פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קבלת פיצויים בפירוק זמני
אלמוני
25/03/09
האם אני זכאי לקבל פיצויים כאשר אני עובד פחות מיומיים ע"מ שיהיה לי שנת עבודה?
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
ולגבי 11 חודש שעבדתי האם אני זכאי לקבל פיצויים?
תודה אלמוני
כן וכן, אבל רק בפירוק קבוע, לא בפירוק זמני.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה וימי הבראה לעובד יומי
אמיר
25/03/09
שלום,
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה.
1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש.
האם זה נכון?
2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים.
(יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה)
האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה?
שלמי תודה,
אמיר
כן וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירות
יוסי
25/03/09
עובד ששכר הגלובאלי שלו לחודש לדוג' הוא 10,000 ש"ח.
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח.
מהו השכרו בגין חודש הבחירות
השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
יוסי
25/03/09
אני ואשתי מטופלים בטיפולי הפרייה, הודעתי למעביד על טיפולים אלו.
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים
האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
דינה של היעדרות עקב טיפולי פוריות כדין היעדרות עקב מחלה, לכל דבר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרו לי
עו" סמאח
25/03/09
איזה חובה חקוקה חקוקה מפר המעביד ואיזה סעיפים כאשר עובד תוקף את חברו לעבודה
לכל היותר את חובת הזהירות הקבועה בפקודת הנזיקין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה והארכתה – שאלות
נורית
25/03/09
אני שכירה העובדת כשנתיים וחצי אצל אותו מעביד רצוף- במישרה מלאה.
צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה.
סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש.
(נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר).
1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי?
2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד?
3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה.
אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה.
אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי
או פיטורים מצידו?
4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם?
תודה,
נורית.
צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה.
סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש.
(נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר).
1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי?
2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד?
3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה.
אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה.
אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי
או פיטורים מצידו?
4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם?
תודה,
נורית.
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
1. לא זו זכותך על פי החוק.
2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר.
3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.
2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר.
3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר ביום הבחירות
...
25/03/09
כיצד מחושב השכר עבור יום הבחירות לעובדי שעות?אני עובדת שעות מונאמר לי שבגלל שזה יום שבתון אני לא יכולה לעבוד באותו יום. חודש לפני כן עשיתי את כל השעות שמאפשרים לי ובחודש פברואר הגעתי בתחילתו יום לפני הבחירות לא הגעתי אך לאחר הבחירות (11-12) הגעתי לעבודה ובשאר החודש עבדתי עוד מספר ימים. ממוצע השעות שלי לחודשים באחרונים הוא 7 ומשהו שעות ביום.מגיע לי שכר תשלום כלשהו על היום בחירות?
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אם לא עבדת ביום הבחירות, את זכאית לתשלום של יום עבודה רגיל, לא על חשבון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בטיפולי פוריות
רונה
25/03/09
שלום רב,
מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה.
ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים.
מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר.
לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד.
מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.
מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה.
ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים.
מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר.
לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד.
מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
מאחר ועובדת העוברת טיפולי פוריות נהנית מהגנת החוק נגד פיטורים וםפגיעה אחרת, היא חייבת להודיע למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי פוריות. אין צורך בפרטים אינטימיים, די בהודעה על טיפולי הפוריות.
אי מתן ההודעה בעייתי, כי ההגנה מתבטאת בחיוב המעסיק לקבל היתר לפגיעה או פיטורים, ואם המעסיק אינו יודע על הטיפולים, סיכויו לקבל היתר גוברים.
אי מתן ההודעה בעייתי, כי ההגנה מתבטאת בחיוב המעסיק לקבל היתר לפגיעה או פיטורים, ואם המעסיק אינו יודע על הטיפולים, סיכויו לקבל היתר גוברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מרשת מקדונלדס
נועם
25/03/09
שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי לאחר שנת עבודה ופוטרתי.
יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת?
ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ?
ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי .
נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר...
2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ?
3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.?
4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים.
5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן.
תודה למי שיוכל לעזור לי .
יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת?
ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ?
ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי .
נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר...
2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ?
3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.?
