פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות "הודעה מוקדמת"
נאוה
11/07/09
האם צריך להוסיף למנין חישוב הפיצויים ליולדת שהודיעה שלא תחזור
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
לעבודה לאחר חופשת הלידה "הודעה מוקדמת" כלומר עוד שבועיים
מסיום חופשת הלידה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
12/07/09
לא ברור מה הקשר בין הודעה מוקדמת לפצויי פיטורים?
הודה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
12/07/09
לא. אם העובדת הודיעה שהביא לא תחזור אז לא צריך גם להוסיף לה תשלום הודעה מוקדמת.
פיצויים
מורה
11/07/09
עבדתי כמתמחה במשרד רואה חשבון. כשנה אחרי תחילת ההתמחות יצאתי לחופשת לידה ל-14 שבועות ואח"כ המשכתי בהתמחות (סה"כ עבדתי כמתמחה 27 חודשים). לאחר ההתמחות המשכתי לעבוד עוד שנה כרואת חשבון. לאחר שנה זו ילדתי יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי על מנת לטפל בילדתי.
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
קיבלתי משכורת בחישוב על פי שעה.
על איזו תקופה מגיע לי פיצויים וכמה.
האם יש לשלם לי פיצויים גם על חופשת הלידה הראשונה שהיתה במהלך תקופת ההתמחות.
האם חישוב הפיצויים צריך להיות על פי משכורת אחרונה, גם על תקופת ההתמחות?
יש לצין כי לא היה כל שינוי באופן העסקתי בין התקופה של ההתמחותך לתקופה שאחר כך
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
מכיון שהמשכת לעבוד שם הותק שלך ממשיך, יש ליתן פיצויים על כל התקופה כולל תקופת חופשת הלידה הראשונה. אם לא היה שינוי באחוז המשרה אז חישוב הפיצויים צריךל להיות עפ"י משכורת אחרונה לכל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיואש
11/07/09
שלום רב,
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
עברתי תאונת דרכים לפני חצי שנה וכרגע חלה החמרה קיבלתי אישור מחלה של שבועיים במקום שבו אני עובד כ-4 חודשים??
ידוע לי שמגיע לעובד יום וחצי מחלה עבור כל חודש, מה קורה כאשר עובד בעל וותק של מספר חודשים חולה מעבר לימים המגיעים לו? האם הוא מקבל שכר?? האם ביטוח לאומי משלם על הימים שמעבר?? האם מותר לפטר עובד בגין מחלה ארוכה. תודה מראש
תשובה
שיר ורד
12/07/09
עובד חולה מעבר לימי המחלה הצבורים לא מקבל שכר.במקרה שלך יש לתבוע את חברת הביטוח של הנהג הפוגע.פנה לפורום דיני ביטוח.כיום ניתן לפטר עובד חולה, יש כוונות לשנות החוק .
פוטרתי וחוייבתי עבור תיקון נזקים ברכב
שולמית ש.
11/07/09
פוטרתי מעבודתי והחזרתי את רכב הליסינג שהיה ברשותי. כעבור כחודש הופתעתי לגלות כי מפיצויי הפיטורין שלי נוכו כ-4000 ש"ח עבור תיקון נזקים ברכב. בדיקה מעמיקה יותר גילתה כי אכן חברת הליסינג חייבה את החברה בה עבדתי על תיקון כל שריטה ושפשוף ברכב- פגיעות אשר לפי הבנתי הנן בהתאם לגילו של הרכב ונובעות משימוש סביר. כמובן שהחיובים היו מופקעים (כולל ניקוי ב-400 ש"ח...), ולי לא היתה שום אפשרות לבדוק או לטעון, כיוון שהרכב כבר הוחזר.
האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט?
תודה מראש.
האם חברת הליסינג רשאית לחייב עבור תיקונים כאלה, והאם החברה שפיטרה אותי רשאית לחייב אותי במלוא הסכום כמעט?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
12/07/09
לגבי חברת הליסינג, הנושא לא קשור לדיני עבודה ויש לבדוק אותו לאור החוזה שנחתם בין הצדדים, חוק החוזים חוק השאילות והשכירות וחוקי הנזיקין.לגבי גביית המעסיק ממך, יש לבדוק את ההסכם שחתמת עם המעסיק בגין רכב הליסינג, אם התחייבת לתשלומים אלו, זכותו של המעסיק לנכותם ממך. אם לא , אז אינו זכאי לנכותם.
