פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום לכולם .
רועי אסרף
14/05/10
שלום .לפני כשלושה שבועות פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלושה חודשים וחצי שמתוכם שלושה חודשים עבדתי דרך כוח אדם וסיימתי איתם , ואז נקלטתי ישירות לחברה .בתלוש המשכורת שלי ( תלוש של החברה עצמה , לא של כוח אדם ) גיליתי לתדהמתי כי חסרים לי סכומים אדירים של כסף .יש לי כמה שאלות , ומקווה שתעזרו לי .1. האם אני זכאי להודעה מוקדמת למרות היותי עובד כוח אדם לפני הקליטה לחברה ?2. האם אני זכאי ליום חג ? ( נאמר לי כי גם וותק של חברת כוח אדם הוא וותק מספק , האם זה נכון ? )3. החברה לא קיימה את חובתה במתן "הודעה לעובד" , ועכשיו הם טוענים כי הם רוצים לשלם לי משכורת חודשית , ולחשב יחסית את הימים שעבדתי , אני דורש שישלמו לי לפי שכר שעתי כפי שקיבלתי דרך הכוח אדם , אני מציין שוב כי לא נעשה פנייה מצידם על מנת לסגור משכורת ותנאים .4. האם לא צריך לערוך לי שימוע לפני הפיטורים ?5. האם אני יכול לחשב הלנת שכר מהחברה עצמה ולא מכוח האדם ?תודה מראש , ושבת שלום .
שאלות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/05/10
יש לבחון האם בתלוש הותק שלך כולל את העבודה בכא על פניו נראה שכן. התשובה לשאלה 2 תלויה ב1 אם הותק שלך המשיך ועל פניו כך צריך להיות אז כן, צריך לערוך שימוע לפני פיטורים לא ניתן לענות על שאר השאלות בלי לראות את כל הנתונים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכוש חברה
אביחי
14/05/10
אני שכיר שעובד מהבית.החברה שבה אני עובד קנתה לי רכוש כמו: מחשב, שולחן, מדפסת ועוד כמה דברים כדי שאוכל לעבוד מהבית.אם השנים הציוד התישן, ומכיון ששכחתי שהרכוש נקנה ע"י החברה - זרקתי אותו וקניתי חדש.איזו שטות.בחוזה העבודה שלי יש את הסעיף הבא:"העובד מתחייב כי עם הפסקת עבודתו בחברה ישיב מיידית לידי החברה את הציוד ואו המיטלטלין ואו המסמכים ואו כל רכוש אחר שהם רכושה של החברה ונמצאים בידיו."הסעיף הזה להבנתי אומר שכאשר אפסיק לעובד בחברה אצטרך לתת לה את הרכוש שהיא קנתה לי אבל כאמור כבר אין לי אותו.האם אפשר במקרה זה לתת כסף בשווי הרכוש ?האם באותו סכום שבו קנתה החברה את הרכוש או בסכום מופחת כולשהוא?
רכוש חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
בכל מקרה אתהנעשה אין להשיב, תצטרכו להגיע להסדר כלשהו בעבור שווים. אם זה מעיק עליך נסה להסביר להם הדברים עכשיו ולראות כיצד תוכלו להסדיר הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד משמרות- קיצור משמרת
carmil
13/05/10
האם ניתן להודיע י מס' שעות לפני המשמרת כי היא קוצרה מ 8 ש' ל 4 ש' (וכמובן לשלם לי אח"כ רק עבור 4...)?
תודה
תודה
קיצור משמרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה – פדיון חופש
ינקו שרה;
13/05/10
שלום
הועסקתי ע"י חב. כ"א כ- שלוש וחצי חודשים, פוטרתי, בתלוש השכר האחרון המסכם דרשתי וקיבלתי "פדיון ימי חופש - 3.32 ימים.
הסכום היה נמוך מ-8.5 ש"ע יומיים * 3.32.
האם ביכולתי החוקית לדרוש אחרת?
