פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת הלנת פיצויי פיטורין כנגד חברת הביטוח
שמוליק ש
07/06/09
שלום רב,
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 3 שנים. מילאתי טופס 161 וידוע לי בוודאות שגם החברה בה עבדתי שלחה את הטופס לחברת הביטוח ישר לאחר פיטוריי (דהיינו במועד לפי החוק) אולם רק לאחר ארבעה חודשים קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח, השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיצויי הפיטורין או שעלי לתבוע את המעסיק חרף העובדה שהוא העביר את המסמכים בזמן לחברת הביטוח. אודה על תשובתכם המהירה.
פיטרו אותי מהעבודה לאחר 3 שנים. מילאתי טופס 161 וידוע לי בוודאות שגם החברה בה עבדתי שלחה את הטופס לחברת הביטוח ישר לאחר פיטוריי (דהיינו במועד לפי החוק) אולם רק לאחר ארבעה חודשים קיבלתי את הפיצויים מחברת הביטוח, השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את חברת הביטוח על הלנת פיצויי הפיטורין או שעלי לתבוע את המעסיק חרף העובדה שהוא העביר את המסמכים בזמן לחברת הביטוח. אודה על תשובתכם המהירה.
הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
אתה יכול לתבוע את שניהם.
שעות עבודה
ג
07/06/09
אשמח אם תעשו לי סדר בראש כי ממש התבלבלתי.
אני עובדת שעתית כ- 5 שעות ביום. באחד מימי השישי עבדתי משעה 09:00 בבוקר ועד 01.00 בלילה.
איך אמור להיות החישוב עפ"י האחוזים?
כי יש כאן גם שעות נוספות וגם כניסת שבת (שהייתה באיזור חמש).
ממש הסתבכתי.
תודה מכל הלב
אני עובדת שעתית כ- 5 שעות ביום. באחד מימי השישי עבדתי משעה 09:00 בבוקר ועד 01.00 בלילה.
איך אמור להיות החישוב עפ"י האחוזים?
כי יש כאן גם שעות נוספות וגם כניסת שבת (שהייתה באיזור חמש).
ממש הסתבכתי.
תודה מכל הלב
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
החישוב של השעות הנוספות הוא לאחר 8 שעות עבודה ליום ועל כן באותו יום שישי השעות הנוספות החלו מהשעה 17:00, והחל מהשעה 18:00 החישוב הוא של שעות נוספות על שעות שבת (150 אחוז על 150 אחוז).
האם מעסיק חייב לתת למלצר מלבד שכר העבודה גם טיפים
טלי
07/06/09
האם יש חוק שקובע שמלבד השכר של מלצר הוא חייב לקבל גם את הטיפים או שהמעביד יכול לקחת לו את הטיפים?
זכויות מלצרים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
על קצה המזלג- מלצר זכאי לשכר מינימום לפחות. אם תשלום הטיפים עובר דרך קופת המעסיק ומשם מחולק לעובד, המדובר בשכר עבודה. אם השכר אינו עובר דרך קופת המעסיק אלא נשאר אצל המלצר או שהוא מחולק מקופה שהמלצרים עורכים בעצמם ללא התערבות המעסיק הרי שאין המדובר בשכר עבודה. בכל מקרה גם אם הטיפים נחשבים כשכר, שכר זה צריך להיות לכל הפחות בגובה שכר מינימום ואם הוא לא המעסיק צריך להשלים.
או תשלום יום הדרכה והוצאותיו והורדת שעות ממה שנעשה
אבי
07/06/09
זומנתי ליום הדרכה בתאריך 2.6.09 לנציגי מכירות ברשתות שיוק.ההדרכה נעשתה במסגרת חברת "בנפיט".
בהגיעי ליום ההדרכה נאמר לי כי לא ישולם לי כל שכר על יום ההדרכה,אלא אם כן אעבוד לפחות 100 שעות באותה המשרה. באותו המעמד אף הוחתמתי על מסמך שאומר כן.
אותו המסמך שעליו הוחתמתי לא ציין את הסכום שאותו אקבל גם במידה ואעבור את אותן 100 השעות.
בנוסף,עלות הנסיעה שלי ליום ההדרכה היה 29.5 ש"ח לכל כיוון(דהיינו 59 שקלים סך הכל).
בתאריך 3.6.09 יצר איתי קשר מנהל אזורי מטעם החברה ואמר לי להגיע לאחת מרשתות השיווק בשעה 15:00.
הגעתי לרשת השיווק בשעה 15:15. בשעתיים וחצי הראשונות היתה נציגה נוספת במקום שעסקה במכירות ותוך כדי הסבירה לי מה היא עושה.
