פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יום חופש ביום העצמאות
שרונה
24/04/09
אני עובדת במקום עבודה פרטי לפי שכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
היום החופשי השבועי שלי הוא ביום רביעי.
השנה "נופל" היום החופשי שלי ביום העצמאות וביום העצמאות מקום העבודה סגור. האם המעביד מחוייב לתת לי יום חופש חלופי? או האם זה שהיום החופשי "נופל" ביום העצמאות זו בעיה שלי ואני לא זכאית ליום חופשי בשבוע או פיצוי כלשהו?
תודה.
יום חופשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
המעביד לא מחויב לתת לך יום אחר חופשי בפועל במקום יום זה, אך הוא מחוייב לשלם לך בגין יום זה כיום חופש כמו כל חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשכר בגין היעדרות שלא באשמת העובד.
דני
24/04/09
אנ עובד בשכר לפי שעה ולפני כחודש הייתי חולה במשך 14 ימים. לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא המשפחה שלי כי אני כשיר לחזור לעבודה. אולם, מאחר ובחוזה העבודה שלי כתוב כי לאחר 14 ימי מחלה יש צורך באישור רופא תעסוקתי, המעסיק שלי ביקש לשלוח את אישור הרופא שלי לרופא מטעמו בטרם אחזור לעבוד.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
כל התהליך הזה לקח 5 ימים בהם רדפתי אחר הרופא מטעם המעסיק, שלחתי לו פקסים ועוד. בסופו של דבר ציין הרופא כי הוא הינו מבין מדוע הופנצי אליו וכי אני יכול לחזור לעבודה.
האם אני זכאי לשכר בעבור אותם ימים בהם הייתי בבית עד לקבלת האישור מרופא המעסיק? יש לציין כי בימים אלו הראיתי נכונות מלאה לעבודה אולם עוכבתי רק בגלל דרישתו של המעסיק לאשיור האמור.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/הצעת משרה שונה עקב מחלה
מורן
24/04/09
שלום,
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
אני חולה מזה חודש ימים במחלת הנשיקה ונמצאת בחופשת מחלה.
ממקום עבודתי נרמז לי כי ברגע שאחזור לעבודה אקבל מכתב הפסקת עבודה ויש לי כבר מחליף לתפקיד.
מבקש תשובות למס' שאלות:
1. אין ברשותי ימי מחלה לתשלום אך יש לי אישורי מחלה ל32 יום ,מה אוכל לעשות בנידון?
2. האם זה חוקי לפטר עובד עקב מחלה ?
3. האם הפיטורים עקב מחלה זו עילה לתביעה?
4. האם למעביד יש אפשרות להציע לי משרה אחרת או שזה הרעת תנאים ומה זה אומר?
(הנני מועסקת במשרה בכירה בחברה)
אשמח לקבל עזרה בהקדם.
תודה .
פיטורים במחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) פנה לפורום ביטוח לאומי.
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
2)אין מניעה לפטר עפ"י חוק עובד שמצוי בימי מחלה אם הפיטורים הם בגלל המחלה ואתה יכול להוכיח זאת אז אולי ניתן להרחיב זאת - השאלה אם אתה יכול להוכיח שזה עקב המחלה.
3) אם המשרה שונה במהותה מהמשרה הקודמת אז זו הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
סיגלית
24/04/09
1. פוטרתי ממקום עבודתי בפיטורים בעל פה-מה התוקף החוקי של זה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. אני עובדת בשני מקומות עבודה שמאחד מהם פוטרתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
פיטורים בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) תקף אם אין כל מחלוקת לגבי הפיטורים- אך ליתר ביטחון בקשי זאת בכתב .
2) פני לפורום ביטוח לאומי
2) פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה!!!
רבקה
24/04/09
שלום רב!!! אני עובדת במקום עבודתי חמישה חודשים ולא ניצלתי אם ימי חופש מחלה. אני עובדת במשרה חלקית, 5 ימים בשבוע 4 שעות ביום (לפעמים קצת יותר בממוצע בערך 95 שעות עבודה). תלוש השכר שלי בממוצע נע בין 4000ל - 5000. חליתי והייתי מאושפזת וקיבלתי חופש מחלה בערך ל14 ימים עם המשך מעקב ואף הארכת חופש מחלה עם מצבי לא השתפר בעתיד, חשוב לציין כי אני בהריון.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ברצוני לדעת מס' דברים:
1.כמה ימי מחלה מגיעים לי סה"כ (כי הבנתי מאחת העובדות שהיא קיבלה כשחלתה יום בחודש והיא עובדת משרה מלאה)?