הועסקתי ע"י חב. כ"א כ- שלוש וחצי חודשים, פוטרתי, בתלוש השכר האחרון המסכם דרשתי וקיבלתי "פדיון ימי חופש - 3.32 ימים.
הסכום היה נמוך מ-8.5 ש"ע יומיים * 3.32.
האם ביכולתי החוקית לדרוש אחרת?
פדיון חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובדת שפוטרה במהלך חופשת לידה
יפה
13/05/10
התחלתי לעבוד בינואר 2008 כמתמחה במשרד עו"ד המתעסק בעיקר במקרקעין. ב 15 לפברואר 2009 (לאחר קצת יותר משנה של התמחות) סיימתי את עבודתי ע"מ להתכונן לבחינות הלשכה כאשר הכוונה היתה שלאחר הבחינות ובמידה ואעבור אותן אני אחזור לאותו משרד אך הפעם כעורכת דין. בתקופת ההכנה לבחינות חתמתי אבטלה וקיבלתי מביטוח לאומי דמי אבטלה כל אותה תקופה. ב 24 למאי 2009 חזרתי לעבוד באותו משרד כעורכת דין. כחודש לאחר תחילת העבודה כעורכת דין נכנסתי להריון והודעתי למעסיק על כך. ב 1 לינואר 2010 יצאתי לחופשת לידה וכחודש לאחר תחילת חופשת הלידה תיאמתי עם המעסיק, ולאחר שקיבלתי את הסכמתו, כי אני מאריכה את חופשת הלידה וחזרתי לעבודה תהיה ב 1/7/2010.
אתמול, ב 12/5/2010 מתקשר אלי המעסיק לטלפון ומודיע לה שהוא אינו מחזיר אותי לעבודה, לא בתאריך שסיכמנו בעבר ולא בתאריך מוקדם יותר.
שאלותיי הן:
מהן הזכויות המלאות שלי?
כדי לא לפעול בפזיזות ואח"כ להתחרט על כך, הייתי רוצה שתמליצו לי על צעדים אותם אני יכולה לנקוט על מנת לדרוש את הזכויות שלי?
לעניין הוותק, הייתי רוצה לדעת האם תקופת ההתמחות נצברת לחישוב הוותק בעת מתן פיצויי פיטורין ואם לא אז איך אפשר לתבוע, אם בכלל, את הפיצויים עבור תקופה זו?
תודה מראש.
אתמול, ב 12/5/2010 מתקשר אלי המעסיק לטלפון ומודיע לה שהוא אינו מחזיר אותי לעבודה, לא בתאריך שסיכמנו בעבר ולא בתאריך מוקדם יותר.
שאלותיי הן:
מהן הזכויות המלאות שלי?
כדי לא לפעול בפזיזות ואח"כ להתחרט על כך, הייתי רוצה שתמליצו לי על צעדים אותם אני יכולה לנקוט על מנת לדרוש את הזכויות שלי?
לעניין הוותק, הייתי רוצה לדעת האם תקופת ההתמחות נצברת לחישוב הוותק בעת מתן פיצויי פיטורין ואם לא אז איך אפשר לתבוע, אם בכלל, את הפיצויים עבור תקופה זו?
תודה מראש.
פיטורים בחופשת לידה0-דיני עבהודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
לא רק שהמעסיק פעל באופן לא חוקי אלא אף מנוגד לחוק עבודת נשים. אסור לו לפטר אותך בזמן חופשת לידה והוא מחויב להחזירך לכל הפחות ל60 יום + הודעה מוקדמת לאחר חופשת הלידה. אם חזרת לעבודה בפועל במשרד תקופת ההתמתחות נחשבת לצורך הותק שלך לכל דבר. ממליצה לך להעזר בעו"ד לשם בירור זכויותיך המלאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אורית
13/05/10
אני עובדת במקום מסוים כחודש ימים והחלטתי שאני רוצה להתפטר כי עבודה הזאת לא מתאימה לי. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת ואם כן אז כמה זמן מראש? האם המעסיק שלי חייב לשלם לי בכל מקרה עבור התקופה שעבדתי אצלו אפילו בלי הודעה מוקדמת? תודה מראש!!!
