פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בית דין לדיני עבודה
עמי
05/03/09
עבדתי בחברה במשך 8 שנים לפני כשנה פוטרתי בשל אי עמידה ביעדים לאחר שפוטרתי לא שולמו לי פיצויי פיטורים כשביררתי למה נאמר לי כי הם טוענים שגנבתי כסף מהחברה ולכן לא מוכנים לשלם פיצויים והגישו תלונה במשטרה.
התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום.
יש לי כמה שאלות :
1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ?
2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ?
3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו.
מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב
מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים
עמי
התלונה במשטרה נסגרה מחוסר ראיות והגשתי נגדם תביעה בבית דין לעבודה שלשום היה דיון השופטת אמרה שעל המקרה לא חל סעיף 16 וסעיף 17 מכיוון שלא פוטרתי בשל גניבה מכיוון שאין מחלוקת על סכום הפיצויים המגיעים היא קבעה הגשת תצהירים שלהם תוך 30 יום ולאחר מכן הגשת תצהירים שלי תוך 30 יום.
יש לי כמה שאלות :
1. האם בית דין לעבודה אמור לדון בתביעה כזו ?לפי מה שהבנתי באינטרנט אם אין סעיף 16/17 הם מחוייבים לשלם ואחר כך יכולים לתבוע אותי אז מה נכון ?
2. אני חושד שהם מנסים למשוך זמן כי מצב החברה בכי רע והם מחכים לראות מה יקרה השאלה היא האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעיקול /הפקדה בבית משפט של הסכום עליו מדובר ואם כן מה המשמעויות של זה ?
3. מה ניתן לעשות כדי לזרז את התהליך ?השופטת אמרה שהדיון הבא יקבע אחרי הפגרה האם ניתן לזרז את זה ?מדובר על הרבה כסף ואני באמת צריך אותו.
מה עושים הלאה ?כמובן שיש לי עו"ד אבל הנ"ל אינו מקצועי מספיק לעניות דעתי ולכן כיום אני מחפש עו"ד אחר להחליף אותו השאלה היא מהפם הצעדים שצריכים להנקט על מנת לקבל את הכסף ולמנוע פגיעה בשמי הטוב
מצטער על האורך ותודה רבה לכל מי שקרא ולעונים
עמי
מישהו יודע ?יכול לנסות לייעץ ?
עמי
07/03/09
תודה רבה
עובד כוח אדם
יוסי
04/03/09
האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.
כוח אדם
יוסי
08/03/09
יש סיכוי לקבל תשובה על שאלתי.
שימוע עקב מיזוג
הא לחמא עניא
04/03/09
עבדתי בחברה אשר מוזגה לחברה אחרת.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.
עם היוודע המיזוג הודיעו לי כי אמשיך זמנית בתפקיד בחברה הנרכשת עד הודעה חדשה. בעפ" נמסר לי ע"י כ"א של החברה הרוכשת עוד באותה עת, כי אין להם תקן לשבץ אותי.
במקביל למרות שהציגו מסמכים לפיו שכרי לא ייפגע, נפגע השכר בפועל ואף הוצאתי מכתב לכ"א המתריע על כך. המכתב לא נענה כלל.
עתה עם השלמת המיזוג זימנו אותי לשימוע בטענה כי התפקיד מתייתר ומתבטל. וכי לא מצאו לי תפקיד אחר.
יצוין כי ממועד השיחה בע"פ שנערכה למחרת ההודעה על המיזוג ועד הזימון לשימוע, (כ-4 חודשים) לא הציעו לי בכלל כל הצעה ו/או תפקיד אפשרי אחר ולא נערכה כל פניה מטעם כ"א, מלבד ריאיון היכרות בן 5 דקות שנערך במסגרת פגישת מילוי טפסים.
שאלתי: האם ניתן להסתמך על חוסר ההצעות בפועל כמו ההתעלמות השיטתית של כ"א מפניותי כחוסר כנות אמיתית למצוא משרה אחרת וכעילה מדוע לא לסיים את עבודתי בחברה?
האם אני יכולה לדרוש במעמד השימוע עצמו אסמתכאות על מה נבחן לגביי אם בכלל?
לתשובתכם המהירה אודה.
