פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מדוע לא קיבלתי תשובה על שאלתי מה 26/5 על עמלות
כרמית
30/05/09
עכשיו קיבלת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה-בנושא הרעת תנאים בעבודה
שיר
30/05/09
שלום שאלתי היא: אני עובדת בחברה 11 שנים. מהתחלת עבודתי אני מקבלת דלקן + חניה בחניון אשר משולם ע"י החברה. נאמר לי לפני שבוע שאני צריכה להחזיר את הדלקן, ולא אקבל יותר חניה בחניון הציבורי. כמו-כן, הורידו את החניה לעוד 4 אנשים במשרד.
דבר זה ניתן בע"פ לכולם, ולא רשום בתלוש משכורת, ואין לי חוזה מתחילת עבודתי.
שאלתי היא: האם זה הרעת תנאים ?
אודה על תשובה, תודה וחג שמח !
דבר זה ניתן בע"פ לכולם, ולא רשום בתלוש משכורת, ואין לי חוזה מתחילת עבודתי.
שאלתי היא: האם זה הרעת תנאים ?
אודה על תשובה, תודה וחג שמח !
תשובה
שיר ורד
31/05/09
נראה שזו אכן הרעת תנאים.
שעות תורנות
בנימין
30/05/09
אני עובד בחברה הנותנת שירות ומועסק בחוזה אישי.העבודה כוללת מדי פעם שעות עבודה בשבת ובחג (תורנות בלבד).בחוזה שלי אני מקבל שעות נוספות גלובליות ומצויין כי לא אקבל שכר עבור שעות חריגות כולל יום שישי.בחוזה שלי לא צויין כלל על תורנות כלשהיא,ולכן לא ביקשתי בעבורה כסף.
העובדים שבהסכם הקיבוצי נהנים משכר נוסף בעבור התורנות,וכן הם מקבלים שכר בעבור שעות כוננות והמתנה בבית.
האם אני זכאי לשכר בעבור עבודה בשבת וחג?
האם מגיע לי שכר עבור שעות המתנה בבית כמו ליתר העובדים?
תודה
העובדים שבהסכם הקיבוצי נהנים משכר נוסף בעבור התורנות,וכן הם מקבלים שכר בעבור שעות כוננות והמתנה בבית.
האם אני זכאי לשכר בעבור עבודה בשבת וחג?
האם מגיע לי שכר עבור שעות המתנה בבית כמו ליתר העובדים?
תודה
תשובה
שיר ורד
31/05/09
זכויות העובדים בהסכם הקיבוצי לא משפיעות עליך, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי עצמו או בצו הרחבה החל על כל העובדים בענף.
אבל, יתכן שהקביעה שאתה מקבל שכר גלובאלי איננה חוקית ואתה זכאי לשכר בגין שעות נוספות ו/או תשלום של 150% בגין עבודה בשבת וחג.אם תפקידך זהה או דומה לתפקיד של עובדים שכן מקבלים תשלומים אלו, גדל הסיכוי שתקבל את ההפרשים הללו.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
אבל, יתכן שהקביעה שאתה מקבל שכר גלובאלי איננה חוקית ואתה זכאי לשכר בגין שעות נוספות ו/או תשלום של 150% בגין עבודה בשבת וחג.אם תפקידך זהה או דומה לתפקיד של עובדים שכן מקבלים תשלומים אלו, גדל הסיכוי שתקבל את ההפרשים הללו.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הטרדה מינית במקום העבודה
קטי
30/05/09
במקרה של הטרדה מינית במקום העבודה, האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה גם פיצויי פיטורין (כי לא נעים יותר לעבוד ככה גם אם לאחר המשפט זה ייפסק) וגם פיצויים בגין ההטרדה כדי לחסוך זמן התדיינות בבימ"ש שלום כי שם תביעה מסוג זה יכולה להימשך שנים רבות.
תשובה
שיר ורד
31/05/09
לבית הדין לעבודה סמכות ייחודית לדון בתובענות שעילתן הטרדה ע"י מעביד או עובד אחר במסגרת יחסי העבודה.
פיצויים?
