דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

משמרות ערב

ד 27/04/10

אני מיועדת לחזור מחופשת הלידה לעבודה ב 1/6 (לאחר הארכה של חודש, הייתי אמורה לחזור ב 1/5). האם אני חייבת לעבוד במשמרות ערב. כי כך לוז עבודתי בנוי ???

לעמוד

המלא

חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

על פי החוק, עובדת ששבה מחופשת לידה לא תועסק העבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00) במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן היא הסכימה לכך בכתב. ההגבלה הזו אינה חלה על סוגי מקומות עבודה ששר העבודה קבע בתקנות או על עבודות המפורטיות בחוק. על כן יש חשיבות לשאלה באיזה שעות מדובר. יחד עם זאת, יש לזכור כי עובדת שמסרבת לחזור למתכונת עבודתה טרום הלידה תיראה כמתפטרת מעבודתה.

שעות נוספות

אלכס 27/04/10

שלום רב!

אני עובד בחברת שמירה "***צונזר ע"י המערכת***" ולפעמים החברה שלוחת אותי לשני מקומות עבודה שונים באותו היום.
דוגמא:
שמירה בחברת "הוט" מ-6 בבוקר עד 14 ואז מעבירים אותי למחסן בשם "דנאל" מ 14:30 עד 22:30.
אני עובד באותו היום 16 שעות.
החברה טוענת שאין שעות נוספות כי המקומות הם שונים.
זה נכון?
כמו כן אני מחוייב מדי חודש עבור "דמי ארגון" 50ש"ח וזה מופיע בתלוש שכר בשורה של "חיובי רשות".
שאלתי אם אני יכול לבטל את החיוב הזה ואמרו לי שלא.. שאלתי למה זה מופיע ברשות אם אי אפשר לבטל את החיוב והתשובה היא "מי שלא מסכים לחיוב הזה מפוטר"
מה החוק אומר במצב זה?

תודה מראש על העזרה!
בברכה,
אלכס

לעמוד

המלא

חוצפנים

שרון 27/04/10

אתה זכאי לשעות נוספות!אני ממליצה לך לעשות רישום כל יום כמה עבדת ואיפה למקרה שהם לא ישלמו, תוכל לתבוע אותם על סמך הרישום. הנטל יהיה עליהם להוכיח כי לא עבדת כפי שרשמת. אל תוותר. בהצלחה

שאלה

דודי 27/04/10

באיזה איזור אתה עובד?

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

המדובר בשעות נוספות לכל דבר ועניין. כל שעה ביום שמעל 8 שעות עבודה היא שעה נוספת. דמי ארגון הם ניכוי המותר על פי חוק.

טרם שולמה המשכורת

עעע 27/04/10

אני עובד אצל המעסיק שנתיים..שינה כבר 3 שמות חברה מעולם לא קיבלתי הבראה .לא קיבלתי 4 משכורות ולא תלושי משכורת...מה עלי לעשות והוא פיטר אותי בתוענה כי אין עבודה

לעמוד

המלא

טרם שולמה משכורתי

עעעע 27/04/10

בנוסף עברנו מקום למקום יותר רחוק כאשר לא הייתה התייסות לנסיעות

פנה לעו"ד לייעוץ משפטי

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

הרעת תנאים לאישה בהריון

שרה 27/04/10

אני בהריון בחודש השביעי. כרגע אני מקבלת רכב ממקום עבודתי. המעסיק שלי הודיע לי שלאחר שאשוב מחופשת הלידה סדרי העבודה הולכים להשתנות עקב קיצוצים, והציע לי 2 אפשרויות: הראשונה, להישאר בתפקידי הנוכחי אך לוותר על הרכב, השנייה: להישאר עם רכב אך לעבור לתפקיד אחר, תובעני בהרבה מבחינת היקף השעות וזמני העבודה. האם יש בהרעת תנאים זו משום עבירה על החוק משום שאני בהריון?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים לאישה בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה. אם הרכב הוא חלק מתנאי העסקתך לקיחתו לאחר חזרתך מחופשת לידה אסורה.