זקוק לתשובה דחוף, תודה
הא לחמא עניא
09/03/09
השעיה
מני
04/03/09
אני עובד בחברה פרטית האם העובד יכול להשעות אותי בשל עבירות משמעת כטענתו
את מתכוון למעביד. לא, צריך תקנון משמעת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשרד ממשלתי
מתכנת
04/03/09
שלום, אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן כשנה.תנאי ההעסקה שלי הם לפי מכרז חשכ"ל 2003.בימים האחרונים יצא מכרז חדש, ואחד הדברים ששמתי לב אליהם הוא הדרישה לתואר עבור התפקיד שלי.לי אין תואר.האם יש אפשרות לפטר אותי בגלל שאיני עומד בקרטריונים החדשים, למרות שאני כבר עובד במקום שנה?תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת ציוד
עופר
04/03/09
המעביד הורה לי להחזיר את הרכב של החברה והציוד הודעתי לו שאני אעשה כן רק לאחר פיטורי כדין האם אני יכול לנהוג כך?
לא. אינך יכול לנקוט סעד עצמי. אם יש לך טענה - פנה לבית הדין.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי – פיצויי פיטורין
אייל
04/03/09
אני עובד שעתי. החל מהשעה 15:00 מתווסף לשכר הבסיס תוספת של 150% וימי שישי 200% . בתלוש המשכורת כ - 40% מהשעות נרשמות כשכר בסיס ויתר השעות נרשמות כשעות נוספות לפי תעריף של 150% או 200% . חודש עבודה ממוצע הינו של 205 שעות (כולל השעות עם האחוזים הנוספים). כיצד מחושב הפיצוי לפיטורין ? האם לפי סה"כ המשכורת ברוטו או לפי מס' שעות העבודה כפול התעריף של שכר בסיס
ממוצע 12 החודשים האחרונים של שכר הבסיס ללא שעות נוספות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזושהי הבהרה קצרה
אייל
04/03/09
תודה על התגובה המהירה . יש לי שאלה קצרה . אם לדוגמה בחודש האחרון 80 שעות היו לפי תעריף 100% ו - 120 שעות היו בתעריף של 150% (משמרות המתחילות בשעה 15:00 החל מהשעה הראשונה מקבלים תעריף של 150%), האם אין ב - 120 שעות הללו מרכיב של תעריף בסיס שעבורו אמורים לקבל פיצויים ?תודה אייל
תשלום עבור יום הבחירות לעובדי משמרות
יוסי
04/03/09
עובד שעובד 2 משמרות בשבוע בימים לא קבועים, האם מגיע לו תשלום עבור יום הבחירות?
מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול?
האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
מה לגבי עובד משמרות שהמשמרת שלו היתה ביום הבחירות האם מגיע לו כפול?
האם חייב להיות ותק של 3 חודשים כדי לקבל תשלום עבור יום הבחירות?
עבודה ביום הבחירות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
אם היה אמור לעבוד ביום הבחירות - זכאי לתשלום. אם לא - לא.
עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2.
לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
עובד שעבד ביום הבחיורת זכאי ל-200%, הינו - השכר הרגיל כפול 2.
לא, די ב-14 יום לפני יום הבחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת /חופש
יונה
04/03/09
שאלתי היא יש לנו עובדת זרה 9 חודשים והודעתי לה שהיא מפוטרת. כמה ימי הודעה מראש היא צריכה לקבל.
וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת .
ע"ח החופש אשר צברה. תודה
וכן האם אני יכולה להוציא אותה לחופש בימי הודעה מוקדמת .
ע"ח החופש אשר צברה. תודה
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
אין משמעות להיותה עובדת זרה.
אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים.
אם עבדה לפי שעות - 9 ימים.
אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
אם עבדה במשכורת חודשית, 13.5 ימים.
אם עבדה לפי שעות - 9 ימים.
אין לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה הצבורים לזכות העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה- שכר בחגים
ענת
04/03/09
שלום רב, ברצוני לדעת - עבור שכיר במשרה מלאה- האם יש חוק
המחייב תשלום שכר כאשר לא עובדים עקב יום חג/שבתון. האם יש חוק כללי המחייב תשלום עבור יום כזה, למרות שהעובד לא נכח במקום העבודה, או שמדובר במדיניות של כל מקום עבודה בפני עצמו או עפ"י ההסכם בין המעסיק לעובד?
המחייב תשלום שכר כאשר לא עובדים עקב יום חג/שבתון. האם יש חוק כללי המחייב תשלום עבור יום כזה, למרות שהעובד לא נכח במקום העבודה, או שמדובר במדיניות של כל מקום עבודה בפני עצמו או עפ"י ההסכם בין המעסיק לעובד?