גל
29/05/09
פיצויים ?(חדש)
גל 29/05/2009 22:52
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה .
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם.
גל 29/05/2009 22:52
אני עובדת במוקד שירות לקוחות שנותן שירות משעה 7 בבוקר עד 23 בלילה .
עיקר המשמרות שלי הן בערב כי אני סטודנטית. בעקבות שינוי שעות הפעלת המוקד לא אוכל להמשיך את עבודתי במקום . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעת קבלתי לעבודה החתימו אותי על מסמך המסמיך אותם להעביד אותי בימים ובשעות שנוחות להם.
שכחתי לרשום דבר חשוב -
גל
30/05/09
סליחה שזה בחלקים אבל שכחתי לציין שהשינוי בשעות העבודה הוא בכך שבמקום עד 23:00 המוקד פועל רק עד 20:00.
לתת חודש לא לתת חודש? לא יודעת מה לעשות.
אלמונית
29/05/09
if (parent && typeof parent.PcardDis**** != 'undefined') {
document.write ('');
} else {
document.write ('');
}
אני עובדת במקום שלבוס אין כבוד כלפי העובדים שלו
אבל כולנו ממשיכים לעבוד
לא פעם ולא פעמים ספגתי בעצמי עלבונות וחוסר כבוד
אבל השבוע זה כבר עבר כל גבול.
אני עובדת במקום כמעט 3 שנים, ואני פשוט לא מסוגלת לחזור לשם
מה אני עושה עם החודש שאני "חייבת" לתת מבחינת החוק?
איך לסגנן את מכתב ההתפטרות שהוא כביכול תוצאתי מיחס ועלבונות?
אני כן רוצה את הפיצויים שלי, אני כן רוצה שתהיה לי האפשרות
לחתום אבטלה מאחר והמצב קשה בחוץ בימים אלו (למרות שאני מקווה שזה לא יקרה ושאמצא עבודה חדשה מהר)
אבל אני רוצה לכסות את הכל.
אשמח לייעוץ בנושא.
document.write ('');
} else {
document.write ('');
}
אני עובדת במקום שלבוס אין כבוד כלפי העובדים שלו
אבל כולנו ממשיכים לעבוד
לא פעם ולא פעמים ספגתי בעצמי עלבונות וחוסר כבוד
אבל השבוע זה כבר עבר כל גבול.
אני עובדת במקום כמעט 3 שנים, ואני פשוט לא מסוגלת לחזור לשם
מה אני עושה עם החודש שאני "חייבת" לתת מבחינת החוק?
איך לסגנן את מכתב ההתפטרות שהוא כביכול תוצאתי מיחס ועלבונות?
אני כן רוצה את הפיצויים שלי, אני כן רוצה שתהיה לי האפשרות
לחתום אבטלה מאחר והמצב קשה בחוץ בימים אלו (למרות שאני מקווה שזה לא יקרה ושאמצא עבודה חדשה מהר)
אבל אני רוצה לכסות את הכל.
אשמח לייעוץ בנושא.
אני ממש חייבת תשובה רוצה לדעת אם ללכת מחר לעבוד
אלמונית
31/05/09
ולמסור מכתב התפטרות או לא ללכת.
מה קורה אם אני לא נותנת את החודש של ההודעה מראש על התפטרות.
תודה.
מה קורה אם אני לא נותנת את החודש של ההודעה מראש על התפטרות.
תודה.
העסקת קטין
סי
29/05/09
במסגרת מסע הבחירות של ח'כ אפרים סנה באיזור הצפון, פנה אחד הפעילים שלו לבני בן ה 16.5 וביקש ממנו לפזר פלאיירים ברחבי העיר במשך יום שלם , ובתמורה יקבל שכר של 300 לערך,דבר זה לא נעשה עד היום.
אני מבקשת לדעת מה עלינו לעשות בעניין.
בברכה
אני מבקשת לדעת מה עלינו לעשות בעניין.
בברכה
אל תוותרי
אלמוני
31/05/09
אל תוותרי לו תפני לנציב תלונות הציבור במשרד מבקר המדינה והם כבר בטוח יטפלו בכך על הצד הטוב ביותר. יש טלפונים ופרטים מלאים כיצד לבצע זאת באתר מבקר המדינה . תקישי בגוגל מבקר המדינה נציב תלונות הציבור ותגיעי לפרטים האלה. בהצלחה.
7 מי עבודה
carmailaw
29/05/09
לפי מיטב הבנתי לא ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע.
האם החישוב הוא שבועי ? היינו האם ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע מסויים מכיוון שבשבוע שלפני עבד 5 ימים בשבוע? אולי חודשי, שאם לא עבד שבועיים אח"כ ניתן יהיה להעסיקו 14 ימים ברציפות?
כיצד כל העניין נבדק?
האם החישוב הוא שבועי ? היינו האם ניתן להעסיק עובד 7 ימים בשבוע מסויים מכיוון שבשבוע שלפני עבד 5 ימים בשבוע? אולי חודשי, שאם לא עבד שבועיים אח"כ ניתן יהיה להעסיקו 14 ימים ברציפות?
כיצד כל העניין נבדק?
ימי עבודה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
העניין נבדק באופן שבועי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר לשכר שעתי – המשך הסיפור
רון
28/05/09
חג שמיח
אז כמו שכתבתי ליפני כחודשיים עברנו להחתים שעות כניסה ויציאה כחלק ממעבר וביטול השכר ה "גלובלית".
מצרף שני דפים ובהם ההודעה על השינוי, לטענת המעסיק התנאים לא יפגעו אני ח ש ד ן
מבקש את דעתכם המלומדת ואם ישמה לעשות
תודה רבה מראש
אז כמו שכתבתי ליפני כחודשיים עברנו להחתים שעות כניסה ויציאה כחלק ממעבר וביטול השכר ה "גלובלית".
מצרף שני דפים ובהם ההודעה על השינוי, לטענת המעסיק התנאים לא יפגעו אני ח ש ד ן
מבקש את דעתכם המלומדת ואם ישמה לעשות
תודה רבה מראש
מעבר לשכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
הפורום אינו עוסק במקרים קונקרטיים ובדיקת חוזים אישיים, צר לי אם ישנם שאלות ספציפיות שאל ונענה בשמחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע להרעת תנאי עבודה ושכר
אייל
28/05/09
אני עובד כמשווק בחברה (כעובד פנימי של החברה)שמקבל שכר בסיס +עמלות על פי מכירה .
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
לפני כחודש בקבלת השכר ראיתי שהורידו לי מעמ על העמלות של המכירה (...כאילו שאני פרילנסר שמוציא קבלות...) האם זה חוקי ?
לטענתם כן למרות שאני עובד פנימי של החברה!
שאלה שניה האם זה נחשב כהרעה בתנאי שכר ?
לצורך פיצויים כמה זמן מתחילת ההרעה אני יכול להתפטר על סמך ההרעה ?
תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
לענין המע"מ פנה לפורום מיסים לטעמי אין עם זה בעיה שהרי זו הכנסה שלך וכל הכנסה חייבת במע"מ.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
לא ניתן לטעון כי זוהי הרעת תנאים. אם רשום לך בחוזה בפירוש שהתשלום הוא נטו בגין העמלות והתחילו לחשבו כברוןטו אז ניתן . אין זמן קבוע עליך להודיע מייד כי אתה לא מוכן להרעה ובאם לא ישונו הדברים אז תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ל
28/05/09
יש לי קרן פנסיה ממקום העבודה הקודם. האם במקום העבודה הנוכחי חייבים להפריש פנסיה לקרן זו אם אבקש, או שזכותם לסרב?
והאם עליהם להפריש לי מייד בתחילת חודש העבודה הראשון או שעליי להמתין כמה חודשים? אני שואלת כיוון שבין העבודות הייתי בטיול של שנה במזרח ולא ברור לי אם הרצף קובע בעניין זה
תודה וחג שבועות שמח
והאם עליהם להפריש לי מייד בתחילת חודש העבודה הראשון או שעליי להמתין כמה חודשים? אני שואלת כיוון שבין העבודות הייתי בטיול של שנה במזרח ולא ברור לי אם הרצף קובע בעניין זה
תודה וחג שבועות שמח
תגובה
שיר ורד
28/05/09
לפי צו ההרחבה עליהם להפריש בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת עבודתך.אתה רשאי לבחור את הקופה אליה יועברו הכספים.בכל מקרה אין לך רצף, פנה ליועץ פנסיוני לקבלת מידע נוסף בנושא.