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
את צריכה לתת יום הודעה מוקדמת והמעסיק מחויב לשלם לך ואם לא תתני הודעה מוקדמת יכול לנכות יום זה מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
me
13/05/10
שלום, אם הנני מועסקת 5 ימים בשבוע אומנם התשלום אינו לפי שעות אלא עפ"י הספק העבודה (משמע כי אין שעות מוגדרות ולעיתים אני יכולה לסיים ב17:00 ולפעמים מאוחר יותר) האם ניתן לחייב אותי לעבוד ביום שישי כתנאי להמשך העסקתי? מהו סעיף החוק המתייחס למקרה זה?
הספק הכוונה היא שאני מקבלת עפ"י כמות החבילות שאני עושה ביום ולא עפ"י שעות עבודה
הספק הכוונה היא שאני מקבלת עפ"י כמות החבילות שאני עושה ביום ולא עפ"י שעות עבודה
עבודה ביום שישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
כבר עניתי לשאלתך כי לא ניתן לדעת, אין כזה מונח עבודה לפי הספק יש לבחון את תנאי העסקתך באופן פרטני. כמה שעות את מחויבת לעבוד ביום? אם חוזה העסקתך מדבר על עבודה של 5 ימים אז זה שעות נוספות. בכל מקרה, החוק מחייב תשלום מינימום של שכר מינימום ולכן אין כזה דבר עבודה לפי הספק בלבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין: תביעת לשון הרע נגד מעביד
יעל
13/05/10
אשה שפוטרה מעבודתה פנתה לעורך דין כדי שישלח עבורה מכתב דרישת פיצויי פיטורין למעבידה. העו"ד שלח את המכתב, וקיבל תגובה מהמעביד: שהאישה עשתה בלאגן בעבודה, והמרידה עובדים אחרים נגד המעביד וכו' , אבל מפנים לשורת הדין מוכן לשלם לה את פיצויי הפיטורין.
השאלה: האם יש מקום לתביעת לשון הרע נגד המעביד???
השאלה: האם יש מקום לתביעת לשון הרע נגד המעביד???
תביעת לשון הרע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
על פניו לא נראה , אם זה נרשם רק במכתב לעו"ד אז אין כאן מקום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על משכורת
חיים
13/05/10
מעסיק רוצה להעסיק עובד ולתת לו בסביבות 12,000 ברוטו - הבעיה היא שיש המון מס וכו', המעסיק שואל האם ישנה דרך לתת משכורת כך שיצא פחות מס? כיצד לחשב את נקודת הרף שעד אליה המס נמוך יותר ולתת שכר נמוך מהרף כך שהעובד ישלם פחות מס וירגיש את המשכורת בכיס... זו שאלה חשובה מאוד בשבילי - תודה רבה !!
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוי פיטורין- דחוף
מוריה
13/05/10
שלום, אני עובדת בחנות כלי בית מזה 3 שנים שמתוכן- בשנה הראשונה עבדתי משרה מלאה, בשנייה השנייה חצי משרה בשל היותי סטודנטית, ובשנה האחרונה- הנוכחית, עובדת בערך 2 משמרות בשבוע.
ברצוני לבקש מכתב פיטורים מהמעסיק (שידוע לי שתשובתו תהיה חיובית) מאחר ואין לי זמן לעבוד בגלל הלימודים.
רציתי לדעת איך ניתן לחשב את הפיצויים המגיעים לי? עפ"י השכר של החודש האחרון? אם תוכלו לפרט לי קצת יותר אודה לכם מאוד על העזרה
תודה
ברצוני לבקש מכתב פיטורים מהמעסיק (שידוע לי שתשובתו תהיה חיובית) מאחר ואין לי זמן לעבוד בגלל הלימודים.