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
יש חובה מכוח צו הרחבה שתוקפו כתוקף חוק. ראה הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רעות
04/03/09
השכר החודשי אצלנו משולם בכל 1 לחודש עבור ימי העבודה שמ-26 לחודש הקודם ועד ל-25 לחודש (לדוגמא: ב-1 לאפריל נקבל את השכר עבור הימים שבין 26 לפברואר לבין 25 למרץ). האם בנוגע לימים שבין ה-26 לתחילת החודש מדובר בהלנת שכר? (בדוגמא - הימים שבין 26 לפברואר ל-1 במרץ). לכאורה, השכר עבור ימים אלה היה אמור להיות משולם עד ל-9 לחודש שלאחר מכן...
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
כן. זו הלנת שכר. את השכר עבור החודש יש לשלם בראשון לחודש העוקב, ותשלום עד ה-9 לחודש לא יהווה הלנת שכר. תשלום עבור הימם שבין 26 לחוד ועד סוף החודש ב- לחודש הבא שאחרי החודש העוקב (בדוגמא שלך - תשלום ב-1 לאפריל עבור 26-28 לפברואר וכן הלאה), הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בימי שביתה בתור יועץ חיצוני
חן
04/03/09
מתוקף תפקידי, אני עובדת כיועצת חיצונית בבנק (השכר משולם ע"י החברה, ולא ע"י הבנק). רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה של שביתה בבנק - האם המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה, או שחייב למצוא לי תעסוקה אחרת במידה והבנק לא נותן לי להגיע לעבודה? מה החוק במקרה שאין לו תעסוקה אחרת עבורי? תודה
דיני עבודה - שביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
את עובדת אצל מעסיקך. הוא רשאי להוציא אותך לחופשה שמשכה עד ששה ימים בהתראה של מהיום למחר, ולחופשה ארוכה יותר בהוזעה מוקדמת של 14 יום. ברור שחופשה כזו תהיה על חשבון יתרת החופשה הצבורה.
אם אין לך יתרת חופשה ואת מוכנה לעבודה, יש לשבץ אותך בעבודה אחרת או לשלם את שכרך על תקופת ההיעדרות.
מותר לך לבצע את עבודתך בעת שביתה, אסור למעסיק שאצלו מתקיימת שביתה להעסיק אותך בעבודת העובדים השובתים.
אם אין לך יתרת חופשה ואת מוכנה לעבודה, יש לשבץ אותך בעבודה אחרת או לשלם את שכרך על תקופת ההיעדרות.
מותר לך לבצע את עבודתך בעת שביתה, אסור למעסיק שאצלו מתקיימת שביתה להעסיק אותך בעבודת העובדים השובתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרד החינוך
מוטי
04/03/09
בככונתי להתפטר ממשרד החינוך ( הוראה) אחרי חל"ת של 3 שנים
האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין?
האם ניתן יהיה לקבל את קרן ההשתלמות, עברו כבר יותר מ שש שנים מאז פתיחת הקרן ( במקרה של מורים מיועדת לשנת שבתון, אין לי זכאות לשבתון )
שמעתי שיש טיוטאת הצעת חוק לכך שגם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין האמנם?
האם יש דרך לקבל פיצויי פיטורין?
האם ניתן יהיה לקבל את קרן ההשתלמות, עברו כבר יותר מ שש שנים מאז פתיחת הקרן ( במקרה של מורים מיועדת לשנת שבתון, אין לי זכאות לשבתון )
שמעתי שיש טיוטאת הצעת חוק לכך שגם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין האמנם?
דיני עבודה - התפטרות מורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
הפני את השאלה להסתדרות המורים. יש להם אתר או בטלפון.
יש הצעת חוק מהכנסת הקודמת שלא עברה ולא תעבור.
יש הצעת חוק מהכנסת הקודמת שלא עברה ולא תעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחגים
חן
04/03/09
באופן כללי, החברה שלי לא עובדת בחגים ומחייבת את העובדים בחופש. במידה ואני מעוניינת בכל זאת לעבוד בחג/חוה"מ, על מנת שלא להפסיד ימי חופש - האם המעסיק יכול למנוע זאת ממני? או לחילופין, האם יכול המעסיק לחייב אותי לקבל אישור מנהל ע"מ לעבוד בחג? תודה
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה.
