פורום דיני עבודה

שלום רב!
אני בהריון בחודש שמיני
עובדת בבנק בתנאים של עובדת זמנית, לפני כחודש הגיע תום תקופת הניסיון של 3 שנים שבסיומה קיבלתי מכתב הודעה על פיטורין עתידיים..
היות וחוק הנשים אוסר לפטר עובדת הרה גם במהלך החופשה ו-90יום לאחר חזרתה לעבודה, מפורט במכתב כי הפיטורין "נדחים" עד 90 יום... כמו שמקובל בחוק לעבודת נשים...עד לכאן הכל ברור וידוע מראש כך שאין הפתעות, אקבל מכתב פיטורין, שאלתי היא האם העובדה שקיבלתי את המכתב עכשיו ולא בדיוק במועד הפיטורין המיועד יכולה להוות עבורי בעיה כלשהי כשארצה לחתום אבטלה..?או בנסיבות אחרות שאני לא מכירה..?יש לציין שבמכתב רשום: "הנדון: סיום עבודתך בבנק" ורק בהמשך כתוב פירוט כי הפיטורין נדחים בהתאם לחוק, נוכח העובדה שאני בהריון...
בדקתי את נושא הזכאת שלי לדמי אבטלה {אתר של ביטוח לאומי} וככל הנראה אהיה זכאית, שאלתי היא האם זה נכון כי עבור בעלי תואר הנדסאי הלשכה מחוייבת להציע עבודות מתחום המקצוע שלו? קראתי על מושג "עבודה מתאימה" אבל לא מוזכרת שם סיטואציה המסבירה את המתרחש עם בעלי תואר...האם הלשכה מחוייבת להציע לי עבודות במשרת אם? נוכח העובדה שאהיה אם טרייה בשנה המזכה אותי בשעת הנקה ומשרת אם...לולא היתי מפוטרת?
אשמח לדעת כמה פעמים צריך להגיע ללשכה לחתום כדי להיות זכאים לדמי אבטלה ומתי אני אמורה לגשת לשם לראשונה, אני לא מכירה את הפרוצדורה, כמו כן מהי תקופת האבטלה המירבית לה אהיה זכאית אם עבדתי במקום עבודתי האחרון שלוש וחצי שנים?
לתשובתך אודה,
תודה מראש...
הילה :))

שלום רב,
הנני עובדת בחברה כשנתיים,לחברה יש סניפים בפריסה ארצית,כרגע אני עובדת בסניף במרכז ובעוד כחצי שנה נאלצת לעבור לצפון שאלותי הן:
1.כמה זמן עלי להודיע לחברה מראש על המעבר??.
2. האם חובת המעסיק להעבירי לסניף הקרוב למקום מגוריי העתידי,האם יש הגבלה לגבי המרחק ממקום המגורים??? במידה ולא ימצא סניף קרוב מה הדין לגביי?????

שלום רב.
אני מתכוונת בעוד כמה חודשים להפסיק לעבוד במקום עבודתי הנוכחי שאני עובדת בו כבר כמעט 10 שנים. סיבת העזיבה היא אני ובן זוגי עוברים לגור מירושלים לבאר שבע, והסיבה לכך שאנו לא עומדים בכל התשלומים החודשיים הנחוצים, מפני שהמשכורות שלנו לא גבוהות והשכירות גבוה מאוד.
השאלה שלי האם מסיבת התפטרות זו אני זכאית לפיצויים?

תודה מראש

שלום, התחלתי לעבוד ביום 7.9.2008. לפי הבנתי, לאחר 12 חודשים במקום העבודה, קרי ביום 7.9.2009 עליי לקבל דמי הבראה עבור השנה ה - 1 ואכן - במשכורת שנכנסה לי ביום 10.10.09 עבור החודש הקודם ,חודש ספטמבר, קיבלתי דמי הבראה במלואם. עכשיו אני מקבלת בכל חודש דמי הבראה כתוספת לשכר. השאלה - מה לגבי חודש ספטמבר 2009 עצמו? אני מקבלת עבור כל חודש תוספת 170 ש"ח דמי הבראה, אולם על חודש ספטמבר עצמו לא קיבלתי 170 ש"ח אלא קיבלתי בו רק את דמי ההבראה כולם על השנה הקודמת, אבל לדעתי אני צריכה לקבל על חודש ספטמבר עצמו, שזה החודש הראשון לשנת עבודתי השנייה במקום, את הסך של 170 ש"ח דמי הבראה על החודש הספציפי הזה. אם תוכלו לענות לי בהקדם ולעשות לי סדר בבלגן. תודה.

