פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני בת 60 עובדת במקום הסתדרותי כ-20 שנה. לאחרונה סובלת מאוד במקום ושוקלת פרישה.
האם פרישה מוקדמת אפשרית בגיל זה? אם כן מהם התנאים לכך והאם אצא מופסדת בתנאי הפנסיה?

אודה לתשובתכם המהירה.
יודי

שלום,אני עובדת בסניף חברת הייטק קטנה בב"ש במשך 7 חודשים,חברת אם נמצאת בהולנד.בגלל קשיים כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש.מפטרים את העובדים.אני כרגע בחודש שישי להריון.בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ומציעים לי  כסף על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין. אני לא יודעת מה עלי לעשות,האם להסכים להצעה.ואם אני אסכים,האם אני אהיה זכאית לקבל דמי לידה? תודה מראש,אירה

אני התפטרתי מעצמי מחברה X לאחר שעבדתי בה כשנתיים וחצי.
רציתי לשאול מה המעביד צריך לתת לי כמו פדיון ימי חופש, פיצויים, תגמולים, פנסיה שאני הפרשתי וכולי.
אודה מאד לתשובתכם.
תודה רבה, נחמה

1) התחלתי לעבוד בתאריך 1.1.09 אנחנו עובדים בביניין אז היו שעות נוספות וגם ימים קצרים.הוא מפטר אותי בתאריך 10.1.10.-האם מגיעים לי פיצויים על פי חוק?איך זה הולך לפי שעות עבודה או ימי עבודה(שום הסכם לא חתמתי איתו)?2)האם יכול להיות פיטורין בשיחה ובלי מיכתב עצמו?3)האם קבלן חייב לשלם בזמן שהוא לא נותן עבודה ולא מפטר ?4)האם חוקי לתת לאחד העובדים לרשום שעות עבודה ידני בבית של כל העובדים?תודה מראש!בכבוד רב קטי ואלכס

אני עובדת במקום עובדי מזה 10 חודשיים לפי שכר שעתי הנני מעוניינת להתפטר אך נאמר לי מטעם העבודה כי אני צריכה לתת 3 שבועות הודעה מראש האם זה נכון?
ואם אני בכלל עובדת בלי חוזה האם אני מחוייבת לתת הודעה מראש או לא?
בנוסף הייתי שייכת תחילה לחברת כח אדם ולאחר חודשיים עברתי מתחת למקום העבודה שלי אך תמיד קיבלתי משכורת ממקום העבודה ועד היום לא פתחו לי פנסיה האם ניתן לתבוע אותם?

היי עבדתי בחנות בקניון חצי שנה קיבלתי משוכרות וחודשיים לפני שמהקום נסגר הפסיקו לשלם לי ולא קיבלתי משוכרות ולא עונים לי לטלפונים ..מה עושים ?

ילדתי לפני 7 חודשים, ושבתי לעבודתי 4 חודשים לאחר הלידה. אני מתכננת להתפטר לאחר כמעט 3 שנות עבודה בחנות ילדים בה לא הפרישו לי פנסיה, דמי הבראה ועוד. אשמח לדעת מהו גובה הפיצויים המינימלי אותו אני אמורה לקבל, חשוב לציין כי מדובר במשרה חלקית של שני ימים עד שלושה בשבוע, עקב היותי סטודנטית. תודה רבה

עובדת לפי שעות, 4-5 ביום בהיקף של חצי משרה, 4 ימים בשבוע. עובדת כשנה. האם על ימי החג אני אמורה לקבל תשלום (, הכוונה רק לחג, ולא לערב חג, כי מתארת שעל זה ערב חג אין תשלום) של יום רגיל? והאם באותו שבוע שנפל היום חג, עבדתי בכול מקרה עוד 4 ימים כי היה צורך בי, האם גם אמורה לקבל תשלום? (לדוגמא בשבוע של יום העצמאות, עבדתי 5 משמרות של 4-5 שעות (כמובן שלא ביום החג), כי היה צורך בי, אז האם מותר מגיע על יום החג תשלום?
שאלה קטנה שקשורה לנושא אחר: ממתי מגיע לי תשלום של פנסיה על משרה זו?

שלום
עבדתי בחוזה אישי מה 07-09 עד 04-09 סה"כ 10 חודשים.
סה"כ עבדתי 134 יום בשכר יומי של 210 ש"ח (6 שעות ביום)
כעת שסיימתי לעבוד אבקש לדעת מה פידיון ימי החופשה המגיע לי עם סיום העסקתי כדי להבטיח כי אני מקבל את המגיע לי.
תודה

כמה זמן חיב עו"ד לשמור תיק שהסתים טיפולו?

המעבידו טען שגנבתי כספים.האם הוא יכול להפעיל את הביטוח שלו לתבוע אותי?

שלום
אני עובד כמדריך למתמטיקה ומשתכר לפי שכר שעתי. על פי הסכם עם המעביד בסוף כל קורס שאני מלמד במידה והמשוב הטלפוני נותן לי דירוג מעל אחוז מסויים אני זכאי להעלאה בשכר השעתי. הנוהל הזה פועל כבר כשנה וחצי. לאחרונה הוחלט לשנות את הנוהל כך שהמדד לפיו תקבע ההעלאה יהיה אחר והוחלט להחיל זאת רטרואקטיבית על קורס שכבר הסתיים. המעסיק מסרב לערוך משוב טלפוני כך שאין דרך לבדוק האם אני זכאי להעלאה לפי המדד הישן. הבהרתי למעסיק שזה לא מקובל עלי. האם אני יכול לטעון להרעת תנאים ועל כן להתפטר בדין מפוטר? אם כן כיצד לעשות זאת?
שאלה נוספת- האם ימי החופשה שלי חייבים להופיע בתלוש המשכורת?
תודה

פוטרתי מעבודתי ב15/3/10 קיבלתי חודש הודעה מוקדמת . למעשה יחסי עוד מעביד ניגמרו ב15/4/10.
נכון להיום לא קיבלתי את טופס 161 ,מכתבי שחרור וכמובן את הפרשי
הפיצויים.
עד מתי לא יחשב הדבר כהלנה?
לתשובת אודה

שלום, אז ככה , יש לי משמרת משעה 8-16
אני בהריון ועברתי לפני כמה ימים עברתי תאונת דרכים ונדרשתי ע"י בי"ח לבצע אולטרסאוד לבדוק שהכל כשורה, לאחר הבדיקה והגעתי לעבודה בשעה 12:00
שאלתי היא האם אני צריכה להשלים משמרת של 8 שעות או עד סוף המשמרת המקורית?

התפטרתי לאחר חופשת לידה וסיימתי 9 שנות עבודה ב 21.3. טרם קיבלתי פיצויים.ברשותי מכתב מהמעסיק שאני זכאית לפיצויים בכל מקרה.
בתחילה נאמר לי שהכסף הפטור ממס יועבר ישירות ללחשבוני
לאחר חודש נאמר לי שהכסף יועבר לקרן פיצויים שתיפתח על שמי.
רק לאחר חודש נמסרו לי מספרי הקופות לצורך מילוי הפרטים בטופס 161א. כמו כן נתבקשתי לחתום על מסמך בו אני מורה להעביר את כספי הפיצויים לקרן על שמי. וביקשתי להוסיף למסמך זה אינדיקציה כתובה שהכסף יהיה זמין ונזיל עבורי - בקשה זו טרם נענתה.
שאלותי: האם האיחור על פרטיו מאפשר לי לבקש קנס על איחור תשלום?
האם ניתן לשנות את אופן העברת הכסף כחודש לאחר סום העבודה?
האם אני מחוייבת לחתום על בקשה להעברת כספים לקרן?
תודה...

שלום,
אבי עובד קבלן כבר 15 שנים ו 4 חודשים
במהלך 10 שנים האחרונות הקבלן לא הפריש לפנסיה.
כעת הוא העביר את אבי לקבלן אחר ללא הודעה על כך.
איך אני מחשבת כמה מגיע לאבא שלי בעבור 10 שנים האלה החזר?
אם אפשר לרשום לי את אופן החישוב אודה מאוד
האם מגיע לו גם בנוסף פיצויים?
תודה מראש

שלום רב!!!
אני עובד כנהג ומספק סחורה. לפני כמה ימים באמצע הלילה פרצו למשאית שלי בזמן שישנתי וגנבו את הציוד שהיה בפנים. המעביד החליט להוריד לי את שווי כל הציוד שנגנב מהשכר. האם זה אפשרי? הוא טוען שבחוזה בינינו כתוב כי אני אחראי על המוצרים- נא עזרתכם

אני עובר דירה למקום שנמצא לא יותר מ-10ק"מ מהדירה הנוכחית. אם עוזרת הבית שלי תבחר להתפטר ולא להגיע למקום המגורים החדש, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?

המעביד עשה לי ביטוח מנהלים לפני כ-3 חודשים, זה לא מעוגן בחוזה בכתב.התפטרתי לפני שבועיים ונתתי הודעה מוקדמת כחוק.המעביד מיוזמתו וללא שיידע אותי ביטל לי את ביטוח המנהלים ולא שילם אותו בחודש אפריל למרות שעבדתי חודש מלא ואני עדיין עובדת במאי חלקי. השאלה: האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה חוקי?תודה

אני נמצא בחברה ובתפקיד זה 3 שנים.
אני עובד 6 ימים בשבוע, סה"כ כ-55 שעות שבועיות. בתלוש השכר מפורט כאילו שאני עובד 5X8 בלבד וימי החופשה בהתאם (10 לשנה). האם אהיה זכאי לדרוש ימי חופשה חסרים בעת שאעזוב?
האם יש מחיר נוסף לזה, פרט לימי חופשה?

ילדתי לפני 4 חודשים ואמני נמצאת כעת בחל"ת עד לתום 6 חודשים מהלידה,קרי - סוף יוני.
במקביל, אנו עתידים לצאת בחודש יולי לשליחות ממלכתית מטעם בעלי.
אני צריכה להתפטר מהעבודה לאחר 6 שנים. שאלתי:
מה עליי לרשום כסיבת עזיבתי על מנת לקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרתי? האם עזיבה לצורך טיפול בתינוקת? ( בפועל, ייצא שאהיה כחודש בבית ואז אתחיל לעבוד בחצי משרה) או שעזיבה לצורך שליחות ממלכתית?
תודה

התפטרתי מעבודתי בחברת אבטחה לאחר כשנתיים וחצי של עבודה בחברה. האם אני זכאי לפיצויים? באילו תנאים אני זכאי לפיצויים?

בעבר עבדתי משך חצי שנה אצל חברה בה המעביד הפקיד לי כספים בקופת גמל. מסתבר שהחברה הזו פשטה את הרגל וכעת כדי לפדות את הסכום נאמר לי כי אני צריך להחתים את המפרק על טופס 161. מישהו יודע במה מדובר, איך אני יודע את זהות המפרק ואיך מתקדמים ???

אשמח אם תוכלו לעזור לי.
האם ניתן לפטר עפ"י חוק אדם הנמצא בגיל ה-60 ומעלה לפני מועד הפנסיה ועובד כבר 20-30 במקום עבודתו?
אם לא,מאיזה גיל כבר לא ניתן לפטר אדם?
תודה מראש

אני עובדת לפי שעה בטיפול והדרכה במקום עבודה מסודר כשכירה.
1. יש ימים בהם אני מגיעה לעבודה למשל מ7 עד 15:00 ובמקום למלא לי את לוז העבודה (ע"י המעסיק) נותרים חורים בלו"ז של חצי שעה-שעה פה ושם כך שאני נאלצת להמתין לפעמים במצטבר כשעתיים ביום בין שיעורים. אני לא יכולה לעזוב את המקום ונאלצת פשוט לחכות שיעבור הזמן למרות נכונותי לעבוד בזמן זה. האם המעסיק אמור לשלם בעבור ביטולי שיעור של לקוחות או חור בלוז שהוא לא מילא?
2. לפני כשבוע היתה תקלה טכנית במקום העבודה, המרכז נסגר והשיעורים בוטלו, קיבלתי על כך הודעה ערב קודם. זהו יום קבוע שבו כבר שנתיים מספקים לי בו עבודה וזה לא היה בשליטתי שלא עבדתי, הם החליטו לסגור את המקום לשיפוץ. האם על היום הזה אני זכאית לתשלום עפ"י חוק?
3. בערב פסח ב' המרכז נסגר בשעה 14:00. מידי שבוע אני עובדת ביום זה עד השעה 19:00. האם אני זכאית לתשלום עבור חצי יום חג? אציין שעד עכשיו למעלה משנתיים תמיד קיבלתי תשלום בערב חג עבור חצי יום והדבר הופסק רק החודש בטיעון שרואה החשבון הקודם הטעה אותם והם בעצם לא צריכים לשלם לנו עפ"י חוק בערב חג. זה נכון? וגם- האם זה נחשב הרעה בתנאים (אם לפי החוק הוא לא היה חייב)?
4. אם אני נותנת 8 שעות עבודה עבורם כך שהם יכולים למלא לי לוז מ7 עד 15, אבל בפועל הם מילאו רק 6 שעות ונוצרו חורים בין לבין, בשעות העבודה המדווחות בתלוש האם נרשם לי הנטו שקיבלתי מהם (6) או שעות הברוטו שהתחייבתי אליהם (8) אשר אלו השעות בהן בפועל אני נוכחת במקום? כי לפי זה הרי מחשבים אחוז משרה ונוצר פער רב בין השעות שאני שם לשעות שהם מספקים לי עבודה....
תודה רבה מראש על המענה והסבלנות
ס.ל