פורום דיני עבודה

אני מועסקת ב-93% משרה (8 שעות ביום). האם אני זכאית לשעת הנקה עד גיל 7 חודשים של התינוק בעת חזרה לעבודה?
חשבת השכר אמרה שהיא תבדוק זאת מאחר ונהוג לאשר שעת הנקה לעובדות המועסקות במשרה מלאה בלבד.
אשמח לתגובה מהירה.
תודה

שלום.
כאשר חזרתי מחופשת הלידה שלי (אחרי 6 חודשים) הוסכם עם המעביד כי אני ארד באחוז המשרה שלי ואפחית שעה ורבע בכל יום עבודה (וכן שכרי ירד בהתאם). במהלך חודשי שעת ההנקה, המעביד שלי הוריד לי רק רבע שעה. היום, שנה אחרי שנגמרה לי שעת ההנקה, הוא מסר לי כי עקב טעות שלו, במהלך השנה האחרונה הם לא הפחיתו לי עוד שעה ולכן הוא מבקש את הסכום שנשכח רטרואקטיבית. רציתי לברר האם מכיוון שמדובר בטעות שלו, הוא רשאי לתבוע ממני את הכסף.

תודה.

שלום רב,
בחברתי יש רישום ממחושב של שעת כניסה ויציאה מהעבודה אך הוא לא נמסר לעובדים והנשאר בידי החברה. האם זכותי לדרוש תדפיס שלו?

מישהי שעבדה בסופר ערכה קניות ושילמה ושמה את הדברים בצד בעגלה והמשיכה בעבודה בסוף יום שיצאה הגיע קב"ט ועצר אותה והתגלה שיש 2 שקיות שלא שייכות לה הקב"ט ערך למחרת תחקיר ומאז היא מושעת עד לבירור
שאלות - 1. ע"ח מי הימים שהיא לא עובדת
2.תוך כמה זמן עליהם לערוך בירור

שלום רב,
מזה 4 שנים אני עובדת במשרד מכובד.
לצורך עבודה מיוחדת המנהלת שלי המליצה למנהלת הבכירה יותר לשכור אותי בשכר נפרד למשכורתי החודשית, לעבודה מיוחדת. עבור עבודה זו - אקבל שכר בנפרד.
הוזמנתי לחדרה של המנהלת הבכירה והוצעה לי העבודה. קיבלתי אותה ואישרתי אותה. הובטח לי שאקבל חוזה לחתום עליו.
שיחה זו התקיימה לפני כ - 9 חודשים, העבודה נעשתה - החוזה לא הגיע לידי לחתימה בטענות שוא של שחכתי, זה יקרה מחר, שבוע הבא וכ'.
ברשותי מס' אימיילים בנושא זה, המוכיחים כי אני אמורה לקבל חוזה זה - חתומים בידי המנהלת הישירה + המנהלת הבכירה, ומתאריך של אחרי סיום העבודה, מס' אימיילים המוכיחים כי אני אמורה לקבל את השכר. מנהל כוח האדם מכיר בבעיה זו, אך מתחמק מלעזור.
הדברים נסחבים מסיבה לא ברורה,הפרוייקט נגמר לפני חודשיים. יש לציין כי את השכר החודשי אני מקבלת בזמן, אך השכר המיוחד מתמהמה.
מה עושים??
האם זוהי הפרת חוזה? האם זוהי הלנת שכר? באיזו דרך אוכל לקבל את כספי מהחברה?
אודה בעבור תשובתך המהירה
א.י.

שלום רב,

אני מעתיקה את מקום מגוריי למושב הרחוק ביותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי.

מבדיקה שערכתי, עובדה זו מקיימת דין "מתפטר כדין מפוטר", ומכאן שלאחר חצי שנה של מגורים במושב, מעסיקי יאלץ לשלם לי דמי פיטורים.

מה עליי לכתוב במכתב הפיטורים?
ואיך אקבל את פיצויי הפיטורים, האם עליי לגשת למשרדי החברה לאחר חצי שנה ולדרוש את הפיצויים?