בשעה 20:46 התקשר אליי אותו מנהל אזורי ואמר לי "סגור את העמדה,ותרשום לעצמך בדף המסכם שעבדת מ16:00 עד 20:00". שאלתי אותו מדוע לא לרשום מהשעה שבה הגעתי (15:15) ואת השעה שבא אני מסיים בפועל,והוא אמר "לקח לך זמן להיכנס לעניינים ונציגה ב' הסבירה לך באותו הזמן.אני 'מפרגן' לך 4 שעות במקום שתרשום שעתיים".
בפועל כתבתי בדף המסכם את השעות האמיתיות שבהם התחלתי וסיימתי.
-האם הייתי צריך לעשות כן או לכתוב מה שהמנהל האזורי אמר?
- אם בכלל חוקי מבחינתו לומר לי לכתוב פחות שעות ממה שעבדתי בפועל כי לדבריו "לקח לי לזמן להיכנס לעניינים"?
-האם מותר להם שלא לשלם לי על יום ההדרכה או לפחות על הנסיעות של אותו יום?
-הנני חייל משוחרר ואיני בקיא בדינים ובחוקים,ואשמח לדעת מה אמורים לשלם לי.
אשמח ליעוצכם.ישר כוח.
אביחי
בהגיעי ליום ההדרכה נאמר לי כי לא ישולם לי כל שכר על יום ההדרכה,אלא אם כן אעבוד לפחות 100 שעות באותה המשרה. באותו המעמד אף הוחתמתי על מסמך שאומר כן.
אותו המסמך שעליו הוחתמתי לא ציין את הסכום שאותו אקבל גם במידה ואעבור את אותן 100 השעות.
בנוסף,עלות הנסיעה שלי ליום ההדרכה היה 29.5 ש"ח לכל כיוון(דהיינו 59 שקלים סך הכל).
בתאריך 3.6.09 יצר איתי קשר מנהל אזורי מטעם החברה ואמר לי להגיע לאחת מרשתות השיווק בשעה 15:00.
הגעתי לרשת השיווק בשעה 15:15. בשעתיים וחצי הראשונות היתה נציגה נוספת במקום שעסקה במכירות ותוך כדי הסבירה לי מה היא עושה.
בשעה 20:46 התקשר אליי אותו מנהל אזורי ואמר לי "סגור את העמדה,ותרשום לעצמך בדף המסכם שעבדת מ16:00 עד 20:00". שאלתי אותו מדוע לא לרשום מהשעה שבה הגעתי (15:15) ואת השעה שבא אני מסיים בפועל,והוא אמר "לקח לך זמן להיכנס לעניינים ונציגה ב' הסבירה לך באותו הזמן.אני 'מפרגן' לך 4 שעות במקום שתרשום שעתיים".
בפועל כתבתי בדף המסכם את השעות האמיתיות שבהם התחלתי וסיימתי.
-האם הייתי צריך לעשות כן או לכתוב מה שהמנהל האזורי אמר?
- אם בכלל חוקי מבחינתו לומר לי לכתוב פחות שעות ממה שעבדתי בפועל כי לדבריו "לקח לי לזמן להיכנס לעניינים"?
-האם מותר להם שלא לשלם לי על יום ההדרכה או לפחות על הנסיעות של אותו יום?
-הנני חייל משוחרר ואיני בקיא בדינים ובחוקים,ואשמח לדעת מה אמורים לשלם לי.
אשמח ליעוצכם.ישר כוח.
אביחי
תשלום יום הדרכה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
1. אתה זכאי לתשלום גם עבור יום ההדרכה.
2. טוב שעשית שרשמת את השעות שעבדת בפועל. זה מה שהיית צריך לעשות ואסור היה להם להנחות אותך אחרת.
3. הם חייבים לשלם לך גם על הנסיעות אבל רק עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה.
2. טוב שעשית שרשמת את השעות שעבדת בפועל. זה מה שהיית צריך לעשות ואסור היה להם להנחות אותך אחרת.
3. הם חייבים לשלם לך גם על הנסיעות אבל רק עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה בעניין החזר הוצאות נסיעה.
הגדרת שעות עבודה
שאול
06/06/09
אני עובד בחברה תעשיית בתפקיד שיווקי מעל 10 שנים. במסגרת התפקיד שעות העבודה שהוגדרו הן 8:00-17:00. כאשר היה ידוע מראש שהתפקיד מצריך עבודה נוספת בשעות לא מוגדרות (כמה שצריך) אך מעולם הנושא לא צויין בשום מסמך או נחתם בחוזה. בעקבות השינוי בחוק, נדרשתי כעת לחתום על כך שחוק שעות העבודה והמנוחה אינו חל עלי מתוקף תפקידי. אני לא מגיע למשרד בד"כ ולא מחתים כרטיס . בד"כ נייד בין לקוחות.האם זה חוקי לחתום על מסמך שבדיעבד מכשיר את מה שהיה ומה שיהיה בשנים הקרובות?. האם אתה ממליץ לחתום על מסמך שכזה שבעיני נחשב בעייתי.