רציתי לדעת איך ניתן לחשב את הפיצויים המגיעים לי? עפ"י השכר של החודש האחרון? אם תוכלו לפרט לי קצת יותר אודה לכם מאוד על העזרה
תודה
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
במקרה שלך עורכים חישוב עבור כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
שגית
13/05/10
כמה שעות מוגדרת על פי חוק משרה מלאה ביום לעובד גלובלי
והאם כולל/ לא כולל הפסקה?
והאם כולל/ לא כולל הפסקה?
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
186 שעות לא כולל הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשרד נסגר אבל החברה עוד לא,חייבים לי חצי משכורת.
שירי
13/05/10
שלום.כתבתי פה בעבר על חברתי, שעבדה איתי בעבר בחברה. חברת האם נמצאת בחו"ל, והמשרד בארץ נסגר, אבל החברה עוד קיימת (אחד העובדים יעבוד מהבית). הם חייבים לכולנו משכורות. רציתי לדעת כמה מסובך יהיה לתבוע חברה בחו"ל? האם כדאי לי לתבוע עכשיו? הם טוענים שישלמו בקרוב, אבל אני דואגת שאם המשרד ייסגר,לא יהיה עם מי לדבר בארץ...תודה,שירי.
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
ראשית ישלבדוק בכלל אם יש לך זכות תביעה נגד החברה בארץ, מי המעסיק שלך. שנית, אם החברה עדיין פתוחה למה לא לתבוע אותה עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהפרשות ביטוח פנסיוני
איריס
13/05/10
שלום,
בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה כאשר ברשותי ביטוח מנהלים. להבנתי, לפי החוק, המעסיק מחוייב להפריש לי ביטוח פנסיה חובה החל מיומי הראשון, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו לאחר שלושה חודשים באופן רטרואקטיבי. לבקשת המעסיק, העברתי את תיק הפוליסה שברשותי לסוכן הביטוח איתו עובדת החברה ורק במשכורת של חודש אפריל לאחר (7 חודשים) המעסיק הפריש לפוליסה את שנדרש.
שאלותי הן:
1. בידי מי הזכות להחליט היכן תנוהל הפוליסה שלי? האם אני מחוייבת להחליף סוכן? האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לסוכנות איתה הוא עובד?
2. עקב חג הפסח, משכורת אפריל היא מהנמוכה במשכורות. מאחר שחישוב ההפרשות עובד לפי אחוזים ברצוני לדעת האם זה ראוי כי החישוב יבוצע לפי חודש זה בלבד? קל וחומר שההפרשות שולמו באיחור של 4 חודשים..
אשמח לעזרתך! איריס.
בחודש ספטמבר התחלתי עבודה חדשה כאשר ברשותי ביטוח מנהלים. להבנתי, לפי החוק, המעסיק מחוייב להפריש לי ביטוח פנסיה חובה החל מיומי הראשון, כאשר ההפרשות לפנסיה יבוצעו לאחר שלושה חודשים באופן רטרואקטיבי. לבקשת המעסיק, העברתי את תיק הפוליסה שברשותי לסוכן הביטוח איתו עובדת החברה ורק במשכורת של חודש אפריל לאחר (7 חודשים) המעסיק הפריש לפוליסה את שנדרש.
שאלותי הן:
1. בידי מי הזכות להחליט היכן תנוהל הפוליסה שלי? האם אני מחוייבת להחליף סוכן? האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לסוכנות איתה הוא עובד?
2. עקב חג הפסח, משכורת אפריל היא מהנמוכה במשכורות. מאחר שחישוב ההפרשות עובד לפי אחוזים ברצוני לדעת האם זה ראוי כי החישוב יבוצע לפי חודש זה בלבד? קל וחומר שההפרשות שולמו באיחור של 4 חודשים..
אשמח לעזרתך! איריס.