עבודה בבחירות
עמנואל
28/05/09
שלום
הסיפור התחיל לפני יותר מחצי שנה בנובמבר 2008 לפני הבחירות העירוניות.
פניתי למפלגת הירוקים כדאי לעבוד עמם לקראת הבחירות, והציעו לי לעבוד בתור ראש צוות. לפני תחיללת העבודה אמרו לי לבחור בין שני מסלולי תשלום: 1.לפי הצלחה(כל מנדט מוסיף כ1000 שקל), 2. לפי שעות במשכורת של 25 שקל לשעה.
בחרתי במסלול הראשון כי נשמע לי לי משתלם יותר. ושאלתי מה קורה במקרה שלא עוברים את אחוז החסימה והבחור אמר לי שמקבלים שכר מינימום לפי שעות. אבל להפתעתי לא דובר על כך בחוזה.
בנוסף לזה שעבדתי 23 שעות ברציפות ביום הזה, היו לי הוצאות של 200 שקל דלק ו50 שקל טלפונים. ועוד עבדתי לפני הבחירות בכמה מוקדים.
עד יום זה לא קיבלתי שקל מהמפלגה כי כך פעם שמעתי תירוץ אחר, אבל בסוף הסבירו לי שאני חתום על הצלחה לפי מנדטים והמפלגה לא עברה את אחוז החסימה.
מה אני יכול לעשות, מגיע לי הרבה כסף, זה היום שעבדתי הכי קשה בכל החיים שלי.
תודה
עמנואל
הסיפור התחיל לפני יותר מחצי שנה בנובמבר 2008 לפני הבחירות העירוניות.
פניתי למפלגת הירוקים כדאי לעבוד עמם לקראת הבחירות, והציעו לי לעבוד בתור ראש צוות. לפני תחיללת העבודה אמרו לי לבחור בין שני מסלולי תשלום: 1.לפי הצלחה(כל מנדט מוסיף כ1000 שקל), 2. לפי שעות במשכורת של 25 שקל לשעה.
בחרתי במסלול הראשון כי נשמע לי לי משתלם יותר. ושאלתי מה קורה במקרה שלא עוברים את אחוז החסימה והבחור אמר לי שמקבלים שכר מינימום לפי שעות. אבל להפתעתי לא דובר על כך בחוזה.
בנוסף לזה שעבדתי 23 שעות ברציפות ביום הזה, היו לי הוצאות של 200 שקל דלק ו50 שקל טלפונים. ועוד עבדתי לפני הבחירות בכמה מוקדים.
עד יום זה לא קיבלתי שקל מהמפלגה כי כך פעם שמעתי תירוץ אחר, אבל בסוף הסבירו לי שאני חתום על הצלחה לפי מנדטים והמפלגה לא עברה את אחוז החסימה.
מה אני יכול לעשות, מגיע לי הרבה כסף, זה היום שעבדתי הכי קשה בכל החיים שלי.
תודה
עמנואל
תגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
28/05/09
אם התקיימו יחסי עובד מעביד, תקבל שכר מינימום.אם יקבע שעבדת כקבלן אזי לא מגיע לך שכר.אינני בקיא מספיק בחוקי הבחירות, אך יתכן שצורת ההעסקה שבה בחרת היא בכלל בלתי חוקית, במקרה כזה, פניה למבקר המדינה עלולה לגרור הטלת קנסות כבדים על מפלגה זו.