2. במידה ועברתי את המכסה של ימי חופש מחלה מי משלם לי עבור הימים האלה?
3. האם מותר להשתמש בימי חופש מחלה עתידיים מראש?
4. האם המעסיק מפחית מהצבירה את היום הראשון שאותו לא משלמים?
המון המון תודה מראש וסוף שבוע נעים.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
1) יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה.
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
2) זה מנוכה מימי חופש או שפני לפורום ביטוח לאומי.
3) לא.
4) כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תקופת עבודה לפיצויי פיטורין
אילונה012
24/04/09
עבדתי כ3 חודשים דרך חברת כוח אדם בחנות השייכת לרשת חנויות ארצית ומיד לאחר תקופה זו התקבלתי כעובדת חברה ועבדתי תקופה של 4 שנים נוספות.
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
האם בחישוב פיצוי פיטורי יש להתחשב ב3 חודשים נוספים אלו?
זאת אומרת ותק לפיצויים הוא 4 שנים ו3 חודשים?
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
הכל תלוי במה שסיכמתם בעת קבלתך לעבודה ומהו תאריך התחלת הותק שמופיע על התלוש שלך. באןוופן כללי ניתן לטעון שכן אם מדובר באותם מעסיקים וכו' אך יש לבדוק זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בע"פ.
גולן ג.
24/04/09
מעסיק שלי החליט שהוא רוצה לסיים את העסקתי וסיכם איתי בע"פ לקבל פיצויים וגמר חשבון אבל הוא דורש ממני מכתב לסיום עבודה.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
האם זה חוקי לדרוש ממני ותוך כמה זמן הוא מחוייב לשלם את הפיצויים.
פיטורין בע"פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
למען מניעת מחלוקות עתידיות מומלץ כי הוא יתן לך את המכתב פיטורים ( גכם למען אבטלה אם תרצה לחתום). פיתצויי פיטורים עליו לשלם תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ללא פיטורים!
סדרן חנות
24/04/09
אני עובד בסופר כבר כמעט שנתיים ובעוד שלושה שבועות אני אמור להתגייס לצה"ל.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
השאלה שלי היא האם ישנה אפשרות שבה אני אקבל פיצויים על תקופת העבודה שלי למרות שלא מפטרים אותי , ואם יש אפשרות כיצד יחשבו את סכום הפיצויים שלי.
תודה מראש.
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
כן. עפ"י חוק הצפטרות לשם גיוס לצה"ל מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מג
23/04/09
שלום,
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הגשתי התפטרות בסוף מרץ.
בחוזה העבודה שלי מגיעים לי חודשיים הודעה מוקדמת.
ברצוני לברר האם שני חודשי ההודעה המוקדמת הם עדיין תחת הגדרה של יחסי עובד מעביד על פי חוק, או שזהו דבר הנתון לשיקול החברה?
כמו כן, האם בחודשיים הללו מגיעים לי כל התנאים הסוציאליים כולל אוטו שהיה ברשותי במשך כל השנים שעבדתי שם?
תודה
הצפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
החברה רשאית לוותר על המשך העסקתך בפועל ולשלם לך תמורת הודעה מוקדמת ואז מסתיימים יחסי עובד מעביד אם את עובדת בפועל עליהם להמשיך ולהעסיקך באותם התנאים שהיו ערב פיטוריייך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בענייני נדל"ן
גיל דן
23/04/09
אני אדריכל וקליינטים שאלו אותי משהו שאין לי בו שמץ של מושג - הם קונים דירת 2 חדרים בתל אביב.חדר אחד רשום בטאבו והחדר השני שהוא תוספת חוקית (עם היתר) לא רשום.
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
הדירה יושבת על גג ולכן התוספת בעצם בנויה על גג משותף.כאמור, לשם אישורה לפני כ- 10 שנים, הוגשה בקשה בעירייה ולצורך כך חתמו כל הדיירים על העניין וניתן היתר.
עכשיו בא הזוג הזה אלי (אפילו שאני אדריכל) ושואל על רישום כל הדירה בטאבו ועל עניין השכנים בהקשר זה- האם הדיירים יכולים להתנגד פתאום לרישום התוספת (הקיימת כבר היום) בטאבו, אפילו שכבר יש את חתימותיהם על ההיתר הישן?