התשובה חיובית לשתי השאלות.
התשובה חיובית לשתי השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרושה עזרה דחופה
תל אביבית
04/03/09
שלום רב.
אני עבודת מזה שנתיים במקום עבודתי.
לפני חודש הוידעו לנו על ירידה לארבע הימי עבודה והסכמנו לקבל את רוע הגזירה. היום הודיעו לנו על ירידה לשלושה ימי עבודה.
במקביל, ילדתי לפני 7 חודשים.
בהנחה שהעסק עומד לפני סגירה (מדובר בעסק קטן), כעת לפי הבנתי יש לי אופציה להתפטר בגין הרעת תנאים, או להתפטר בשביל לטפל בילדה שלי ושניהם ייחשבו בגדר פיטורים.
שאלותיי הן:
א. האם כדאי להתפטר כעת או לחכות שהעסק ייסגר ואז יפטרו אותי (ולהסתכן בכך שיכריזו על פשיטת רגל ולא ישלמו פיצויים..)
ב. אם אמשיך לעבוד בתנאים אלה, כיצד זה ישפיע על גובה הפיצויים ודמי האבטלה שאקבל? האם הם יקוצצו בהתאם או שמא המדינה מתחשבת בהרעת תנאים ולוקחת ממוצע ארוך יותר?
ג. האם מבחינה אישית עדיף לי להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים או בגין טיפול בילד?
ד. כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת שייחשב כפיטורים?
תודה מראש
אני עבודת מזה שנתיים במקום עבודתי.
לפני חודש הוידעו לנו על ירידה לארבע הימי עבודה והסכמנו לקבל את רוע הגזירה. היום הודיעו לנו על ירידה לשלושה ימי עבודה.
במקביל, ילדתי לפני 7 חודשים.
בהנחה שהעסק עומד לפני סגירה (מדובר בעסק קטן), כעת לפי הבנתי יש לי אופציה להתפטר בגין הרעת תנאים, או להתפטר בשביל לטפל בילדה שלי ושניהם ייחשבו בגדר פיטורים.
שאלותיי הן:
א. האם כדאי להתפטר כעת או לחכות שהעסק ייסגר ואז יפטרו אותי (ולהסתכן בכך שיכריזו על פשיטת רגל ולא ישלמו פיצויים..)
ב. אם אמשיך לעבוד בתנאים אלה, כיצד זה ישפיע על גובה הפיצויים ודמי האבטלה שאקבל? האם הם יקוצצו בהתאם או שמא המדינה מתחשבת בהרעת תנאים ולוקחת ממוצע ארוך יותר?
ג. האם מבחינה אישית עדיף לי להודיע על התפטרות בגין הרעת תנאים או בגין טיפול בילד?
ד. כיצד עליי לנסח את מכתב ההתפטרות על מנת שייחשב כפיטורים?
תודה מראש
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
הנכון ביותר הוא להתפטר כעת לצורך טיפול בילד.יש לכתוב מכתב התפטרות בו את מודיעה למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת של חודש.
הפיצויים יחושבו על פי שיוערי המשרה, ומאחר ומדובר בתקופה קצרה, ההשפעה מזערית.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
הפיצויים יחושבו על פי שיוערי המשרה, ומאחר ומדובר בתקופה קצרה, ההשפעה מזערית.