תשלום עבור ימי חג

שמואל 26/04/10

שלום רב, אני עובד כשכיר בכחצי משרה. השכר שלי הוא לפי שעות. רובה של העבודה נעשית בבית, על-פי דו"ח שעות שאני מוסר למעסיקה. האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ימי חג? תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

אם אתה עובד מטעם העבודה, אפילו בביתך, יום לפני ויום אחרי יום החג והחג אינו חל בשבת- אתה זכאי לתשלום עבור יום חג. אם אתה עובד ביום החג עצמו אתה זכאי לתשלום של 250%- 100% עבור יום החג ו- 150% עבור העבודה ביום החג עצמו.

עובד עונתי

מרים 26/04/10

שלום רב, בעלי עובד כמנהל הבריכה בקיבוץ מחודש אפריל עד חודש אוקטובר יותר מ- 10 שנים. ביתר חודשי השנה עובד כקבלן שיפוצים עצמאי, האם הוא נחשב עובד של הקיבוץ? האם מגיעים לן תנאים סוצילים בגין חודשי הקיץ? האם מגיעים לו פיצויי פיטורים? בקיבוץ טוענים שמכיוון שהוא עצמאי לא מגיעים לו תנאים סוציאליים. אודה תשובתכם.

לעמוד

המלא

עובד עונתי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

יש כאן הרבה שאלות ובראשונה היא האם הוא עובד של הקיבוץ או קבלן עצמאי. מאחר והשאלה הזו היא קריטית ליר השאלות יש לברר אותה קודם לכן שאלה אחרת אך הפורום במגבלותיו אינו יכול לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים רבים יותר. מומלץ להיעזר בעו"ד לקבלת תשובה לשאלה זו ורק לאחר מכן ייגזרו ממנה שאר זכויותיו.

מחפש עו"ד העוסק בתובענות יצוגיות

דוד 26/04/10

שלוםמחפש עו"ד העוסק בתובענות יצוגיות, מתמחה בדיני עבודה ומוכן לייצג לפי אחוזים מסך הזכיה (מספר עובדים רב השייכים למגזר הציבורי).

לעמוד

המלא

איננו יכולים להמליץ על עו"ד אבל תוכל להיעזר בפונקציות השונות של האתר למציאת עו"ד שיוכל לעזור לך.

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

איך אני יודעת אם היה פסק דין

מיכל 26/04/10

איך אני יכולה לברר האם היתה פסיקה משפטית לגבי חברה שדורשת ממני קנס עזיבה לפי שבכלל התחלתי לעבוד בפועל ולפני שקיבלת הדרכה כלשהי.
איך אני יכולה לברר האם הייתה תביעה משפטית מצידם הוא שהם סתם "מאיימים" הבנתי שאני לא הראשונה שהם דורשים קנס הזוי. שאר התגובות פורסמו באתר שלכם אבל לא השאירו מה קרה בסוף.

לעמוד

המלא

בדיקה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

פני למזכירות בית הדין לעבודה במקום עבודתך ובררי לי תעודת זהות אם הוגשה תביעה כנגדך.

פיטורין של אישה בהריון שאלה דחופה.

מיטל 26/04/10

בס"ד
שלום רב,
יש לי שאלה דחופה בקשר לפיטורין.אני בהריון בחודש חמישי ועובדת בבנק לאומי דרך כח אדם כבר שנה וחצי. עכשיו משרד התמ"ת הודיע כי אין אישור להמשיך להעסיק אותי בבנק לאומי. הם הציעו לי משרות חלופיות אבל לא תואמות את התנאים שקיבלתי עד היום. האם מותר להם לפטר אותי??
אשמח לקבלת עזרה בהקדם.
תודה רבה,מיטל.

לעמוד

המלא

פיטורים של אישה בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

לא ברור איך קשור התמ"ת לסיפור ומה הקשר שלו להעסקתך בבנק לאומי, אך בנק לאומי לא יוכל לפטר אותך או לשנות את תנאי עבודתך לרעה ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.