ביטוח פנסיוני- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
ראשית בדקי אם ההפרשות בוצעו רטרואקטיבית לכל התקופה. שנית- זכותך להחליט היכן תנוהל הפנסיה אבל ברגע שהעברת את כל הפרטים לסוכן החברה הסכמת לכך. את החישוב יש לערוך בהתאם לכל החודשים יש לערוך חישוב אקטוארעי מתאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת ימי חופש ללא אישור המעביד
נירית
13/05/10
שלום,
אני בחודש השמיני להריוני.
מתחילת השבוע אני בימי מחלה, מתוכם שהיתי יומיים באשפוז בבי"ח עקב צירים מוקדמים. חוזרת לעבודה ביום ראשון.
ביקשתי מהמעסיק שלי 2 ימי חופש בשבוע הבא (ערב חג שבועות ויום נוסף) בשל סיבות אישיות-משפחתיות, אך הוא מסרב לאשר לי בגלל שהייתי כל השבוע בימי מחלה.
שאלתי היא: במידה ולמרות התנגדותו בכל זאת לא אגיע לעבודה בימים שביקשתי, האם הוא יכול לפטר אותי על אף היותי בהריון?
תודה רבה מראש,
אני בחודש השמיני להריוני.
מתחילת השבוע אני בימי מחלה, מתוכם שהיתי יומיים באשפוז בבי"ח עקב צירים מוקדמים. חוזרת לעבודה ביום ראשון.
ביקשתי מהמעסיק שלי 2 ימי חופש בשבוע הבא (ערב חג שבועות ויום נוסף) בשל סיבות אישיות-משפחתיות, אך הוא מסרב לאשר לי בגלל שהייתי כל השבוע בימי מחלה.
שאלתי היא: במידה ולמרות התנגדותו בכל זאת לא אגיע לעבודה בימים שביקשתי, האם הוא יכול לפטר אותי על אף היותי בהריון?
תודה רבה מראש,
ימי חופש בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
הוא לא יכול לפטר אותך אבל הוא יטען שאת התפטרת בהתנהגות בזה שיצאת לחופש עצתי היא שלא לפעול כך, במידה ומדובר בסיבות אשר ניתן להביא אישור מחלה בגינן, פעלי כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
טלי
13/05/10
שלום רב,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה . התברר לי ממעסיקי כי הוא אינו מתכוון להחזיר לי את תפקידי הקודם אלא להחליף מישהי אחרת הנמצאת בחופשת לידה. אבקש לדעת מהם החוקים לגבי יולדת שחוזרת לעבודה. האם על המעסיק להחזירה לתפקידה הקודם או שהוא יכול לשנות את התפקיד, במקרה שלי מדובר בהכפלת כמות הלקוחות בהם אני מטפלת
אודה על תשובה .
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה . התברר לי ממעסיקי כי הוא אינו מתכוון להחזיר לי את תפקידי הקודם אלא להחליף מישהי אחרת הנמצאת בחופשת לידה. אבקש לדעת מהם החוקים לגבי יולדת שחוזרת לעבודה. האם על המעסיק להחזירה לתפקידה הקודם או שהוא יכול לשנות את התפקיד, במקרה שלי מדובר בהכפלת כמות הלקוחות בהם אני מטפלת
אודה על תשובה .
תשובה
עו"ד אורית יונתני
13/05/10
על המעסיק להחזירך לאותו תפקיד. במקרה שלך מדובר בהרעה בתנאי עבודה.
פיטורין בשל חופשה
איריס
13/05/10
הודעתי למעסקי , כמנהגי 15 שנה בחברה שאני יוצאת לחופשה בעוד 3 חודשים ל3 שבועות. מעסיקי טען שהוא אינו מאשר לי את החופשה ואם בכל זאת אצא אקח זאת על אחריותי- מה המשמעות? האם הוא יוכל לפטר אותי ללא פיצוים?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
המשמעות היא שאם תקחי את החופשה הוא יוכל לטעון שאת התפטרת. המעסיק הוא זה שקובע מהם מועדי החופשות. מנגד שימי לב שהמעסיק מחויב לתת לך במשך השנה חופשה אחת רציפה של לפחות 7 ימים ולכן בקשי ממנו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
יעקב
13/05/10
שלום רב,
לאחר עשר שנות עבודה פיטרו אותי.