כמו כן, התפקיד אינו משייך אותי לצמרת הניהול של החברה(אינני חבר הנהלה) והשכר הברוטו הוא קצת מעל 12000 ש"ח (לא כולל הרכב והטלפון) אך השעות שאני משקיע בעבודה לעיתים עולות על 14 שעות ביום בממוצע(החישוב כולל עבודה בשישי- שבת במידת הצורך). האם זה הזמן להגדיר את היקף המשרה לעתיד ? כמה מצפים ממני להשקיע או על כמה שעות מוכנים לשלם?.
האם למושג "גלובלי"יש בכל זאת גבול עליון שמעליו זה הופך ללא חוקי?
ולביכום, כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה?
כמו כן, התפקיד אינו משייך אותי לצמרת הניהול של החברה(אינני חבר הנהלה) והשכר הברוטו הוא קצת מעל 12000 ש"ח (לא כולל הרכב והטלפון) אך השעות שאני משקיע בעבודה לעיתים עולות על 14 שעות ביום בממוצע(החישוב כולל עבודה בשישי- שבת במידת הצורך). האם זה הזמן להגדיר את היקף המשרה לעתיד ? כמה מצפים ממני להשקיע או על כמה שעות מוכנים לשלם?.
האם למושג "גלובלי"יש בכל זאת גבול עליון שמעליו זה הופך ללא חוקי?
ולביכום, כיצד כדאי לנהוג במקרה כזה?
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
לא הייתי ממליץ לך לחתום ובכל אופן לא ניתן להסדיר את שעותה עבודה רטרואקטיבית.
2. לא ניתן להתנות על חלותו של חוק שעות עבודה ומנוחה אם החוק אינו מאפשר זאת.
3. כדאי להסדיר את עניין השעות בכל מקרה, ודאי בסיטואציה שלך כרגע.
4. שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו'.
2. לא ניתן להתנות על חלותו של חוק שעות עבודה ומנוחה אם החוק אינו מאפשר זאת.
3. כדאי להסדיר את עניין השעות בכל מקרה, ודאי בסיטואציה שלך כרגע.
4. שכר גלובלי אסור שכן יש להפריד בשכר בין שכר היסוד לשעות נוספות לתשלומים סוציאליים וכו'.
יציאה לגימלאות
שירי
06/06/09
בעוד מספר חודשים ימלאו לי 62 ובהתאם לתאריך הלידה שלי - אוכל לפרוש. אני שוקלת להמשיך לעבוד עוד שנתיים עד לגיל 64. האם המעביד יכול להכריח אותי לפרוש???
בתודה מראש עבור התשובה
שירי
בתודה מראש עבור התשובה
שירי
יציאה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
המעסיק לא יכול להכריח אותך לפרוש רק בגלל שהגעת לגיל פנסיה שכן אם יעשה כן יפלה אותך על רקע גיל דבר האסור על פי חוק שוויון השדמנויות בעבודה.
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
א.ר
06/06/09
שלום רב,
לפני כשנתיים עברתי תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה. פונתי באמצעות אמבולנס של מד"א לבית חולים.
מאז ועד היום שולחים לי תשלום חוב על הנסיעה באמבולנס שכבר מטופל ע"י העו"ד של מד"א (סכום של כ- 700 ש"ח).
לא הגשתי שום תביעה לביטוח לאומי וגם לא תביעה לחברת ההסעות המסיעה את העובדים במקום בו אני עובד.
שאלתי היא: מי אמור לשלם את הנסיעה באמבלונס? (מקום העבודה, ביטוח לאומי).
תודה רבה.
לפני כשנתיים עברתי תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה. פונתי באמצעות אמבולנס של מד"א לבית חולים.
מאז ועד היום שולחים לי תשלום חוב על הנסיעה באמבולנס שכבר מטופל ע"י העו"ד של מד"א (סכום של כ- 700 ש"ח).
לא הגשתי שום תביעה לביטוח לאומי וגם לא תביעה לחברת ההסעות המסיעה את העובדים במקום בו אני עובד.
שאלתי היא: מי אמור לשלם את הנסיעה באמבלונס? (מקום העבודה, ביטוח לאומי).
תודה רבה.
פנה לפורום נזיקין
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
פיטורים
דנה
06/06/09
פוטרתי מהעבודה ללא התיעצות המעסיק עם הוועד (יש לציין שהייתי חתומה לוועד ) ביקשתי שירד לי כסף דרך האשראי ולא דרך המשכורת שלא יתנכלו לי מההנהלה . הוועד כעס על פיטורי ואמר שאני אוכל לחזור לעבודה אם זהו רצוני , אני השבתי בשלילה .
האם לאחר שיגיע מועד סיום יחסי עובד מעביד יש לי עילה לתביעה פרטית בדרך שבה נהג בי המעסיק או שהתביעה צריכה להיות מיוצגת דרך הוועד בלבד.
האם לאחר שיגיע מועד סיום יחסי עובד מעביד יש לי עילה לתביעה פרטית בדרך שבה נהג בי המעסיק או שהתביעה צריכה להיות מיוצגת דרך הוועד בלבד.
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
07/06/09
את יכולה לתבוע עצמאית גם ללא הוועד. יחד עם זאת, רצוי להיעזר בעו"ד.
פיטורים
ל
06/06/09
אני עובדת בתחום החינוך, לאורך כל שנות עבודתי במקומות שונים פיטרו אותי כל שנה כדי למנוע ממני זכויות, קביעות, תשלום על החופש הגדול וכו'. בפועל תמיד היו מרוצים ממני והיו מקומות בהם המשכתי את עבודתי ואף קודמתי.
כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה?
שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו?
תודה ושבוע נפלא
כיום אני עובדת במסגרת עמותה, ברור לשני הצדדים שאמשיך גם בשנה הבאה, האם הפיטורים חוקיים, האם אין איזה תשלום שניתן לתת לי על חודשיים ללא עבודה?
שאלה נוספת- ישנם חוקים שהמעביד שלי אינו פועל לפיהם, לא קיבלתי הסכם עבודה כל השנה למרות שביקשתי, לא יידעו אותי לגבי פנסיה וניסו להתחמק מכל מיני חובות שלהם. הצלחתי לעמוד על כמה מזכויותיי אך ישנן עוד. החשש הגדול שלי הוא שהם עלולים שלא לאשר את המשך עבודתי בשנה הבאה אעפ"י שאני יודעת שהם היו רוצים עוד עובדים מסורים כמוני. האם להמתין עד סוף החופש הגדול או לפעול עכשיו?
תודה ושבוע נפלא
אשמח למענה
?
08/06/09
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
08/06/09
פיטורים שנועדו אך ורק על מנת לשלול ממך קביעות, צבירת וותק וזכויות ללא קיום שימוע וללא כל סיבה אחרת אסורה. הסכם עבודה המעסיק אינו חייב לתת לך אבל הוא חייב לתת לך הודעה על תנאי עבודה בהתאם לחוק הודעה על תנאי עבודה. פנסיה הוא חייב לשלם לכל הפחות מינואר 2008. את יכולה לדרוש את כל זכויותייך כבר עכשיו והמעסיד, אפ יפטר אותך רק בעקבות דרישות אלו, יהיה חשוף לתביעה. יחד עם זאת, אפשר לעשות זאת בלי לעורר מלחמה אלא רצוי בשיחה פתוחה.
סיום עבודה
שמעון
06/06/09
שלום,
לפני כשבועיים הודעתי בכתב על סיום עבודתי במקום בו אני עובד במשל כשלוש שנים.מאז, מנהל המחלקה לא משבץ אותי למשמרות, בטענה שאין הרבה עבודה. כל זאת, למרות שעובדים אחרים משובצים ל-4 עד 6 משמרות בשבוע.
1) האם באפשרותי לעשות משהו בנושא? האם מותר להשאיר אותי בחופש, לאחר שהודעתי על סיום עבודה,בניגוד לרצוני?
2) במידה ולא השלמתי את שנת העבודה השלישית-האם אני זכאי לדמי ההבראה?
תודה מראש,שמעון
לפני כשבועיים הודעתי בכתב על סיום עבודתי במקום בו אני עובד במשל כשלוש שנים.מאז, מנהל המחלקה לא משבץ אותי למשמרות, בטענה שאין הרבה עבודה. כל זאת, למרות שעובדים אחרים משובצים ל-4 עד 6 משמרות בשבוע.
1) האם באפשרותי לעשות משהו בנושא? האם מותר להשאיר אותי בחופש, לאחר שהודעתי על סיום עבודה,בניגוד לרצוני?
2) במידה ולא השלמתי את שנת העבודה השלישית-האם אני זכאי לדמי ההבראה?
תודה מראש,שמעון
סיום עבודה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
במשך תקופת ההודעההמוקדמת המעסיק מחויב לתתלך את האפשרות לעבוד כפי שעבדת במהלך תקופתך העסקתך כתוב לו כי באןם אינו מעוניין כי אתה מוכן לעבוד בפועל בדיוק כפי שעבדת טרם הודעת על התפטרותך וכי באם לא ישבצך למשמרות יחשב הדבר כאילו ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת ועדיין הא עליו לשלם על כך.
באשר לדמי הבראה- עליך לקבל את החלק היחסי.
באשר לדמי הבראה- עליך לקבל את החלק היחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מטפלת
אירית
06/06/09
הציעו לי עבודה בתור מטפלת מחודש ספטמבר לשמור על 2 ילדים ילד אחד בביה"ס ואחת בגן את הילד להוציא מבי"הס ומתי שיש חופשות לשמור על שתי הילדים כל היום עד השעה 16:00 או 16:00.
כמה שכר אני אמורה לבקש.
כמה שכר אני אמורה לבקש.
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
הפוםרום אינו מקום לייעוץ שכר- מבינתהחוק עליך לקבל לפחות שכר מינימום מעבר לכך, כל דבר שתסכמי עם המעסיק תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וביטוח לאומי
מיכל
06/06/09
אני מעוניינת לדעת האם פיצויים שמועברים לי לאחר התפטרות בחופשת לידה מדווחים לביטוח לאומי? האם המעביד משלם ומתקזז עם ביטוח לאומי באיזשהו אופן או שהפיצויים מגיעים ישירות מהמעביד?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים ודמי הבראה
רון שובל
06/06/09
פוטרתי מעבודתי ב 18 למאי השנה וקיבלתי הודעה מוקדמת חודש מראש עד 18 ביוני 2009. נכנסתי לעבודה ב-24 ביוני 2008 . ההודעה המוקדמת שקיבלתי הייתה עבור חודש. הסיבה הייתה צמצומים.
האם המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים ו דמי הבראה סה"כ עבדתי עם ההודעה המוקדמת 11 חודשים ו-22 יום
האם המעסיק צריך לשלם פיצויי פיטורים ו דמי הבראה סה"כ עבדתי עם ההודעה המוקדמת 11 חודשים ו-22 יום
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
דמי הבראה לא פיצויים כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עובדת משק בית ופיצויים
לילך
06/06/09
עוזרת הבית שלי עומדת לעזוב לאחר 8 שנות עבודה, ביוזמתה. היא עובדת אצלי פעמיים בחודש. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, דמי הבראה וחופשה כחוק כמובן וגם נסיעות. היא נהגה להגיע בהסעות ממקום מגוריה עד לפתח ביתנו, אך מאחר והיא הסתכסכה עם הנהגים הם מסרבים לקחת אותה ואני נאלצת לקחת אותה לתחנת אוטובוס מרוחקת (איזור מושבים, אין תחנה קרובה). היא כנראה אף מצאה עבודה אחרת. עם כל זאת, היא עומדת לעזוב וטוענת שמגיע לה פיצויים. עד כמה שידוע לי בנסיבות אלו לא מגיע לה פיצויים מאחר שלא רק שהיא עוזבת ביוזמתה אין הרעה בתנאים מהצד שלנו או כל סיבה נראית לעין המצדיקה תשלום פיצויים. האם זה נכון? היא אינה זכאית, אכן?
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
בנסיבות שאת מתארת היא לא זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות ?
דנה
05/06/09
המעסיק שלי מפריש לי ממשכורת של 4000 שקל 6% מחצי המשכורת לפניסה ו6% מחצי המשכורת השניה לתוכנית הונית .
בדוחות שאני מקבלת אני רואה את ההפרשה לפיצויים רק מחצי המשכורת בתוכנית הפנסיה (למה שהמעסיק יפריש לי מחצי שכר הפרשה לפנסיה?) האם זה תקין
בדוחות שאני מקבלת אני רואה את ההפרשה לפיצויים רק מחצי המשכורת בתוכנית הפנסיה (למה שהמעסיק יפריש לי מחצי שכר הפרשה לפנסיה?) האם זה תקין
הפרשות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
יש לבצע את ההפרשות מהשכרהקובע בלי כל התוספות. אם לא כך הדבר- פני לחברה אליה מופרשים הכספים ובררי מדוע בטרם את פונה למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בחופשת לידה
רוזה
05/06/09
אני כעת נמצאת בחופשת לידה ומתכננת להתפטר לצורך גידול הילד. נניח והתפטרתי ולאחר חודש החלטתי שאני כן מעוניינת לצאת לעבודה, האם מותר לי/ אסור לי כי הרי הודעתי שסיבת ההתפטרות היא לצורך גידול הילד?, מה קורה במקרה כזה? אם מקום העבודה הישן שלי מגלה האם עשויים לקחת לי את הפיצויים?
התפטרות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
אם את חוזרת לעבודה בעלת אופי זהה ושעות זהת הוא זכאי לשלול ממך את פיצויי הפיטורים. אם יש בעבודה שינוי ניכר שמקל עלייך לטפל בילד והמעסיק הנוכחי לא יכול להוות שעות ותנאים אלו אז זה בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 המשך
דנה
05/06/09
סוכן הביטוח לשעבר בחברה שלנו אמרו לנו שעוברים מקופה פנסיה אחת לשניה ושירבבו לנו בתוך הדפים הסכם סעיף 14 מבלי להסביר לנו,את מהות הסעיף ומעסיק לא לקח אותנו לשיחה ליידע אותנו על הנושא .
הסוכן ביטוח היה חברים טובים של הבעלים כך שחתמנו בעצימת עינים והאמנו להם ולא קראנו על מה אנחנו חותמים .
האם יש עילה לתביעה? האם עדיף תביעה ייצוגית דרך הוועד או פרטית עובד עובד.
יש לציין שכל השנים הללו כול העובדים שפוטרו קיבלו פיצויים מלאים רק שנמכרה החברה המעסיק החדש עושה בעיות עם הנושא ומתייחס לחתימות האלה כוטו .
הסוכן ביטוח היה חברים טובים של הבעלים כך שחתמנו בעצימת עינים והאמנו להם ולא קראנו על מה אנחנו חותמים .
האם יש עילה לתביעה? האם עדיף תביעה ייצוגית דרך הוועד או פרטית עובד עובד.
יש לציין שכל השנים הללו כול העובדים שפוטרו קיבלו פיצויים מלאים רק שנמכרה החברה המעסיק החדש עושה בעיות עם הנושא ומתייחס לחתימות האלה כוטו .
תשובה
שיר ורד
05/06/09
התקנות קובעות שיש להחתים את העובד על סעיף 14 תוך 90 יום מתחילת ההפרשה לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים.מאחר והוחתמתם תוך כדי עבודתכם כנראה שאין להחתמה תוקף, אך יש לתקוף זאת בבית המשפט. הנימוק הזה יהיה כנראה חזק יותר מן הטענה שהוחתמתם בלא ידיעתכם.מאחר וקיים ועד עובדים, זה יהיה תמוה שהדבר נעשה ללא ידיעת הועד.לא הגיוני שכל העובדים וגם הועד חתמו על מסמך בלי להבין את משמעותו. יתכן, שהוחתמתם על המסמך במקביל לשיפור התנאים (בין אם זה שיפור תנאי שכר או הגדלת אחוזי ההפרשה) ואז אף שופט לא יקבל את הטענה שהוחתמתם במרמה. פנו לנציגי הועד שהיו במועד ההחתמה ובררו איתם מה באמת קרה באותה תקופה.
פיצויים
אביבה
05/06/09
עבדתי כ-8 שנים במקום עבודה ובגלל הרעת תנאים מצד המעביד, נכנסתי למצבי דיכאון והופניתי לפסיכיאטר לפי עצת רופא המשפחה ושם קבלתי טיפול תרופתי " רסיטל " ובהמשך המליץ הפסיכיאטר להפנות לרופא תעסוקתי ושם הרופא התעסוקתי קבע חד משמעי שעלי לעזוב את מקום עבודתי לאלתר ולממש את זכותי לפיצויים. המעביד מסרב בכל תוקף לשלם לי את המגיע לי כולל ימי המחלה שנקבעו לי על ידי הרופא טרם החלטתו להפסיק את עבודתי. מה הסיכוי שלי לממש את זכותי לפיצויים בבית המשפט לענייני עבודה? תודה.
אף אחד לא יכול לדעת
שיר ורד
05/06/09
אם המעסיק לא יצליח לשלול את תקפות האישורים יקבל בית המשפט את התביעה, אם הוא יצליח בכך, או שיוכיח שמקום עבודתך החדש דומה למקום הנוכחי ואין עילה אמיתית להתפטרות רפואית אזי כנראה שלא תקבלי.
אם יהיו לך הוכחות לקשר בין המצב הרפואי לבין תנאי העבודה יתכן וישנה כאן גם עילה להכיר במחלה כמחלת מקצוע/תאונת עבודה, רצוי לשאול על כך בפורום ביטוח לאומי.
אם יהיו לך הוכחות לקשר בין המצב הרפואי לבין תנאי העבודה יתכן וישנה כאן גם עילה להכיר במחלה כמחלת מקצוע/תאונת עבודה, רצוי לשאול על כך בפורום ביטוח לאומי.
מה הפרוצדורה להגיש כתב ההגנה בבית הדין לעבודה ?
ראפאל
04/06/09
מה הפרוצדורה בשלבים לאחר שחברה קיבלה כתב תביעה מבית הדין לעבודה ואשר מהות התביעה הינה: כספית- פיצויי פיטורין, זכויות סוציאליות. איזה טופס צריך להוריד? כמה עותקים יש לשלוח סה"כ? ואשר התביעה בבית דין אזורי. נניח שהעובד התפטר ולא הגיש מכתב פיטורין האם יש הגנה למעביד? נניח שהעובד ביצע מחדלים אשר נתגלו כהפרה בוטה של חוזהו, האם יש הגנה למעביד-במידה ויביא הוכחות מוצקות? איזה פסקי דין מתאימים לצירוף כתב הגנה בגין תביעה זו?
בתודה מראש!
בתודה מראש!
תגובה
שיר ורד
05/06/09
השאלות כלליות מדי ונראה שאתם צריכים לפנות לעורך דין שיטפל בתביעה. בעיקרון כתב ההגנה צריך להתיחס לגופם של טענות התביעה באופן ספציפי, אם ישנן עילות תביעה כנגד העובד יתכן ואתם צריכים להגיש תביעה שכנגד.כאשר הנתבע עצמו כותב את כתב ההגנה ולא באמצעות עורך דין, רצוי לא להתיחס לפסקי דין קודמים, כי לעיתים רבות זה יהיה לרעתכם, כי לא הבנתם את ההקשר ואת אי הרלבנטיות של פסק הדין אליכם.
ביטוח אובדן כושר עבודה בזמן פיטורין
יפית
04/06/09
אני לפני חתימה על חוזה עם המעסיק ורוצה לברר משהו קטן - האם הכיסוי של ביטוח אובדן כושר עבודה תקף רק בתקופת עבודתי אצל המעסיק? כלומר, אם פוטרתי, האם הביטוח הזה מבוטל אוטומטית? תודה
תשובה
שיר ורד
05/06/09
הנושא לא קשור לדיני עבודה אלא לדיני ביטוח.בעיקרון, הביטוח תקף כל עוד משלמים את הפרמיה , אך במקרה של אובדן כושר עבודה, בתקופת אבטלה, השכר המבוטח איננן השכר שמשלמים עליו פרמיה , אלא שכר נמוך ביותר. הפסקת תשלומי הפרמיה, גוררת הקפאת הביטוח ומשמעות הדבר, שבמידה ותרצה לחדש את הביטוח יבדק מחדש המצב הרפואי ותיספר מחדש תקופת אכשרה. הפסקות קצרות בתשלומי הפרמיה לא יפגעו ברצף, אך יש לבדוק היטב את תנאי הביטוח כדי לדעת מה משך ההפסקות הנ"ל.
חישוב פיצויי פיטורין
יעל
04/06/09
ערב טוב,
פוטרתי מעבודתי לאחר כ-7 שנים, בשנתיים הראשונות שולמה לי משכורת שעתית ב-5 שנים האחרונות השכר גלובלי,
האם חישוב פיצויי הפיטורין נשעה ע"פ 2 תקופות?
אני ציפיתי שהחישוב ייעשה לפי השכר הגלובלי
תודה
פוטרתי מעבודתי לאחר כ-7 שנים, בשנתיים הראשונות שולמה לי משכורת שעתית ב-5 שנים האחרונות השכר גלובלי,
האם חישוב פיצויי הפיטורין נשעה ע"פ 2 תקופות?
אני ציפיתי שהחישוב ייעשה לפי השכר הגלובלי
תודה
תשובה
שיר ורד
05/06/09
יש לשלם פצויים לפי שכר האחרון, אבל תקופות עבודה בהן היקף העבודה היה משרה חלקית, יש לחשב בהתאם לחלקיות המשרה.
קיצוץ בשכר העבודה
לבנה
04/06/09
שלום,
אני עובדת במשרד רו"ח במשך 10 שנים. כל השנים עבדתי במשך חמישה ימים 4 שעות כל יום. המשכורת שלי היתה 2,000 ש"ח לא כולל נסיעות. מאחר והמשרד בשנים האחרונות חדל לעבוד בימי שישי, אני נותרתי עם ארבעה ימי עבודה בשבוע וכתוצאה מכך המעביד מקצץ משכרי 400 ש"ח בחודש. במשך 10 שנים קיבלתי העלאה במשכורת של 200 ש"ח בלבד. נכון להיום, עקב הקיצוצים אני מקבלת רק 2,000 ש"ח בחודש כולל נסיעות בסך 250 ש"ח. שאלתי היא, האם מותר למעביד לקצץ 400 ש"ח משכרי כשהקיצוץ בימי עבודה הוא לא באשמתי. האם מותר למעביד לא להעלות את השכר במשך 10 שנים? ומה באפשרותי לעשות בנדון?
אני בת 60 ובעוד שנתיים אני אקבל קצבה מבטוח לאומי. הבוס לא מוכן לפטר אותי ומחכה שאני אתפטר בעצמי. בינתיים אני מפסידה כל חודש 400 ש"ח ואין לי עם מי לדבר. מה עושים?
אני עובדת במשרד רו"ח במשך 10 שנים. כל השנים עבדתי במשך חמישה ימים 4 שעות כל יום. המשכורת שלי היתה 2,000 ש"ח לא כולל נסיעות. מאחר והמשרד בשנים האחרונות חדל לעבוד בימי שישי, אני נותרתי עם ארבעה ימי עבודה בשבוע וכתוצאה מכך המעביד מקצץ משכרי 400 ש"ח בחודש. במשך 10 שנים קיבלתי העלאה במשכורת של 200 ש"ח בלבד. נכון להיום, עקב הקיצוצים אני מקבלת רק 2,000 ש"ח בחודש כולל נסיעות בסך 250 ש"ח. שאלתי היא, האם מותר למעביד לקצץ 400 ש"ח משכרי כשהקיצוץ בימי עבודה הוא לא באשמתי. האם מותר למעביד לא להעלות את השכר במשך 10 שנים? ומה באפשרותי לעשות בנדון?
אני בת 60 ובעוד שנתיים אני אקבל קצבה מבטוח לאומי. הבוס לא מוכן לפטר אותי ומחכה שאני אתפטר בעצמי. בינתיים אני מפסידה כל חודש 400 ש"ח ואין לי עם מי לדבר. מה עושים?
נראה שנזכרת מאוחר מדי
שיר ורד
05/06/09
מדובר בהרעת תנאים מהותית והיה עלייך להביע את התנגדותך לכך מיד לאחר התחלת הרעת התנאים ואם המעביד לא היה מתקן את ההרעה לאחר ההתראה יכולת להתפטר ולדרוש פצויים.לפי שאלתך עבר זמן רב מאז ההרעה ולכן כבר לא תוכלי לעשות זאת.תוכלי להתפטר בעוד שנתיים לצורך יציאה לגמלאות ואז תהיי זכאית לקבל פצויי פיטורים.את יכולה לחפש עבודה ליום או יומיים בשבוע להשלמת שכרך.
מותר למקום עבודתי לחייב אותי לרכוש ממרכולתו?
ליאן
04/06/09
הי,
האם לבנק מותר לחייב את עובדיו לפתוח בו חשבון?
האמת היא שגם אם אקבל תוספת שכר שגבוהה מעלות ניהול החשבון, מבחינה עקרונית זה נראה לי לא תקין. האם יש חוק שמגן עלי מפני כפיה זו?
תודה,
ליאן
האם לבנק מותר לחייב את עובדיו לפתוח בו חשבון?
האמת היא שגם אם אקבל תוספת שכר שגבוהה מעלות ניהול החשבון, מבחינה עקרונית זה נראה לי לא תקין. האם יש חוק שמגן עלי מפני כפיה זו?
תודה,
ליאן
חיוב עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
לא. אסור לבנק ו/או למקום עבוד לחייב עובד לשום דבר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת דרוג שכר לאחר עשרות שנים האם זה חוקי?
משה
04/06/09
אני עובד כעשרים שנה . לפני מספר ימים הודיע לי מנכ"ל החברה שמתוכנן קיצוץ של 20% בשכרי ,היות והשכר שקיבלתי עד היום (במשך עשרים שנה!!!)מתאים לעובדים עם תפקיד מוגדר והיות ואין לי תפקיד מוגדר בעבודתי אני לא זכאי לו.
האם זה חוקי?
לתשובתכם אודה.
האם זה חוקי?
לתשובתכם אודה.
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
לא. מדובר בהרעת תנאים, עליך להודיע למעסיק בכתב כי אינך מוכן להרעה זו ובאם תתבצע ההרעה יחשב הדבר להרעת תנאים ואתה תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עבודה
יואל
04/06/09
פוטרתי לפני כחודש לאחר שנה וחצי, עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורין, מה ההליך ומקובל וכיצד עלי לפעול כדי לקדם את התשלום?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/06/09
על המעסיק לשלם פיצוייפיטורים תוך 15 יום מסיום יסי עובד מעביד לאחר 30 יום הם נחשבים מולנים, יש להגיש תביעה ו/או לכל הפחות לשלוח מכתב עו"ד למעסיק הדורש את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