7 ימים בשבוע
רונית המיואשת
11/07/09
יש לי שאלה..אני עובדת במשביר לצרכן ...ואני עובדת כ-7 ימים בשבוע!
יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר"
אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה !
רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
יום בשבוע פיצול (9:30-14:00-17:00-22:00) ובימים רגילים 7-6 שעות כולל שישי ומוצש..כשאני מבקשת חופש בשבוע אומרים לי.."אין לנו כוח אדם ואת חייבת להישאר לעבוד כל השבוע עד שיהיה לנו צות מסודר"
אני כבר ממש מיואשת אין לי חופש ואין לי חיים ....יום אחד בשבוע אין לי חופש להיות עם הילדים שלי והמשפחה !
רציתי לדעת אם העניין חוקי....????? משלמים לי על שעות נוספות משלמים על מה שצריך .אבל האם העניין הזה של 7 ימים בשבוע חוקי לגמרי?!
לא חוקי לחלוטין
שיר ורד
12/07/09
אפשר לפנות בתלונה למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.
חישוב תקופת פיצויים ליולדת
נאוה
11/07/09
מהו תאריך סיום העבודה ליולדת שהודיעה שבועיים לפני תום חופשת הלידה שאין ברצונה לשוב לעבודה
התפטרות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
יום סיום חופשת הלידה.
העסקת עובד
אור
11/07/09
אחי נכה בגיל 57, אנו מעסיקים בחור מספר שעות ביום דרך חברת עמל סיעודית .לא חתמנו כל שום חוזה,הבחור מקבל משכורת עם תלוש דרך דרכם.האם אנו מכוסים?
העסקת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
דרשו מהם אישור בכתב כי אין בינכם לעובד כל יחסי עובד מעסיק וכי ם עושים את כל הביטוחים הנדרשים לעובד ומשלמים עליו את כל החובות עפ"י חוק. באם בעתיד העובד יתבע יהיה עליכם להוכיח שלא היו בינכם יחסי עובד מעביד במבחנים שנקבעו עפ"י הפסיקה ורצוי שתהיה לכם הוכחה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ואבטלה
גבי
11/07/09
הי לילך,
שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך:
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
שאלתי אתמול שאלה ומישהו הגיב עליה ושאל שאלה נוספת ולא קיבלתי תשובה ממך:
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
דמי אבטלה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
עניתי לך בהודעתך הקודמת כי לא תוכל לקבל דמי אבטלה במהלך תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
גיא
11/07/09
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה .
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
חישוב ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
גיא שלום, החישוב הוא בסדר גמור שכן מגיע לך לכל חודש לצבור 0.83 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לעשות?
אור
11/07/09
לפני שנה אחי נפצע קשה בתאונת דרכים ואני ליוויתי אותו עד היום.האירוע השפיע עליי מאוד ויתכן שאני במצב דיכאוני.אני עובדת 35 שנה במקום מסודר עם הסכם קיבוצי.אני בגיל 54. אני מעוניינת שבמקום העבודה יתחשבו במצבי מה שלא קורה היום. האם רופא תעסוקתי יכול לעזור ? אני מעוניינת להמשיך לעזור לאחי ואפילו יתכן שאהיה אפוטרופסית האם תעודות רפואיות שאמציא יקשו על תהליך האפוט?
עזרה לאח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
ראשית, בוודאי שרופא תעסוקתי יכול לעזור, יש בעיה כי החוק לא מגדיר אח כבן משפחה לעניין פיצויי פיטורים אבל ראשית יש לבדוק את ההסכם קיבוצי ואת מה שהוא אומר, אם את במצב דכאוני, דהיינו מצבך הרפואי לא מאפשר לך לעבוד באותה תדירות ו/או בכלל ככל שיקבע רופא תעסוקתי אז את יכולה להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי לקוי אלא אם המעסיק יוכל למצוא לך עבודה שתתאים למגבלות שייקבעו לך. לעניין הליך האפוטרופוסות, יש לפנות לפורום דיני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים לאחר זכיה במשפט
עדן
11/07/09
אני לא יודעת אם הפורום הזה הוא הכתובת אבל אנסה בכל זאת.
לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו?
מקווה שהייתי ברורה, תודה.
לפני מספר שנים בהיותי קטינה זכיתי בתביעה נגד המעביד שלי על הלנת שכר ומספר סעיפים נוספים, המעביד העביר צ'קים לזכות עורך הדין שלי (לאחר הליכי הוצל"פ נגדו) והעו"ד היה אמור להעביר שישה צ'קים עוקבים על שמי. אני יודעת בוודאות שהעו"ד קיבל את הצ'קים אך איני זוכרת אם הצ'קים הועברו אליי מאחר ולא היה לי חשבון בנק והם נרשמו לזכות אבי. איך אני יכולה לבדוק את זה והאם אני רשאית לדרוש היום את הצ'קים גם במידה ונשארו אצל אבי ולא הופקדו?
מקווה שהייתי ברורה, תודה.
תשלומים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
באם את נתת את אישורך לכך שהצ'קים ירשמו לזכות אביך, את יכולה לבדוק עם עוה"ד האם הם הועברו אליו ומתי, מעבר לכך, באם הצ'קים הועברו ולא הופקדו צריך לבדוק את הסיבה, אם הכסף לא שולם אז יש לפנות לעוה"ד ולבקשו להעביר צ'קים חדשים אך נטל ההוכחה עלייך כי לא היה פרעון של הצ'קים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה זו עילה לפיטורין?
אשר
11/07/09
הם בגלל שהמטפלת שלי נעדרת הרבה פעמים ללא הצדקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים
היא עובדת כבר שנה
היא עובדת כבר שנה
העדרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
בפעם הבאה שהיא נעדרת ללא הצדקה הודע לה שאתה מוריד לה יום חופש על העדרות זו, באם לא נותרו לה ימי חופש והיא נעדרת אתה רשאי לנכות זאת משכרה, באם היא לא מודיעה כי היא לא מגיעה אז אתה יכול להתריע ולהגיד לה רצוי בכתב כי פעם הבאה שהיא לא תגיע ולא תודיע תחשב העדרותה כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם תשלומי בונוסים עבור מכירות נחשבים לחישוב פנסיה
אבי
11/07/09
שלום רבאני עובד בחברה כאיש מכירות והשכר שלי מורכב משכר בסיס + בונוסים בכל חודש (שהם אחוזים מהמכירות בכל חודש). החישוב של המעביד לצורך ההפרשות לפנסיה הוא 80% משכר הבסיס לא כולל הבונוסים, האם החישוב נכון?תודה
בונוסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
אם לא מדובר בסכום קבוע ולא מדובר בחלק משכר הבסיס אז אין להחשיבם לצורך הפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כוחו של הסכם פנימי בעבודה?
ש.פ
11/07/09
בתור איש וועד עובדים במקום עבודתי אני רוצה להגיע להסכם פנימי עם ההנהלה שבהסכם אני{מייצג דעה של 15 עובדים}מוותר על תשלום שעות נוספות כדי לעבוד במשמרות מסודרות.הכל מקובל על כלל העובדים וגם מוכנים לחתום על ההסכם.האם ההנהלה יכולה לטעון שזה לא חוקי?{אשמח לפרט יותר אם אדרש}
תוקף הסכם פנימי
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
אני מניחה שקיים הסכם קיבוצי במקום עבודתך. יש לבחון את ההסכם הקיבוצי טרם חתימתך על "הסכם פנימי,.
כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
כמו כן, מה עם יתר העובדים במקום העבודה? היכן ממוקמת ההסתדרות? מה עם שאר חברי הועד? האם כל חברי הועד מסכימים לתוכן "ההסכם הפנימי"? מציעה לך לבחון משפטית ובצורה יסודית את משמעות ההסכם הפנימי, ואת יכולתו לפגוע בעובדים עתידית.