תודה מראש

שאלה:
האם מותר למעביד לחייב עובד להשתתף בפעילות (כמו למשל יום עיון או הדרכה הנמשכים מעבר לשעות העבודה) - ולא לשלם את השעות שמעבר לשעות המשרה? כלומר אם יום העבודה שלי הוא 8 שעות האם מותר למעבידי לדרוש ממני להשתתף בפעילות שאורכת 12 שעות ועדיין לקבל שכר רק עבור 8 שעות?
בתודה.

אני עובד בחברה מסוימת כבר 3 שנים
הובטח לי כבר די מזמן לפני כמה חודשים תוספת של 500 לשכר
כל פעם כשדיברתי עם המנהל הוא אמר לי כן אני אמור לקבל פשוט חשב החברה עשה טעות ובגלל זה לא קיבלתי.
אחרי חודשיים פנה אליי ואמר תשמע לא נראה לי שאתן לך את מה שהבטחתי. אתה לא עובד מספיק טוב, רק אם תעשה מספר מסויים של קריאות ליום ותהיה בתקופת נסיון של כמה חודשים , רק אז תקבל תוספת לשכר
מה דעתכם אשמח לקבל עצה כיצד לנהוג
דרך אגב מקום העבודה מנהול ע"י אדם שהמעילה הגינות ומשחק הוגן לא קיימים לגביו , אדם שכבר בילה תקופה מאחורי הסורגים
וככה הוא מתנהג

שלום,
האם אפשר לקבל פירוט - איזה זכויות מגיעות למי שמקבל שכר לפי מרצה (חופשה, מחלה,הבראה, וכו'), וכן מהו התעריף הנכון להיום?

שלום לפני חודש עברתי תאונת דרכים עקב זה יש לי מגבלה של ישבה במשך שעה רצוף חזרתי לעבודה ומאחר ועבודתי היא מוקד של שיחות ועבודה בישבה , לא יכולתי לעבוד עקב זה במקום עבודתי נאמר לי שאין להם עבודה ללא ישיבה ושאני ימשיך את ימי מחלה , אין יותר ימי מחלה שאלתי היא האם הם על פי חוק יכולים לפטר אותי אני עובדת לערך שנתיים בחברה מה עלי לעשות תודה שון

שלום רב,אני מעוניין לסיים את עבודתי במקום בו אני עובד ב-8 השנים האחרונות, השכר כלל תשלום לפי שעות עבודה בפועל, נסיעות וכן לאחרונה הפרשה לפנסיה. עיינתי ברשימה המקנה פיצויים ולא מצאתי אמתלה שתאפשר לי לקבל פיצויים. האם זהו סוף הסיפור או שבכ"ז ישנו משהו שניתן לעשות ?בתודה מראש.

שלום, אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודתי הנוכחי, החלטתי שאני רוצה לחפש מקום עבודה חדש, הייתי בראיון עבודה ולאחר מכן זימנו אותי לראיון נוסף ולמבדקים. לאחר מספר ימים התקשרו אלי הן מהחברה עצמה והן מחברת ההשמה שהפנתה אותי למשרה והודיעוני שהתקבלתי.
מנהל כ"א של החברה ביקש שאגיע לחתום על החוזה והדגיש בפני שהכל סגור . למחרת היום שהייתי אמורה להגיע לחתום על החוזה הוא התקשר אלי ואמר שהוא נאלץ ללכת הביתה וגם למחרת הוא לא יהיה בעבודה ולכן קבע איתי יומיים לאחר מכן שאגיע לחתום על החוזה. שוב הוא ציין והדגיש שהכל סגור, כדי שלא תיהינה אי הבנות עברנו על כל התנאים של המשרה וסיכמנו עליהם, אמרתי לו שאני חייבת להודיע למקום עבודתי והוא אמר שאין לי מה לדאוג. הודעתי על התפטרותי. ערב לפני שהייתי אמורה להגיע אליו הוא התקשר אלי שוב ואמר שהוא מאוד מתנצל ושאני לא אבוא למחרת כי אחת המנהלות שראיינה אותי פתאום מתלבטת ולא בטוחה, אמרתי לו שכבר סגרנו בע"פ והודעתי בעבודה, הוא הרגיש מאוד מאוד לא נוח ולא ידע מה להגיד ורק התנצל ואמר שזה לא באשמתו והדגיש מס' פעמים שאם הייתי מגיעה באותו היום שהוא נאלץ היה לצאת מוקדם החוזה כבר היה חתום.
שאלתי היא, היום נשארתי למעשה ללא מקום עבודה, יש לי שתי ילדות קטנות בבית הפסדתי מקום עבודה של למעלה משנתיים האם יש לי אפשרות לתבוע אותם?