שלום רב,
רציתי לשאול לגבי בעלי שכרגע נמצא בעיצומו של משא ומתן לגבי עבודתו הם לא משלמים לו דמי הבראה זה כ-5 שנים הם הפסיקו לו את ביטוח המנהלים 10 חודשים ורק לאחר שלחץ אותם חידשו את הביטוח אך מבלי לשלם את החוב (כמובן שבמשך ה-10 חודשים בתלוש משכורת שלו הופיע שכן מופרש לחב' הביטוח,בנוסף זייפו חתימה שלו על ויתור של התקופה הנ"ל.
לאחר מכתבים שבו אנו דורשים מיידית שישלמו את התקופה הם באים בטענה שכביכול בשנת 2006 הם הפקידו לביטוח מנהלים ולא גבו מבעלי את הסכום שכביכול היה צריך הוא להפקיד. הם אומרים אם נשלם לביטוח את הסכום אז אנחנו נוריד לך כ-3,000 ש"ח על שנת 2006
האם זה חוקי לעשות כזה דבר?? אנחנו מדברים על תקופה של 2009 והם "נזכרו" כביכול על שנת 2006.
הם איימו להוריד לו את הסכום הנ"ל מהמשכורת הקרובה
זה חוקי?
זה הגיוני?

אני עובד במשרה מלאה בנוסף לשכר היסוד משולם לי מדי חודש סכום כסף קבוע בגין שעות נוספות המעסיק דורש ממני לבצע 43 שעות שבועיות בשבוע , גם אם עבדתי 200 שעות בכל החודש , המעסיק לא מסתכל על כל החודש אלא לפי שבועי. שאלות: האם מותר למעסיק לקזז לי שעות או ימי חופש במידה ולא ביצעתי 43 שעות שבועיות אבל בסך כל החודש עברתי את ה 186 . שאלה שניה:- אם עבדתי 43 שעות ב 3 ימים, האם אני יכול ביומיים הנוספים לא לעבוד? ושהמעסיק לא יקזז את הימים האלה בכסף או בחופשה?

עבדתי במשך 4 חודשים , לאחר מכן פוטרתי ( יש לציין כי פוטרתי בהריון ) , בימים שבהם הייתי אמורה להגיע להסמיך את החדשה במקומי הייתי חולה .
המעסיק לאחר שיחה אמר כי אין צורך שאגיע להסמכה .
עד היום הייתי מפקססת את ימי המחלה והם טענו כי לא קיבלו.
פקססתי שוב וכשקיבלו טענו כי עבר זמן רק וכי הם לא משלמים את ימי המחלה ולא את הפנסיה .
(יש לציין כי מעסיק לפניו הפריש לי לקרן פנסיה הפרשות מלאות )

ב 31.12.07 התפטרתי מעבודתי. לא קיבלתי שום פיצויי פיטורים ועכשיו אני חושב שאולי בכל זאת הגיעו לי פיצויים , כי אולי התפטרותי הייתה מוצדקת. התפטרתי משתי סיבות: האחת היא כי חצי שנה קודם ההתפטרות נשדדתי באיומי אקדח בעת שהפקדתי את כספי הפדיון של הסניף בבנק ונותרה לי טראומה לא נעימה ממקום עבודתי בשל כך , שנית , מנהל הסניף היה מתעמר בי כך שכל פעם שאיחרתי בטעות לעבודה הוא היה שולח אותי לשבוע לשבת בבית. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק היום פיצויים על התפטרות שהייתה לפני שנתיים?
המון תודה לכם מראש.

