פורום דיני עבודה

פנסית נכות ממקפת של כ- 3500+- על פי הצבירה שלו לאחר 20 שנות שנות עבודה עד למחלתו ,ונפילתו של המסכן האים יכול הבנאדם לעבוד באיזשהו מקום כדי להשלים שכרו שכל כך ניפגע וירד .
לשאלתי : חבר טוב שלי עומד לקבל קיצבת נכות אם כמובן יאושר מקרן מקפת האים יוכל קצת לעבוד כדי להשלים שכרו ? מבלי שיקפצו עליוי ויגידו אם אתה יכול לעבוד נאמר ולהשתכר עוד כ1000-ש"ח לחודש סימן שחברי בריא ובעצם עלולה להישלל מחברי קיצבת הנכות מהקרן
תנו אישהי תשובה כמו למשל רד מאיתנו זה כבד מידי

אם אני עובד חברת כח אדם וקלטו אותי אצל המשתמש ואני רוצה את הפיצויים בגין תקופה ארוכה של עבודה בחברת כח האדם ובלי קשר אני לא סומך על המתשמש שישלם לי את הזכויות האם אני זכאי לקבל את הפיצויים במועד המעבר.

המעסיק שלי התנה את קבלת המשכורת שלי (הניתנת בשיק) בחתימה על טופס העדר תביעה. בשל לחץ כלכלי חתמתי ולאחר בדיקת התלוש התגלו לי טעויות בתלוש המשכורת: שכר הנסיעות, פדיון חופשה שלא שולם לי והורדה של יותר מיום עבודה על אי הודעה מוקדמת למעביד (עבדתי בסה"כ 8 ימים). האם אני יכולה לתבוע אותו/לדרוש ממנו על אף שחתמתי כבר?
תודה רבה

שלום,
התחלתי עבודה חדשה לפני כחודש וחצי בתאריך ה-01.02.09.
אני מעוניינת לנסות (ולקוות להצליח) להיכנס להריון בסביבות חודש שישי.
השאלה שלי היא כזאת:
1. האם קיימת מגבלת זמן בעבודה חדשה כדי להיכנס להריון?
2. אם כן ניתן להיכנס להריון, האם המעסיקים יכולים לפטר אותי בגלל הסיבה הנ"ל? לציין אני טובה בעבודתי ומרוצים ממני מאוד (לא קיימת סיבה אחרת שיכולים לפטר אותי).
אשמח אם תוכלו לחזור אליי בהקדם.
בברכה.

האם חובה לשלם על יום ניסיון בעבודה?

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 1.7 חודשים ב1.02.09 ,התיצבתי בלשכת עבודה ב 8.02.09 ,ב 26.02.09 מצאתי עבודה חדשה .אני לא מסתדרת במקום עבודה חדש,במידה ואני מפסיקה לעבוד אני יכולה לחזור ללשכת עבודה ולהמשיך את הימים שבהם אני זכאית כדורשת עבודה?

שלום רב,
חברה שלי התקשרה אלי נסערת לאחר שבמקום עבודתה (מוקד שירות לקוחות טלפוני גדול של חברה מוכרת) החליטו להעביר אותה לצוות אחר לאחר שהתאקלמה במשך זמן רב בצוותה הנוכחי (היא עובדת במקום כבר כשנה ושלושה חודשים).
הצוות החדש שאליו רוצים להעביר אותה עומד להיות מורכב ממרכזנים שדוברים בנוסף לעברית גם את השפה הרוסית.
לטענת מנהלי המוקד צוות זה ייעל את עבודת החברה אל מול דוברי השפה הרוסית.

חברה שלי כמובן פיתחה חברויות רבות בצוותה הנוכחי ואינה מעוניינת לעבור.
נוצר פה מצב שלדעתי הוא אבסורדי כך שעקב "יכולת" רבה יותר (ידע השפה הרוסית) נפגעים תנאי העסקתה. מה שבנוסף "מסריח" לי זה שנלקחת אוכלוסיה שבבסיסה חלשה יותר, בעלת קשיי התאקלמות רבים יותר עקב זה שרובם עולים חדשים ובמקום לשלבם במקום העבודה מבודדים אותם.

בקבלה לעבודה היא הצהירה שהיא דוברת רוסית ולאחר קורס ההכשרה אף ניתן לה קורס קצרצר של מספר ימים שמיועד לנציגות שירות שדוברות גם רוסית. אף על פי כן בחוזה ההעסקה שלה לא כתוב חצי דבר על היותה דוברת רוסית.

שאלתי היא האם ניתן לטעון שמדובר פה באפליה בלתי חוקית?

שלום,
שאלתי היא לגבי פיצויי פיטורין. ע"פ החוק יש לשלם סכומים אלו תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עבודה. המעביד טוען כי תשלום הפיצויים יתעכב מכיוון שיש צורך ליצור קשר עם חברות הביטוח/קרנות.... האם זה חוקי או שמה מדובר בהלנת שכר?? המדובר בעיכוב של כחודש-חודשיים בקבלת הפיצויים.... לעזרתכם אודה!!

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האם יציאתי שבועיים לפני תום העבודה תגרע בסכום דמי הלידה? האם אזדקק להשלמה כלשהי?אני גננת במקצועי

שלום, רציתי לדעת האם יכולים לא לשלם לי שעתיים ראשונות של התלמדות במקום העבודה,
הכוונה להכניס אותי כעובד למערכת רק שעתיים אחרי שהגעתי

לא קבלתי בתלוש שכר פנסיה חובה האם ניתן לבקש מהמעביד לציין אותו בתלוש שכר גם לאחר שפוטרתי מעבודה?