שלום רב,

תבעתי את ביטוח לאומי על תאונת עבודה שהם סירבו להכיר בה. הגשתי כתב תביעה והגשתי תצהירים לבית דין לעבודה.
יש לי הוכחות שתאונת העבודה אכן קרתה. האם אוכל להביא אותם איתי לדיון המשפט בבית דין לעבודה או שהייתי אמורה לצרף את ההוכחות לכתב התביעה/לתצהירים?ולכן האם השופט יכול לא להרשות לי להציג הוכחות במשפט כי אין הצגת הוכחות/ראיות במהלך המשפט?

תודה

עובדת בחברתינו ביקשה לצאת לחופשת לידה עוד בטרם ילדה. נקבע תאריך ומאז לא הגיעה לעבודה. בדיעבד הגישה עם דוח השעות לחודש פברואר שבועיים מחלה בגין חולשה על רקע אנמיה בהריון. יש לציין כי חופשתה תואמה מראש וכי בשום שלב לא הודיעה כי היא חולה. כיצד על המעסיק לנהוג? הרי אפשר לה לצאת לחופשה כבקשתה ואף הביא לה מחליפה לצורך העניין. אודה לתשובתכם בעניין.

שלום,

אני חתום על חוזה אישי מול המעביד שלי.
1. בחוזה נאמר שאסור לי לעבוד בעבודה אפילו בזמני החופשי. האם זה חוקי.
2. בנוסף נאמר שכל עבודה בזמני החופשי (למשל אם אני עובד בשבת על נושאים אחרים) תהיה שייכת למעביד. האם זה חוקי.

בתודה
שלמה

האם ספירת ימי העבודה המוקדמת כוללים בתוכם גם שבתות , עליהם אין העובד מקבל שכר?
כלומר האם צריך לספור בימי ההודעה המוקדמת רק את ימי העבודה או גם את ימי המנוחה?

מה הדין לגבי מתמחה שעשתה התמחות במשך 9 חודשים ומפאת לידה לא הספיקה למלא שנה שלמה? האם עליה לחפש התמחות למשך 3 החודשים הנותרים או שמא קיים דין הומני ומתחשב יותר?

שלום,
הנני נמצאת בחופשת לידה. הודעתי כבר למעסיק שאני מאריכה את החופשה ל- 6 חודשים. במהלך החופשה התחילו לי כאבים בברך ולאחר בדיקות התברר לי שעלי לעבור ניתוח בברך ל"תיקון" המניסקוס. הרופא רצה לתת לי חודש חופשת מחלה. בעוד כשבועיים נגמרת לי חופשת הלידה הרשמית של 14 שבועות (הניתוח יתבצע לאחר תקופה זו). האם מגיע לי במהלך חודש הניתוח והתאוששות דמי ביטוח לאומי?

תודה,
נתי

לאחר כמה שנים של עבודה המעסיק שלי רוצה שאחתום על שינוי מועד ההודעה מראש מ30 יום ל60 (באפן הדדי). בטענה של חשיבות התפקיד שלי לחברה. האם זה חוקי? האם במידה שאחתום, יש לזה תוקף משפטי?

הודעתי למעסיק כי אני בהריון בזמן ההודעה המוקדמת, המעסיק רצה אישור רפאוי על כך בטרם יחזיר אותי לעבודה, בינתיים עברו שבועיים ועדיין לא חזרתי? האם זה חוקי? יידעתי אותו כי עליו לשלם לי על הימים האלה שאני בבית והוא לא חזר אלי עד כה...מה עושים?

