פורום דיני עבודה

המעסיק צריך לשלם לך את שעות העבודה שמסיום העבודה בצפון ועד ההגעה חזרה לעסק. לטענות המעסיק אין כל עיגון בדין- אין כל הוראה כזו בחוק.

תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.

תלוי אם את שכרך משולם על בסיס חודשי או אחר. אם את עובדת לפי בסיס חודשי- את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 11 יום. אם את עובדת על בסיס אחר את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 8 ימים.

1. לא. הקטנת משרה אינה מהווה סיום עבודה לחגבי החלק המוקטן.
2. תלוי מהו המסמך, מה כתוב בו ועל מה היא נדרשת לחתום.

ימי ההיעדרות של העובדת מעבודתה עקב חופשת הלידה אינם נספרים לצורך קביעת הזכאות לחופשה שנתית

את זכאית לתשלום עבור יום חופשה אך אם בעקבות חופשה זו את נכנסת ל"מינוס" בימי החופשה, המעסיק צריך לשלם לך שכר עבודה עבור עקב החג, ולא לזקוף אותו על חשבון חופשה.

לשאלה האם זו פדיעה בעבודה נא פני לפורום נזיקין ו/או לפורום ביטוח לאומי.
עובד שנאלץ להפסיק עבודתו עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.

הוצאה לפנסיה מוקדמת משמעותה שהמעסיק משלם לעובד עד יציאתו של העובד לפנסיה ללא שהעובד נדרש לעבוד בפועל. כך, עם יציאתו של העובד לפנסיה בגיל הפרישה, הוא יהיה זכאי לפנסיה מלאה.

זו אינה שאלה בדיני עבודה אלא בדיני נזיקין. אנא הפני השאלה לפורום המתאים.

אם אין מקור נורמטיבי הקובע אחרת, ההפרשות מהמעסיק החדש צריכות להיות לפי פנסיית החובה. אכן, לאחר שלושה חודשים יש להפריש לפנסיה רטרואקטיבית.

לא ניתן לכפות על עובד שינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה. במקרה בו העובד אינו מסכים להארכת שעות עבודתו המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.

מעסיק יכול לשנות את דעתו ולהחליט כי הוא אינו מעוניין בעובד שטרם קיבל לעבודה. יחד עם זאת, אם המעסיק ידע כי את מוותרת על מקומות עבודה חלופיים על מנת להתחיל בעבודה אצלו, ובעקבות חתימת ההסכם עם המעסיק פסדת את מקום העבודה החלופי ונגרם לך נזק כתוצאה מכך, ניתן לתבוע אותו בגין הנזקים שנגרמו. אם רק הפסקת לחפש ולא ויתרת על מקום שהיית סגורה בו כבר, אין לך עילת תביעה.

תחשבי על עצמך לא כמי שהתקבלה לתפקיד זוטר אלא כמי שהתקבלה לתפקיד סמנכ"לית של האירגון.  האם גם במקרה כזה יעזו לשלוח אותך הבייתה סתם ככה?  האם גם אז תצטרכי להראות שויתרת על משהו? (זה כבר טיעון לפיצויים, לא לעובדה שנפגעת).אין לי צל צילו של ספק שהאירגון הזה ומי שאחראי לנושא אישית לא ממש יאהב לראות את שמו ושם האירגון ברשת בהקשר כזה (בתנאי שהכל אמת וניתן להוכחה).  זה לא ממש מועיל למוניטין הארגון ולא ממש מועיל לקריירה של מי שאחראי, ביחוד אם זה עולה בדף ראשון בגוגל.  האירגון אפילו לא חכם מספיק או קמצן מדי מכדי להעסיק אותך חודש ולפלוט עקב "אי התאמה".בדקי אם את חתומה על הסכם סודיות להתנהלות מול האירגון.  גם אם קיים דבר כזה יתכן והוא לא בתוקף שהרי בעצם לא התחלת לעבוד.  בדקי שהעובדה שהתקבלת ונשלחת הבייתה מתועדת, למשל במכתב שנתנו לך או שתוכלי לקבל מהם מטעם כלשהוא ("דמי אבטלה" או תירוץ דומה).תחשבי על זה והתייעצי עם עו"ד, יתכן וכלל לא צריך לתבוע :-)

עובד אינו מחוייב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ואולם אם לא יעבוד בה לאחר שנדרש לעשות כן על ידי המעסיק הוא לא יהיה זכאי לשכר עבור אותה התקופה בה לא עבד, ואף לא יהיה זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת עבור תקופה זו.

ניתן להיעזר גם בועד הועבדים במקום עבודתך.

הוראת החוק היא כי עובד שעבד במקום העבודה לפחות 3 חודשים והמקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג ("שבעה"), ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם ולא יותר משבעה ימים (קלנדריים). כך שככל שעובד נעדר 5 ימים מעבודתו, הוא יהיה זכאי ל- 5 ימים בלבד ולא 7.

בהיעדר הוראה אחרת בהסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על יחסי העבודה, המעסיק אינו חייב בתשלום מתנה לחתונה.

לפי החוק העבודה בערב חג היא רק שעה פחות מאשר ביום עבודה רגיל.החוק מכיר רק בימי חופשה מלאים ולא בחלקי יום חופש ולכן זה חוקי להוריד יום חופשה על ערב חג.מי שחושב שזה לא צודק מוזמן לפנות לחברי הכנסת ולבקש מהם לקבוע אחרת בחוק.

ערב חג אינו מוכר בחוק כיום חופשה וההוראה היחידה לגביו היא שעל עבודה של 7 שעות בו על המעסיק לשלם לעובד שכר תמורת 8 שעות. המעסיק יכול להחליט להוציא את העובד לחופש בערב החג אולם לא יכול להכנסי אותו ל"מינוס" של ימי חופשה בעקבות זאת. כמו כן החוק אינו מכיר "חצי יום חופשה". או שהיום נספר כחופשה או שלא.

אני מבין שהמעסיק , את ומס הכנסה ביצעו בזמן את כל הפעולות הנדרשות לשחרור כספי הפצויים ומי שמעכב את השחרור זה רק חברת הביטוח.כיום הוק מקנה לעובד זכויות לפצויי הלנה רק מול המעסיק ולא מול חברת הביטוח.תקנות האוצר מחייבות את חברות הביטוח לשחרור כספים תוך תקופה מוגבלת בהתקיים מספר תנאים מתלים, התקנות משתנות בערך אחת לשנתיים ואני לא זוכר מה אומרות התקנות העדכניות. אני מציע לפנות לפורום העוסק בתוכניות פנסיוניות.שי סיכון גדול שהסכום שתקבלי יפחת כתוצאה מהעיכוב שנגרם ע"י חברת הביטוח.לאחר קבלת הכסף יש לשקול הגשת תביעה כנגד חברת הביטוח לתשלום פצויי הלנה או לחילופין הצמדה וריבית מהמועד שהיה על המעביד לשלם את הכספים על פי חוק ועד למועד קבלתם בפועל.לתשלום פיצוי בגין הנזק שנגרם לך עכב ירידת שווי ההשקעה מהמועד שבו היית אמורה לקבלו ועד מועד הקבלה בפועל.לא בטוח שבית המשפט יאשר תביעה כזו, כי כאמור היחס בין העובד לחברת הביטוח לא מוגדר בחוק , אך יתכן שחברת הביטוח תחשוש מתקדים ולכן תציע לך הסכם פשרה, יתכן בהחלט שכדאי יהיה לקבל הסכם זה.

כפי שאת מתארת לא מתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד ולכן חוקי העבודה לא חלים עליכם.אי לכך, הנושא מחוץ לתחומי הפורום ונובע מהחוזה ביניכם וחוק החוזים.בהעדר סעיף בחוזה המתייחס לעניין במפורש יתכן שבפורום דיני חוזים יוכלו להגיד מהי ברירת המחדל במקרה כזה, האם יש לראות בעובדה שבכל חודש שולם תשלום מלא כהסכמה חוזית המחייבת גם באוגוסט או שאולי יש ללכת אחרי הנוהג המקובל במרבית גני הילדים וכו.

אין קשר בין השאלה לנושא הפליה כך שכותרת שאלתך לא לעניין.בית המשפט פסק כי מותר להתנות עם העובד על תקופת עבודה מינימאלית ותשלום פיצוי בגין עלויות הדרכה שעבר אם יפר את הסעיף.בפסיקה נקבע שצריך להיות יחס סביר בין עלות ההדרכה לבין התשלום שיוטל על העובד וכן על התשלום שיגבה בפועל מול  יתרת תקופת ההתחיבות במועד העזיבה.