עבדתי כארבע שנים בחברה במרכז הארץ והתפטרתי עקב העתקת מגורי לקריית שמונה. האם אני זכאית לקבלת פיצויים למרות שאני זו שהתפטרתי?

היי
המעסיק מקצץ בשכר לכל העובדים.
תוך כמה זמן הוא יקבל אישור משרד התמ"ת לקצץ גם לי?
והאם הקיצוץ יחול מרגע האישור ע"י משרד התמ"ת או מרגע בו המעסיק ביקש?
תודה מראש

האם גם עובדת שעבדה מס' ימים מועט המתחלק ל2 חודשים (4 ימים בפברואר + 4 ימים במרץ) זכאית ליום חופשה בתשלום?

שלום,
אני עבדתי כשכירה בחברה וקבלתי משכרות גלובלית
לאחר 8 חודשים עזבתי את מקום העבודה
האם אני זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה בגין אותם חודשים
לתשובתכם אודה.

עשיתי תאונה בה אני אשמה, עלות הנזק 2000 שח , המעסיק מתכוון להוריד לי את הסכום מהמשכורת, האם הוא יכול לחייב אותי לשלם על הנזק? אני רוצה לציין שאני לא מסכימה, וגם לא חתמתי מעולם על מסמך שמחייב אותי לשלם על תאונות,

אני עובדת במשרד פרטי החל משנת 2001. ילדתי ב-28.11.08. אני שוקלת לחזור לעבודה ביוני 2009 כלומר לאחר חצי שנה. (לפני הלידה הייתי בשמירת הריון כחצי שנה בבית). רציתי לדעת האם יש פרק זמן כלשהו בו אני יכולה להתפטר ממקום עבודתי לאחר שחזרתי לעבוד ועדיין לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כפי שהייתי מקבלת אם הייתי מתפטרת במשך חופשת הלידה?

שמי איריס ואני בחודש השביעי להריוני.
אני עובדת במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים. בשל העובדה שאיני חשה בטוב בזמן האחרון, קיבלתי שמירת הריון שטרם הצגתי במקום עבודתי.
בעלי קיבל עבודה בעיר אחרת, ובעוד כשבוע הוא עובר למקום החדש. אני מתעתדת לעבור יחד איתו, שהרי אני בשמירת הריון ובעוד שלושה חודשים בע"ה אלד. איני מתכוונת לחזור למקום עבודתי בתום חופשת הלידה.
אני מודעת לכך שאסור לפטר אותי בשלב זה של הריוני.
שאלתי היא האם אני יכולה לדווח למעסיק בשלב זה על כוונותיי שלא לחזור לאחר חופשת הלידה מבלי לפגוע בזכויותיי ???
אודה על תשובה מהירה כי אני אובדת עצות.

האם עובד חברת כח אדם אשר נקלט בחברה שעבד בה זכאי לקבל מהחברת כח אדם פיצויים במועד הקליטה שלו. יצוין, כי לא נשאלתי האם אני מבקש להיקלט הביצוע של החוק הוא אוטומטי אצלנו.

עזבתי את העבודה לאחר ויכוח עם הבוס וזאת לאחר 8 ימים. לצדי עדיין עבדה העובדת שעשתה איתי את החפיפה.
ביום האחרון עבדתי עד השעה 14:00.
הבוס הוריד לי עבור יום וחצי (8.5 שעות עבודה של יום רגיל + 5.5 שעות עבודה של אותו יום שבועזבתי ללא הודע המוקדמת)
האם נהג ע"פ החוק?

האם מעסיק יכול להוריד מהשכר במקרה שהעובד נמצא ב"מינוס" של ימי חופש ובכל זאת לוקח יום חופש?

שלום
אני מעוניין למצוא את החוק/תקנה האוסרים על שליחת אשה בהיריון לקורס נשיאת כלי ירייה, בדחיפות.
תודה

האם מדובר רק ברכיבים המופיעים בסעיף 6 לחוק דמי מחלה? האם במסגרת "שכר יסוד" נכללים תשלומים נוספים בדומה לשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים?

שלום,
בעלי עבד במקום עבודה 3 חודשים.
סוכם על 7000 ש"ח ברוטו, בכל התלושים לא מופיע בשכר הבסיס הסכום 7000, לא מפורטות ההורדות בגין ימים חסרים, השם שלו לא כתוב נכון ולא ת.ז. ובמחשבון שכר באינטרנט ראינו שהחישוב של 7000 ברוטו לא תואם את השכר שהוא קיבל בפועל. הוא התפטר וכשבא לקחת את השכר האחרון אמרו לו שהוא מקבל את הצ'ק בתנאי שהוא חותם שאין לו תביעות ושנתנו לו כל מה שחייבים לו - ולא כך הדבר. הוא לא חתם ולא נתנו לו את השכר - מה אנחנו אמורים לעשות? לפתוח תביעה? אם הוא חותם זה מחייב אותו לא לתבוע ע"פ חוק? המון תודה מראש על ההתייחסות

שלום,
עבדתי במקום פרטי קטן מעל לשנה. מעסיקיי פיטרו אותי לקראת סוף הריוני, באישור התמ"ת (אחרי תהליך ארוך). האישור קבע שמועד הפיטורים יהיה יום לפני הלידה.
שאלתי היא - האם עפ"י החוק אני זכאית לתשלום בגין הודעה מוקדמת?(מעסיקיי טוענים שמאחר והתחילו בתהליך לפני הלידה, זו היתה כביכול תקופה מספקת להתארגנות כביכול וכן שעקב העובדה שלא אוכל להגיע לעבודה בחופשת הלידה, איני זכאית לכך..). אודה לעזרתכם.