אם שנה ראשונה עבדתי לפי שעות ואחרי זה תשע שנים לפי משכורת גלובלית, איך מחשבים פיצויים ?
המעביד חישב לי את זה בשתי תקופות: שנה ראשונה וכל השאר.
כאשר בשנה ראשונה זה ממוצע שעות * שכר בשעה באותה תקופה.
האם זה נכון ? זה לא אמור להיות שכר שעתי הנוכחי ?
תודה מראש,
יעקב.
לאחר עשר שנות עבודה פיטרו אותי.
אם שנה ראשונה עבדתי לפי שעות ואחרי זה תשע שנים לפי משכורת גלובלית, איך מחשבים פיצויים ?
המעביד חישב לי את זה בשתי תקופות: שנה ראשונה וכל השאר.
כאשר בשנה ראשונה זה ממוצע שעות * שכר בשעה באותה תקופה.
האם זה נכון ? זה לא אמור להיות שכר שעתי הנוכחי ?
תודה מראש,
יעקב.
המעסיק צודק. החישוב נכון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תלושי משכורת לאחר הפיטורים
אלי
13/05/10
שלום
השאלה שלי האם מותר להחליף תלושי משכורת אחרי הפיטורים ואחרי הערות על תשלום השכר.
העבתי אצל מעביד מ20 לחודש בחודש הראשון אך הוא שילם לי עבור חודש שלם והערתי לו על כך כי יש טעות גם בתלוש וגם בשכר ותשובתו הייתה כי זה לא טעות וזה במכוון כי אני עובד טוב וזה בסדר. בחודש שאחרי קיבלתי משכורת במזומן ופחות 500 ש"ח וכאשר הערתי על כך הוא אמר לי שישלם לי את ההפרש יותר מאוחר וב 20 לחודש השלישי הוא נתן לי800 ש"ח ופיטר אותי וטען שלא מגיע לי עוד שכר יש לציין כי 500 ש"ח זה מהשכר החסר מהחודש שעבר אחרי ששלחתי לו מכתב הוא תיקן את כל תלושי המשכורת ואמר שלא מגיע לי יותר שכר השאלה האם מותר לשנות את תלושי השכר אחרי שיש לי תלושים שכר מקורים ושונים מתלושי השכר המקורים
תודה
אלי
השאלה שלי האם מותר להחליף תלושי משכורת אחרי הפיטורים ואחרי הערות על תשלום השכר.
העבתי אצל מעביד מ20 לחודש בחודש הראשון אך הוא שילם לי עבור חודש שלם והערתי לו על כך כי יש טעות גם בתלוש וגם בשכר ותשובתו הייתה כי זה לא טעות וזה במכוון כי אני עובד טוב וזה בסדר. בחודש שאחרי קיבלתי משכורת במזומן ופחות 500 ש"ח וכאשר הערתי על כך הוא אמר לי שישלם לי את ההפרש יותר מאוחר וב 20 לחודש השלישי הוא נתן לי800 ש"ח ופיטר אותי וטען שלא מגיע לי עוד שכר יש לציין כי 500 ש"ח זה מהשכר החסר מהחודש שעבר אחרי ששלחתי לו מכתב הוא תיקן את כל תלושי המשכורת ואמר שלא מגיע לי יותר שכר השאלה האם מותר לשנות את תלושי השכר אחרי שיש לי תלושים שכר מקורים ושונים מתלושי השכר המקורים
תודה
אלי
אם אכן היה שינוי בפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/05/10
אז לא רק שהמעסיק יכול אלא הוא מחויב לעשות זאת ולעשות תיקון של הדברים או באמצעות תלוש מתקן או בדרך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד התשלום בגין ימי חופש
ליהי
13/05/10
שלום,
המעסיק שלי קבע כי בסוף השנה הוא מוריד לכל העובדים את ימי החופשה שלקחו במהלך השנה.
האם זה חוקי?
האם לא אמורים להוריד את ימי החופשה באותו חודש בו הם נלקחו?
תודה!
המעסיק שלי קבע כי בסוף השנה הוא מוריד לכל העובדים את ימי החופשה שלקחו במהלך השנה.
האם זה חוקי?
האם לא אמורים להוריד את ימי החופשה באותו חודש בו הם נלקחו?
תודה!
תשלום יום חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אכן יש לשלם בחודש בו נלקח החופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה להתפטר
גל
13/05/10
מצאתי עבודה חדשה ואני צריכה להתפטר מעבודתי הישנה (בה עבדתי 3 שנים)יש לי כמה שאלות:
1.האם אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות או שמספיק להגיד זאת למעסיקי בעלפה? אם כן האם תוכלו לייעץ נוסח למכתב?
2. האם מגיעים לי פיצויים של 3 שנים או שזה תלוי בטוב ליבם של המעבידים (שבמקרה זה הם עמותה)
3.מנהל המקום נמצא בחול, אבל מנהל המחלקה (הבוס הישיר שלי בארץ) האם מספיק להודיע רק לו עם העתק למנהל הראשי?
4 האם כדאי לבשר על הפסקת העבודה רק לאחר חתימה על חוזה עם המעביד החדש, או מספיק להתבסס על ההסכת בעלפה?
אודה לתשובתכם כי ביום א הקרוב אני צריכה לקבל החלטות
1.האם אני צריכה לכתוב מכתב התפטרות או שמספיק להגיד זאת למעסיקי בעלפה? אם כן האם תוכלו לייעץ נוסח למכתב?
2. האם מגיעים לי פיצויים של 3 שנים או שזה תלוי בטוב ליבם של המעבידים (שבמקרה זה הם עמותה)
3.מנהל המקום נמצא בחול, אבל מנהל המחלקה (הבוס הישיר שלי בארץ) האם מספיק להודיע רק לו עם העתק למנהל הראשי?
4 האם כדאי לבשר על הפסקת העבודה רק לאחר חתימה על חוזה עם המעביד החדש, או מספיק להתבסס על ההסכת בעלפה?
אודה לתשובתכם כי ביום א הקרוב אני צריכה לקבל החלטות
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
עדיף במכתב. זה תלוי בטוב לב המעסיקים אלא אם יש הסכם הקובע אחרת, כן, עדיף תמיד לאחר שכל הדברים סגורים אך זה לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורי
13/05/10
שלום רב,
בימים אלו אני מסיים את עבודתי בחברה, לאחר מספר שנים. הודעתי מראש על עזיבתי לפני 5 שבועות ואף הגיע המחליף שלי לתפקיד.
במהלך החפיפה הייתי חולה במשך יומיים והבאתי אישור מחלה. המעסיק מסרב לשלם לי, למרות שיש ברשותי עוד ימי מחלה, בטענה כי לא הייתי חולה וכי עלי להשלים לו את הימים הללו בחפיפה.
במקביל מעכבים לי את התשלומים שמגיעים לי (הבראה ושעות נוספות) ופגעו לי בהפרשות.
האם אני מחוייב להם לעוד יומיים בגין ימי המחלה ?
האם מותר לעכב את התשלומים? מאחר ואני מניח שלא, מהו פרק הזמן לתשלום, מאז עזיבתי ועד לתשלום המאוחר ביותר?
מה עלי לעשות על מנת להמנע מאיחור (להקדים תרופה למכה), אשר עלול לפגוע בי כספית ולגרום לי לנזק והחזרת תשלומים?
אורי
בימים אלו אני מסיים את עבודתי בחברה, לאחר מספר שנים. הודעתי מראש על עזיבתי לפני 5 שבועות ואף הגיע המחליף שלי לתפקיד.
במהלך החפיפה הייתי חולה במשך יומיים והבאתי אישור מחלה. המעסיק מסרב לשלם לי, למרות שיש ברשותי עוד ימי מחלה, בטענה כי לא הייתי חולה וכי עלי להשלים לו את הימים הללו בחפיפה.
במקביל מעכבים לי את התשלומים שמגיעים לי (הבראה ושעות נוספות) ופגעו לי בהפרשות.
האם אני מחוייב להם לעוד יומיים בגין ימי המחלה ?
האם מותר לעכב את התשלומים? מאחר ואני מניח שלא, מהו פרק הזמן לתשלום, מאז עזיבתי ועד לתשלום המאוחר ביותר?
מה עלי לעשות על מנת להמנע מאיחור (להקדים תרופה למכה), אשר עלול לפגוע בי כספית ולגרום לי לנזק והחזרת תשלומים?
אורי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם היית חולה המעסיק מחויב לשלם לך בגין ימים אלה. אתה לא מחויב להשלים ימים אלה. על המעסיק לשלם לך במשכורת שלאחר סיום יחסי עובד מעביד את השכר ו/או במועד התשלום של הפיצויים המוקדם ביניהםובאשר לגמר חשבון ופיצוים עליו לעשות זאת בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד ולאחר 30 יום הם מולנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף אי תחרות בחוזה עבודה.
בובית
13/05/10
שלום רב.
האם סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הינו חוקי? (עפ"י סעיף זה, 12 חודשים אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, החברה גם לא משלמת לי פיצוי עבור התחייבות זו, כלומר לא משלמת לי משכורת במהלך 12 החודשים בהם מצופה שלא אעבוד).
מה הדין אם כבר חתמתי על חוזה כזה?
האם סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הינו חוקי? (עפ"י סעיף זה, 12 חודשים אסור לי לעבוד בחברה מתחרה, החברה גם לא משלמת לי פיצוי עבור התחייבות זו, כלומר לא משלמת לי משכורת במהלך 12 החודשים בהם מצופה שלא אעבוד).
מה הדין אם כבר חתמתי על חוזה כזה?
סעיף אי תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אין פה תשובה של כן או לא כל מקרה נבחן לגופו , בוחנים עם איזה ידע הגעת, איפה את עובדת מה התחרות, מידתיות וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
13/05/10
ימי מחלה לעובד משמרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
קרא את חוק דמי מחלה. אם העובד עובד אפילו במשמרות יש לשלם לו לא ברור מה ז"א לא שובץ כלל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
me
13/05/10
שלום, אם הנני מועסקת 5 ימים בשבוע אומנם התשלום אינו לפי שעות אלא עפ"י הספק העבודה (משמע כי אין שעות מוגדרות ולעיתים אני יכולה לסיים ב17:00 ולפעמים מאוחר יותר) האם ניתן לחייב אותי לעבוד ביום שישי כתנאי להמשך העסקתי? מהו סעיף החוק המתייחס למקרה זה?
תודה
תודה
עבודה ביום שישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
מה הכוונה עבודה לפי הספק? אין כזה מונח בחוק, גם אם את מקבלת שכר גלובאלי זה צריך להיות בגין שעות מסוימות ואם מעבר לשעות אלה רוצים שתעבדי זה שעות נוספות וצריכים לשלם לך בהתאם. אם את לא רוצה לעבוד בהם יכולים לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
נועה
13/05/10
שלום, אני עובדת זמנית בעריית ירושלים ומחליפה מישהי בחפשת לידה ומיד בתום התקופה אחליף עוד מישהי לחופשת לידה. אני בהריון בעצמי סוף חודש שלישי. האם יכולים לפטר אותי בתום התקופה השנייה ? (סה"כ חודשי עבודה 6).
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/10
אם יש לך במקום ותק של חצי שנה לא יכולים לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