זכאות לחופשה בגין מבחנים

לירון 26/04/10

שלום, רציתי לדעת האם לעובד יש זכאות לצאת למועדי בחינות של מוסד אקדמי, כלומר אם המעביד יכול לשלול את האפשרות מהעובד לקחת חופש במועד הבחינה וימים שלפני הבחינה... יש לציין כי העובד עובד רק כחודשיים במקום העבודה. אודה לתשובתכם.

לעמוד

המלא

חופשה למבחנים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

אין בחוק זכאות לעובד להיעדר בשל מבחנים אקדמאים והדבר תלוי בהסכמת המעסיק ובצרכיו.

מה עושים עם חברת קבלן (שמירה)ואיך

גלעד 26/04/10

מעמידים אותם במקום?הם מבקשים ממני לתת להם 12 יום לפי חוק .עבדתי שם שנה שמתוכם חודשים לא שם(בחברת אבטחה אחרת) כלומר 10 חודשים.(אבל לא התפטרתי מהם במקביל לעבודה האחרת).עכשיו אני מצאתי עבודה אחרת ואני עובד שם ואני לא יכוללהחזיר להם את הימים באמצע השבוע ,בגלל העבודה החדשה.אז הצעתי לעבדו בשישי שבת -אבל עכשיו שאני חושב על זה הפתרון לא ממש חכם כי זה תעריף שבת.מה עלי לעשות?יש לציין שהחברת קבלן הזאת לא ממש עמדה בהסכמים שלה כאשר העבירו אותי אתר והורידו לי את השכר וגם בביטוח מנהלים לא נתנו אותו אחרי חצי שנה אלא אחרי שנה)אין לי את ההסכם אני מניח שגם יהיה קשה להוציא את זה מהם.

לעמוד

המלא

חברת שמירה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

סליחה אבל שאלתך מבולבלת ואינה ברורה. מה בעצם השאלה שלך?

שינוי תנאי העסקה

אבישי 26/04/10

אני עובד ברשת כמנהל מזה 3 שנים. לאחרונה דורשים ממני לעבור לנהל במקום אחר של אותה הרשת הנמצא כ 50 ק"מ ממקום מגוריי.וכמו כן דורשים ממני לעבוד יותר משמרות בשעות הערב. האם אילו הרעת תנאים,והאם דיני כמפוטר אם לא אסכים לתנאים החדשים?.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

המדובר אכן בהרעת תנאים אולם דינך אינו כמפוטר אלא אתה יכול להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק כי אם ישונו תנאי העסקתך כפי שהוצגו לך אתה תעזוב את העבודה עקב הרעת תנאים- אתה חייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אתה כמובן אינך חייב להסכים לתנאים החדשים.

הורדת דרגה

משה 26/04/10

קבלתי דרגה בעבודה לפני כ11 שנים וכיום רוצים להוריד לי בטענה שקבלתי אותה באיחור של חודש להסכמים . אציין שאני עובד עיריה. בתודה משה

לעמוד

המלא

הורדת דרגה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

לא ניתן לשנות את דרגתך רטרואקטיבית לאחר 11 שנה.

הבהרה נוספת

אנונימי 26/04/10

אם אני עובד 50% לפי שכר בשעות עבודה, האם חוץ מההתאמה היחסית ביחס לזכויות כמו יחסיות של דמי הבראה וכיוצ"ב, האם יש זכויות שלו מגיעות לי?

בנוסף אם אני עובד 3 פעמים בשבוע בלילה בתור ברמן ובעיקר בשבת, האם מגיע לי לקבל שכר לפי שעות עבודה מנוחה עם תוספת עבור שבת??

דבר אחר, חוץ מדמי הבראה, דמי חופשה, הודעה מוקדמת, דמי מחלה, פנסיה, האם יש זכויות נוספות שמגיעות לעובד? למשל שמעתי אם לא נערך שימוע מגיע פיצוי, האם יש עוד ראשי פיצוי כאלו??