אני עובד בחברה כ-15 שנים בתפקיד מנהל מחלקת גביה , רק בשנה וחצי
האחרונות קיבלתי רכב מטעם החברה עקב ניהול מחלקת גביה באזור הדרום ( אני גר במרכז).
בחצי השנה האחרונה הנני מטורטר מסניף לסניף ללא מקום קבוע בתפקיד פקיד ולא בתפקיד ראש צוות . לאחרונה הודיעו לי כי בכוונת החברה לקחת את הרכב שברשותי , (כרגע אני עובד בסניף במרכז )
שאלתי היא
1. האם לקיחת הרכב נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם העובדה שהגדרת תפקידי הוא כראש צוות , וכיום אני מועסק בתפקיד פקיד האם גם היא נחשבת כהרעת תנאים?
3.אם וכאשר המעסיק מחליט לפטר אותי כמה זמן עליו להודיע לי מראש על הפסקת עבודתי ?

תודה

אני אמורה לחתום על חוזה בעבודה חדשה ויש בו את הסעיף הנ"ל:

"לאחר שלושת חודשי עבודה ראשונים (תקופת נסיון), במידה ותמשך העסקת העובד, רשאי המעסיק לתת לעובד ביטוח מנהלים לפי מדיניות המעסיק, תשלומי החברה לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצוי פיטורין ויפטרו מחובת פיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 14."

מבחינתי זה לא מקובל, מה אומר החוק?
קראתי את סעיף 14 וכתוב שם על הסכם קיבוצי, החוזה אינו נחשב להסכם קיבוצי נכון?

אשמח לתשובה ברורה ע"מ שאוכל להגיב בהתאם.

שלום רב,
פוטרתי. היום האחרון שלי בפועל היה 31.12.09. ב 14.1.2010 קיבלתי מהמעביד המחאה על סכום חלקי - המעביד אמר שזה "השלמה" לתשלום הפיצויים ואת יתרת הסכום שמגיע לי אקבל מחברת הביטוח, אבל עד היום לא קיבלתי כלום ולא שמעתי כלום מחברת הביטוח. פניתי פעמיים למעביד ולא קיבלתי שום תשובה. להבנתי, המעביד אחראי לדאוג שאקבל את מלוא הסכום תוך 14 יום מהיום האחרון שעבדתי ואם לא אקבל את מלוא הסכום תוך 30 יום זה נחשב להלנת שכר. מה עלי לעשות עכשיו? תודה מראש!

המעסיק היה צריך לשלם לי על הודעה מוקדמת של שבועיים מאחר ואני מעל שנה בעבודה . בפועל שולמו לי רק 10 ימים .האם הייתי זכאי לקבלת 14 יום?.שאלה נוספת האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי הנטו או הברוטו?

שלום רב,
החל מהחודש הקרוב אני אמור לסיים את עבודתי בחברת בד מסוימת שאני מועסק ולעבור לחברת האם עצמה ולהישאר באותו המקום ובאותו התפקיד.אולם הובהר לי שהיות ואני עובר לעבוד בחברה עצמה אני לכאורה מפוטר מהעבודה הקודמת ונכנס לעבוד בחברה עצמה כעובד חדש לכל דבר. כנראה שרק הוותק ישמר,והפנסיה אבל שאר הדברים כמו ימי חופשה והבראה אני יקבל עליהם את התשלום כחוק ואילו ימי המחלה הרבים שצברתי ימחקו.אינני יודע גם אם הדרוג שלי ישמר וימשיך מאותו מקום או שזה גם יתחיל מהתחלה.
האם לפי חוק אני יכול לדרוש להמשיך את כל התנאים שצברתי עד כה כמו המשך ימי המחלה,החופשה ההבראה והדרוג וזאת משום גם שבעצם אני נשאר באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד ושרק מחליפים לי המעסיק.
אודה לכם מראש על תשובתכם

המשכורת שלי בנויה מבסיס ועמלות. בעקבות המצב של החברה, המעסיק שלי מבקש להחתים אותי על טופס שבו אני מסכימה לקיצוץ העמלות. האם אני חייבת לחתום? האם מותר לו לפטר אותי אם לא אחתום?