הכל נראה לי מאוד מסובך.
מה אומרים להם?
(העו"דים שלהם לא עוזרים ועדיין לא ברור אם יש פה סיבוך עתידי מול הדיירים בבניין)
לא שייך לפורום אבל מדובר בתיקון תשריט בית משותף
סיגלית ש. עו"ד
24/04/09
שלום רב,
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
אי רישום בטאבו של חדר נוסך תוך כדי בניה בהיתר לא תאיין את חוקיותו של החדר הנוסף בגג.
מניסיוני, לא מעט בעלי דירות שקיבלו היתר לבנית חדר או יחידה ברכוש המשותף (בד"כ בגג), ובאותה עת קיבלו הסכמת הדיירים, נמנעים לסיים את תהליך הרישום בטאבו מכמה סיבות:
עלות כספית
משך הזמן הרב
והסירבול הרב הכרוך בכך.
כל מה שנדרש (הגם שהוא מייגע מאד) הוא הגשת בקשה לתיקון צו הבתים המשותפים ע
י הגשת תשריט בית משותף מתוקן.
לא די בהוספת תשריט של החדר שנבנה בגג אלא יש צורך לתקן את כל התשריט ולהתיחס לכל דירה ודירה (תאר לך שמדובר בבנין של 24 דיירים, זה "חתיכת סיפור"...)
לצורך כך יש לשכור שירותי אדריכל שיתאם וייכנס לבתי כל השכנים ימדוד כל דירה ודירה ויכין תשריט כולל של כל הדירות.
בהחלט יכול להיות מצב ששכן יתנגד שמישהו יבוא וימדוד את דירתו. סתם כי לא בא לו. או יותר בעייתי כי הוא עשה שינוי ללא היתר והוא לא רוצה שהעניין יצוף עתה.
בכל מקרה כל עוד החדר נבנה בהיתר הוא ישאר על כנו וחוקיותו אינו מוטלת בספק ולכן יש לשמור מכל משמר את היתר הבניה מלפני 10 שנים כדי שבבוא היום כשירצו למכור את הדירה הזו יוכלו להראות לקונים שהחדר נבנה בהיתר.
החיסרון של אי רישום בטאבו הוא מול קונים שמהססים ואינם מסתפקים בהיתר.
בהצלחה
ואיך זה שייך לפורום דיני עבודה?
עו"ד רענן קריב
24/04/09
פנה לפורום מקרקעין.
התייצבות בלשכת התעסוקה ביום הזכרון (הלשכה סגורה)
איציק
23/04/09
ערב טוב !
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
אני מתייצב כל שבוע בלשכת התעסוקה לחתום אבטלה, יום ההתיצבות שלי הוא ביום שלישי.
היות ובשבוע הבא ,יום שלישי הוא יום הזכרון ,והיה רשום שביום הזכרון וביום העצמאות אין קבלת קהל
אז מתי עלי להתייצב? ביום אחר באותו שבוע או שבשבוע לאחר מכן ביום שלישי?
תודה על תשובתכם
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהלנת שכר?
איריס
23/04/09
כחיילת משוחררת התחלתי לעבוד בשמירה , לא חתמתי על אף מסמך מחייב , חודש + לאחר תחלת העבודה שלחו אותי לקורס נשק ביום השני של הקורס לא יכולתי להגיע בגלל מחלה(יש אישור) נאמר לי לחזור לעבודה ולא לקורס לאחר מספר ימים נאמרלי שיחיבו אותי בקורס (ואכן הורידו לי כסף מהמשכרות) האם מדובר בהלנת שכר ?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
לא. לא מדובר בהלנת שכר מדובר במחלוקת כנה בין הצדדים אבל ממה שאת מתארת אכן לא יכולים לנכות סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
שרית
23/04/09
איך מתבצע החישוב של ימי מחלה לעובד במשרה חלקית?
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
האם ימי מחלה הינם שנתיים וניתן לנצלם למפרע או לא?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי למייל.
תודה מראש
שרית
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
יום וחצי לכל חודש עבודה. ניתן לצבור עד 90 ימים בתקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אסנת
23/04/09
שלום רב!
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
לפני כשנה התפטרתי ממקום העבודה לאחר לידה. במקום עבודה זה עבדתי שלוש וחצי שנים. לאחר 3 חודשים.מהלידה ביקשתי להאריך חופשת לידה כדי להיות עם הילד יותר זמן ואז לאחר 6 חודשים התפטרתי מכייון שמצאתי מקום עבודה עם תנאים יותר טובים המאפשרים לי לטפל יותר טוב בילדיי (שעות נוחות יותר וללא עבודה שאני צריכה לקחת הבייתה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין. כל אחד אומר לי משהו אחר. לא ביקשתי עדיין מהמעביד.
והאם הייתי זכאית בכול מקרה לאיזה שהם פיצויים בעזיבתי?
לא קיבלתי כלום. אפילו לא ימי חופשה ומחלה לא מנוצלים.
השאלה היא אם זה נחשב
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
אם עזבת לצורך טיפול בילד שטרם מלאו לו 9 חודשים ואמרת למעסיק שזה לצורך טיפול בילד והמעסיק לא הסכים להשוות את תנאי ההעסקה לעבודה החדשה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בשבוע בן 5 ימים
טל
23/04/09
על פי החוק כמה שעות עבודה מקסימליות ניתן לדרוש מעובד בשבוע בן חמישה ימים - אני עובדת 8 וחצי שעות ביום, 5 ימים בשבו. האם זה המקסימום?
דעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/04/09
זה לא המקסימום זה המקסימום שעליהם משלמים תשלום רגיל אבל ניתן לעבוד עד 45 שעות שבועיות כמובן עם תשלום של שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מרינה
23/04/09
שלום,
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
האם עקב המצב הכלכלי הקשה של המפעל למעסיק יש זכות לדחות את התשלום של דמי הבראה?
לא.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
שעת הנקה
שרי
23/04/09
אני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של כארבעה חודשים.
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
עבדתי מ-8 עד 16:30 והיום אני חוזרת לעבוד מ-8 עד 15:00
האם מגיעה לי שעת הנקה?כלומר לעבוד עד 14:00?
האם 7 שעות עבודה נחשבות למשרה מלאה?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום- שעה אחת ביום- בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. 7 שעות לצורך העניין אינה משרה מלאה.
זכאות בחופשת לידה לגבי רכב הליסינג
ליאת
23/04/09
בהסכם העבודה שלי אני מקבלת משכורת + רכב (הניכוי של הרכב = 4000 ש"ח), דמי הלידה מביטוח לאומי יחושבו כמובן רק מהמשכורת.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
האם החברה חייבת להשאיר לי את הרכב במהלך חופשת הלידה המוכרת המביטוח לאומי (14 שבועות)??
ללא הרכב השכר החודשי שלי היה גבוה ב 4000 ש"ח יותר.
שמירת הרכב בתקופת חופשתלידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
העובדת צריכה להוכיח כי הנוהג במקום העבודה הוא להשאיר את הרכב משך כל תקופת חופשת הלידה אצל העובדת. אם היא לא מוכיחה שזהו הנוהג, (כלומר שבכל מקרה עובדת בחופש לידה זכאיתלהשאיר ברשותה את רכב החברה) החברה רשאית להורות לעובדת להחזיר את הרכב לחברה על מנת שישמש עובדים אחרים.
שאלה דחופה…
:((
23/04/09
היי,
למיטב הבנתי אין לפטר אישה הרה אלה אם המעסיק מחזיק בידיו היתר ממונה ממשרד התמ"ת...ולממונה אין לתת היתר לפיטורין אם קיים קשר להריון. אני עובדת בבנק מזרחי מזה שנתיים ועפ"י חוזה העסקתי בתום שלוש שנים תתקיים וועדה אשר תקבע את המשך עבודתי בבנק, אם וכאשר...במעמד או סמוך לקיום ועדת קביעות מתגלה שאני בהריון האם מידע זה מבטל /דוחה את הפיטורים שלי? יכול להיות שהבנק מחזיק בידיו היתר ממונה קבוע לסיטואציות כאלה? וברגע אמת שולף אותן?
או שמה חייב המעביד להגיש בקשה להיתר ממונה בכל עניין {עובד} לגופו?אני מאד אשמח לקבל תשובה מפורטת, ואשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לבדוק זאת ולהיות בטוחה מכל כיוון...תודה מראש על עבודת הקודש הזו!
