פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורי עובד בלי הודעה מוקדמת
שלי
07/02/10
עבדתי בחנות פופ ומכשירי כתיבה במשך שנה וארבעה חודשים.אני לומדת פעמיים בשבוע לימודי ערב ויידעתי את מקום עבודתי לפני ההרשמה ללימודים.בשבוע שעבר התבקשתי לעבוד משמרת בוקר רגילה ובנוסף להמשיך למשמרת ערב למרות לימודי בערב זה.אמרתי שאני לא יכולה לעבוד משמרת כפולה, ותגובת המעסיק היתה ש"יש לך30 יום ממחר". הסברתי לו שאיני יכולה לעבוד משמרת כפולה א-משום שחשתי ברע ב-עקב לימודי, ובכוונת תחילה ביקש ממני לעבוד משמרת ערב על חשבון לימודי. סירבתי לעבוד על חשבון לימודי ולכן אמר לי "אל תבואי גם מחר, אין צורך אנחנו נסתדר בלעדייך".ברצוני לדעת למה אני זכאית במקרה כזה? במקרה ואם יסרב מה לעשות? אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי, תודה מראש.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
את זכאית לפיצויי פיטורים, לחלף הודעה מוקדמת ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין (ללא עריכת שימוע).
התפטרות
אנה
06/02/10
שלום,
אני עובדת בחנות בגדים כמעט חצי שנה וכעת התקבלתי ללימודים וברצוני להתפטר. רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך? והאם עפ"י החוק מגיע לי תשלום על ימי המחלה וימי החופש שנשארו לי - המצויינים בתלוש..? ואיך בדר"כ מקבלים את הכסף?
תודה
אני עובדת בחנות בגדים כמעט חצי שנה וכעת התקבלתי ללימודים וברצוני להתפטר. רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריכה להודיע על כך? והאם עפ"י החוק מגיע לי תשלום על ימי המחלה וימי החופש שנשארו לי - המצויינים בתלוש..? ואיך בדר"כ מקבלים את הכסף?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/02/10
את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים. תהיי זכאית לתשלום פדיון דמי חופשה מהמעסיק. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון אלא אם כן הסכם קיבוצי או צו הרחבה מאפשרים זאת- ובמקצועך אין הוראה כזו. מקבלים את הכסף במשכורת האחרונה.
פיטורי עובד-אינו מעוניין בהודעה מוקדמת
הילה
06/02/10
פיטרתי עובד שלי ונתתי לו הודעה מוקדמת כנאמר בחוק,אך אינו רוצה להמשיך לעבור אצלי בזמן זה . מה עלי לעשות ? האם אני עדיין חייבת לשלם לו עבור ימי ההודעה המוקדמת ?
עובד שחדל לעבוד
ערן
06/02/10
עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
החוק אומר שגם המעביד וגם העובד חייבים לתת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים או התפטרות ואם העובד חדל מלעבוד ללא מתן הודעה מוקדמת הוא חייב לפצות על כך אתה את ההודעה המוקדמת שלך נתת
החוק אומר שגם המעביד וגם העובד חייבים לתת הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים או התפטרות ואם העובד חדל מלעבוד ללא מתן הודעה מוקדמת הוא חייב לפצות על כך אתה את ההודעה המוקדמת שלך נתת
קיצוץ דמי הבראה במגזר הציבורי
חיים
06/02/10
רציתי לדעת האם חברה פרטית יכולה באופן חד צדדי להכיל עילה את החוק לקיזוז דמי הבראה במגזר הציבורי,גם אם היא לא מופיעה כאחד המעבידים שצריכים לקזז דמי הבראה לפי החוק ,במקרה שהדבר אינו חוקי,האם יש סיכוי לתביעה ייצוגית בנושא או רק לתביעה פרטנית
בברכה חיים
בברכה חיים
למה אין תשובה
חיים
10/02/10
מדוע לא עונים לשאלות לפי סדר הןפעתן ומדוע צריך לחכות כלכך הרבה זמן לתשובה.
קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/10
קיצוץ דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/03/10
עסקת החבילה בין ההסתדרות למדינה אשר החילה את הקיצוץ בדמי הבראה על המגזר הציבורי, אינה תקפה למגזר הפרטי. יחד עם זאת, העובד והמעסיק יכולים להגיע לסיכום על פריסת תשלום דמי ההבראה. בכל מקרה, המעסיק אינו רשאי שלא לשלמם.
פיצוי על פגיעה ברישיון
שי.ד
05/02/10
אני עובד בחברה שאופייה ביטחוני אך היא חברה ציבורית, אופי העבודה מחייב עבירות תנועה רבות לביצוע העבודה, אנו עובדים בצמוד למשטרת ישראל וצה"ל ולכן ישנה מעין הסכמה שבשתיקה לעבירות אלו, מידי פעם אנו נתפסים בעבירות תנועה ע"י מתנ"א או מצלמות מהירות, מקום העבודה משלם את הקנסות אך הנקודות נזקפות לחובתנו, אני עובד בחברה 8 שנים ונצברו לחובתי די הרבה נקודות, שאלתי היא האם ניתן לתבוע פיצוי מהמעסיק על צבירת נקודות במקרה של פיטורין
פיצוי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי פיצויים
שי.ד
05/02/10
אני עובד בתפקיד שמעצם אופיו אני עובד רק לילות, על כך אני מקבל שכר שעתי,היקף העבודה הוא 100% ,במהלך היום אני נמצא בכוננות להקפצות (יציאה מהבית לאירוע בהתראה מיידית) שמספרן החודשי משתנה,עליהן אני מקבל סכום קבוע פר הקפצה. לאחרונה חל שינוי מהותי בתפקיד ובשכר (הרעת תנאים) שאלתי היא האם ההקפצות הללו נחשבות כחלק מהבסיס לחישוב פיצויי פיטורין (על משקל "עמלות")? יש לציין כי היקף השכר על "הקפצות" הוא כ40% מהשכר החודשי בממוצע
מרכיב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לטעמי לא בטוח בכלל יש לבחון אתהתלושים ואת הנתונים ולראות האם ניתן לטעון כי זה רכיב קבוע מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אהרון
05/02/10
שלום רב,
אבקש לדעת את האופן בו מחשבים פיצויי פיטורים במקרה שבו אדם עבד במשך 8 שנים במקום מסויים ופוטר, וקיים שוני ניכר בין המשכורות של השנה-שנתיים האחרונות, לבין משכורתו הממוצעת לפני כן (לציין שמבחירתו של העובד).
האם יש לעשות חישוב נפרד של השנתיים האחרונות ולהוסיף את השאר (קרי שנתיים כפול הממוצע של תקופה זו + 6 שנים * הממוצע של תקופה זו),
או שמה יש לעשות חישוב ממוצע כללי של כל התקופה (קרי 8 שנים * המשכורת האחרונה).
כלומר- האם מפצלים את הפיצויים לשני חלקים, או עושים ממוצע של הכול ביחד, או פשוט על פי השכר של החודש האחרון כפול מס' שנות העבודה ???
לתשובתכם בהקדם, אודה.
אבקש לדעת את האופן בו מחשבים פיצויי פיטורים במקרה שבו אדם עבד במשך 8 שנים במקום מסויים ופוטר, וקיים שוני ניכר בין המשכורות של השנה-שנתיים האחרונות, לבין משכורתו הממוצעת לפני כן (לציין שמבחירתו של העובד).
האם יש לעשות חישוב נפרד של השנתיים האחרונות ולהוסיף את השאר (קרי שנתיים כפול הממוצע של תקופה זו + 6 שנים * הממוצע של תקופה זו),
או שמה יש לעשות חישוב ממוצע כללי של כל התקופה (קרי 8 שנים * המשכורת האחרונה).
כלומר- האם מפצלים את הפיצויים לשני חלקים, או עושים ממוצע של הכול ביחד, או פשוט על פי השכר של החודש האחרון כפול מס' שנות העבודה ???
לתשובתכם בהקדם, אודה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
חסר נתון האם היה שינוי באחוז המשרה ולכן השינוי במשכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הודעה מוקדמת
אהרון
05/02/10
שלום,
האם אדם שפוטר לאחר 8 שנים ממקום עבודה מסויים, אך אחוז המשרה היה נמוך מאוד (15%), זכאי לקבל את מלוא 30 הימים שקבועים בחוק, או שהחשבון שעושים הינו על פי אחוז המשרה ???