לעמוד

המלא

הבהרות-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

1. זו שאלה שלא ניתן לענות עליה בלי לדעת היכן אתה עובד ומה ההסכמים החלים עלייך.
2. אם אתה עובד ביום שבת, אתה זכאי לתוספת שבת בשיעור 50%.
3. כאמור, לא ניתן לענות על שאלה זו בל לדעת איפה אתה עובד ואילו הסכמים חלים עלייך.

הריון

מיטל 26/04/10

שלום רב.
הנני עובדת בעמותה רשומה במשמרות וכיום אני בהריון בחודש שני
היום הודיעו לנו שבעוד 6 חודשים העמותה נסגרת.
עכשיו ברצוני לדעת היכן אני עומדת הרי לא אהיה לי מקום עבודה ולכן לא אהיה זכאית לחופשת לידה ולכן מהן הזכויות שלי? האם בפיצויים?
לתשובתכם אודה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

גם מקום עבודה שנסגר צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אישה בהריון, כל עוד היא עובדת במקום העבודה שישה חודשים ומעלה.

עתודה

אנונימי 26/04/10

אני עובד כברמן..חלק מהרעת תנאי העבודה שמתבטאים באי תשלום דמי הבראה וכיוצא בכך, המעסיק שלי מרבה לזמן אותי לבר נותן לי להמתין שעה שעתיים למקרה שיהיה לחץ במקום ובמידה ואין לחץ הוא משחרר אותי לביתי אחרי שהמתנתי שעתיים ושלוש וכך עושה לשאר העובדים??האם זה חוקי להשאיר אותי עתודה בתור ברמן??איך אני יכול לתקוף זאת בכתב התביעה??

לעמוד

המלא

עתודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

קודם כל המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות העבודה גם אם אתה לא עובד במקרה שהיית אמור לעבוד באותו יום. שנית, אם אתה מתוכנן לעבודה של 5 שעות ואתה משוחרר אחרי שעתיים אתה זכאי לשכר של 5 שעות. איך לתקוף את זה בכתב התביעה- פנה לעו"ד שיסביר לך.

שעות נוספות

רון 26/04/10

אני מבין שצרכים לשלם תוספת על מה שמעבר ל-8 שעות, טענת המעסיק היא שמאחר והם עובדים 5 ימים בשבוע והיקף המשרה הוא 186 שעות או כמדומני 43 שעות שבועיות אזי למעשה רק לאחר 8 וחצי שעות ביום זה יחשב לשעות נוספות, האם יש משהו בדבריו

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/04/10

יש בדברי המעסיק מן האמת, אבל אם העבודה הימית היא 8 וחצי שעות ללא הפסקה יש לשלם שעות נוספות עבור חצי השעה הנוספת שמעל שמונה שעות. יום עבודה הוא בן שמונה שעות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

שיחת שימוע

מיכאל 26/04/10

אני סגן מנהל סניף של חברת אופנה,ביום שישי האחרון המנהלת המסחרית שלי התקשרה אלי ואמרה שהיא רוצה לבוא לשיחה יש כמה דברים צריך לישר קו,כשהיא הגיע ביום א התברר לי להפתעתי שזה שיחת שימוע,מה עם מכתב רשום זה לא לפי החוק הודעה מוקדמת???

לעמוד

המלא

שיחת שימוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

זו אינה שיחת שימוע על פי הנדרש בדין. המעסיק צריך להודיע לעובד כי מתוכננת שיחת שימוע ולאפשר לעובד להתכונן אליה לרבות קבלת ייצוג. על המעסיק להעביר לעובד טרם קיום השימוע את המסמכים שעליהם מתבססת ההחלטה לשקול את פיטוריו ואת הטענות כנגד העובד על מנת שזה יוכל להתכונן לענות עליהם.

שכר

ססיליה 26/04/10

אם אני עובדת אצל בן משפחה והוא משלם לי רק חצי ממה שרשום בתלוש. (באופן קבוע) האם זוהי עבירה פלילית? ואם כן איזו עבירה ומה עונשה המרבי? תודה

לעמוד

המלא

שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

זוהי בהחלט עבירה על מגוון של חוקים- למשל על חוק שכר מינימום וחוק הגנת השכר. עיין בחוקים אלה וראה את שלל העבירות המבוצעות על ידי הפקת תלושים פיקטיביים.