למיטב הבנתי אין לפטר אישה הרה אלה אם המעסיק מחזיק בידיו היתר ממונה ממשרד התמ"ת...ולממונה אין לתת היתר לפיטורין אם קיים קשר להריון. אני עובדת בבנק מזרחי מזה שנתיים ועפ"י חוזה העסקתי בתום שלוש שנים תתקיים וועדה אשר תקבע את המשך עבודתי בבנק, אם וכאשר...במעמד או סמוך לקיום ועדת קביעות מתגלה שאני בהריון האם מידע זה מבטל /דוחה את הפיטורים שלי? יכול להיות שהבנק מחזיק בידיו היתר ממונה קבוע לסיטואציות כאלה? וברגע אמת שולף אותן?
או שמה חייב המעביד להגיש בקשה להיתר ממונה בכל עניין {עובד} לגופו?אני מאד אשמח לקבל תשובה מפורטת, ואשמח לדעת מה אני יכולה לעשות כדי לבדוק זאת ולהיות בטוחה מכל כיוון...תודה מראש על עבודת הקודש הזו!
אישור לפיטורי אשה בהריון -דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
המעסיק יצטרך לקבל בכל מקרה אישור של הממונה לפיטורים, כל עוד האישה עובדת מעל 6 חודשים במקום העבודה. על כן במקרה שלך , גם אם מסתיימת תקופת ההעסקה שלך, המעסיק יצטרך לקבל היתר מהמונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
שאלה דחופה...
KJKK@WALLA.COM
23/04/09
תודה רבה
שעות עבודה בערב יום העצמאות
אלי
23/04/09
במה שעות יש לעבוד בערב יום העצמאות
שעות עבודה ביום העצמאות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע, 8 שעות ליום, ביום שלפני יום העצמאות יום העבודה לא יעלה על 7 שעות עבודה. במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימי עבודה בשבוע חלה ההוראה הבאה: בערבי חג ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יחליטו באיזו חלופה לבחור. במקומות עבודה שבהם עבדו בערב החג 6 שעות בתשלום 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום 8 שעות. יש לשים לב שיום העצמאות מתחיל בשעה 24:00 (וזאת בניגוד לחגים אחרים או לימי שבת) ועל כן העובד ביום העצמאות עצמו יהיה זכאי לגמול עבור עבודה בימי חג אך ורק על בגין שעות העבודה שמ- 00:00 ועד 24:00.
הורדת משרה
ברגיט
30/04/09
עקב המשבר הפיננסי הוחלט במקום עבודתי על הורדת שכר ב- 20%
וסוכם שאעבוד יום אחת פחות בשבוע .
שאלתי היא: אם באותו יום קבוע שסוכם ביני לבין המעביד שאני בחופש, "נופל " חג כלשהו ואני מפספסת את היום החופשי שלי האם אני רשאית לקבל יום אחר באותו שבוע במקום ?
לטענתו לא מגיע לי יום חלופי במקום .
אודה לכם על תגובתכם המהירה .
וסוכם שאעבוד יום אחת פחות בשבוע .
שאלתי היא: אם באותו יום קבוע שסוכם ביני לבין המעביד שאני בחופש, "נופל " חג כלשהו ואני מפספסת את היום החופשי שלי האם אני רשאית לקבל יום אחר באותו שבוע במקום ?
לטענתו לא מגיע לי יום חלופי במקום .
אודה לכם על תגובתכם המהירה .
ראה תשובת עו"ד בן נתן מתחתיך.
עו"ד לילך אקרמן
30/04/09
זכאות לפיצויים במקרה של עזיבת מקום עבודה
זיו
23/04/09
שלום רב, עבדתי במוקד של בנק פועלים במשך שנה ושלושה חודשים. ב-9 חודשים הראשונים עבדתי דרך חברת כוח אדם ואח"כ נקלטתי כעובדת בנק. עזבתי את מקום הבנק וידוע לי שאם עבדתי במקום מעל שנה יש לי זכאות לקבל את החלק שלי בפיצויים. השאלה איך זה מתבצע במקרה שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם וחלק כעובדת החברה?
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה והאם בגלל שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם אני מאבדת את הכסף הזה שאמור להיצבר לזכותי?
בבקשה אשמח לתשובה .
זיו
מה אני צריכה לעשות במקרה כזה והאם בגלל שעבדתי חלק מהזמן דרך כוח אדם אני מאבדת את הכסף הזה שאמור להיצבר לזכותי?
בבקשה אשמח לתשובה .
זיו
זכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
התקופה בה עבדת דרך חברת כוח אדם נחשבת כחלק מתקופת העסקתך על ידי הבנק ולכן תהייה זכאי לפיצויי פיטורים עבור כל התקופה.