פיטורי עובדים באמצע סכסוך עבודה של וועד העובדים
לין
28/05/09
שלום רב,
שני אנשים שפוטרו ועברו שימוע אך טרם קיבלו מכתב פיטורין ביד ,
הוועד התקשר למנכ"ל ואמר שיקפיאו להם את הפיטורין עד גמר חתימת ההסכם בין הוועד להנהלה- הפיטורין הוקפאו ויצא מכתב על ההקפאה (יש לציין שעובדים אילו משלמים להסתדרות מידי חודש דרך המשכורת ורואים זאת בתלוש השכר . המנכ"ל הבטיח שלא יהיה פיטורים בלי ידיעת הוועד ואחרי חתימת ההסכם הפיטורין של העובדים האלו יעמדו שוב על הפרק לבחינה מחודשת .
לאחר חודש פוטרה המזכירה שהיא גם חברה בהסתדרות וחתומה לוועד אך טרם ירד לה השכר לוועד מהמשכורת וטרם דווח עליה למעסיק ע"י הוועד , הוועד התקשר למנכ"ל , המנכ"ל אמר שהוא מצטער כי לא ידע שהמזכירה חברה בוועד ויבדוק זאת שנית .
שאלותיי :
איזה אפשרויות עומדות למזכירה , היא כבר בניגוד לשתי העובדים האחרים קיבלה מכתב פיטורין ביד , האם היא רשאית לממשו ?
הוועד טוען שהיא זכאית לחזור לעבודה ופיטוריה יכולים להיות מוקפאים ג שאלה נוספת:
האם זה תלוי ברצונה לממש את פיטוריה או כרגע היא נתונה לאישורו של הוועד בענין תוקף מכתב הפיטורין שיצא בניגוד לאישור הוועד.
אך על המזכירה להתייחס לנושא .
שני אנשים שפוטרו ועברו שימוע אך טרם קיבלו מכתב פיטורין ביד ,
הוועד התקשר למנכ"ל ואמר שיקפיאו להם את הפיטורין עד גמר חתימת ההסכם בין הוועד להנהלה- הפיטורין הוקפאו ויצא מכתב על ההקפאה (יש לציין שעובדים אילו משלמים להסתדרות מידי חודש דרך המשכורת ורואים זאת בתלוש השכר . המנכ"ל הבטיח שלא יהיה פיטורים בלי ידיעת הוועד ואחרי חתימת ההסכם הפיטורין של העובדים האלו יעמדו שוב על הפרק לבחינה מחודשת .
לאחר חודש פוטרה המזכירה שהיא גם חברה בהסתדרות וחתומה לוועד אך טרם ירד לה השכר לוועד מהמשכורת וטרם דווח עליה למעסיק ע"י הוועד , הוועד התקשר למנכ"ל , המנכ"ל אמר שהוא מצטער כי לא ידע שהמזכירה חברה בוועד ויבדוק זאת שנית .
שאלותיי :
איזה אפשרויות עומדות למזכירה , היא כבר בניגוד לשתי העובדים האחרים קיבלה מכתב פיטורין ביד , האם היא רשאית לממשו ?
הוועד טוען שהיא זכאית לחזור לעבודה ופיטוריה יכולים להיות מוקפאים ג שאלה נוספת:
האם זה תלוי ברצונה לממש את פיטוריה או כרגע היא נתונה לאישורו של הוועד בענין תוקף מכתב הפיטורין שיצא בניגוד לאישור הוועד.
אך על המזכירה להתייחס לנושא .
סכסוכי עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
שאלה זו לא מתאימה לפורום יש לבדוק היטב את הנתונים וכו'. באם עפ"י החוזה היא חברה בועד אז כנראה שעל ההסכמים לול עליה אבל יש לבדוק את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי זכויות?
תוהה
28/05/09
אני עובדת בסונול ארבע שנים ועברתי לעיר אחרת עקב חתונה ..אני עובדת קבועה ארבע שניםועובדתי רק בקרים ולא בחגים וכאשר עברתי למקום החדש היה לי הרעת תנאים והורידו אותי לשלוש עד ארבע משמרות בשבועבמקוםשש והוא מכריח אותי לעשות צהריים...האם אפשר לטעון להרעתתנאים והאם כשארצהלהתפטר אקבל את כל התנאים?
מה הקשר בין החתונה להרעת התנאים?