שלום אני עובדת כ-20 שנה במקום עבודה. בשל הדרדרות במצבי הבריאותי אני מעוניינת לצאת לפנסיה מוקדמת (שנתיים לפני המועד) רופאת המשפחה הפנתה אותי לרופא תעסוקתי. שאלותיי הם:1. כיצד אוכל לברר על זכויותי לגבי הפנסיה(ומה שאני עלולה להפסיד, למי עלי לפנות 2. אני מעוניינת לבדוק את זכויותי מבחינת מקום העבודה כמו פיצויים אך חוששת לפנות כעת כיוון שהם עדיין לא יודעת על כוונותיי לפרוש..3.איך קובעים תור לרופא תעסוקתי ואילו מסמכים עליי לצרף
תודה

האם זו עילה לעזוב בלי להפסיד את הפיצויים,
אני סובל כאבים חזקים ואני חיי על כדורים נגד כאבים,האם אני יכול לבקש לעזוב מסיבה רפואית ולקבל פיצויים

אם אני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה ולאחר 3 חודשים מתפטרת האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים? זה יהיה עדיין בטווח של החצי שנה לאחר חופשת הלידה....

שלום וברכה,שמעתי רבות על כך שקיים חוק שאומר שגם אם אני התפטרתי מרצון, (עקב תנאים לא נוחים בעבודה), אני זכאית לדמי הפיצויים שלי?עבדתי בחברה במשך שנה וחצי.בחוזה העבודה לא מוזכר דבר לגבי פיצויים ואו הפרשות כאלו ואחרות, לא לטובת פנסיה וקרנות למיניהן ולא לטובת פיצויים ואובדן כושר עבודה.אשמח להסבר, האם זכותי לדרוש פיצויים מהחברה בה עבדתי.תודה מראש,רונית.

מזה חמש שנים אני מועסקת כאשת מכירות כשמשכורתי מורכבת מבסיס עמלות ובונוסים. לפני כשבועיים החליט המעסיק שלי לשנות את מדרגות הבונס ואחוז העמלות לנמוך ממה שהיה עד היון ולקבוע מדרגת בונוס גבוה יותר וקשה יותר להגיע ועמלה נמוכה יותר על חלק מהעסקאות. מיד באותו יום ושתי הזדמנויות נוספות הודעתי למנהלת הישירה שלי שצד זה לא מקובל עלי אך לצערי המעסיק שלי מתעקש שלא יההיה שינו ותוך זצן אראה שלא נפגע שכרי. ברצוני לנסח מכתב המודיד על אי שביעות רצוני מהמלך חד צדדי זה כך שאוכל לכסות את עצמי לכשארצה לתהפטר בדין פיטורים ומכך לקבל את כל המגיע לי על פי חוק. אודה על עזרתכם בצייון הנקודות עליהם יש עלי לשים דגש כך שבפניתי בשלב זה לא ישתמע שאני כבר עוזבת אבל אוכל להביע את חחשותי מירידה בשכרי אי יכולתי להמשיך ולהתפרנס ממשכורות נומכה יותר. האם יש משהו ספציפי שחשוב שאציין כך שבזמן הנכון אוכל אכן להוכיח שהתרעתי ומרגע זה יש באפשרותי לעזוב וכן לדרוש בשל הרעת תנאים את פיצויי הפיטורים שלי. אודה על עזרתכם המהירה כך שאוכל כבר מחר להניח מכת על שולחן המנהל. איונה.

שלום רב,

הבנתי שגיל פרישה מעבודה לאישה הוא 62.
שאלתי היא במידה ואכן אפרוש בגיל זה כמה זמן מראש צריך להודיע למעביד ? ?
באם הבנתי נכונה שבמידה ואכן אני פורשת בגיל הפרישה, כל זכויותי תשמרנה וזה אמור למתן כספי הפיצויים ולא יובן כעזיבה או כוויתור.

בברכת שבת שלום,

דבורי

האם זה חוקי להחתים אותי על הסכם עבודה אישי שכולל את התנאים הבאים: העבודה הינה על בסיס שכר שעה 25 שח לשעה כמובן שיישלמו לי נסיעות ובונוסים על מכירה אך השכר בסיס הוא 25 שח ואני אקרא לעבודה ע"פ דרישת המקום כלומר אין מינימום שעות שהם חייבים לשלם לי. זה יהיה כמו בייבי סיטר אפשר לומר אם הם צריכים אז אני שם ואם לא אז לא והם ישלמו 25 שח לשעה. וכתוב שם גם שאהיה זכאית ל 12 משכוטרות בשנה בלבד. מה זה אומר והאם זה חוקי?

שלום!אני עובד בחברת  סיעוד כמטפל, בארבעת החודשים האחרונים אין  לי עבודה- המעביד לא מספק  לי  מטופלים וכפועל יוצא של זה אין  לי משכורת. אני מתכוון להגיש התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עשיתי זאת כבר בחברה דומה וקבלתי פיצויים  ללא שום בעיה.אך כאן המעסיק לא  מתכוון לשלם לי כלום וכנראה שהגיע לבהמ"שהשאלה שלי  היא  כזאת האם  חוץ מהפיצויים אני יכול לתבוע גם משכורת עבור ארבעת החודשים שלא סיפקו לי עבודה? ועל איזה חוק אני יכול  להסתמך?

שלום. התפטרתי ממועדון כושר לאחר 11 שנה.ועכשיו התחלתי לעבוד בעסק מתחרה ברדיוס קרוב.פתאום לאחר שאמרו לי שאין חוזה כשנודע שאני "באיזור" קיבלתי מכתב אזהרה מעו"ד לפני תביעה בגין הפרת תנאי עסקה (איסור לעבוד ברדיוס של 15 קמ)בחוזה שנחתם בשנת 99!!!
האם הוא תקף,כיצד לאמתו כי איני זוכר את צורת חתימתי דאז.?(האם זה טיעון משפטי קביל לביטולו?)
-האם אני זכאי לפיצויים למרות שהתפטרתי?
-האם זה שכתוב בראש המכתב "תיק מס..."אומר שנפתח תיק?
---תודה.

שלום, אשתי חתמה על הסכם העסקה לפיו היא עובדת 4 פעמים בשבוע (שעתיים בכל יום) כאשר למעשה היא אחראית על חוג.ההסכם מחייב אותה ל10 חודשים, חלפו עד עכשיו 5 חודשים ואשתי רוצה לסיים לעבוד שם כיוון שהתחושה לא נעימה עם המעסיקה ובנוסף שעות העבודה הם באמצע היום כך שהדבר מגביל אותה בעבודה במקום מסודר במישרה מלאה (היא משתכרת במקום העבודה זה 91 ש"ח ליום - כולל נסיעות - מגוחך).הבעיה היא שהיא רמזה למעסיקתה שהיא רוצה להתפטר והמעסיקה הפנתה אותה לחוזה בינהן שהוא למיטב הבנתנו דרקוני.החוזה קובע שהעובד מחוייב לכל התקופה של 10 חודשים מבלי אפשרות לצאת מהחוזה ובמקביל קובע שהמעסיקה רשאית לפטר את העובדת בכל שלב, ללא הודעה מראש, ללא כל פיצוי, ובאופן חד צדדי.בנוסף בחוזה עוד מס' סעיפים דרקוניים אבל בעיקר חשוב הוא סעיף לפיו תהיה רשאית המעסיקה לחלט את השכר של אשתי במידה ותתפטר ולתבוע את אשתי בגין נזקים שיגרמו למעסיקה וכן תביעה על פגיעה ב"שמו הטוב" של המעביד.ככל שאני מבין אי אפשר לכתוב הסכם שכזה כיוון שהוא מנוגד לחוק העבודה המגן על העובד (והוא חסר תום לב) וכובל את העובד.אגב, כתוב גם בחוזה שהוא ל10 חודשים ולאחר הפיטורין לא יהיה העובד זכאי לפיצווים.אנא תשובתכם למה הפעולות שעלינו לעשות על מנת לסיים את העיניין בשלום תוך עמידה על זכויותנו.האם להודיע בכתב על פיטורין ולהמשיך לעבוד 5 ימים נוספים (יום אחד עבור כל חודש עבודה על פי החוק)?תודה רבה 

אני עובד כיום עך תקן של 100 אחוז משרה,
בפעול אני עובד ומשובץ למשמרות של 87 אחוז משרה
אני מעוניין לשנות גם את החוזה בהתאם ל 87 אחוזי משרה.

האם אני אמור לקבל משכורת בין שעות נוספות במשרת 87 כמו ב 100, או שישנו חישוב שונה ?