איזה גוף מקבל ומטפל בשתי העבירות הפליליות שציינתי בכותרת,והאם המעסיק יחויב לשלם לי,את מה שהבטיח בראיון עבודה,בדבר תשלומים שונים שלא קיים....למרות שהמעסיק הודה שלא נתן לי מכתב המסדיר את תנאי העבודה(בפרוטוקול)בית הדין לעבודה הסביר לי שאינו יכול לפסוק תשלומים שונים שהובטחו ע" המעסיק.....לכן היתי מבקש לדעת מי אמור לטפל ולהעניש את המעסיק לאחר שהוכח שביצע שתי עברות פליליות אלו..תודה

אם אני עובד היום בשכר בסיס + בונוסים על מכירות והעבירו אותי תפקיד ולתקופה מסויימת המשיכו לתת לי את הבונוס החודשי ולאחר מכן הפסיקו האם מדובר בהרעת תנאים? האם בונוס נחשב כחלק משכר הבסיס במקרה זה?
איזה סעיפי חוק או פסיקה יכולים לסייע לי?
אריק

הבעיה שלי היא כדלקמן: אני עובד בחברת שליחויות קבלנית של FedEx כבר שנתיים וחצי ופתאום הבוס שלי החליט בגלל כל מיני בעיות בחברה:א)להעביר אותי למשרה חלקית של יומיים עבודה בשבוע (... אני חתום על הסכם של משרה מלאה) או :ב)שאני  אפרוש מרצון אם מענק פרישה של 50 אחוז. השאלה שלי בבקשה האם הוא רשאי מבחינת החוק להעביר אותי למשרה חלקית בלי הסכמתי או שהוא חייב לפטר אותי ,דבר שאני יודע שהוא רוצה לחסוך מעצמו (.. מבחינה כספית זאת אומרת ..) מה הזכויות שלי כאן והאם יש לי סיכוי להוציא ממנו את פיצויי הפיטורין ?!?!אודה מאד על כל תגובה עניינית ....

אני עובד בחברה ציבורית כ 8 חודשים עם הסכם העסקה מיוחד שבו נכתב שאם לאחר 6 חודשי עבודה נסיון לא אקבל הפסקת עבודה אז אוכל להמשיך כרגיל היום לאחר 8 חודשים לאחר שביצעתי את כל המטלות המוטלות עליי ללא עוררין וללא בעיות משמעת וחוות הדעת הם מהאנשים האחראים עליי וגם מהמנהלים עליי הוחלט בצעד חד צצדי לבשר לי פתאום כי הם מחליטים מההנהלה הראשית להוציא אותי מעמרכת בטענה כי איני חשמלאי מוסמך  דבר שלא היה קיים מעולם לפני כן באותה תפקיד בו ביצעתי אני או חבריי לעבודה באותה מחלקה, מה גם שלא מובן ולא ניתן לי תשובה מדוע שאר חבריי אינם "חשמלאים"  הינם ממשיכים את עבודתם כרגיל ורק אני צריך לפנות את מקומי ולהיזרק החוצה דבר שמאוד פוגע ולא פייר חשוב לציין כי הבקורות מהמנהלים האישיים הינם טובים ושההחלטה השיררותית כנאמר לי הגיע מהדרגים הגבוהים. מחכה לתשובה.

עבדתי מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים המעביד שלי פיטר אותי מזה כשלושה חודשים הוא אומר לי שאקבל את הפיצויים אך כל פעם הוא דוחה אותי בסיבה אחרת ואומר שחודש הבא אקבל מה אני אומר לעשות ? בנוסף הוא טוען שהוא הוציא טופס שנקרא הפסקת עבודה ושאין מכתב פיטורין כביקשתי לשלוח לי אותו הוא טען שהוא צריך לברר כמה עניינים לפני ושהוא מבולבל ואינו יודע מה בדיוק הנוהל אשמח אם תעזרו לי