שיר ורד
28/05/09
הזכות הלתפטר בגין הרעת תנאים היא רק סמוך להרעת התנאים ובתנאי שהרעת התנאים נעשתה ללא הסכמת העובד ושהעובד התריע על ההרעה ובקש לתקנה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/05/09
אם בחוזה או בהודעה על תנאי העסקה הי רשום כי יש לך 4 משמרות והורידו ל3 אז תוכלי לטעון להרעתתנאים ובעת ההתפטרות להיות זכאית להכל בדין מפוטר. לגבי משמרת בוקר או צהרים השאלה אם זה היה עניין של נוחות או שבחוזה.
פידיון ימי חופש
שני
28/05/09
לעו"ד בן נתן שי ,תודה רבה על התשובה המהירה.
אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות".
חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?
אני קצת מבולבלת אם ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים,אז זה בעצם מנוגד לחוק חופשה שנתית-" אין החופשה ניתנת לצבירה; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעביד, לקחת רק שבעה ימי-חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות-העבודה הבאות".
חשוב לי להדגיש כי צברתי את ימי החופש לא רק מהשנה הזו אלא משנה קודמת כי לא ניצלתי אותם האם מעביד יכול לבוא אליי בטענות?
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
ם הצבירה היא בהסכמת המעביד ו/או המעביד לא אמר לך כי עלייך לצאת לחופשה ו/או לא אפשר צאתך לחופשה אז לא. להבא לפני כל סוף שנה בדקי היטב מה מס' הימים שנותרו לך ודרשי לנצלם ו/או קבלי אישור בכתב על צבירתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
ירדן
28/05/09
שלום
האם לכתב התביעה שמגישים בבית דין לעבודה (תביעה לפיצויי פיטורין) צריך לצרף תצהיר ?
האם לכתב התביעה שמגישים בבית דין לעבודה (תביעה לפיצויי פיטורין) צריך לצרף תצהיר ?
תצהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/09
אין חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי יחסי עובד מעביד
אלה
28/05/09
שלום רב! יש לי בעיה עם עבודה שעבדתי בה. עבדתי ברשת יינות ביתן ברעננה כקופאית (היו הסעות מאשקלון). עבדתי משהו קרוב לשלוש שנים. המשרה שלי הייתה ממש חלקית כי אני סטודנטית. אז עבדתי רק בסופי שבוע כעיקרון. נתחיל מזה, שבמשך כל הזמן הזה היחס היה מחפיר מצד המעבידים. הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי מה שהם עשו לי:
1) ביום עבודה שלם מכריחים להדפיס הפסקות ומוציאים את זה מכספינו.
2) מורידים לנו מהמשכורת כל מיני חוסרים שלא היו לעולם ולא היו מוכנים הסביר שום דבר.
3) הכריחו אותי כמה פעמים לשבת בהסעה שלנו מרעננה לאשקלון על רצפת המיניבוס כי לא היו מקומות.
4) מאיימים כל הזמן שבגלל כל מיני שטויות יורידו לנו שעה מהשכר היומי.
5) מזלזלים באופן נוראי בעובדים, פוגעים בכבודו כאדם.
6) והכי גרוע, בתלוש האחרון, עבדתי נגיד 2 ימי חמישי, ערבים, בחודש, אז הם פיצלו לי את הימי חמישי כאילו שהיו 4 משמרות והייתה עוד משמרת נוספת ביום שישי כששלחו אותי הביתה בי שהייתה לי הפסקה, והמנהל חייב אותי, כעונש, על 5 שעות הפסקה (103 ש"ח).
7) הם לא נותנים מענה לשאלות.
8) בעניין הנסיעות, הם מספקים לנו הסעה הלוך וחזור ומשלמים 7.60 ש"ח ליום על הנסיעות בתוך העיר. השאלה היא האם במרחק כזה, רעננה-אשקלון, הם לא אמורים לשלם גם את שעות הנסיעה הארוכה הזאת?
9)בתלוש הקודם שלי, שילמו לי 80 שעות, ניצול חופש שהיה מגיע לי, ואז המנהל עוד פעם כתב בתוך התלוש לחייב הפסקות על הימים של החופש. האם זה לגיטימי?!
תודה רבה, מראש, אלה
1) ביום עבודה שלם מכריחים להדפיס הפסקות ומוציאים את זה מכספינו.