אי הגשת כתה הגנה
אשכול
23/04/09
המעביד אותו תבעתי לא הגיש כתב הגנה גם אחרי המועד בו נקבע לו.
אני הגשתי בקשה לפסק דין במעמד צד אחד (או איך שזה נקרא)
מה הלאה?
אודה להסבר על מה יכול לקרות כעת ומתי.
תודה.
אני הגשתי בקשה לפסק דין במעמד צד אחד (או איך שזה נקרא)
מה הלאה?
אודה להסבר על מה יכול לקרות כעת ומתי.
תודה.
חכה להחלטת בית הדין.
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
אם תוך חודש לא תקבל תשובה פנה למזכירות בית הדין לברר היכן עומדת בקשתך.
ביטוח מנהלים
תום
23/04/09
שלום רב,
רציתי רק לשאול האם מעביד מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים לעובדיו.
אם כן, באילו תנאים.
תודה,
תום.
רציתי רק לשאול האם מעביד מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים לעובדיו.
אם כן, באילו תנאים.
תודה,
תום.
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
המעסיק אינו מחוייב לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים. המעסיק מחוייב, בכפוף למספר תנאים, להפריש לעובד כספים לקרן פנסיה.
בקשת ייעוץ לתביעת כספים
zion
22/04/09
לכל בר-חכימא
עד לאחרונה עבדתי ב****שם החברה צונזר****בע"מ, והתחוור לי לדעת כי מזה מספר חודשים רב המעסיק שלי לא הפריש לבטוח מנהלים וקרן-השתלמות את הפרשות העובד והמעביד כמחוייב בחוזה. רציתי לדעת מה עליי לעשות על מנת לזרז הליך גבייה מיידי בנוסף לתביעה כנגד החברה. האם עליי לתבוע גם את סוכנות הביטוח, מנהלי קרנות הפנסיה ובטוח-לאומי? ידוע לי שיש מגבלה לתביעה עד 13 חודשי פיגור ועליי לפעול מהר בנושא.
אודה מקרב לב על תגובה מיידית
עד לאחרונה עבדתי ב****שם החברה צונזר****בע"מ, והתחוור לי לדעת כי מזה מספר חודשים רב המעסיק שלי לא הפריש לבטוח מנהלים וקרן-השתלמות את הפרשות העובד והמעביד כמחוייב בחוזה. רציתי לדעת מה עליי לעשות על מנת לזרז הליך גבייה מיידי בנוסף לתביעה כנגד החברה. האם עליי לתבוע גם את סוכנות הביטוח, מנהלי קרנות הפנסיה ובטוח-לאומי? ידוע לי שיש מגבלה לתביעה עד 13 חודשי פיגור ועליי לפעול מהר בנושא.
אודה מקרב לב על תגובה מיידית
תביעה כנגד אי הפרשה לבטוח מנהלים וקרן השתלמות
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
התביעה צריכה להיות מוגשת הן כנגד המעביד והן כנגד הקרן. נא פנה להנהלת האתר.
חישבו פיצויים-איך?
דוד
22/04/09
אני פוטרטי מעבודה שעבדתי בה 3 שנים במשרה חלקית (60 אחוז)
איך אני מחשב כמה פיצויים אני מקבל ומה קורה כשסיום העסקה שלי היה בעמצע חודש ומשכורת אחרונה היתה משמעותית קטנה ממשכורות שאני מקבל תמיד איך מחשבים את זה?
איך אני מחשב כמה פיצויים אני מקבל ומה קורה כשסיום העסקה שלי היה בעמצע חודש ומשכורת אחרונה היתה משמעותית קטנה ממשכורות שאני מקבל תמיד איך מחשבים את זה?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
23/04/09
חישוב הפיצויים נערך בהתאם למשכורת הקובעת של העובד. במקרה של עובד חודשי- ממוצע של 3 משכורות אחרונות (משכורות מלאות). במקרה של עובד שאינו עובד חודשי- ממוצע של 12 חודשים אחרונים.
אחוז משרה לא משפיע על הפיצויים?
דוד
24/04/09
השאלה אם הבנתי נכון -אם עבדתי 3 שנים במשרה 60 אחוז- אני אמור לקבל משכורת לכל שנה -כשהמשכורת ממוצע של 3 משכורות אחרונות?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