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוקה לתשובה דחוף
גל
04/03/09
שלום
אני עובדת כקופאית ורציתי לישאול שאלה כזו
בחודש ינוואר 2009 היה את המילחמה אני תושבת אשקלון ולא ידענו מי ישלםלנו שכר עבודה בימיםאו שלא עבדנו יש לציין שאני היתי בסוף הריוני וביגלל שלא ידעתי איך ישלמו לנו אז הוצאתי חופש מחלה עד התאריך המשוער שלי והגשתי אותו אך בסוף החודש נודע לי שהמדינה משלמת את הימים האלו אבל כבר החופש מחלה היה בידי המעסיק ולא יכלתי ללכת לקחת אותו אז בסופו של דבר ילדתי ב 24 לחודש יום לאחר התאריך המשוער שלי ומשכורת לא קיבלתי כי לפי טענתם אין לי ימי מחלה שאותם אני יכולה לנצל וביגלל שהגשתי חופש מחלה לא שולמו לי ימי מילחמה
הלכתי למעסיק ושוחחתי עימו אך לא עזר כלום הוא לא מוכן להבין ולישמוע
הסברתי שכל זה נבע מפחד שלא ישולם לי הימיםהאלו במיוחד שאני בהריון וזה עלול לפגוע לי דמי לידה שלי
עכשיו בעלי עצור ואני ללא גרוש לא יודעת מה לעשות אני זקוקה לכסף בדחיפות אין ליקשר עם המישפחה ככה שאין מי שיעזור לי הסברתי למעסיק אך ללא הועיל האם אני יכולה לקבל מהביטוח לאומי תשלום על החודש הזה ? (כי כביכול זה היהבהריון וזה היה כימעט חודש (24 יום שלא היתי בעבודה) יש לצין שגם היו לי צירים מוקדמים ובשבוע האחרון של ההריון היתי מאושפזת)
תודה
אשמח לתגובה מהירה בנדון
אני עובדת כקופאית ורציתי לישאול שאלה כזו
בחודש ינוואר 2009 היה את המילחמה אני תושבת אשקלון ולא ידענו מי ישלםלנו שכר עבודה בימיםאו שלא עבדנו יש לציין שאני היתי בסוף הריוני וביגלל שלא ידעתי איך ישלמו לנו אז הוצאתי חופש מחלה עד התאריך המשוער שלי והגשתי אותו אך בסוף החודש נודע לי שהמדינה משלמת את הימים האלו אבל כבר החופש מחלה היה בידי המעסיק ולא יכלתי ללכת לקחת אותו אז בסופו של דבר ילדתי ב 24 לחודש יום לאחר התאריך המשוער שלי ומשכורת לא קיבלתי כי לפי טענתם אין לי ימי מחלה שאותם אני יכולה לנצל וביגלל שהגשתי חופש מחלה לא שולמו לי ימי מילחמה
הלכתי למעסיק ושוחחתי עימו אך לא עזר כלום הוא לא מוכן להבין ולישמוע
הסברתי שכל זה נבע מפחד שלא ישולם לי הימיםהאלו במיוחד שאני בהריון וזה עלול לפגוע לי דמי לידה שלי
עכשיו בעלי עצור ואני ללא גרוש לא יודעת מה לעשות אני זקוקה לכסף בדחיפות אין ליקשר עם המישפחה ככה שאין מי שיעזור לי הסברתי למעסיק אך ללא הועיל האם אני יכולה לקבל מהביטוח לאומי תשלום על החודש הזה ? (כי כביכול זה היהבהריון וזה היה כימעט חודש (24 יום שלא היתי בעבודה) יש לצין שגם היו לי צירים מוקדמים ובשבוע האחרון של ההריון היתי מאושפזת)
תודה
אשמח לתגובה מהירה בנדון
לא דיני עבודה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
מצער מאד לקרוא את סיפורך.
אין בו שום דבר שקשור לפורום הזה.
ביטוח לאומי - יש פורום ביטוח לאומי.
חסרון הכיס והמצוקה - יש ארגונים המנסים לסייע. פני אליהם.
בהצלחה.
אין בו שום דבר שקשור לפורום הזה.
ביטוח לאומי - יש פורום ביטוח לאומי.
חסרון הכיס והמצוקה - יש ארגונים המנסים לסייע. פני אליהם.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול העלאת שכר שרשומה בחוזה בגלל "המצב"
אבישי
04/03/09
שלום רב, רציתי לדעת אם מעסיק יכול לבטל העלאת שכר שרשומה בחוזה שנחתם החודש ואמורה להתרחש בינואר 2010 ולתרץ את זה במצב.
או שמה שיש בחוזה מחייב ללא קשר למצב?
תודה
או שמה שיש בחוזה מחייב ללא קשר למצב?
תודה
יש חוזה, הא מחייב. אפשר לשנותו שוב ואפשר להיפרד אם אין הסכמה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו מלכודת ?
שגיא
04/03/09
האם לאחר שהמעביד נתן לי מכתב פיטורים , הוא חייב
לחתום על טופס 161 של שחחרור הביטוח מנהלים או שהוא יכול
לאיים עלי, שאם לא אמשיך לתת תמיכה הוא לא יחתום ?
ב. הוא מבקש שאני אמשיך לתת לו תמיכה , האם זה חוקי לעשות זאת בזמן שאני חותם אבטלה ?
לחתום על טופס 161 של שחחרור הביטוח מנהלים או שהוא יכול
לאיים עלי, שאם לא אמשיך לתת תמיכה הוא לא יחתום ?
ב. הוא מבקש שאני אמשיך לתת לו תמיכה , האם זה חוקי לעשות זאת בזמן שאני חותם אבטלה ?
כן, חייב. ואחרי סיום יחסי העבודה אינך חייב לעבוד עבורו, אלא אם יש לך הסכם הקבוע אחרת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
אלון
03/03/09
אני עובד מוסך כשנה וחצי. ואתמול הותקפתי בעבודה על ידי מנהל העבודה. הגשתי נגדו תלונה במשטרה והוא הודה בחקירה.
אני שואל אם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה. כי ממילא אינני יכול להמשיך לעבוד..
אני שואל אם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב המקרה. כי ממילא אינני יכול להמשיך לעבוד..
דיני עבודה - תקיפת עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
ייתכן מאד שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד. התפטרות בנסיבות אלה תזכה בפיצויי פיטורים.
אבל תחילה עליך להודיע למעסיק על כך שנצו נסיבות אלה ולדרוש ממנו לפעול לתיקונן. למשל, להפריד בינך לבין המנהל הפוגע. אם לא יבוצע תיקון תהיה זכאי להתפטר.
אבל תחילה עליך להודיע למעסיק על כך שנצו נסיבות אלה ולדרוש ממנו לפעול לתיקונן. למשל, להפריד בינך לבין המנהל הפוגע. אם לא יבוצע תיקון תהיה זכאי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול משכורת
פ
03/03/09
קיבלנו מהוצל"פ עיקול משכורת בגין עובד בבחברתנו. שלחנו את השק ללישכה כנדרש עוד לפני מועד פרעונו קיבלנו ביטול עיקול. לאחר ברור בהוצל"פ שלחנו בקשה דחופה צד ג' לקבלת השק חזרה בכדי שנוכל לשלם לעובד את שכרו (השק לא נפרע) . בברור עם ההוצל"פ הבקשה אושרה ונשלחה למזכירות כידוע עד שיגיע השק בדואר חזרה אלינו יקח לא מעט זמן.
שאלתי- האם על-סמך האישור בלבד בכתב יש לי הזכות משפטית להוציא לעובד שק חדש מבלי לחכות עד ההשק הראשון יחזור אלינו?
שאלתי- האם על-סמך האישור בלבד בכתב יש לי הזכות משפטית להוציא לעובד שק חדש מבלי לחכות עד ההשק הראשון יחזור אלינו?
זו לא שאלה משפטית. זו גם לא שאלה של חוק. תוציא איזה צ'ק באיזה סכום שתרצה, למי שאתה רוצה. אם, מתי וכמ
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע פיצויים
יוחאי
03/03/09
אישתי עובדת כאופר אצל משפחה במרכז הארץ למעלה מ 4 שנים.אנו
גרים בקריות ועקב כניסה לדירה שרכשנו,אישתי שנמצאת בהריון מתקדם אמורה לחזור חזרה לצפון.חשוב לציין שאישתי התגוררה אצל אותה המשפחה במשך כל 4 השנים,ולא העבירה את כתובתה למרכז אלא נשארה עם הכתובת הישנה בקריות.עקב העובדה שאישתי מתפטרת הבוסים שלה טוענים שלא מגיעה לה פיצויים.לא קיים חוזה
עבודה בין אישתי והבוסים שלה.
אשמח לייעוץ משפטי לגבי מה מגיע ומה לא מגיע לאישתי.
גרים בקריות ועקב כניסה לדירה שרכשנו,אישתי שנמצאת בהריון מתקדם אמורה לחזור חזרה לצפון.חשוב לציין שאישתי התגוררה אצל אותה המשפחה במשך כל 4 השנים,ולא העבירה את כתובתה למרכז אלא נשארה עם הכתובת הישנה בקריות.עקב העובדה שאישתי מתפטרת הבוסים שלה טוענים שלא מגיעה לה פיצויים.לא קיים חוזה
עבודה בין אישתי והבוסים שלה.
אשמח לייעוץ משפטי לגבי מה מגיע ומה לא מגיע לאישתי.
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
אשתך לא זכאית לפיצויי פיטורים.
זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה. עליה לתת הודעה מוקדמת של חודש.
זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת ולחלק היחסי של דמי ההבראה. עליה לתת הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שיר
03/03/09
אני עובדת באותו מקום כבר שנתיים וחצי, אבל כל שנה אנחנו חותמים על חוזה מחדש, כי הוא מתייחס לתקופה ספציפית (ולא רצופה - מספטמבר עד יולי).
לפי מה שהבנתי מה שקובע את הותק לצורך פיטורים והתפטרות זה החוזה החדש, כך שבעצם אני עובדת שם "רק" 5 וחצי חודשים.
הגשתי למעסיק שלי מכתב התפטרות, אך הוא כתב לי שהוא "דוחה את הודעת ההתפטרות שלי".
מה זה אומר? מה עושים עם זה? אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם...
האם הסיבה להתפטרות משנה (כתבתי במכתב המקורי שההתפטרות היא עקב הרעת תנאים - הודיעו לי שיורידו לי 25% בהיקף המשרה, אבל הוא כתב במכתב שהם ישאירו לי את המשכורת אותו דבר כמו קודם)? או שאני יכולה להתפטר גם בלי סיבה "מוצדקת" מבחינתם?
אנא עזרו לי....
תודה,
שיר
לפי מה שהבנתי מה שקובע את הותק לצורך פיטורים והתפטרות זה החוזה החדש, כך שבעצם אני עובדת שם "רק" 5 וחצי חודשים.
הגשתי למעסיק שלי מכתב התפטרות, אך הוא כתב לי שהוא "דוחה את הודעת ההתפטרות שלי".
מה זה אומר? מה עושים עם זה? אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם...
האם הסיבה להתפטרות משנה (כתבתי במכתב המקורי שההתפטרות היא עקב הרעת תנאים - הודיעו לי שיורידו לי 25% בהיקף המשרה, אבל הוא כתב במכתב שהם ישאירו לי את המשכורת אותו דבר כמו קודם)? או שאני יכולה להתפטר גם בלי סיבה "מוצדקת" מבחינתם?
אנא עזרו לי....
תודה,
שיר
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
קודם כל, למיטב ידיעתי העבדות בוטלה, ואת רשאית להתפטר מהעבודה.
זכאות לפיצויי פיטורים - זו כבר שאלה אחר.
קודם כל, כל וותק שלך נחשב וחתימת חוזה מדי שנה אינה מאיינת את הוותק הקודם.
אם המעסיק ניסה להרע את תנאייך, הודעת על התנגדותך והוא חזר בו, אין לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים. המשמעות היא שאת רשאית להתפטר, אבל לא תהיי זכאית לפיצוייים.
אם התחייבת לתקופת עבו קצובה והתפטרותך עלולה לגרום נזק, ייתכן שתיתבעיץ. אבל המעסיק אינו יכל "לדחות את הודעת ההתפטרות".
זכאות לפיצויי פיטורים - זו כבר שאלה אחר.
קודם כל, כל וותק שלך נחשב וחתימת חוזה מדי שנה אינה מאיינת את הוותק הקודם.
אם המעסיק ניסה להרע את תנאייך, הודעת על התנגדותך והוא חזר בו, אין לך עילה להתפטר עקב הרעת תנאים. המשמעות היא שאת רשאית להתפטר, אבל לא תהיי זכאית לפיצוייים.
אם התחייבת לתקופת עבו קצובה והתפטרותך עלולה לגרום נזק, ייתכן שתיתבעיץ. אבל המעסיק אינו יכל "לדחות את הודעת ההתפטרות".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – עזרה בבקשה…
מירי
03/03/09
שלום,
אשמח לחוות דעתך עבור המקרה הבא:
ב - 18/12 התקבלתי לעבודה בארגון ציבורי גדול. נאמר לי שתחילת העבודה מיידית (עד שבועיים לכל המאוחר).
לא נחתם מולי חוזה העסקה.
בפועל התחלתי את עבודתי ב - 22/2/09, במהלך כל התקופה נאמר לי שהמשרה שמורה לי ונאמר לי ש"הארגון מחוייב להעסקתי לכן הוא מצפה שאני אהיה מחוייבת לו", והארגון היה מולי בקשר מתמיד פעם בשבוע על מנת לעדכן אותי.
יש לציין כי במהלך התקופה התקבלתי לעבודה נוספת שעליה ויתרתי בעקבות העבודה בארגון.
לאחר יומיים בתפקיד נאמר לי שמפסיקים את העסקתי כיוון שאישור הזכאות לתואר הוא רב תחומי ולא התמחות ושחסרים לי 2 קורסים.