2) מורידים לנו מהמשכורת כל מיני חוסרים שלא היו לעולם ולא היו מוכנים הסביר שום דבר.
3) הכריחו אותי כמה פעמים לשבת בהסעה שלנו מרעננה לאשקלון על רצפת המיניבוס כי לא היו מקומות.
4) מאיימים כל הזמן שבגלל כל מיני שטויות יורידו לנו שעה מהשכר היומי.
5) מזלזלים באופן נוראי בעובדים, פוגעים בכבודו כאדם.
6) והכי גרוע, בתלוש האחרון, עבדתי נגיד 2 ימי חמישי, ערבים, בחודש, אז הם פיצלו לי את הימי חמישי כאילו שהיו 4 משמרות והייתה עוד משמרת נוספת ביום שישי כששלחו אותי הביתה בי שהייתה לי הפסקה, והמנהל חייב אותי, כעונש, על 5 שעות הפסקה (103 ש"ח).
7) הם לא נותנים מענה לשאלות.
8) בעניין הנסיעות, הם מספקים לנו הסעה הלוך וחזור ומשלמים 7.60 ש"ח ליום על הנסיעות בתוך העיר. השאלה היא האם במרחק כזה, רעננה-אשקלון, הם לא אמורים לשלם גם את שעות הנסיעה הארוכה הזאת?
9)בתלוש הקודם שלי, שילמו לי 80 שעות, ניצול חופש שהיה מגיע לי, ואז המנהל עוד פעם כתב בתוך התלוש לחייב הפסקות על הימים של החופש. האם זה לגיטימי?!
תודה רבה, מראש, אלה
תשובות
שיר ורד
28/05/09
1. הפסקות של לפחות חצי שעה רצופה בה את רשאית לצאת ממקום העבודה זה חוקי, הפסקות אחרות לא חוקי.2. לא חוקי.3. מומלץ להגיש תלונה כנגד חברת ההסעות במשרדת התחבורה או במשטרה.4. לא ברור.5. לא ברור, יתכן שיש להקליט ולצלם ולהגיש תלונה במשטרה או לתבוע בבית משפט.6. לא ברור7. לא ברור.8. חוקי.9. לא ברור.
מה הזכויות של מעסיק עובדת זרה שנכנסה להריון?
ויקטור בוזגלו
28/05/09
יש לאימי שהיא בת85 מטפלת סיעודית שעובדת כחוק 6 חודשים והיא נכנסה להריון .ברור שהיא לא תוכל לטפל באימי בגלל סוג העבודה מה הם זכויותיה של אימי. ודרך אגבל למטפלת יש אמא בארץ לא כחוק. אשמח מאד לקבל תשובות וגם מה לעשות בנידון תודה.
תשובה
שיר ורד
28/05/09
הזכויות הן של המטפלת ולא של המעסיק.לפי חוק אינכם יכולים לפטר את המטפלת ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים במשרד התמ"ת. האישור ינתן רק אם לא יהיה קשר בין הפיטורים לבין ההריון, לדוגמא, אם אמך תוכנס לבית אבות סיעודי כנראה שינתן אישור.פנו למשרד התמ"ת,ו/או גורמי הרווחה ברשות העירונית לברר האם תוכלו לקבל אישור להעסיק עובדת נוספת. גם אם המטפלת תוכל להמשיך לעבוד ולתפקד עד ללידה או עד שתקבל אישור רפואי להיות בשמירת הריון, תצטרכו מטפלת חלופית לתקופת חופשת הלידה ו/או שמירת הריון.
למה כל הזמן מדלגים על השאלה שלי!?
חסוי
28/05/09
האם מעסיק חייב לשלם לי על יום חמישי(ערב חג)כאשר אנו בד"כ עובדים ועקב החג קיבלנו חופש?
תשובה
שיר ורד
28/05/09
המעסיק צריך להפחית יום חופשה מהחופשה הצבורה ולשלם עליו כמקובל ליום חופשה.
ערב חג ויום שישי
דנה
28/05/09
מה ההבדל בין ערב לחג ויום שישי מבחינת דיני עבודה שעות עבודה?