הסכם פנימי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/07/09
אכן כן. הסכם שכזה הוא לא חוקי . החוק הוא חוק קוגנטי שלא ניתן להתנות עליו אלא לטובת העובד. אם לא משולמות שעות נוספות גלובאליות לא ניתן לוותר על תשלום שעות נוספות.
שעות נוספות
גלי
11/07/09
אני עובדת עם חוזה עבודה אישי שלפיו אין תוספת לשעות נוספות ושכר שעה הוא שכר מינימום (עובדת מכירות ולכן מתוגמלת גם באחוזים). מכיוון שאין מצב שאסיים את המוטל עליי ב- 7 השעות שלהן אני מחוייבת, אני נשארת לעבוד לפעמים גם 10 ו- 12 שעות ללא תוספת תשלום לשעה. האם זה חוקי?
תשלום בגין שעות נוספות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
במידה ומעבידך אסר עלך לבצע שעות נוספות - לא תהיי זכאית לתשלום בגינן.
במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות.
אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
במידה ואין איסור על עבודה בשעות נוספות, הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין השעות הנוספות.
אציין כי שעה נוספת הינה הינה משהעה ה - 8:36 ביום עבודה, לא כולל הפסקה.
יחסי עובד מעביד.
אלמונית
11/07/09
שלום רב,
אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
אני עובדת מזה כ-4 חודשים בחברה ציבורית, אני חייבת לציין שאני העובדת ה-6 שמתחלפת בתפקיד בשנתיים האחרונות בשל יחס קשה מהבוסית אליה אני כפופה, מאחר וגם אני ניתקלתי באותו יחס ומכיוון שמקום העבודה חשוב לי כמפרנסת יחידה פניתי במכתב למנכ"ל על היחס הקשה אותו אני מקבלת, האם כעובדת שלמדה את התפקיד בזמן קצר ואין תלונות כלפי מבחינה מקצועית ולאחר שפניתי בתלונה למנכ"ל (הבוסית שלי בתפיד ניהולי שמעליה ישנו רק מנכ"ל) מותר לפטר אותי על רקע זה. אני חוזרת מחר לעבודה לאחר 4 ימיי מחלה ואנני יודעת למה לצפות??? אודה לתשובה מהירה.
למה לצפות...
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עפ"י החוק, במידה וירצו לפטרך, עליהם לערוך לך שימוע טרם פיטוריך, ולהודיע על זימון לשימוע לפחות 24 שעות לפני יום השימוע.
במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
במידה ופיטוריך, יהיו על רקע מכתבך - תוכלי לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
בהצלחה.
הודעה מוקדמת
דניאל
11/07/09
עובד שנה ושלושה חודשים . נאלץ להתפטר עקב לימודים אינטנסיביים .
עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ???
המון תודה.
עבדתי כל החודשים יותר ממשרה מלאה . בהסכם העבודה האישי שלי חתמתי על הודעה מוקדמת של חודש מראש . האם אני מחוייב לכך וזה חוקי ? במידה ולא - מה ההודעה המוקדמת הנדרשת לכך והאם זה בימי עבודה או בימים קלנדריים ???
המון תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עפ"י החוזה, ובמידה והינו דו-צדדי.
דמי הבראה
רועי
11/07/09
אני עובד מעל שנה בעבודתי יותר ממשרה מלאה . התחלתי ביוני 2008 ואאלץ לעזוב בספטמבר השנה עקב לימודים . האם זכאי לדמי הבראה כאשר אעזוב - לא קיבלתי עדיין ועובדים אחרים כבר שנים עובדים שם ולא קיבלו זאת אף פעם - כאילו אין חוק על כך. ולמה עוד זכאי כאשר אתפטר? ימי חופש /הבראה/פיצויים?
תודה רבה.
תודה רבה.
קבלת זכויות בסיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
עובד אשר עובד מעל לשנת עבודה - זכאי לדמי הבראה.
עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך.
פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
עוד הנךזכאי, לפדיון ימי חופשה, וכן לשחרור קופות הגמל/ ביטוח מנהלים על שמך.
פיצויים- אינך זכאי לאור התפטרותך.
ימי חופש
גיא
11/07/09
אני עובד כרגע שנה וחודש בעבודתי ... עובד ראשון עד חמישי 9 שעות ביום ועוד שישי פעם בשבועיים . ככה שיוצא יותר ממשרה מלאה .
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
מאז התחלתי ועדיין ממשיך , אני מקבל כל חודש רק 0.83 תוספת יום חופש לצבירה ולא יום אחד לחודש , אך כאשר לוקח יום חופש יורד לי יום אחד שלם . האם כך זה צריך להיות או שמא לפנות למעסיק ? במידה וזה לא בסדר - האם יכול לדרוש את זה רטרואקטיבי...?
תודה.
תשובה
שיר ורד
12/07/09
אם מקום העבודה הוגדר כמקום עבודה שעובדים בו 5 ימים בשבוע ואם אתה מקבל שכר שעות נוספותעל שעתיים במהלך השבוע ועל כל שעות העבודה ביום ו, אז זה חוקי.
ייצוג בבית משפט בנושאי דיני עבודה
דני
11/07/09
אני תובע הלנת פיצויים משום שקיבלתי פיצויים לאחר 3 חודשים, ולאחר תחנונים ומכתבים רבים. האם אני יכול לייצג את עצמי בבית המשפט? ראיתי שיש טופס שעלי למלא הנוגע לפיצויים והלנה, מלבד זאת מה עלי לעשות? אם אני יכול ליצג את עצמי מה עצתכם במעמד זה? האם יש התיישנות לתביעה (אני לא יכול לתבוע כיום כי אני מחפש עבודה והחברה היא הממליצה...).
הלנת פיצויים- תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
אכן אתה יכול לתבוע לבד, אבל לא הייתי ממליצה לך שכן לרוב בתי הדין לא פוסקים פיצוי בגין הלנת פיצויים לאחר שהם נתקבלו. בכל מקרה, לעניין התישנות- אם קיבלת את הסף לאחר 60 יום מקבלת התשלום מתיישנת העליה לתביעה בגין הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מ.ד.
11/07/09
האם חובת למסור הודעה בכתב/זימון/ בע"פ על כך שעומד להיות שימוע (על מנת שהעובד יוכל באמת להתכונן לכך ולהשמיע דבריו)? אם כן, כמה זמן מראש ומהי המשמעות (המשפטית) של אי הודעה על כך שעומד להיות שימוע
(העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
(העומד מופתע ונאלם, לא התכונן והשימוע הוא ב"תכלס" רק על הניר).
זימון לשימוע
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
שימוע בנפש חפצה, לא יכול להתקיים אם הוא נערך באותה העת בו נודע לעבוד על קיומו. יש להודיע זמן סביר על זימון לשימוע, ומהן הסיבות בעטיין המעביד שוקל לפטרו, על מנת שהעובד יוכל להתכונן אליהן, ולנסות לשכנע את המעביד אחרת.
התיישנות על תביעת גמול שעות נוספות
סבינה
11/07/09
לפני שנתיים התפטרתי מעבודתי. בימים אלה, רציתי לעשות החזר מס, ופתאום מגלה ששעות נוספות שולמו לפי המינימום ולא לפי 125, 150% כפי שזה נדרש בחוק.
השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת?
תודה
שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית.
אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים?
תודה
השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את תגמול שעות נוספות לאחר שנתיים, ואם כן, איך אעשה זאת?
תודה
שאלה נוספת היא, לגבי עבודה נוכחית.
אם אני עוברת לאזור פיתוח ובגין העברת מגורים מתפטרת, הרי שלעניין פיצויי פיטורים רואים אותי כמפוטרת. השאלה היא האם עדיין יראו אותי כמפוטרת אם באותו אזור פיתוח יש סניף החברה הנוכחית? האם אני חייבת להענות להצעת המעביד לעבור סניף, או שמא זה רק בגדר רשות ואני עדיין בדין מפוטרת לעניין הפיצויים?
תודה
התיישנות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
התיישנות תביעה בגין שעות נוספות - 7 שנים.
בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
בנושא המעביר לאזור פיתוח - במידה ולמעסיקך יש סניף, הוא יכול להעבירך, ולטעמי, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם תסרבי.
פיטורין מחברת סטרט אפ
אסתי
11/07/09
פוטרתי מחברת סטרט אפ לאחר שלא הצליחה לגייס את הכסף להקמתה,
כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה
הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר.
האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן
כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
כל העובדים פוטרו אבל החברה לא נסגרה
הובטח לי בחוזה העבודה מניות אם החברה תגייס 5 מיליון דולר.
האם כעת שפוטרתי יש להבטחות אלה משמעות האם אוכל לדרוש אותן
כאשר החברה תגייס את הכסף/אם בכלל.
הענקת מניות
עו"ד אורנה שמריהו
11/07/09
כאשר ואם זה יקרה, החברה תגייס כסף, כבר לא תהיי עובדת של אותה חברה, על כן, אין אני רואה המשכיות לחוזה ולתנאיו.
במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
במידה וגיוס הכסף, נערך כשעבדת, אז אני מניחה שכן תוכלי לתבוע.
האם בכל מצב מקבלים פיצויים בפיטורים
גרגורי
10/07/09
שבת שלום לכולכם!
האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה?
האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה-
תודה רבה רבה
גרגורי
האם בכל מצב שבו מפטר מעביד את העובד(,מסיבות צמצומים עקב המצב הכלכלי),הוא חייב לשלם פיצויי פיטורים לפי חודש לכל שנת עבודה?
האם הוא יכול לתת לי רק 28% ,שהם חלקי במרכיבי הפיצויים,ולא לשלם את המקובל כאמור-חודש לכל שנת עבודה-
תודה רבה רבה
גרגורי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
באופן כללי- בכל מצב המעסיק מחויב לשלם פיצויי פיטורים עפ"י חוק אלא אם יש חוזה עבודה שבו הוסכם על סעיף 14 והסעיף אושר ונכתב בפירוש כי סכום הפיצויים יהיה רק הסכום שנצבר בקופת הפיצויים שאמור להיות מורכב מחלק המעסיק וחלקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערה
שיר ורד
12/07/09
מן השאלה ניתן להבין, כי העובד מבוטח בקרן פנסיה ותיקה או חדשה שבה מופקדיםף כל חודש 6% משכרו על חשבון פצויים. כספים אלו הם חלק מפצויי הפיטורים שהעובד זכאי לקבל מהקרן בעת פיטוריו.את היתרה בסך 2.33% יקבל מהמעסיק.במידה והצדדים לא תומים על סעיף 14, אזי במידה והכספים שנצברו בגין פצויים , ביחד עם השלמת המעסיק נמוכים מהסכום שהיה העובד מקבל לפי חוק יהיה על המעסיק להלשים את ההפרש. במידה והצדדים חתומים על פי סעיף 14 (וזה המצב ברוב ההסכמים הקיבוציים בהם קיימת הפרשה באחוזים אלו) המעביד מחויב לשלם רק את אותם 2.33% בלי להוסיף דבר.לגבי כדאיות משיכת כספי הפצויים מקרן הפנסיה, והנזקים עקב כך מומלץ לשאול בפורומים בתחום הפנסיוני או אצל יועץ פנסיוני.
התראה מראש לצורך חתימת אבטלה
גבי
10/07/09
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי וקיבלתי תשלום עבור תקופת ההודעה מוקדמת, ללא עבודה בפועל (אני נמצא בבית). האם במהלך תקופה זו אני יכול לקבל דמי אבטלה בתקופה זו שכן מצד אחד אני מקבל תשלום עבור ימים אלה אך מאידך אני בפועל מובטל.
דמי אבטלה במהלך הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/07/09
לא. במהלך ימים אלו אתה לא זכאי לדמי אבטלה אבל מומלץ להתחיל ולחתום בלשכת התעסוקה.לפרטים נוספים פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
