פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
רק ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת סיעודית זרה
לסבתי עובדת סיעודית זרה, הסכמנו שתצא לחופשה שנתית למשך חודש ימים לארץ מולדתה. הסוכנות כח אדם שאחראית עליה בארץ מתנערת מאיתנו למצוא לה מחליפה לאותו חודש ימים.(למרות ששילמנו לסוכנות דמי טיפול עבור העובדת למשך שנה ומראש)
מה עלינו לעשות מבחינת החוק?
בברכה
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
לא דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קיבלתי 30 ימי מחלה עקב תאונה שהייתי מעורב בה
חשוב לומר שאיני עובד כבר מספר חודשים ולא חותם אבטלה.האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי עבור ימי המחלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין מעבר דירה
היום אני גרה ועובדת בתל אביב. בקרוב אתחיל ללמוד בבאר שבע ולכן איאלץ להתפטר. האם מגיעים לי פיצויים?
אגב אני עובדת יותר משנה במשרד זה.
שעות שבת
והאם זכאות זאת תלויה במס ימי עבודה בשבוע?
תודה.
דיני עבודה - שעות שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
מזה זמן חוזרים מנהלי הפורום ומשיבים על שאלות זהות בנושא עבודה ביום הבחירות. לעתים קרובות מדובר בתשובות הניתנות בפעם החמישית, השישית או יותר.
אנא, דפדפו בדפי הפורום, וחפשו שאלות על עבודה ביום הבחירות. ככל הנראה תמצאו תשובה לשאלתכם.
ואם לא - אנחנו כאן.
אחח איזה פורום!
שירה
בחירות
תודה
שאלה לגבי יום הבחירות
דיני עבודה - עבודה ביום הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היעדרות מעבודה לצורך בדיקות בהריון
תודה
דיני עבודה - היעדרות לצורך הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על משכורת מינימום
אמרו לה שהיא תקבל שכר מינימום לשעה
היא תעבוד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל יום. 21:00-14:00
השאלה שלי אם היא זכאית לשכר 3880 ₪ (בערך) לפי שכר המינימום בחוק
היות, ולפי חישוב שלי זה יוצא פחות לפי מינימום לשעה.
דיני עבודה - שכר מינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה והצהרה
ובאותו הקשר, האם בכל מקום עבודה (גם כאשר העובד הוא סטודנט המשתכר לפי שעה) המעסיק חייב לתת ימי הצהרה?
דיני עבודה - לא מיני ולא מקצתי...
גם ימי הצהרה מקורם בהסכם ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובדים במשמרות ביום הבחירות
אני עובדת במשמרות ומשתכרת פר- שעה. האם מגיע לי תשלום עבור יום הבחירות? ואם כן, לפי כמה שעות מחושב השכר ליום זה (שכן אורך המשמרת משתנה מעת לעת)?
תודה
דיני עבודה - יום הבחיורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חודשית
אני עובדת בחברה תחת תשלום גלובלי בחודש.
האם מותר לחלק את ימי העבודה שלי ל-23 ימים כשמדובר בחודש של 31 ימים?
דיברתי עם מס' מנהלות חשבונות שאמרו לי שבמידה ואני עובדת גלובלי זה מתחלק לי קבוע ב-22 ימים.
יש תשובה לעניין?
מנהלת החשבונות צודקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוויים בגין יציאה לשירות צבאי מהם זכויותיי?
המעביד רשם בתלוש משכורת האחרון שקיבלתי ב10 ל-דצמבר
סכום של 1100 ש"ח פיצוויים בלבד
רציתי לדעת מהם זכויותיי
תודה מראש
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמעות הותק לצורך חישוב חופשה שנתית
האם החוק או הנוהג מחיב מעביד חדש (פרטי לא ציבורי) להתחשב בוותק שלי לצורך קביעת כמות ימי החופשה השנתית תודה
הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם כעובד חדש מגיע לי 200 אחוז שכר ביום הבחירות
התחלתי לעבוד ליפני כשבוע וחצי
אני עובד שם לא כל יום. אלא 2-3 משמרות בשבוע (כי אני סטודנט)
קבעתי משמרת ליום הבחירות ורציתי לדעת אם אני יקבל עליו 200 אחוז שכר?
תודב רבה
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב סכום פיצויים
בגלל המצב בחברה בא אני עובד במהלך חודש פברואר השכר שלי יירד ב5%. ויש לי תחושה חזקה שאני אפוטר בסוף החודש.
