פורום דיני עבודה

אני עובד ברשות מקומית מזה 20 שנה,בשנה האחרונה חליתי ושהיתי בבית בחופשת מחלה,אני ממתין לועדה רפואית,כוונתי לצאת לפנסיה מוקדמת.האם המעסיק יכול להחליט שלא להוציאני לפנסיה ובמקום זה לשלם לי פיצויי פיטורין ??

האם המעסיק חייב לשלם דמי הבראה

בחוזה אני חתום על 25 שקל לשעה בתוספת נסיעות ובפועל החברה נותנת לי 23.65לשעה בטענה ששאר הסכום זה השלמה לנסיעות.
בתלוש הם רושמים סעיף נסיעות אבל כאשר מחשבים רואים שזאת לא תוספת אלה סתם כיסוי שלהם ולפי חישוב שעות יוצא שהשכר 23.65 ולא 25. האם מותר להם לנפות את הנסיעת מהשכר היומי שלי?

אני מקבל 200 שקל יומי ושישי שבת 300 שקל לפי 8 שעות. כאשר אני לוקח חופש החברה משלמת לי לפי 150 שקל יומית ולפי אחוז משרה בסיס שהוא נמוך כי לטענתם שיש שבת לא נכנס לחישוב הבסיס ולכן אחוז המשרה נמוך למרות שממוצע השעות שלי הוא 176 שזה כמעט המינימום. האם הם אמורים לחשב לי את ממוצע השכר לפי כל ימות השבוע? יצא לי אחוז משרה שנתי 94% שזה 188 שקל ולהם יצא 60% והם מחשבים לפי 150 שקל ליום אז יוצא פחות ממאה. בחוזה רשום שהיומית שלי זה 200 שקל. האם הם מפרים את החוזה ומשקרים לי בפנים?

אני עובד בחברת שמירה בחוזה כתוב שאני מקבל 25 שקל לשעה.
כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70. למרות שהשכר שלי הוא בסביבות 5000 מבחינתם זה לא משרה מלאה ממוצע השעות שלי עומד על 190 לפי 25 לשעה. והם נותנים דמי חופשה והבראה לפי 90 שעות ולפי 20.7 האם זה תקין או שאני אמור לקבל לפי המשרה שלי ו25 לשעה כמו בחוזה. (כאילו הבסיס שלי זה חצי משרה והשאר זה שעות נוספות)

אני עובדת אמל מעסיק כ 10 שעות ביום 5 ימים בשבוע ושישי פעם בשבועיים. בתלוש אין לי שום פירוט של השעות ( זה חוקי??) בתלוש
ואילו על התלוש כתוב לי למטה שאני עובדת כ 20 ימים בשבוע ו 180 שעות. למה??
יש לציין שעד לא מזמן היה רשום לי בתשלוש שאני עובדת 70 % משרה
אבל זה תוקן לאחר שהערתי את תשומת ליבם
האם זה תקין? ואם לא אז איך זה אמור לפגוע בי??

אני עובדת בגן פרטי ואין לי חוזה עבודה, המעסיקה אמרה שהיא מורידה לי בשעות העבודה וכך גם בשכר, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים אוטומטית או שאני צריכה לתבוע אותה בבית משפט?

הנני עובדת 3 שנים במקם עבודתי ונמצאת במינוס של ימי עבודה עקב מצב בו נאלצתי להיכנס למינוס עקב חופשות רבות שנאלצתי לקחת ומידי חודש מורידים לי כסף קיזוז לימים אלו ולכן זה נעשה בהדרגה על מנת שלא ירד לי בבת אחת (יש לי בסביבות 10 ימי עבודה מינוס). לאחרונה נודע לי שהמשרד יוצא לחופשה מרוכזת בת 3 שבועות. מצב בו אני אכנס לעוד ימי מינוס. לכך 2 שאלות האם זה חוקי? לאלץ אותי לצאת לחופש כאשר אני גם ככה במינוס. והאם אני יכולה לעזוב את מקום עבודתי ולדרוש את כל הפיצויים עקב כך? כיוון שבעקבות המצב חיפשתי עבודה חדשה ולהפתעתי כב רמצאתי ועלי להוידע כבר בימים אלו למעסיק שלי על עזיבתי האם עלי לדרוש פיצויים? כיוון שהחופשה הזאת ממש תפגע בי.

פוטרת לאחר 11 חודשים ובתקופתי פוטרו עוד מספר עובדים בנסיבות דומות .האם עלי לציין זאת בתביעה שבכוונתי להגיש?

יולי 09 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים
המעסיק נתן לי חודש התראה מראש המשמעות שעבדתי עד
אמצע אוגוסט 09
יומיים לפני תום מועד ההתראה המעסיק פנה אליי בבקשה שאמשיך
לעבוד עד סוף חודש אוגוסט והסכמתי
היום יום לפני תום חודש אוגוסט המעסיק שוב פעם פונה אליי
ומבקש שאמשיך לעבוד עד אמצע חודש ספטמבר 09
1) האם כשעזוב את החברה באמצע חודש ספטמבר אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה כי הרי המעסיק יכול לטעון שאני עזבתי מרצוני באמצע חודש ספטמבר
2) האם אני אמור לבקש מהמעסיק מסמך כתוב שבו הוא מתחייב לשלם לי פיצויים ודמי הבראה
3) מה עליי לעשות באופן עקרוני
4) האם המעסיק משלם את הפיצויים ודמי הבראה במשכורת האחרונה ?

תודה מראש

שלום רב,
אני עובדת בחברת שינוע, עבודתי מתחילה כל יום ב 17:00
היום נקראתי ב 14:00 לשימוע, בו נאמר לי שהוחלט על פיטורי
וכי הפיטורים נכנסים לתוקף החל מיום ה' מכיוון שהיה לי ויכוח ביום זה עם אחד המנהלים (בו אמר שידאג שאפוטר, אך לא פיטר אותי !!)
האם זה חוקי?
בנוסף נתבקשתי את ימי ההודעה המוקדמת לבצע בשעות הבקר ולא בתפקידי כפקידה בערב, אלא עוזרת למנהלת מש"א בטופסולוגיה וכו',
האם זה חוקי?
אודה לתשובתך בהקדם, איני יודעת מה לעשות?
שיר

שלום רב ,אני מעסיקה עוזרת בית ל-8שעות בחודש.אני גם משלמת בטוח לאומי בלי לשתף אות בתשלום.הגברת הזאת בת 70 .האם עלי לשלם עבורה בטוח פנסיה? אם כן , מה עושים? תודה

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר חודש וחצי שבהם לא קיבלתי שכר..למרות הכל בעל העסק לא מוכן לשלם לי בגין ימי עבודתי ואף טוען שאם אפנה לביה"ד אז יתבע אותי בגין גרימת נזק לעסקיו (למרות שאין אמת בדבריו)
לאחרונה הוצאתי מכתב התראה לבעל העסק..האם יש לי סיכוי לנצח במשפט נגדו..יש לציין כי אין שום אסמכתא מבחינתי המוכיחה כי עבדתי אצלו

עד מתי המעביד יכול לשלם את ההפרשות הסוציאליות לפי החוק (קרן השתלמות, קרן פנסיה וכדומה...)?

המעסיק שלי בחברה החתים את כולנו בסעיף הנ"ל :
6. א. הופסקה עבודת מהנדסת המכירות בחברה, מכל סיבה שהיא, מתחייבת
מהנדסת המכירות להימנע מיצירת כל קשר, ישיר או עקיף, בין בעצמה ובין
באמצעות אחרים, לרבות תאגיד, בין שתהיה חברה בו ובין שתהיה עובדת בו,
עם ספקי החברה בחו"ל עם היצרנים בחו"ל המיוצגים ע"י החברה או
שהחברה מצויה עמם בקשרים מסחריים.
ב. מובהר באופן ספציפי, כי מהנדסת המכירות אוסרת על עצמה, כל תחרות או כל
פעילות אשר עשויה/ עלולה לגרום לשינוי לרעה ביחסי החברה לבין ספקיה /
מיוצגיה/קשריה בחו"ל ו/ או בעסקי החברה בארץ.
ג. איסור זה חל על מהנדסת המכירות לתקופה של 36 חודשים מיום סיום עבודתה
בשרות החברה.
ד.איסור זה חל אף על ספקים/ מיוצגים/ מקושרים בחו"ל שמהנדסת המכירות גרמה
להתקשרות עמם.
מחוסר ברירה ותום לב חתמתי עליו האם זה קביל והוא אכן יכול למנוע ממני לא לעבוד בתחום שלי (אצל מתחרים)3 שנים ?

מהו הזמן הסביר שבו אני יוכולה להתחיל לעבוד אצל המתחרים ? לפי החוק אני צריכה לתת למעסיק שלי חודשיים אבל האם אני חייבת להביא לו גם זמן צינוון של כמה חודשים?אם כן כמה ? , אני חוששת שלא יחכו לי שם יותר מחודשיים , כרגע אני חסרת אונים !!

אודה לך על תשובה מהירה זה מאוד חשוב לי אני צריכה להחזיר תשובות לגורמים הרלוונטים

שלום רב,
הוגשה נגדי תביעה על "הטרדה מינית" כעובד.
האם לדעתכם בעקבות התיקון בחוק אני יכול להגיש תביעה שכנגד על לשון הרע?
בתיקון בחוק נקבע כי "נושא משרה" יוכל להגיש. האם לדעתכם יש מקום לפרשנות רחבה?

אני עובדת בחברה 3 שנים ילדתי לפני 3 חודשים ואני אמורה לחזור לעבודה בעוד מספר ימים ופתאום קיבלתי טלפון שהחברה נסגרת בעוד שבועיים ברצוני לדעת מהם הזכיות שלי עקב סגירת המקום ומה עם התנאים שהיו מגיעים לי לאחר לידה ? שעת הנקה ו60 יום שאי אפשר לפטר?.? מהם הזכיות שלי?

שלום רב!
יש לי חוזה אישי מול המעסיק שלאחר 3 חודשים אקבל ביטוח מנהלים.יש לציין כי אני עובדת בחברה כבר 9 חודשים ולא קיבלתי כל ביטוח מנהלים.כיום אנו עוברים דירה מעל 60 ק"מ לישוב חקלאי.ואני מתכוונת להתפטר.באיזה דרך עליי לגשת ולטעון על כך שאינם עמדו בהסכם העסקה.והאם אני מקבלת את הכסף אליי ?איך זה עובד?אשמח לקבל טיפים בנושא

שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לתשלום ימי חופשה.
האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה שלא ניצלתי לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה לאחר חצי שנה בלבד?

תודה מראש,
דנה.

אנא עזרו לי. מעוניינת לדעת מהו סעיף החוק ולפיו אם מעביד שולח לפני הזמן אזי חייב לשלם על אותו יום תשלום מלא. כל נסיונותיי למצוא לכך אסמכתא, עלו בתוהו...

בתודה מראש אילנית

הבוס שלי הודיע לי לפני כשבוע כי הוא נאלץ לצמצם עלויות, ולכן הוא מפטר אותי, רק שהפיטורים ייכנסו לתוקף בעוד כחצי שנה, כיוון שרק אז הוא יעבור למשרד קטן.
הוא אמר שהוא מודיע לי מראש, כדי שלא אפתיע אותו בזמן הקרוב ואודיע לו שאני בהיריון ואז הוא לא יוכל לפטר אותי.
רציתי לדעת מה קורה במקרה כזה, כאשר ההודעה היא מוקדמת מאוד,
ונניח אכנס להיריון לפני שהפיטורים ייכנסו לתוקף....האם בכל מקרה אהיה מפוטרת,
או שהוא יהיה חייב להעסיק אותי עד לאחר חופשת הלידה?

שלוםבסופ ינואר עברתי תאונה בדרכ לעבודה ושברתי רגל. העבודה שלי היא בתנועה על בר בחוף ים וכוללת מאמץ של סחיבת ארגזי משקאות במדרגות (כמו רוב המסעדות, המחסנים במרתפים). עבדתי שם מיולי 2007מצב הרגל/שבר לא השתפר ואחרי חצי שנה נותחתי, בסוף יולי. ביטוח לאומי הכי במקרה כתאונת עבודה ואח'כ קבלתי נכות זמנית של 100%, כרגע עד סוף ספטמבר. מצב השבר לא השתנה אחרי הניתוח, הרגל עדיין שבורה. לפני הניתוח הרופאה התעסוקתית דיברה עם המעסיק שלי לברר אם יש בשבילי תפקיד בישיבה, ונאמר לה שכרגע אין, התפקיד היחיד שיש בישיבה הוא ניהול חשבונות ויש משהי שעושה תפקיד זה כמה שנים, ויעדכנו אותה אם יהיה משרה פנויה בישיבה. אין בדרך כלל מה לעשות עם אנשים שלא יכולים לעמוד במסעדות. בעלי העסק מתעלמים מהטלפונים שלי (מסננים?) ויש לי הרגשה שהם מעדיפים שאני אתנדף, במשך ה7 חודשים שאני בחופש מחלה, לא שמעתי מאף אחד מהם (3 שותפים).ביטוח לאומי ביקש ממני מכתב מהמעביד כדי לברר אם אני על בסיס יומי או חודשי, העברתי את הבקשה למזכירה אך הם ממשיכים להתעלם ממני. שאלי היא אם יש לי עילה להתפטר על בסיס אובדן כושר עבודה, אם אני צריכה לחכות לנכות הקבועה, מה המגבלת זמן ביחסי עובד מעביד לקבל דמי פיצויים? בכלל מה הסטטוס שלי? מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את המכתב המבוקש?

אני עובדת בחברת מחשבים בפריסה ארצית ב5 שנים האחרונות אני עובדת בסניף ת"א , לאחרונה עברתי מר"ג להתגורר במושב ליד ירושלים, לחברה בה אני עובדת יש סניף בירושלים , אני בחודש השביעי להריוני - שאלתי היא האם החוק לצידי ומאפשר לי לחבור לסניף י-ם ולעבוד משם עד הלידה ,ולהקל עליי את עניין הנסיעות מי-ם לת"א וחזרה.
לאור העובדה שיש ברשותי רכב חברה , ולאור העובדה שיש לי מקום בסניף י-ם לא ברור לי למה אשרו לי רק פעם אחת בשבוע לעבוד בסניף י-ם ויתר השבוע להגיע לת"א.
אשמח לקבל ייעוץ האם יש דרך חוקית לקבע את מקומי עד סוף ההריון בסניף י-ם. תודה

אני עבדתי שנתיים בחנות בגדים והתפטרתי, יש לי הרגשה שגרמו לי להתפטר בכוונה תחילה, שינוי לי את שעות העבודה להרבה ערבים וגם אחרי בקשה שברצוני לשנות לא היה יחס מצד המעסיקה. יחס לא נעים מהעובדת השנייה שהיא חברה של המעסיקה, לא קיבלתי פיצויים כאשר אני נתתי את כל כולי עד הרגע האחרון, רציתי לדעת אם יש לי סיכוי לטעון שהיו הרעת תנאים ולדרוש פיצויים?

האם זה חוקי לרשום בתלוש ימי חופש במינוס כלומר שאני חייב למעביד.