4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים.
5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן.
תודה למי שיוכל לעזור לי .
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
1. לפי תיאורך עבדת לפי שעות. אתה זכאי ל-12 יום הודעה מוקדמת או תשלום תמורתה. אתה זכאי גם לשימוע בטרם ההחלטה על הפיטורים, ואם פוטרת כעת אתה יכול למנוע את הפיטורים בצו מניעה.
2. על שנה אחת - 1600 ש"ח.
3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע.
4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה.
5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),
2. על שנה אחת - 1600 ש"ח.
3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע.
4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה.
5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדת משק בית
שירלי
25/03/09
האם אני אמורה לשלם לעוזרת בית במידה ויום העבודה שלה אצלי יוצא בערב חג, והיא לא מגיעה לעבוד ?
ערב חג הוא יום עבודה רגיל. אפשר לשלם ולחייב ביום חופשה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום כלכלה בשכר- עובד כח אדם
נירן
25/03/09
שלום רב,
אני עובד בחברת כח אדם כעובד מיחשובי מאז נוב'05,
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה עם שכר לשעה X כשיש סעיף שאומר שתשלום הכלכלה שמגיע לי יגולם
בשכר וחישובו יהיה 10% על כל שעת עבודה, כלומר לדוגמא עבדתי 211 שעות בחודש בשכר של 35 ש"ח לשעה, תשלום הבסיס בתלוש/חוזה שלי יהא 31.5(כשבמקור אמור להיות 35 ש"ח)
כלומר יקחו 3.5 ש"ח כאמור על כל שעת עבודה יכפילו את זה בסה"כ שעות שעבדתי בחודש היינו 3.5*211=738.5 ואת זה יוסיפו
כסעיף נפרד בתלוש, היינו - כלכלה : 738.5 ש"ח
ועם הזמן השכר הועלה,בעליית השכר האחרונה עוד לא חתמתי על חוזה עבודה בשל העובדה שאני רוצה לבדוק את חוקיות העניין.
ברצוני לברר האם גילום תשלום הכלכלה לעובד בשכר הינו חוקי?, האם יש חוקים בנידון?
אני עובד בחברת כח אדם כעובד מיחשובי מאז נוב'05,
בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה עם שכר לשעה X כשיש סעיף שאומר שתשלום הכלכלה שמגיע לי יגולם
בשכר וחישובו יהיה 10% על כל שעת עבודה, כלומר לדוגמא עבדתי 211 שעות בחודש בשכר של 35 ש"ח לשעה, תשלום הבסיס בתלוש/חוזה שלי יהא 31.5(כשבמקור אמור להיות 35 ש"ח)
כלומר יקחו 3.5 ש"ח כאמור על כל שעת עבודה יכפילו את זה בסה"כ שעות שעבדתי בחודש היינו 3.5*211=738.5 ואת זה יוסיפו
כסעיף נפרד בתלוש, היינו - כלכלה : 738.5 ש"ח
ועם הזמן השכר הועלה,בעליית השכר האחרונה עוד לא חתמתי על חוזה עבודה בשל העובדה שאני רוצה לבדוק את חוקיות העניין.
ברצוני לברר האם גילום תשלום הכלכלה לעובד בשכר הינו חוקי?, האם יש חוקים בנידון?
דיני עבודה - כלכלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
תשלום עבור "כלכלה" אינו מעוגן בחוק אלא מקורו בהסכם. אם השכר אינו פחות משכר המינימום,, אין משמעות שלם שבו מכנה המעסיק את הרכיב. יחד עם זאת, אם השכר מגיע לשכר מינימום רק כשהוא כולל את הרכיב, יש להפריש סוציאליות גם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד עונתי
ירון
25/03/09
עבדתי מספר שנים כמשגיחה בבחינות בגרות - שתי תקופות כל אחת בת 2-3 חודשים בכל שנה. הפסיקו להזמין אותי. כיצד מחשבים את דמי ההבראה להם אני זכאי ואת ימי החופשה והפיצויים. כמות הימים והשעות משתנות כל פעם.
מידע נוסף: זכויות עובד
מידע נוסף: זכויות עובד
דיני עבודה - עובד עונתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
הבראה - יחסית לשיעור המשרה, משרה מלאה היא 186 שעות לחודש.
שכר לפיצויים - ממוצע 2 החודשים האחרונים לעבודה. חופשה - לפי שכר יום עבודה.
שכר לפיצויים - ממוצע 2 החודשים האחרונים לעבודה. חופשה - לפי שכר יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שלי
25/03/09
שלום!
בתאריך 3/6/07 התחלתי לעבוד במקום מסויים. פוטרתי ב- 3/3/09 אך למעשה אני מקבלת משכורת עד ה- 3/4/09(חודש הודעה מראש).
בתאריך 28/7/08 ילדתי. בספירה של 14 שבועות חל"ד, הייתי אמורה לחזור ב- 3/11/08 אך לקחתי חל"ת עד ה- 1/1/09.
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי לידה בהתבסס על מקום העבודה הזה? (לפני כן לא עבדתי חצי שנה וחתמתי אבטלה)
תודה
בתאריך 3/6/07 התחלתי לעבוד במקום מסויים. פוטרתי ב- 3/3/09 אך למעשה אני מקבלת משכורת עד ה- 3/4/09(חודש הודעה מראש).
בתאריך 28/7/08 ילדתי. בספירה של 14 שבועות חל"ד, הייתי אמורה לחזור ב- 3/11/08 אך לקחתי חל"ת עד ה- 1/1/09.
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי לידה בהתבסס על מקום העבודה הזה? (לפני כן לא עבדתי חצי שנה וחתמתי אבטלה)
תודה
תיקון טעות
שלי
25/03/09
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי אבטלה ולא דמי לידה כפי שכתבתי
איך מחשבים שעות נוספות?
אלירן
25/03/09
אני עובד כמאבטח בלילות אך לא מקבל תוספת בתשלום האם זה תקין?
דיני עבודה - עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
חסרים פרטים רבים כדי שניתן יהיה להשיב. ככלל, על עבודת לילה אין תוספת אלא יום העבודה במשמרת הלילה קצר יותר, כך שיש לשלם שעות נוספות מוקדם יותר. אם משמרת הלילה שלך נמשכת 8 שעות או יותר, אתה זכאי לתשלום שעות נוספות החל מתום השעה השביעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה עונתית בחקלאות
עמית ליבנה
25/03/09
האם ניתן לקבל דמי אבטלה בין עונות חקלאיות (3 חודשים)?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שימי
25/03/09
רציתי לדעת אם המעסיק מחויב לעביראחוז מסוים לטובת הפנסיה שלי ואם כן איך זה מתבצע.
דיני עבודה פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
כן, מחוייב מכוח צו ההרחבה בעניין פנסיה. ממתבצע על ידי העברת כסף למבטח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעקבות תיקון 24 לחוק. מה המשמעות של כרטיס נוכחות?
מנהל
24/03/09
שלום רב,
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו.
בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס?
האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
קדם כל, אם אינך ברמת בכירות של מנכ"ל או קרוב לכך, "משכורת גלובלית" היא בלתי חוקית, ויש לשלם שעות נוספות או בפועל או בסכום גלובלי קבוע המפצה הן על העבודה והן על הנכונות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פיצויים, ימי הבראה, וכיצד לאכוף תשלומם
עמי
24/03/09
אני עבדתי בחברה 11 וחצי חודשים ואז פוטרתי. קיבלתי הודעה מוקדמת של 20 יום והתבקשתי לא להגיע לעבודה.
המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים ולא דמי הבראה.
האם מגיעים לי דמי הבראה? האם יש דרך מהירה לקבל את זכויותיי בנוגע לפיצויים? תביעה בבית הדין עשויה לקחת זמן רב,האם יש דרך אחרת?
לאורך כל השנה לא קיבלתי תנאים סוציאליים - מה מגיע לעובד שעבד 11 וחצי חודש.
תודה רבה מראש,
המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים ולא דמי הבראה.
האם מגיעים לי דמי הבראה? האם יש דרך מהירה לקבל את זכויותיי בנוגע לפיצויים? תביעה בבית הדין עשויה לקחת זמן רב,האם יש דרך אחרת?
לאורך כל השנה לא קיבלתי תנאים סוציאליים - מה מגיע לעובד שעבד 11 וחצי חודש.
תודה רבה מראש,
דיני עבודה -סיום עבודה לאחר פחות משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
לאחר 11.5 חודש אתה זכאי לפיצוי פיטורים. ספק לגבי דמי ההבראה, שכן הזכאות להם קמה לאחר שנה. אתה זכא לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ואם עבדת בשנת 2008, אתה זכאי להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, ואם לא ניתן להפקיד יש לפצות אותך בתשלום לדייך של הכספים שהיה על המעסיק להפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וועדה רפואית תעסוקתית
NA
24/03/09
האם וועדה רפואית תעסוקית יכולה לקבוע לאדם עקב מחלה שעליו לעבור לחצי משרה... וכך בעצם ללא רצונו יעבור האדם לחצי משכורת ואז גם הפנסיה שלו תיפגע....? או שאם וועדה זו קובעת כך (חצי משרה) יכול האדם לבחור ללכת הביתה , ואז יקבל את הפיצויים המלאים ?
מטעם מי הועדה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחגים
ראובן פנסטר
24/03/09
פוטרתי ואני זכאי ל-25 ימי הודעה מוקדמת ובימי ההודעה המוקדמת שלי נופל חג.
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
כן. כמו חודש עבודה רגיל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מגורים
אריק
24/03/09
שלום,
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
דיני עבודה - מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר מגורים של 6 חודשים יש להציג תעודת זהות בה שונתה הכתובת ליישוב החקלאי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה מחלה
NA
24/03/09
האם כאשר לאדם נתגלתה מחלה קשה כגון סרטן, האם הוא יכול להתפטר ולהיות זכאי עדיין לפיצויים כאילו פיטרו אותו...?
כן, בתנאי שרופא תעסוקתי קובע שהוא אינו מסוגל להמשיך בעבודתו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ירון
24/03/09
שלום.פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת והסבירו לי שצברתי 5 ימי חופשה ועל זה אני אקבל שכר נוסף.עבדתי במקום 7 חודשים.שאלתי היא האם צריכים לשלם לי חוץ מה-5 ימים גם עוד 7 ימים על זה שלא קיבלתי הודעה מוקדמת (על כל חודש יום אחד אם אני לא טועה = 7 ימים) זאת אומרת 12 ימים מלאים?והבנתי גם שמקום העבודה צריך להפריש לי 2 וחצי אחוז מהמשכורת לטובת פנסיה?תודה רבה.
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אם עבדת לפי שעות, אתה זכאי ליום הודעה מוקדמת לכל חודש, ביחד 7 ימים. אם עבדת במשכורת חודשית, אתה זכאי ל-8.5 ימי הודעה מוקדמת, בשני המקרים בנוסף לפדיון 5 ימי חופשה.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
על תקופת העבודה בשנת 2008 הזכאות היא ל-0.833% תגמולי מעביד, 0.833% תגמולי עובד ו-0.833% פיצויים (שלהם אינך זכאי). ביום 1.1.09 עלו השיעורים ל-1.66% לכל רכיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים עבור טיפול בתינוק שנולד
דן
24/03/09
האם גבר יכול להתפטר מהעבודה, ע"מ לטפל בילדו לאחר שהסתיימה תקופת חופשת הלידה של אשתו שממשיכה לעבוד, ולקבל פיצויי פיטורין מלאים, במקום אישתו?
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
התשובה חיובית גם גבר יכול להתפטר לצורך טיפול בילד ולהיות זכאי לפיצויים, וזאת בתוך 9 חודשים מהלידה, ובלבד שאשתו לא ניצלה את הזכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אחיות
רבקי
24/03/09
האם אני כאחות שעובדת בבית חולים פרטי זכאית לקבל את כל הזכויות לפי ההסכם קיבוצי או שמוסד פרטי - בית חולים לא כפוף להסכם קיבוצי
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
דיני עבודה - זכויות אחיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/09
אלא אם המוסד קיבל על עצמו את ההסכמים הקיבוציים של הסתדרות האחיות עם הממשלה וקופת חולים, אין להסכמים אלה תחולה על האחיות עובדות המוסד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