האם החישוב של סכום הפיצויים הוא על השכר ה"חדש" שלי כפול הוותק
או לפי השכר הקודם שלי (של חודש ינואר )?
תודה רבה
אמיר
דיני עבודה - חישוב פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש הודעה מוקדמת
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת
לא דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על אי תביעה בתמורה לפיצויים
דיני עבודה - חתימה על ויתור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה, דמי אבטלה. בבקשה דחוף!
"הננו לאשר כי הגב' ... עבדה בחברתנו מ- עד- והתפתרה מעבודה בחברתנו, מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובהתאם להוראות סעיף 11 א', לחוק פיצויי פיטורים, הננו רואים את התפתרותה כפיטורין".
האם המכתב הזה מספיק כדי לקבל דמי אבטלה?
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
הכוונה היא להשאר עוד כחודשיים בבית.
תודה
דיני עבודה - הארכת חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
כלומר אני עובד בממוצע 3-4 ימים בחודש, כיוון שהחברה מתפרשת על הרבה מלונות אני לא עושה קליטה בכל מלון והעדות היחידה לעבודתי היא המצילים אחרים ורישום המנהל.
עד היום לא קיבלתי את משכורת של חודש דצמבר 2008 כלומר יש עיכוב של כחודש מה- 10 לינואר 2009 אני חושש שגם את משכורת של ינואר 2009 אני לא אקבל זאת בעקבות רשלנות עקבית של המנהל ברישום השעות עבודה למצילי אקסטרא.
המשכורות שלי הן נמוכות ונעות על כ- 800 ש"ח בחודש.
אם אתבע את החברה יש סיכוי לקבל את המשכורת עם פיצויים
מה אפשר עוד לעשות שכן המנהל כבר מסנן אותי יותר משבועיים ואני חושש גם למשכורת של ינואר שלא אקבל.
תודה,
דיני עבודה - הלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בנושא
כדאי לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.
שינוי שם החברה ושמירה על הוותק הנצבר לעובד
המעסיק שלי החליט לסגור את החברה הישנה ולפתוח חברה חדשה - עם שם אחר. כתוצאה מכך כל העובדים עוברים לחברה החדשה. האם המעסיק רשאי להעביר את העובדים ללא שמירת וותק? מה המסמכים שמעסיק צריך להעביר לעובד כדי שהעובד יהיה מוגן משפטית?
שאלה נוספת - במידה והמעסיק לא מסכים להעביר את הוותק ל "חברה החדשה", האם בהמשך ניתן יהיה לתבוע ממעסיק פיצויים בגין הוותק המקורי?
דיני עבודה - שינוי מעסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
1. כמה זמן מותר לעובד לשקול את המשמעויות? החלטה מה לעשות לוקחת זמן, ובהנחה שעברו שבועיים מאז ההודעה - האם העובד יכול להוציא הודעת התנגדות?
2. בהמשך לשאלה ראשונה, האם תקופת התראה מתחילה להיספר מהודעת המעסיק או מהוצעת הודעת התנגדות של העובד?
3. האם התקופת ההתראה המוגדרת, עובד צריך לקבל שכר ע"פ משכורתו הישנה (ללא ההורדה)?
תודה רבה מראש על ההתייחסות
דיני עבודה - הורדת שכר
1. כאמור, אתה חייב להוציא מייד הודעת התנגדות. או לוותר ולהמשיך לעבוד,ואז לא תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים.
2. רק מהודעת התפטרות של העובד. לא הודעת המעסיק ולא הודעת ההתנגדות.
3. כן. אם הוא התנגד להורדת השכר אסור להוקריד את שכרו, ואז במשפט שכל הנראה יתקיים יש לשלם לו את כל הזכויות על פי השכר לפני ההורדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת צהריים ושעות נוספות
נאמר לי שאני זכאי לתשלום שעות נוספות לפי המוגדר בחוק.
קראתי איפשהו שכאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, שעות נוספות ייחשבו מעל לשעה התשיעית.
אצלי - ארוחת הצהריים מוגדרת כחצי שעה ביום, שעליה אני לא מקבל שכר. ולכן אני נותן ביום סהכ 9.5 שעות, 9 שעות עבודה, ועוד חצי שעה הפסקה.
שאלתי היא - האם המעסיק יכול לחשב לי שעות נוספות רק מעל 9.5 שעות ובעצם לא לכלול את ההפסקה במניין השעות שמזכות לשעות נוספות ? בפועל נראה לי שהחישוב מתייחס לשעות נוכחות במשרד...
אודה לתשובה
דיני עבודה - הפסקות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