בתהליך הקבלה שלי לעבודה (שערך כשבועיים עד 18/12), הבאתי עפ"י בקשת הארגון גיליון ציונים בו נכתב כי אני בוגרת תואר רב תחומי ומפורטים הקורסים אותם למדתי.
האם אוכל לתבוע את הארגון:
1. תביעה של משכורות ינואר ופברואר בזמן ההמתנה.
2. פיטורין שלא כדין - הפיטורין נעשו שלא בתום לב, שכן המסמכים נמצאו ברשות הארגון ב - 18/12 ולכן לא יכולים לטעון כי לא ידעו.
אשמח לתשובתך!
תודה רבה,
מירי
אשמח לחוות דעתך עבור המקרה הבא:
ב - 18/12 התקבלתי לעבודה בארגון ציבורי גדול. נאמר לי שתחילת העבודה מיידית (עד שבועיים לכל המאוחר).
לא נחתם מולי חוזה העסקה.
בפועל התחלתי את עבודתי ב - 22/2/09, במהלך כל התקופה נאמר לי שהמשרה שמורה לי ונאמר לי ש"הארגון מחוייב להעסקתי לכן הוא מצפה שאני אהיה מחוייבת לו", והארגון היה מולי בקשר מתמיד פעם בשבוע על מנת לעדכן אותי.
יש לציין כי במהלך התקופה התקבלתי לעבודה נוספת שעליה ויתרתי בעקבות העבודה בארגון.
לאחר יומיים בתפקיד נאמר לי שמפסיקים את העסקתי כיוון שאישור הזכאות לתואר הוא רב תחומי ולא התמחות ושחסרים לי 2 קורסים.
בתהליך הקבלה שלי לעבודה (שערך כשבועיים עד 18/12), הבאתי עפ"י בקשת הארגון גיליון ציונים בו נכתב כי אני בוגרת תואר רב תחומי ומפורטים הקורסים אותם למדתי.
האם אוכל לתבוע את הארגון:
1. תביעה של משכורות ינואר ופברואר בזמן ההמתנה.
2. פיטורין שלא כדין - הפיטורין נעשו שלא בתום לב, שכן המסמכים נמצאו ברשות הארגון ב - 18/12 ולכן לא יכולים לטעון כי לא ידעו.
אשמח לתשובתך!
תודה רבה,
מירי
הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
המקרה נראה כמו מקרה שיש לבחון הגשת תביעה. מורכב מדי בשביל שאלה לפורום. פנה ייעוץ משפטי לבחינה מעמיקה יותר של העובדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – תשלום לחודש הודכה מראש
דני
03/03/09
בחברה שאני עובד הודיעו על הרעת תנאים (הורדת שכר וקיצוצים בתנאים נוספים).
הודעתי שאני לא מסכים לתנאים, ואני נשאר לעבוד את חודש ההודעה מראש.
האם השכר על החודש הודעה מראש הוא לפי התנאים הישנים או לפי החדשים (כלומר לפי השכר המופחת והתנאים המופחתים) ?
תודה
הודעתי שאני לא מסכים לתנאים, ואני נשאר לעבוד את חודש ההודעה מראש.
האם השכר על החודש הודעה מראש הוא לפי התנאים הישנים או לפי החדשים (כלומר לפי השכר המופחת והתנאים המופחתים) ?
תודה
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
קודם כל, לא הבהרת אם התפטרת או פוטרת. כי את התפטרת, על פי תיאורך ייתכן שאינך זכאי לפיצויי פיטורים.
השכר הוא לפי התנאים הקיימים ולא המופחתים.
השכר הוא לפי התנאים הקיימים ולא המופחתים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה
אסי
03/03/09
שלום,
האם בחור שעבד במקום מסויים במשך 4.5 שנים וברצונו לסיים את העבודה מגיע פיצויים מהמעביד? או שרק זה קורה אם מפטרים אותו?
כמו כן שמעתי שיש חוק חדש שאומר שמשכורת צריך לשלם עד תאריך מסויים, זה נכון ואיזה חוק זה?
האם בחור שעבד במקום מסויים במשך 4.5 שנים וברצונו לסיים את העבודה מגיע פיצויים מהמעביד? או שרק זה קורה אם מפטרים אותו?
כמו כן שמעתי שיש חוק חדש שאומר שמשכורת צריך לשלם עד תאריך מסויים, זה נכון ואיזה חוק זה?
לא. כן. חדיש חדש, ישר מהתנור, מ-1958.
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