אי תשלום בגין שעות נוספות ולילה

ידידיה 26/04/10

אני עובד בתפקיד מלצר במלון בתל אביב ע"י קבלן כח אדם.
אולם כאשר אני עובד יותר משמונה שעות, או עובד בלילה אני לא מקבל על זה שום תוספת שכר.
האם בכלל יש להם זכות מסיבה כולשהי לא לשלם לי, או שזו הפרה גלויה של החוק, כמו אם ישלמו לי מתחת לשכר מינימום.

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

זו הפרה ברורה של חוק הגנת השכר. אתה זכאי לתוספת עבור שעות נוספות לאחר השעה השמינית, או לאחר השעה השביעית אם מדובר בעבודת לילה.

שאלה

דודי 27/04/10

איזה מלון? איזה חברת כ"א?

פיצוי פטורין

רותם 26/04/10

פוטרתי מעבודה בה עבדתי במשך מספר שנים)6( באופן רציף,ללא חוזה עבודה מסודר.עם תלוש משכורת.העבודה היא בהדרכת טיולים ,החברה סיפקה לי עבודה במידת הצורך שלה.האם אני זכאי לדמי פיטורין כאשר חברה מודיעה לי על הפסקת העסקה מצידה.תודה על התשובה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

אם היית עובד של החברה והיא מפטרת אותך, אתה זכאי לפיצויי פיטורים.

עבודה בחג ותשלום עבורו

פבל 26/04/10

שלום
אם עובד שעתי עובד בחג(גם לפני וגם אחרי החג) ועובד עפ"י בקשה/דרישה של המעסיק,איזה סכר העובד צריך לקבל עבור יום כזה?
- 150%- עבודה בחג - זה חוק
- ועוד 100% כדמי חג? אני מבין שזה לא חוק ,אבל המעביד צריך לשלם?
אבקש הסבר
פ
תודה

לעמוד

המלא

שכר עבור עבודה בחג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

עובד אשר עבד יום לפני ויום אחרי החג ועובד גם במהלך יום החג זכאי לשכר בישעור 250%- גם תוספת בשיעור 50% על העבודה עצמה בחג וגם תשלום עבור יום חג.

עובדת שפוגעת בעסק

חגית 26/04/10

מה החוק לגבי עובדת שפוגעת במזיד בעסק ולהתנהלות התקינה

לעמוד

המלא

עובדת שפוגעת בעסק- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

עובד שפוגע בעסק ניתן לפטרו ובמקרים מסוימים לא יחייבו פיטורין פיצויי פיטורים, תלוי בנסיבות.

האם נצברים ימי חופש גם בחופשת לידה?

שירלי 26/04/10

היה לי מינוס לפני שיצאתי לחופשת לידה- חזרתי מיד בתום החופשה האם אני זכאית כי יצטברו לי ימי חופ/ (0.83) בגין כל חודש חופשת הלידה?

לעמוד

המלא

היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בותק אצל המעביד, בין השאר בזכות לצבור ימי חופ

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

ועל כן יש לבדוק אם העובדת עבדה בפועל באותה השנה מעל 200 ימים. אם התשובה חיובית, תהיה העובדת זכאית לתשלום עבור מלוא ימי החופשה להם היא זכאית.

הפקת עבודה זמנית לאחר ניתוח

הילה 26/04/10

בעוד חודש וחצי אני אמורה לעבור ניתוח כתף שלאחריו אני צריכה שיקום כחצי שנה. אני עובדת בתור פקידה בערך שלוש שנים. בכוונתי לחזור לאחר השיקום. בתקופה הזאת של לאחר הניתוח מי משלם לי משכורת? ומה אני מאורה לעשות בנדון?

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 26/04/10

1
...
1864
1865
1866
1867
1868
...
2466

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

077-9973868

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה