי עם המעסיק .
אחת לכמה זמן בימי שישי המעסיק מכריח אותנו להגיע למשרד להדרכה ולא מוכן לשלם בעד זה מדובר בשלוש שעות . הוא טוען שלא חייב.
אני יודעת שזה לא חוקי האם זה נכון?
תודה ע ל הפורום הנפלא הזה שעוזר לי תמיד
הנני עובדת לפי משכורת גלובלית שסיכמתי עם המעסיק .
אחת לכמה זמן בימי שישי המעסיק מכריח אותנו להגיע למשרד להדרכה ולא מוכן לשלם בעד זה מדובר בשלוש שעות . הוא טוען שלא חייב.
אני יודעת שזה לא חוקי האם זה נכון?
תודה ע ל הפורום הנפלא הזה שעוזר לי תמיד
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אין כזה דבר "משכורת גלובלית" למעט מקרים חריגים. המעסיק חייב לשלם שעות נוספות על השעות שאת מתארת. מה שהוא עושה זו הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחושב לי פיצויי הפיטורים?
איציק
17/02/09
שלום
בחודש שעבר קיבלתי מכוח אדם הודעה בטלפון לעזוב מהיום להיום את העבודה שבה הייתי (דואר ישראל) זה קרה באמצע החודש של העבודה..אני עובד כשנה וחודש בחברת כוח אדם..
שילמו לי דמי חופשה והבראה אבל עדיין לא קיבלתי את הפיצויים..
ומה בנוגע להודעה מוקדמת?
הם לא שילמו לי..
מה עלי לעשות?
ואיך יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה עם רק עבדתי חצי חודש כי פיטרו אותי באותו היום במיידי..בטלפון מכוח אדם?
אשמח עם תענה לי ..
בתודה איציק
בחודש שעבר קיבלתי מכוח אדם הודעה בטלפון לעזוב מהיום להיום את העבודה שבה הייתי (דואר ישראל) זה קרה באמצע החודש של העבודה..אני עובד כשנה וחודש בחברת כוח אדם..
שילמו לי דמי חופשה והבראה אבל עדיין לא קיבלתי את הפיצויים..
ומה בנוגע להודעה מוקדמת?
הם לא שילמו לי..
מה עלי לעשות?
ואיך יחשבו לי את הפיצויים לפי המשכורת האחרונה עם רק עבדתי חצי חודש כי פיטרו אותי באותו היום במיידי..בטלפון מכוח אדם?
אשמח עם תענה לי ..
בתודה איציק
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אתה זכאי לפדיון הודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים בשיעור של חודש שכר אחד ועוד 1/12 משכר חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי לאחר כניסת השבת
אפרת
17/02/09
שלום רב,
אני עובדת 4 ימים בשבוע כולל שישי במשמרות של 6 שעות,
ביום שישי העבודה מתחילה ב 13:00 עד 19:00 בערב.
שאלתי היא האם יש חובה לשלם תוספת של 150% לשכר לאחר כניסת השבת ביום שישי, כלומר מחמש בערב בערך?
אני מודעת לתוספת של 150% ביום שבת אך האם זה תופס גם בשישי לאחר כניסת השבת??
אני עובדת 4 ימים בשבוע כולל שישי במשמרות של 6 שעות,
ביום שישי העבודה מתחילה ב 13:00 עד 19:00 בערב.
שאלתי היא האם יש חובה לשלם תוספת של 150% לשכר לאחר כניסת השבת ביום שישי, כלומר מחמש בערב בערך?
אני מודעת לתוספת של 150% ביום שבת אך האם זה תופס גם בשישי לאחר כניסת השבת??
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפי ס' 14
משה
17/02/09
שלום.
אם עובד חתום על ס' 14 וקופת פיצויים צברה הפסדים, האם על המעסיק לכסות את ההפסדים הנ"ל?
אם עובד חתום על ס' 14 וקופת פיצויים צברה הפסדים, האם על המעסיק לכסות את ההפסדים הנ"ל?
דיני עבודה סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
קודם כל, מדובר בסוגיה חדשה מהעת האחרונה והפסיקה עדיין לא עסקה בה.
תלוי מה אומר חוזה העבודה שלך. אם ההפקדות הן על חשבון פיצויי פיטורים - על המעסיק להשלים מעבר למה שיש בקופה ולכן ההפסדים לא פוגעים בך. אם ההפקדות הן במקום - ראה את השורה הראושנה.
תלוי מה אומר חוזה העבודה שלך. אם ההפקדות הן על חשבון פיצויי פיטורים - על המעסיק להשלים מעבר למה שיש בקופה ולכן ההפסדים לא פוגעים בך. אם ההפקדות הן במקום - ראה את השורה הראושנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יומי
פז
17/02/09
שלום רב,
אני עובד יומי, במשך שנתיים וחצי עבדתי כול חודש לא כמות זהה של שעות. פעם 100 פעם 120 ואפילו פחות.מזה 3 חודשים אני עובד את אותם השעות(5 ימי עבודה).נאמר לי כי אחרי 3 חודשים שאני עובד שאופן קבוע אותם השעות כול הורדה של השעות האלה יחשבו כהרעה בתנאים.
שאלתי היא כזו, כמה זמן באמת מוגדר בחוק שאם אני עובדת כמות שעות קבועה כול ירידה ממנה יחשב כהרעה בתנאים וזכותי לומר לבוס שלי שהוא אינו יכול לעשות זאת?
תודה רבה מראש.
אני עובד יומי, במשך שנתיים וחצי עבדתי כול חודש לא כמות זהה של שעות. פעם 100 פעם 120 ואפילו פחות.מזה 3 חודשים אני עובד את אותם השעות(5 ימי עבודה).נאמר לי כי אחרי 3 חודשים שאני עובד שאופן קבוע אותם השעות כול הורדה של השעות האלה יחשבו כהרעה בתנאים.
שאלתי היא כזו, כמה זמן באמת מוגדר בחוק שאם אני עובדת כמות שעות קבועה כול ירידה ממנה יחשב כהרעה בתנאים וזכותי לומר לבוס שלי שהוא אינו יכול לעשות זאת?
תודה רבה מראש.
דיני עבודה מכסת שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
החוק לא קובע זאת. אחרי שלושה חודשים של עבודה במכסת שעות קבועה את זכאית לראות בכך את יום העבוה שלך, ואם יופחתו השעות תהא זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
עוזי
17/02/09
לאחרונה פוטרתי משתי עבודות שהיו לי, אחת מהן עבדתי שנתיים ברציפות והרווחתי 3000 ש"ח בחודש. עבודה שניה עבדתי רק שלושה חודשים, במקביל לראשונה ואז פוטרתי משניהם.
שאלתי היא האם חישוב דמי האבטלה מתייחסים לשתי העבודות למרות שבשניה עבדתי רק שלושה חודשים.
שאלתי היא האם חישוב דמי האבטלה מתייחסים לשתי העבודות למרות שבשניה עבדתי רק שלושה חודשים.
דמי אבטלה שייכים לפורום ביטוח לאומי. פני לשם.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעות- לא עניתם לי…
דניאל
17/02/09
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי??
תודה רבה
דניאל
אני עובדת בחברה גדולה משנת 1999 חתומה על חוזה קיבוצי. כעקרון המגמה בחברה היא לפטר לאחר 5 שנים או לתת קביעות. לפני תום חמש שנות עבודה נכנסתי להריון כך שלא פוטרתי וחזרתי לעבודה של 75 יום לאחר 8 חודשי חופשת לידה ולפני הפיטורין (מתוכן 5 חודשי חל"ת). בזמן זה ביקשתי הארכה ונעניתי בחיוב. זכיתי לעוד שנתיים של עבודה. לפני תום השנתיים שוב נכנסתי להריון ולאחר 6 חודשי חופשת לידה (3 חל"ת) חזרתי זה עתה ל 90 יום עבודה ע"פ חוק לפני פיטורין. שאלתי היא, האם לא מגיעה לי קביעות לאחר שנות עבודה כה רבות?? תשע וחצי שנים!! דבר נוסף שאציין הוא שבמעמד הארכת החוזה בשנתיים נתנו לי לחתום על דף האומר שלא אבוא בדרישות לקביעות..האם זה חוקי??
תודה רבה
דניאל
דיני עבודה - קביעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
הדרך הנכונה ביותר היא לפנות במצב זה לועד העובדים.
אם לא רצית לחתום, מדוע חתמת? מותר לבקש שתחתמי על מה שהם רוצים, את אינך חייבת לחתום.
אם לא רצית לחתום, מדוע חתמת? מותר לבקש שתחתמי על מה שהם רוצים, את אינך חייבת לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין- הרעת תנאים
נירית
17/02/09
ב"ה
שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר שהבוס לא הסכים לשלם על נסיעת עבודה, ולאחר שכבר תקופה הוא מתעמר בי וכן תמיד המשכורת לא משולמת עד ה8 אלא כמה ימים אח"כ.
אני בהריון בחודש רביעי. עובדת אצלו 4 חודשים לאחר שלפני פחות משנה עבדתי אצלו שנה ויצאתי לחופשת לידה ארוכה.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי להגיש ללשכת האבטלה על מנת שזכויותיי העתידיות לדמי חופשת לידה לא ייפגעו. הוא סירב ואמר שלא פיטר אותי אלא אני התפטרתי.
האם יש לי עילה?
תודה
שלום, התפטרתי מהעבודה לאחר שהבוס לא הסכים לשלם על נסיעת עבודה, ולאחר שכבר תקופה הוא מתעמר בי וכן תמיד המשכורת לא משולמת עד ה8 אלא כמה ימים אח"כ.
אני בהריון בחודש רביעי. עובדת אצלו 4 חודשים לאחר שלפני פחות משנה עבדתי אצלו שנה ויצאתי לחופשת לידה ארוכה.
ביקשתי מכתב פיטורין כדי להגיש ללשכת האבטלה על מנת שזכויותיי העתידיות לדמי חופשת לידה לא ייפגעו. הוא סירב ואמר שלא פיטר אותי אלא אני התפטרתי.
האם יש לי עילה?
תודה
עילה למה? את באמת התפטרת. את מצפה שהוא ישקר?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אוסנת
17/02/09
נפלתי בעבודה. האם יש חובה למעסיק שלי לבטח אותי בגין נזקי גוף של תאונת עבודה?
ואם אין חובה כזו, אז את מי אני תובעת אם אני עדיין עובדת אצלו
ואם אין חובה כזו, אז את מי אני תובעת אם אני עדיין עובדת אצלו
את תובעת אותו. והנושא כולו שייך לפורום נזיקין.פני אליו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ושעות נוספות
אתי
17/02/09
אני חשבת שכר ובמקום עבודתי העובדים עובדים ב-3 משמרות כשכל שבוע עובד אחר מתחלף באותה משמרת. השכר שמשולם הוא גלובלי כשיש שכר בסיס ועוד שכר שנקרא "תמריץ+ש.נ." שהוא מהווה בערך כ-1/3 משכר הבסיס ומשמש כבסיס לפיצויים (אך אינו כולל הטבות סוציאליות)
שאלתי היא : האם ניתן להשאיר את הרכב השכר והרכיבים כפי שהם, ובעצם הרכיב של "תמריץ+ש.נ." ישמש כתשלום גלובלי לשעות נוספות ורק
לציין כל חודש בתלוש את כמות השעות הריאליות כפי שמתבקש מהחוק בנוסף כמובן על רישום שעות העבודה בחברה(אף על פי שזה שונה בין ההנהלה לפועלים).
שאלתי היא : האם ניתן להשאיר את הרכב השכר והרכיבים כפי שהם, ובעצם הרכיב של "תמריץ+ש.נ." ישמש כתשלום גלובלי לשעות נוספות ורק
לציין כל חודש בתלוש את כמות השעות הריאליות כפי שמתבקש מהחוק בנוסף כמובן על רישום שעות העבודה בחברה(אף על פי שזה שונה בין ההנהלה לפועלים).
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אפשר לשלם תמריצים ובונוסים, אבל כאשר יש מעקב אחרי השעות הנוספות יש לשלם שעות נוספות בפועל ולא לכנות תשלומים בשם "שעות נוספות גלובליות". ויש להחיל על התוספת את כל התנאים הסוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה בנוגע לפיצויי פיטורין בבקשה
בר
17/02/09
עו"ד רענן,
שוב אני. קודם כל תודה על התשובות על שתי שאלותיי. אני חייבת הבהרה בבקשה. יש לי ביטוח מנהלים ואכן ראיתי כי מופקד 8.3.% מטעם המעביד לפיצויי פיטורין. ציינתי כי בחוזה העבודה שלי לא מצויין דבר לגבי פיצויי הפיטורין שלי. התפטרתי לאחר לידה כך שזה כמו פיטורין. האם אקבל משכורת ורבע מהמעביד על פי הותק שלי או שהוא יפנה אותי לביטוח לקבלת הכספים? חשבתי שמה שבביטוח הוא שלי ולא קשור לפיצויי פיטורין. אנא הבהר
תודה,
בר
שוב אני. קודם כל תודה על התשובות על שתי שאלותיי. אני חייבת הבהרה בבקשה. יש לי ביטוח מנהלים ואכן ראיתי כי מופקד 8.3.% מטעם המעביד לפיצויי פיטורין. ציינתי כי בחוזה העבודה שלי לא מצויין דבר לגבי פיצויי הפיטורין שלי. התפטרתי לאחר לידה כך שזה כמו פיטורין. האם אקבל משכורת ורבע מהמעביד על פי הותק שלי או שהוא יפנה אותי לביטוח לקבלת הכספים? חשבתי שמה שבביטוח הוא שלי ולא קשור לפיצויי פיטורין. אנא הבהר
תודה,
בר
דיוני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
פיצויי הפיטורים אינם שלך אלא אם המעסיק משחרר אותם, לאל אם כתוב אחרת בחוזה העבודה. וכבר כתבתי לך שהמעסיק ייתן מכתב שחרור ועליו לשלם השלמה לחודש ורבע, אלא אם יש מספיק בחלק הפיצויים שבביטוח המנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור חופשת לידה מרצון-דחוף
אלינור
17/02/09
אני מעוניינת לשוב לעבודה לפני תום חופשת הלידה ובעלי אינו יכול לחלוק עימי את החופשה.בבירור מול ביטוח לאומי ניתן לעשות זאת ועליי לשלם להם את ההפרש בדמי לידה. האם עפ"י חוקי דיני העבודה אני יכולה לשוב מרצוני לעבודה במסגרת 14 שבועות של החופשת לידה?אודה לתשובה מהירה
דיני עבודה - קיצור חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
לפי חוק עבודת נשים, מותר לקצר את חופשת הלידה רק במקרים מסויימים הנוגעים לאימוץ ולאלידת תינוק שאינו בחיים (חו"ח). אין בחוק התייחסות לקיצור חופשת לידה במצב רגיל, והכלל הוא שעובדת אינה יכולה לוותר על זכויותיה, כשחופשת לידה היא זכות הנובעת מחוק עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מוקדמת
הגר
17/02/09
עבדתי בחברה כעובדת שעתית, לאחר 9 וחצי חדשים פוטרתי לאלתר ובמכתב הפסקת עבודה צויין כי במשכורת אחרונה תשולם לי הודעה מוקדמת עפ"י חוק, אך לא כך פני הדברים, חלפו מאז מעל חדשיים והם מתחמקים ממני באמתלות שונות, כנראה במטרה להתיש אותי. מה עלי לעשות? האם אפשר ושווה לתבוע כשלא מדובר בכסף גדול?
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
זה פורום משפטי. אם לא משלמים לך דבר מה לו את זכאית - יש לך עילת תביעה. אם כן או לא לתבוע, אם הסכום גדול מדי או קטן מדי - אלה שיקולים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
תאיר
17/02/09
שלום רציתי לדעת האם כאשר מעביד מפטר עובד הוא מחוייב לתת תקופת הודעה מראש? והאם העובד חייב להסכים לעבוד את אותה התקופה ? או שניתן גם לקבל את הכסף עבורה ללא לעבוד את התקופה. אשמח לתשובה
יום מצויין
יום מצויין
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
מעסיק המפטר עובד חייב לתת לו הודעה מוקדמת. המעסיק קובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת או לא. בכל מקרה הוא חייב לשלם. העובד אחנו רשאי לא לעבוד בתקופה זו אם הוא נדרש לכך, הוא עלול גם לאבד את התשלום וגם להיתבע אם היעדרותו תגרום נזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