לתשובה בהקדם האפשרי, אודה.
האם אדם שפוטר לאחר 8 שנים ממקום עבודה מסויים, אך אחוז המשרה היה נמוך מאוד (15%), זכאי לקבל את מלוא 30 הימים שקבועים בחוק, או שהחשבון שעושים הינו על פי אחוז המשרה ???
לתשובה בהקדם האפשרי, אודה.
דמי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
זכאי לקבל את מלוא ה30 ימים כאשר במהלכם הוא זכאי לעבוד בדיוק כמו שעבד במשך העסקתו 15%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק ללא כוונה למעביד
רעות
05/02/10
האם ניתן לתבוע עובד לשעבר אשר גרם נזקים למעביד המתבררים לאחר עזיבתו ומגיעים לכדי סכומים של עשרות ומאות אלפי שקלים.הם יש משמעות לעובדה כי לא מדובר בכוונה של העובד לגרום לנזק?
נזק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם זה נזק שניתן להוכיח ניתן לתבוע את העובד בגינו. העובדה שהנזק בכוונה או לא יכולה לשמש את העובד בהגנתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך פתיחת עסק
ziv
05/02/10
אני עובד בחברה מסוימת כ15 שנה ולא מרוצה ברצוני לפתוח עסק עצמאי
האם עקב היותי פותח עסק אוכל לקבל פיצויים מהמעביד ?
במידה וכן האם יש הגבלות מסוימות או חוקים לקבלת הפיצויים?
האם עקב היותי פותח עסק אוכל לקבל פיצויים מהמעביד ?
במידה וכן האם יש הגבלות מסוימות או חוקים לקבלת הפיצויים?
התפטרות לשם פתיחת עסק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
לא תהיה זכאי לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפל זר
אודי
05/02/10
בן משפחה רווק שגר עם הורים קשישים בדירתם וזקוק למטפל.יש רישיון לעובד זר.מצאנו אחד שמוכן לעבוד מספר שעות ביום.באחד המסמכים של הפסיכיאטר יש המלצה לאפוט' אבל כרגע אין לו אפוט'.אנו רוצים לעשות הסכם עבודה עם המטפל ולהציב לו גבולות.כמו כן בעתיד יהיה פיצוי לתאונה שעבר בן המשפחה איך מתגוננים מהמטפל שלא יהיו הפתעןת?
השאלה לא ברורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם אתם רוצים לדעת איך לנסח את החוזה פנו לעו"ד. הסכם העבודה עם המטפל לא בקשור לכ ל מה שציינת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים-הודעה מוקדמת
רינת
05/02/10
שלום,
זקוקה לעצה.קיבלתי מכתב פיטורים והסכמתי להעביר חפיפה ככל שצריך. אני רוצה לוודא שלאחר שסיימתי את הליך החפיפה,שאמור להערך כשבועיים,אוכל שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום. במכתב הפיטורים רשום שאוכל שלא להגיע לעבודה,לפי הוראת המנהל הישיר שלי. אינני רוצה להיות תלויה בכך. האם אפשר לבקש שיוציאו לי מכתב פיטורים בו נאמר שלאחר סיום החפיפה אהיה רשאית שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום? יש אפשרות אחרת למקרה כזה? בסה"כ, אני די עושה להם טובה בזה שאני מעבירה חפיפה,אני חושבת שהם צריכים להיות הוגנים ולא לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה לאחר סיום החפיפה.
תודה
זקוקה לעצה.קיבלתי מכתב פיטורים והסכמתי להעביר חפיפה ככל שצריך. אני רוצה לוודא שלאחר שסיימתי את הליך החפיפה,שאמור להערך כשבועיים,אוכל שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום. במכתב הפיטורים רשום שאוכל שלא להגיע לעבודה,לפי הוראת המנהל הישיר שלי. אינני רוצה להיות תלויה בכך. האם אפשר לבקש שיוציאו לי מכתב פיטורים בו נאמר שלאחר סיום החפיפה אהיה רשאית שלא להגיע לעבודה ולקבל על כך תשלום? יש אפשרות אחרת למקרה כזה? בסה"כ, אני די עושה להם טובה בזה שאני מעבירה חפיפה,אני חושבת שהם צריכים להיות הוגנים ולא לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה לאחר סיום החפיפה.
תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
את לא עושה טובה שאת מעבירה חפיפה זוהי חובתך. את יכולה לבקש הם לא חייבים להסכים, מבחינתם הם יכולים שתעבדי כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר קידום ראשון וקידום שני ברשויות המקומיות
מיכאל
05/02/10
שלום לכולם,
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
ברצוני להתייעץ איתכם בנוגע לתוספת בשכר שהייתי אמור לקבל, ולא קיבלתי בעקבות חוסר ידע, והמעסיק לא דאג ליידע אותי על המגיע לי.
ראשית ברצוני לדעת האם אוכל לקבל את הקידום הראשון רטרואקטיבית, על שהגיע לי בעבר ולא קיבלתי.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל קידום ראשון מפני שלא הגשתי בקשה, וכעת אני מתכוון להגיש עבור קידום ראשון וקידום שני.
אני עומד בכל הקריטריונים לקבלת קידום ראשון וקידום שני בשלב זה.
אשמח לקבל את עזרתכם,
תודה מראש,
מיכאל.
.תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
יש לבחון את ההסדר שחל עליך באופן כללי מגיע מהרגע שמגישים את הבקשה ולא לפני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שירן
05/02/10
שלום,
שמי שירן אני בת24 סטודנטית.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 5 וחצי חודשי עבודה
האם מגיעים לי זכויות כלשיהן ? (אבטלה, מכתב פיטורין וכו?)
שמי שירן אני בת24 סטודנטית.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר 5 וחצי חודשי עבודה
האם מגיעים לי זכויות כלשיהן ? (אבטלה, מכתב פיטורין וכו?)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
מגיע לך מכתב פיטורים באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת ע"ח ימי החופשה שנצברו
בוריס חיל
05/02/10
שלום רב.
בשנה שעברה הוציו אותי פעמיים לחופשה מאולצת (יוני-יולי : 9 ימי עבודה רצופים, ספתמבר-אוקטובר : 17 ימי עבודה רצופים) וזה בנוסף לחופשה מאלצת בפסח. כל זאת על חשבון החופשה שצברתי עד עז.
סברתי שהמעביד רשאי להוציא את העובד לחופשה מאולצת על חשבון החופשה השנתית כל פעם ללא יותר מ- 7 ימי עבודה רצופים (היתרה על חשבון המעביד).
אי לכך היתי בטוח שלזכותי עמדים 12 ימי חופשה (2 מהחפשה המאולצת הרישונה ו-10 מהחופשה המאולצת השניה).
התברר לי שאותם 12י מי החופשה הורידו לי מהכמות הכוללת של הימי החופשה שצברתי.
השאלה שלי היא, האם זה חוקי והאם יש לי זכות לדרוש להחזיר לי את הימי החופשה הנ"ל.
תודה רבה
בשנה שעברה הוציו אותי פעמיים לחופשה מאולצת (יוני-יולי : 9 ימי עבודה רצופים, ספתמבר-אוקטובר : 17 ימי עבודה רצופים) וזה בנוסף לחופשה מאלצת בפסח. כל זאת על חשבון החופשה שצברתי עד עז.
סברתי שהמעביד רשאי להוציא את העובד לחופשה מאולצת על חשבון החופשה השנתית כל פעם ללא יותר מ- 7 ימי עבודה רצופים (היתרה על חשבון המעביד).
אי לכך היתי בטוח שלזכותי עמדים 12 ימי חופשה (2 מהחפשה המאולצת הרישונה ו-10 מהחופשה המאולצת השניה).
התברר לי שאותם 12י מי החופשה הורידו לי מהכמות הכוללת של הימי החופשה שצברתי.
השאלה שלי היא, האם זה חוקי והאם יש לי זכות לדרוש להחזיר לי את הימי החופשה הנ"ל.
תודה רבה
.חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם בתלוש השכר מופיע פירוט ימים והופיע הפירוט הנכון אין לך על מי להלין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה והגנת שכר -בהריון
אסתר
05/02/10
שלום,
עקב הריון אני נמצאת מחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכרבאופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
אשמח לתשובה
עקב הריון אני נמצאת מחופשת מחלה.
קצת רקע לפני השאלה,
נהוג אצלי בעבודה לקבל שכר עבור שעות העבודה מ- 20 לחודש עד
ל- 21 לחודש + שכר עמלות מחודש שעבר.
לדוגמא במשכורת חודש ינואר מחושב לי תגמולים של חודש נובמבר+שעות של חודש דצמבר.
עקב שינוי ביעדים הגורם לירידה בשכר,קיבלתי הגנת שכר עפ"י ממוצע יעדים בשנה האחרונה עקב ההריון.
שאלתי היא:
האם גם שאני בחופשת מחלה ולא "מביאה"יעדים כלל באותו החודש
אני אמורה לקבל את ההגנת השכרבאופן מלא+דמי מחלה(עפ"י החוק)?
אשמח לתשובה
מה הכוונה הגנת שכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
מה סיכמו איתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית לגננת
עדנה
05/02/10
שלום, אני עובדת בגן מזה 20 שנה והמעסיק טוען שהחופשה של החופש הגדול קרי, באוגוסט הינה החופשה המגיעה לי לפי החוק ואיני זכאית לימי חופשה נוספים האם זה נכון?
דבר נוסף, לפני 3 שנים הבעלים של הגן הוחלפו, הבן של בעל הגן כעת מנהל וזה מבלי להודיע לעובדים דבר, האם זה חוקי?
דבר נוסף, לפני 3 שנים הבעלים של הגן הוחלפו, הבן של בעל הגן כעת מנהל וזה מבלי להודיע לעובדים דבר, האם זה חוקי?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
אם את מקבלת את כל הימים שמגיעים עפ"י חוק באוגוסט אין עם זה בעיה. גם עם הפעולה השניה אין כל בעיה אם כל הותק שלך המשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
מתן
05/02/10
ברצוני לשאול אם במידה ונגרמה לי בעיה רפואית אורתופדית באבר גוף עקב העבודה הפיזית שאני מבצע במקום עבודתי. מהן זכויותיי?
האם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים?
האם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויים?
פגיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
ראשית פנהלפורום ביטוח לאומי כדי לבדוק את ההליך לתאונת עבודה בלי קשר אם יש לך אישור מרופא תעסוקתי שאתה לא כשיר לעבודה זו אז תוכל להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקמת חברה מתחרה למקום העבודה הנוכחי
לילך
05/02/10
אני מעוניינת להקים חברה העוסקת בתחום זהה למקום העבודה הנוכחי שלי אך לעבוד מול ספקים שהחברה הנוכחית שלי אינה עובדת מולם. חשוב לציין שבתפקידי אני נחשפת למחירוני החברה , רשימת לקוחות וכו.
אבקש לדעת האם אני חשופה לתביעה משפטית או אולי נדרשת לי תקופת צינון בין העבודות
תודה
לילך
אבקש לדעת האם אני חשופה לתביעה משפטית או אולי נדרשת לי תקופת צינון בין העבודות
תודה
לילך
חברה מתחרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/02/10
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה ולראות האם יש בו תנית אי תחרות מעבר לכך, זו לא תשובה לפורום יש לבחוןאת הנתונים החוזים והידע היטב ומומלץ לפנות לעו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
ענת
05/02/10
שלום רב, אני בהריון וצפויה ללדת ביולי 2010. הודיעו לי שעקב צימצומים בחברה אני אסיים את עבודתי ב-1.5.10ופוטרתי לאחר 5 שנות עבודה. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי כשאלד?
תודה רבה
תודה רבה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
באם אין היתר ממשרד התמ"ת פיטורים אלה לא חוקיים ולא בתוקף. הודיעי למעסיק כי את בהריון והוא לא יכול לפטר אותך ועליו להמשיך ולשלם לך. באשר לדמי לידה פני לפורום ביטוח לאומי אך אל תוותרי על הנושא, מגיע לך להמשיך ולעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שטוען שעובד חייב לו כסף
טליה
05/02/10
שלום רב,
לפני שנה ידידי עבד במקום מסויים במשך שנתיים, כאשר סיים שולמו לו הפיצויים במלואם.
כעבור שנה, כאשר בכלל עבד במקום אחר לגמרי, התקשר המעסיק הקודם וטען שנעשה טעות בחישוב הפיצויים וידידי חייב לו סכום לא מבוטל של כסף, ואיים לתבוע אותו באם לא יוחזר לו הסכום בתוך מס' ימים.
שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול לקום לאחר שנה ולדרוש מעובד החזר מטורף כזה?
2. האם מבחינה חוקית יש ממש בתביעה כזו של מעסיק?
3. האם מעסיק יכול לבקש סכום כל כך גדול לאחר שהוא עשה טעות בעצמו ?
4. האם הוא יכול לדרוש סכום כל כך גדול, כשהעובד משתכר ב20 שקלים לשעה וברור שבמהלך השנה, סכום הכסף שהוענק לעובד לפני שנה במעמד העבודה הקודמת כבר נגמר לצרכי חיות?
5. מה לשון החוק בעניין זה?
לפני שנה ידידי עבד במקום מסויים במשך שנתיים, כאשר סיים שולמו לו הפיצויים במלואם.
כעבור שנה, כאשר בכלל עבד במקום אחר לגמרי, התקשר המעסיק הקודם וטען שנעשה טעות בחישוב הפיצויים וידידי חייב לו סכום לא מבוטל של כסף, ואיים לתבוע אותו באם לא יוחזר לו הסכום בתוך מס' ימים.
שאלותיי:
1. האם מעסיק יכול לקום לאחר שנה ולדרוש מעובד החזר מטורף כזה?
2. האם מבחינה חוקית יש ממש בתביעה כזו של מעסיק?
3. האם מעסיק יכול לבקש סכום כל כך גדול לאחר שהוא עשה טעות בעצמו ?
4. האם הוא יכול לדרוש סכום כל כך גדול, כשהעובד משתכר ב20 שקלים לשעה וברור שבמהלך השנה, סכום הכסף שהוענק לעובד לפני שנה במעמד העבודה הקודמת כבר נגמר לצרכי חיות?
5. מה לשון החוק בעניין זה?
החזר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
אם המעסיק שילם תשלום ביתר בוודאי שהוא יכול לתבוע. בדיוק כפי שאם הוא היה משלם בחסר ידידך היה תובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
מירי
04/02/10
שלום
נכנסתי לעבוד במקום עבודה לתקופה זמנית של חצי שנה וחתמתי על הסכם לתקופה זו בלבד. כיום אני עובדת שם כבר שנתיים וברצוני להתפטר. במידה ואני אתפטר האם בגלל שאין לי הסכם מעודכן מגיע לי פיצויים ? תודה רבה.
נכנסתי לעבוד במקום עבודה לתקופה זמנית של חצי שנה וחתמתי על הסכם לתקופה זו בלבד. כיום אני עובדת שם כבר שנתיים וברצוני להתפטר. במידה ואני אתפטר האם בגלל שאין לי הסכם מעודכן מגיע לי פיצויים ? תודה רבה.
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
לא. ברגע שהמשכת לעבוד שם כאילו המשכת את החוזה בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שי לי
04/02/10
שלום, אני עובדת כפקידת רכש כשלוש שנים במקום עבודה ועכשיו הודיעו לי שמוסיפים לי תפקיד נוסף כמזכירת אחד המנהלים ללא כל שינוי בשעות העבודה ושכר. אני רוצה להתפטר, האם יש כאן הרעת תנאים?
תודה מראש,
שי לי
תודה מראש,
שי לי
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
יש לבחון את חוזה העבודה והגדרת המשרה אך על פניו נראה כי יהיה קשה לטעון להרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
ד.ל
04/02/10
היכן אוכל למצוא חומר בנושא?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
ערוך חיפוש באינטרנט ישנו חומר רב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עלות עו"ד
ד.ל
04/02/10
האם יש החלטה או משהו דומה של לשכת עו"ד לגבי שכ"ט בנושא דיני עבודה. האם יש עלות לפתיחת תיק בבית המשפט וכמה הוא והאם יש תעריף או מחירון לתביעות מסוג זה?
שכ"ט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/02/10
ישנו תעריף מינימאלי אבל כל עו"ד יכול לקחת כראות עיניו בהתאם לתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