אין שום קשר ביניהם
שיר ורד
28/05/09
העבודה ביום שישי תלויה בהסכמי העבודה שבין הצדדים.בערב חג יום העבודה קצר בשעה לעומת יום רגיל.
התפטרות
יעל
28/05/09
האם אפשר לקבל פיצויי פיטורין בגין התפטרות ע"י הגעה להסכמה עם המעביד.
תשובה
שיר ורד
28/05/09
המעביד רשאי לשלם פצויי פיטורים גם לעובד מתפטר.
תנאי העסקה
מיכל
28/05/09
שלום.
אני עובדת כרגע בבנק. לפני יומיים עשו הערכה לעובדים וההערכה עליי הייתה לא טובה. מיותר לציין שאני גם מרגישה את היחס הנחות כלפיי מצד הממונים לעומת עובדים אחרים.
שאלתי היא האם אני יכולה לבקש העברה לסניף אחר כתוצאה מחוו"ד? במידה ואני אבקש לעבור למחלקה או לסניף אחר האם הארגון יכול לפטר אותי אם לא יימצא עבורי מקום אחר והממונים שלי לא מרוצים מעבודתי כפי שהיא מתבצעת כיום?
בנוסף, אני אמא לשני ילדים קטנים ועליי להוציאם מצהרונים וברצוני לבקש להוריד אחוזי משרה - האם על הארגון להעתר לבקשתי?
תודה
אני עובדת כרגע בבנק. לפני יומיים עשו הערכה לעובדים וההערכה עליי הייתה לא טובה. מיותר לציין שאני גם מרגישה את היחס הנחות כלפיי מצד הממונים לעומת עובדים אחרים.
שאלתי היא האם אני יכולה לבקש העברה לסניף אחר כתוצאה מחוו"ד? במידה ואני אבקש לעבור למחלקה או לסניף אחר האם הארגון יכול לפטר אותי אם לא יימצא עבורי מקום אחר והממונים שלי לא מרוצים מעבודתי כפי שהיא מתבצעת כיום?
בנוסף, אני אמא לשני ילדים קטנים ועליי להוציאם מצהרונים וברצוני לבקש להוריד אחוזי משרה - האם על הארגון להעתר לבקשתי?
תודה
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/05/09
לבקש העברה תמיד אפשר. אם מנהלייך יסכימו זו כבר שאלה אחרת שכן הם אינם מחויבים לעשות כך. אם את אינך עושה את תפקידך בצורה המצופה המעסיק יכול לפטר אותך בכפוף לעריכת שימוע, מתן הודעה מוקדמת וכו'. המעסיק גם אינו מחויב להיענות לבקשה להקטין משרה. חג שמח!
הודעה למעסיק
לילי
27/05/09
מתי צריך להודיע למעסיק על רצון להאריך חופשת לידה
הודעה למעסיק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/05/09
יש להודיע למעסיק מספיק זמן לפני החזרה המיועדת לעבודה (שאותה רוצים לדחות) על מנת שהמעסיק יוכל להתארגן. חג שמח!
שאלה לעו"ד רענן קריב
חסוי
27/05/09
שלום רב,המעסיק שלי החליט לא לפתוח את המקום ביום חמישי(ערב חג)האם הוא חייב לשלם לנו על היום הזה?
כן. דמי חופשה. ולחייב את יתרת החופשה ביום אחד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/05/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין נסיעות
אפרת רייבי
27/05/09
אני עובדת בחברת אבטחה משה 3 חודשים לא משלמים לי נסיעות לפי מקום מגוריי אלא לפי מיקום העבודה האם זה חוקי ומהם האמצעים העומדים לרשותי לפעול בענין תודה מראש .
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
28/05/09
השאלה לא ברורה. מה זאת אומרת לפי מיקום העבודה? מאיפה? מהמשרד? בכל אופן החזר הנסיעות צריך להיעשות ממקום מגורי העובד ועד למקום העבודה ואם מקום העבודה משתנה גם התשלום צריך להשתנות בהתאם בכפוף למקסימום הקבוע בצו ההרחבה להחזר הוצאות נסיעה. חג שמח!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
