האם תשלום שכר עבור ימי עבודה בין ה-26 לחודש לבין ה-1 נחשב להלנת שכר?
הלנת שכר
רעות
04/03/09
השכר החודשי אצלנו משולם בכל 1 לחודש עבור ימי העבודה שמ-26 לחודש הקודם ועד ל-25 לחודש (לדוגמא: ב-1 לאפריל נקבל את השכר עבור הימים שבין 26 לפברואר לבין 25 למרץ). האם בנוגע לימים שבין ה-26 לתחילת החודש מדובר בהלנת שכר? (בדוגמא - הימים שבין 26 לפברואר ל-1 במרץ). לכאורה, השכר עבור ימים אלה היה אמור להיות משולם עד ל-9 לחודש שלאחר מכן...
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/09
כן. זו הלנת שכר. את השכר עבור החודש יש לשלם בראשון לחודש העוקב, ותשלום עד ה-9 לחודש לא יהווה הלנת שכר. תשלום עבור הימם שבין 26 לחוד ועד סוף החודש ב- לחודש הבא שאחרי החודש העוקב (בדוגמא שלך - תשלום ב-1 לאפריל עבור 26-28 לפברואר וכן הלאה), הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם שכיר שמקבל שכר בלי חשבונית נחשב לשכיר או עצמאי?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה